岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

黄浦区大食堂招聘 店长一名 10000。提成 打莱阿姨3名4200-5000 洗碗阿姨2名4000～4800 具有团队精神，，月休两天，联系电话 方店（微信同号）鸽子，浆糊勿扰

高薪聘请！详情面议！ 岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5. 处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营动态与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或储备店长相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通协调能力与责任心 3. 熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4. 具备较强的抗压能力、问题解决能力及团队管理意识 5. 工作地点灵活，能适应餐饮行业工作时间安排

连锁超市招人了 可周结 300一天 工作简单 公司提供车，提供食堂住宿 可长期 可短期 可兼职 全上海就近分配，接受无经验

负责门店订单事务，提供吃住，不收任何押金 1.薪资待遇:保底7000+提成+绩效+饭补，综合薪资1W-1.3W 2.工作时间:早十晚八，下午休息两个小时(可以适当调休，时间自由，工作简单) 3、福利待遇:公司提供员工宿舍，宿舍内配有空调，洗衣机等生活设施齐全，环境优美 诚心找工作的速联系，不是中介，态度好、不放鸽子的优先通过面试

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助处理客户投诉与突发状况，及时反馈并优化服务 4.带领团队完成销售目标，参与菜品推广与活动执行 5.检查环境卫生、设备安全及物料库存，保障合规运营 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验 2. 具备良好的沟通协调能力与团队带教意识 3.有责任心、抗压能力强，能适应轮班制工作节奏 4.熟悉餐饮服务标准及食品安全基本规范 5.学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先

岗位职责： 1. 负责711便利店的日常运营工作，包括收银结算、商品陈列、库存管理、熟食加热和外卖打包等； 2. 确保门店环境整洁，商品陈列有序，提供良好的顾客服务体验； 3. 协助完成门店各项基础运营事务，保障门店正常运转。 任职要求： 1. 年龄要求为18—45岁； 2. 不需要相关工作经验； 3. 需要持有健康证。

理科专科以上学历，为客户提供复印，打印，裁切，公司理货，备货，送货安排等服务

岗位职责： 1. 负责游乐园入口检票核验，确保游客凭证有效、有序入园 2. 引导游客分流排队，协助维持现场秩序与安全 3. 提供基础咨询服务，解答游客关于园区设施、活动安排等疑问 4. 协助处理突发情况（如证件异常、设备故障等），及时上报主管 5. 保持服务区域整洁，配合完成临时性支援任务 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，沟通表达清晰 2. 具备基本服务意识和责任心，能适应户外及轮班工作环境 3. 有暑期兼职或服务类岗位经验者优先 4. 学历不限，中专/高中及以上学历更佳 5. 遵守园区规章制度，服从工作安排，具备团队协作精神

200-300 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排

上海市奉贤招门窗安装 大工2名 小工一名 小工260-300 大工 350-400 一天9小时 ，管住不管吃 每月工地代付生活费 请看清楚 能接受再打电话，谢谢

奉贤区柘林招展览木工2人联系（捣糨糊二把刀的勿扰）

奉贤四团招配菜一名工资7500元月休两个半天（宿舍几分钟）有意向的电话（）

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店长工作地址:王厚元饺子中山店面议40岁以内

招聘店长2名，薪资为5000-8000元。工作地址位于涑水小镇南风百货二楼。

招聘花植花咖复合店主理人。薪资为4000-8000元/月，其中基础工资4000元/月。要求：年龄24-36岁，男女不限；具备1年以上零售店铺、文创店或花植盆景店管理经验；拥有强大的学习动手能力，掌握盆景、鲜花、花植及花咖的基本制作流程，能独立策划并组织小型活动（如手作沙龙、汉服打卡等）；形象气质佳，沟通能力突出，能独立处理客户投诉及日常突发问题；持有驾照者优先，能接受节日高峰期及沙龙活动的偶尔加班。职责包括：全权负责店铺运营，统筹开门闭店、人员排班、物资管理、库存盘点、卫生监督、收银对账等日常事务；负责花咖区产品定价、制作与库存管理，汉服簪花打卡区的服饰租赁、造型指导、摄影协助与道具维护，以及手作沙龙的活动组织、客户接待与现场执行；全程把控客户体验，对接普通客户、年轻打卡客群等不同群体，提供优质服务，提升客户满意度与复购率，并维护与开发活动及企事业单位重要办公室的客群；每周向创始人汇报运营数据及工作进展，严格落实品牌战略部署，推动业绩目标达成。福利包括五险、提成、专项奖励、年终奖、节日福利，以及7月和8月可择机休息15天。上班时间为9:00至19:00。

招聘生鲜主管1名蔬菜主管1名水果主管1名工资面聊[勾引][勾引][勾引]工作地点：深圳联系电话:李总()

洞庭果仓诚聘临时工：1名要求：能够吃苦耐劳，必须服从安排。店长:1名(懂生鲜)收银员:1名导购员:2名有经验者优先联系电话：廖地址：西洞庭时代广场南门口洞庭果仓

岗位职责： 1.负责商品的清点、分类、上架及陈列，确保货品数量准确、摆放整齐规范 2.核对进货单与实物，及时发现并反馈差异问题 3.定期盘点库存，协助完成月度/季度盘点工作，保证账实相符 4. 维护货架及仓储区域清洁卫生，做好防潮、防损、防火等基础安全工作 5.配合仓管、配送及销售部门完成出入库交接与信息录入 任职要求： 1.学历不限，吃苦耐劳，责任心强，无不良从业记录 2. 具备基本识字算数能力，能熟练使用扫码枪、手持终端等基础设备 3.有仓储、超市或电商物流相关经验者优先 4. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 5.具备良好沟通意识和团队协作精神

负责菜品称重售卖切菜，外卖看单捡菜拌菜打包不管住

牛奶周末推广临促急招：促销员：1名年龄：20岁-55岁要求：超市做过.灵活.会卖货工资：基本工资上班时间：8小时休息时间：吃饭1小时门店地址：奉贤区贤浦路胖豆鱼电话：

生鲜超市招聘刀手5名要求：会叫卖，会处理尾货工资面议工作地点:奉贤电话：

急招：千禾酱油促销员档期：长期做五休二，或五六日～六日地址；尚优选～奉贤区四团镇奉发宝龙广场B1层）地址：尚优超市～南汇新城方竹路888弄待遇：底薪150+提成+奖励要求60岁以下，有调味品销售经验优先联系：

长期工临时工都可以，时间晚上5点左右到晚上12点左右

招聘主管数名，工作地点位于上海市奉贤区金汇龙湖天街4楼的餐厅。薪资待遇为7000～7500元，提供免费食宿，宿舍步行5分钟即可到达，每月休息4天。要求具备良好的沟通能力和团队协作精神，有相关餐饮管理经验者优先。工作内容包括协助店长完成日常运营管理、人员调配、顾客服务及门店业绩提升等相关事务。有意者请联系董店。

Diy手工店店员招聘启事治愈系手工作坊招人啦手工爱好者、刚毕业学生党快看过来♀工作地点：奉浦宝龙上班时间：12:00-21:00薪资待遇：工资面议（底薪+提成）结算靠谱日常工作内容：接待到店顾客整理收纳，维护店内整洁手工作品熨烫等♀任职要求：年满20周岁毕业大学生真诚善良有耐心，喜欢手工优先做事细心踏实，有责任心，长期稳定零基础没关系，全程有人带，简单易学免费一对一帮带店内氛围超轻松，都是同龄人，无内卷无压力不用经验、不用才艺只要你有耐心、喜欢手工就可以来有意向直接短信联系：

全上海知名干果店店员大量招聘——上海各大区域商圈就近安排 一、岗位要求： 1.年龄27-42岁（三区最低年龄28岁起），能接受长时间站立，叫卖，最好有门店促销经验（便利店，超市，餐饮迎宾，促销类）、 2.有纹身不要、染发太亮的不要 二、上班时间：9:00-22.00，就近分配，正常门店排班是做一休一，如果觉得上班天数太少，可以和店长沟通安排多排班，偶尔会有支援附近门店的情况 三、薪资待遇： 1.试工3-5天，200元/天， 2.入职后：前2月两种模式、两者取高发、每月15号发薪 模式一：前两个月：按照250/天+提成（线上1%+线下2%）， 模式二：纯提成模式：（线下4-18%，线上2-6%）， 第三个月起纯提成制模式：（线下4-18%，线上2-6%），根据门店等级定，正常员工每月平均薪资6K起步，多劳多得 5.法定假三倍工资（上班当天正常工资，额外按照2740/21.75*2） 其他福利：免费工装，节假日礼包，每月发放66号零食券可直接在店使用 晋升机制：储备营业员 → 营业员 → 带教师傅 → 大店长 → 储备区域经理 → 区域经理 → 专区经理 → 大区经理，储备营业员（销售岗位） → 储备区域经理（管理岗位），最快晋升周期6个月！

1. 门店管理：成本与资产管理： 负责门店的日常开支管控，包括物料成本、行政开支等；管理站点内的固定资产（如冷藏设备、拣货设备），确保物资供应充足、减少损耗 。 2、标准化执行： 落实线下或站点的标准化流程，例如优化站点内部布局、确保拣货路径高效、维护门店形象（如有线下部分），确保“人、货、场”处于良好状态 3、 3. 团队与用户服务： 负责员工的招聘面试、岗位分工、排班管理以及培训激励。对于前置仓模式，还需关注配送员和分拣员的协同与人效提升 。用户客服管理： 监控履约率、客户评价（中差评），处理客诉问题，通过提升服务品质来增加用户满意度和复购意愿 。