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谭鹏联销生活超市招聘店长助手、店长、猪肉分割师、面点师。薪资待遇面议。另招卤菜、面点合伙人入驻合作。工作稳定。有意者请联系电话。地址位于临泉县锦绣世家西门向南100米（1店）和临泉县谭鹏农业银行向西500米（2店）。

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太和烧烤音乐酒馆。招店长一人有经验或工资面议电话

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底薪4000加提成1.5，月薪过万 月休3天，要求做过销售方面，卖过家具更好。包吃包住，有单独自己房间冷暖气开放。临泉县杨小街新集西头爱家家具城

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阜阳工地要2个有焊工证和登高证的焊工，柳老板手机号

旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 28元/小时，每天工作10.5-11小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

电焊工师傅要几位

招聘服装店长，薪资为5000-10000元每月。岗位职责包括负责带领店铺完成业绩指标，负责员工的带教和培训，以及负责VIP的维护和管理。任职要求包括有服装店长经验，个人销售能力强，员工带动性强，有赚钱欲望，学习力和转化能力强，有一定的美感，喜欢搭配。

蕲艾艾灸馆招聘工作地点：涿州市狮子城北区北大门西侧10米117铺（高铁新城附近）【招聘岗位】店长：2名副店长：3名艾灸老师：5名工作内容：负责手工艾灸服务【薪资待遇】底薪+提成+绩效奖金，综合月薪4000-8000元【任职要求】年龄50周岁以下有艾灸、养生、美容美体、小儿推拿、大健康、销售相关经验者优先【联系方式】电话/微信：

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招聘门店店长1名。要求高中及以上学历，具备1年以上餐饮门店管理经验，熟悉餐饮运营流程，有较强的沟通协调、团队管理与问题解决能力，有特色餐饮管理经验者优先。岗位职责包括：全面负责门店日常经营、人员管理、服务管理、后厨统筹工作；制定门店经营目标，完成营收指标，把控食材损耗、运营成本；负责员工排班、培训、考核、日常管理，打造稳定高效团队；负责顾客接待、客诉处理，维护门店口碑，提升顾客满意度及复购率。薪资为5500元每月，每月休息四天。工作地址位于西宁市城北区盐庄。

　一、岗位描述 1、全面负责咖啡厅的经营工作，维护咖啡厅区域卫生清洁； 2、负责咖啡厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质； 3、负责咖啡厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用及外联工作； 4、制定咖啡厅服务规程与标准，督导店员按照要求做好各项工作，确保质量、高效； 5、配合完成咖啡厅营销活动及季度菜单优化，保障营业额稳定增长。 二、任职资格： 1、年龄20-40岁之间，大专及以上学历； 2、具有3年以上意式咖啡实操及管理工作经验； 3、熟悉咖啡厅各项管理工作流程和管理规范； 4、性格外向（E人优先）善于沟通，较强协调能力，能维护好客户关系，具有服务意识，妥善处理客户投诉问题。

加油站促销员工作地址:中国石化地安路加油站4000-8000元/月

阜南县南山宾馆因业务需要招聘服务员、吧台、领班、主管、凉菜厨师、炉台厨师和经理若干名，包吃住，待遇优，欢迎前来应聘，联系电话

杀鸡杀鸭20一小时六点到12点地点闲林缸窑桥农贸市场联系电话；

店员工作地址:诚信志远果业-界首市森美水果店2800-4500元/月

妈咪宝贝邦亲baby长征路店招聘。岗位一：门店导购，招聘5名。岗位二：洗护人员，招聘5名。要求长期工作，有母婴行业经验者优先。联系地址：太和县城关镇工业园区中源驾校对面。工作地点：安徽阜阳。

1、带领门店全员有效达成门店的销售目标，对门店各类经营数据结果负责，如：耗币、客流、营业额等。 2.负责对行业的分析和各类竞品运营的实时关注，并在此基础上结合大型节假日制定和调整经营计划（包括每周、月度和年度）。 3.控制店铺运营的各项成本支出，提升每项成本支出的效能（投资回报率）。 4.开展各类异业业态的外联工作，联合各异业业态做各种品牌推广方案，提升知名度和美誉度。 5.负责对商管以及相关部门的客情关系维护，做好公关服务工作。 1.负责制定月运营计划，并分解到周工作计划和日工作计划，并总结每日工作达成的结果。 2.每日对门店做全场巡查工作，包括：人员状态，形象规范、专业水平、工作服务态度、场地环境卫生、门店氛围、商品陈列、机台运营、运转数据、顾客体验感受等等，发现问题记录并一一整改。 3.合理安排每个部门班次，部署早晚值班经理巡查工作。 4.每周定期召开例会，复盘和总结门店运营中出现的问题并整合全店员工的意见解决发现的问题。 5.负责场地内突发事件和客诉的及时处理。

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