岗位职责: 1.负责玉湖雪村鲜花饼店的日常管理与运营 2.确保店铺服务质量，满足顾客需求 3.监督并提升团队绩效，保持工作环境的良好氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效协调店内工作 2.能够承担工作压力，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够与团队成员共同努力，实现目标

酒店店长 9：00-18：00 4500元无责底薪+月度总营业额的0.005提成 有3年以上酒店门店管理经验、懂得运营知识、有创新思维、会控制成本 28-35岁大专及以上学历

酒店店长 9：00-18：00 4500元责底薪+月度总营业额的0.005提成 有3年以上酒店门店管理经验、懂得运营知识、有创新思维、会控制成本 28-35岁大专及以上学历

工作内容 -负责酒吧的日常运营管理，对外营销，具有本地资源 1.运营管理 制定和执行酒吧的经营策略，确保完成销售目标和利润指标。 负责酒吧的日常运营管理，包括酒水和餐食的定价、库存管理、成本控制以及设备维护。 监控酒吧的运营数据，如客流量、销售额和成本，及时调整策略以优化经营效果。 2.团队管理 负责员工的招聘、培训和绩效考核，确保员工具备专业的服务技能和良好的职业素养。 合理安排员工的工作岗位和排班，激发员工的工作积极性，提升团队整体效率。 处理员工之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。 3.客户维护 建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 处理客户投诉和建议，及时解决客户问题，维护酒吧的良好形象。 策划和执行客户忠诚度计划，如会员制度和优惠活动，吸引更多客户。 工作流程： 1.营业前准备 提前到岗，检查酒吧的卫生、设备和库存情况。 组织召开班前会，分配工作任务，强调服务标准和注意事项。 与各部门负责人沟通，了解当天的客户预订和活动安排。 2.营业中管理 巡视酒吧，监督服务质量和出品质量，及时处理客户问题和投诉。 关注酒吧的客流量和经营情况，根据实际情况调整服务和营销策略。 维护客户关系，与重要客户互动，了解他们的需求和反馈。 任职要求 -做过酒吧店长有管理经验的优先 -具有良好的服务意识和团队管理能力 -对工作充满热情，有较强的责任心

性格开朗热情，具备优秀服务意识，具有居家养老，社区养老经验者优先

售卖产品为主，整理店面卫生，不会的手把手指导。 要求： 1、年龄：18-45周岁。 2、热情开朗，灵活变通。

任职要求： 新市场扩张迅猛，要求比较宽松！ 助理老师，无经验可培训，工作内容:操作二类医疗器械来调理顾客的身体，要求有爱心，有耐心，有孝心，学习客户的维护等等，工作轻松，一天8小时左右，每月休息4天，福利待遇好。 （好消息来啦！日前，教育部公布了《2025年普通高等学校本科专业目录》及专业备案、审批结果，医疗健康领域新增了6个本科专业，2025年就开始招生！这背后，可是国家对医药健康领域越来越重视的体现。） 店长:负责一个团队的管理，店面维护，客情，处理各种日常问题等等。 薪资:3000-100000一个月不等，有的店长一个月拿到34w,店长工资非常的高，市场需求大，开店迅速，需要大量的人才加入蓝海市场！抓住风口！！！ 日常工作: 通过二类医疗设备在店面免费改善顾客身体，比如三高人群、糖尿病患者，血脑血管患者，失眠，眼疾，关节疼痛，风湿，类风湿，腰间盘突出等等各类身体疾病，改善顾客身体，给顾客讲解疾病的产生以及如何预防一下的健康观念，给予陪伴，给予关爱，给予温暖，人都会老的，己所不欲勿施于人！ 公司企业文化: 在最短的时间帮助最多的人获得健康； 在最短的时间帮助兄弟姐妹们实现梦想！ 公司以产品效果为核心，去帮助更多中老年人获得健康，提前预防疾病。 大健康产业是未来发展的蓝海市场，60中老年人岁以上已经超3亿多人，到2030年，60岁以上老人将超过4亿人口，市场前景巨大，最后一波人口红利，看懂未来生意的提前布局，公司开店速度飞快，贵阳的300多家门店，昆明新市场从去年的十几家店面，一年时间开了100多家左右，需要更多志同道合的朋友来加入这个蓝海市场，共同实现阶级的跨越，实现财富的自由！！！ 未来发展前景: 2025年政府工作报告明确提出“大力发展银发经济”并将其上升为国家战略。截至2024年末，我国60岁及以上人口已达3.1亿，占总人口的22%，预计未来每年新增老年人口1200万。这一庞大的群体催生了约7万亿元的银发经济市场，并持续以10%以上的增速扩张。 银发经济进入高速增长期 2023年末，我国60岁及以上人口达2.97亿，占总人口比重较2020年提升2.4个百分点。按当前年均增长约千万人的速度，预计2035年老龄人口将突破4亿，老龄化率超30%，进入"三人行必有一老"的社会形态。 助理任职要求老师: 1、协助店长完成店内日常运营； 2、执行分公司及连锁门店各项规章制度； 3、学习管理技能，经过学习后能独立负责新员工的培训工作。 4、学习能力强，良好的沟通能力，有吃苦耐劳积极进取的能力； 5、有爱心，有孝心，有耐心，有上进心，表现优异者，公司晋级没有上限。 助理老师岗位福利：薪资3000—30000不等，经常组织出去旅游，提供学习跟晋升通道，公司成立24年，全国连锁，大平台，工作环境宽松。 店长福利:薪资8000-300000不等，负责管理店面的一个维护，带领助理老师完成店面目标。 合伙人:合作模式，公司有专业的运营团队，聘请优秀的店长协助大股东开发店面，我们需要的不是打螺丝的流水线，我们需要的是干事业的领路者！ 教育背景：高中及以上学历，不限年纪。（对养老行业有想法，有拼劲的可以不限学历） 行业经验:无经验可以培训上岗。（市场前景巨大，国家政策空前的好，由于开发新市场需要大量优秀的有识之士见证未来，抓住这千载难逢的人口红利，错过这最后一波人口红利，你将失去一次翻身的机会！） 工作时间:早八晚五，午休一个半小时，月休四天，可以调休，不需要让夜班，不需要出差？每天上班7.5个小时，

招聘 轻食店店员 综合工资3000，月休3天 地址:昭阳区金融中心旁边 联系电话

接待顾客提供优质服务维护陈列、卫生提供整洁的购物环境 1.我们的工作： （1）提供良好的顾客服务 （2）熟悉商品的基本知识 （3）随时整理商品陈列及补货调整保证店铺的正常营运和销售 2.我们要求你： （1）18-30岁学历不限男女不限普通话标准 （2）吃苦耐劳、积极向上、有相关经验者更佳

云南丽江要一名绞车工，双岗8小时6千管吃管住57以下，联系电话

招客房大姐 上班时间早8点到晚5点，工资3900（后期做得好看情况涨工资）包两餐，需要工作认真，勤快，做事麻利。

新城海达广场招保洁员电话

寻找丽江地区的挖机带班师傅，以在云南丽江进行作业。

寻找丽江宁蒗地区的带班岗位。

店长 岗位职责： 1:销售熟食工作，负责门店日常销售工作 2:保持店铺卫生的清洁度 3:店铺货品上架、下架、货品陈列摆放等 4:烤箱、餐盘清洗 薪资情况： 1:薪资：4500+提成 2:发薪日：5号 3:工作时间：早8到晚8 4:奖金补贴：年终奖 任职要求： 1: 年龄20-45岁，身高160以上，体型匀称 2:爱干净、家住学府凯德附近 3:有责任心 4:本店营业近30年工作稳定，内容简单，会培训，老板事少，工作氛围轻松 电话：

井号://易疆疆/fyrYtmUXdjeVIsw ❤❤❤❤❤ 招聘 额敏县小淘米养发馆需求诚聘： 1⃣头疗师2名 2⃣店长 1名 联系电话:

汉口国金对面，15年湖北菜老店，生意稳定。春节放假 1、招聘机灵的服务员两位，年龄在22-38岁以内，月休3天，薪资4000-5000 2、招聘小炉子或者小案子一名，月休3天，薪资4500-5000 3、招有经验的领班、店长各一名，年龄28-38岁。薪资面议 联系（）

店长 有美业管理经验 薪资福利:薪资10000起，午餐免费，保险，各种奖金，旅游，工作环境优美，团队氛围好，五险 招工人数:2名 工作地址:大润发西美丽妈妈

店长助理 薪资福利:工资面议，有月休，长白班 招工人数:1名 工作地址:莱阳义乌商城二楼东南角2110 - 2118

英创雪山供氧中心诚聘导购员 第一个月3500元底工资加提成 半年3800元底工资加提成 一年后4000元底工资加提成 年终奖干满一年1000元，每年加1000元，以此类推。 要求:勤快，过年能值班，服从公司安排。 详情咨询:（）

招聘～～～ 鲜花饼店长期员工 上班时间 12点—24点 底薪3000 月休2天 餐补500 全勤奖励300 当日业绩达标奖励提成 春节可上班，额外奖励！ 工作地址古城区大水车美食街 联系电话（微同号）

零食很能嗨，招聘3—4人，联系电话: 地址:古城区南口路店

招聘：长期促销员1名 要求：会卖货，熟练智能手机操作，有临促经验优先，有超市工作经验优先 ，18-50岁 上班地点：丽客隆中心店，（洁柔十适运，3500左右） 薪资待遇：底薪十销售奖金，十加班补贴十节日补休十节日劳保（每月带薪休假4天，） 联系人： 张女士（）

文创店招聘员工，有意者请联系

生鲜导购、理货员 做事认真，手脚麻利，能吃苦耐劳，语言沟通能力强，有超市工作经验者优先 薪资福利:薪资待遇面议，提供员工餐 招工人数:数名 一经录用待遇从优，具体事宜公司面谈 工作地址:雪山路与昌洛路交汇处鲜荟佳超市

三班倒，轮班制24小时网上超市。月工资可以领到3800元，认真勤快就可以

卖烟+药材收银

找两位超市营业员，早7:30到13:30，晚13:30到19:30，两班倒，地址白桦市场，联系电话，工资面聊

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【急聘】农资业务员 有相关经验或从事过销售工作的优先， 底薪3000+提成+奖金+餐补，月休6天。月综合工资根据个人能力，如果你热爱挑战，想拿高工资欢迎加入我们。 【急聘】农资店店长 主要负责区域门店的管理工作及销售工作。 工作发展路径为二： 一是往管理层级发展，更适合有管理与营销能力的你； 二是往销售层级发展，更适合只想赚钱赚更多的钱的你。 薪资：4000起+餐补+房补+年终奖 ​