负责门店的日常运营管理工作

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彬县大佛寺煤矿后勤单位招聘 超市主管1人 财务助理1人 联系人：成经理

招聘超市店长一名，超市面积1200平，位置杨凌示范区。联系电话（）

捕鱼先生杨凌万达店招聘啦招聘店长:1名店员1名公休:两天联系电话:

销售顾问店长 有销售经验者优先，年龄20-60岁 销售利润百分之五十提成

一、单车技师 1. 负责车辆组装、维修、保养及故障排查。 ​ 2. 接待顾客，提供检修服务与骑行咨询。 ​ 3. 维护工具设备整洁，做好配件与库存管理。 ​ 4. 配合门店完成日常运营相关工作。 二、骑行兼职 1. 协助骑行活动带队、安全保障与路线讲解。 ​ 2. 负责活动前车辆检查与装备发放。 ​ 3. 接待到店顾客，介绍驿站服务项目。 ​ 4. 协助门店日常卫生、车辆摆放等工作。

招聘：(达佬牛腩牛杂煲)店长一名工资：底薪7000300全勤3000绩效任务分红，包吃包住等各种福利地址：上林路地铁口联系电话：(徐总)

招聘：水果店店长，店员薪资：2800-5000元/月高校内水果店，店员，店长，工作轻松，工资2800+，具体面谈，有提成

咸阳市武功县招电焊

咸阳市招通风风管安装中工，做事实在，手艺好，工作认真负责。

咸阳市秦都区招贴砖，要求必须是老师傅，手艺要好，最好是四川或者本地优秀的师傅。铺贴两个卫生间墙地砖，阳台局部

招聘会开推土机的人员。

泾阳原点新厂【全坐岗】 普工：18–45 岁，8:00–20:00，16/h，不管吃住 包覆熟手：20–40 岁，会调机优先，23/h，不管吃住，有经验年龄可放宽 包覆学徒：20–40 岁，男女不限，零基础可学，16/h，不管吃住 先上岗后体检，月底发薪

嘉祥店再常安肉夹馍招聘店长1、男女不限，，需要有两年以上的餐饮管理经验者2、全面负责门店日常运营管理带薪休假，薪资6500-10000不等[福利待遇]1.五险2.每月福利3.生日福利4.父母津贴5.过节费等各种福利待遇联系电话：

上海黑土屯•老朴家铁锅炖诚聘：店长前厅领班前厅各岗位优秀人员厨师厨房各岗位包子工合作电话：庄

招聘：店长（节日福利）薪资：5000-7000元岗位职责:(1)负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及环境卫生维护。(2)带领团队完成销售目标，监督员工工作表现，提供培训与指导，提升服务质量。(3)处理顾客投诉与突发事件，维护门店良好形象，确保顾客满意度。(4)执行公司各项政策与流程，定期汇报门店经营数据，提出改进建议。任职要求:(1)具备门店管理经验，熟悉零售运营流程。(2)工作时间：8小时长白班

招聘：店长薪资：5000-7000元【岗位职责】全面负责门店的日常运营与管理工作；制定并完成门店的销售目标，控制运营成本；负责员工的排班、培训、考核及团队建设；妥善处理顾客投诉及突发事件，维护门店形象。【任职要求】25-35岁，有餐饮行业门店管理经验，具备较强的领导力、沟通能力和抗压能力，责任心强。电话：,地址：魏都区东大街道察院西街与引龙街交叉口向北10米路西

招聘：高薪诚聘店长（有经验者）薪资：10000-30000元1、负责餐厅的运营管理，保证餐厅经营业务的正常进行;2、执行并完善餐厅规章制度、工作流程、质量标准并按标准监督落实执行，拟定餐厅的而工作计划和总结;3、检查和督导员工严格按照餐厅服务规则和流程要求做好各项工作，确保安全、优质、高效;4、对餐厅人员进行相关培训，实施业务考核，合理安排人员的工作岗位，能处理一般员工关系。有意者，请直接电话联系!

咸阳彩虹集团直签学历大专，员工餐厅现场管理岗位即可安排

岗位职责 1.负责门店整体运营，完成业绩指标 2.管理员工排班、培训、绩效考核 3.管控食材成本、日常损耗，定期盘点对账 4.处理客诉，执行门店营销活动 任职要求 1.有从事过火锅门店管理经验 2.会人员管理、基础财务对账 3.应变能力强，能适应餐饮排班

杨凌示范区，招聘餐厅主管，月休四天，工资3500一月，交社保，有意者联系电话张

店长，要有餐饮经验，负责管理和经营，薪资待遇为底薪加分成。

店长，服务员，后厨。有工作经验优秀，

餐饮店长薪资福利:3000-4000元/月工作地址:杨凌千林华庭南二楼

多年管理经验、面貌端正、主导能力强

招聘：【鲜啤福鹿家（永绥街店）】店长和店员 薪资：面议 工资待遇进店咨询

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础财务知识及信息系统操作能力者优先 5.学历不限，有同行业店长经验者优先

岗位职责 1. 全面负责门店日常运营，统筹前厅、后厨管理，保证门店正常高效运转。 2. 负责门店人员管理、排班、培训及团队稳定，提升整体服务与出品质量。 3. 管控门店成本、物料、卫生、食品安全及消防安全。 4. 维护顾客关系，处理客诉及突发事件，提升门店口碑。 5. 执行门店营销活动、规章制度，完成经营目标。 任职要求： 有餐饮管理相关经验，责任心强，沟通能力好，做事认真负责。 薪资待遇： 薪资面议，全勤奖，节日福利，晋升空间大。

男装店招聘启事 我们是一家扎根陕西本地的男装品牌店，专注为男士打造兼具质感与风格的穿搭选择，现诚邀志同道合的伙伴加入，共赴时尚之约！ 招聘岗位 一、导购（若干） 岗位职责 1.负责门店顾客接待，热情主动为顾客提供穿搭建议，完成服装销售目标； 2.维护门店陈列整洁美观，及时整理货品，确保货架饱满有序； 3.跟进会员客户，做好售后回访，提升客户复购率； 4.协助店长完成日常门店运营事务，如盘点库存、核对账目等。 任职要求 1.年龄18-35岁，形象气质佳，热爱男装时尚，具备良好的审美能力； 2.有服装销售经验优先，善于沟通，具备较强的服务意识和销售技巧； 3.吃苦耐劳，能适应门店轮班制度，团队协作能力强。 二、门店店长（1名） 岗位职责 1.全面负责门店日常运营管理，制定并完成月度、季度销售目标； 2.负责导购团队的招聘、培训与考核，提升团队整体业务能力； 3.分析市场及竞品动态，优化门店货品结构与陈列策略； 4.管控门店成本，做好库存管理，降低损耗； 5.维护门店客户关系，处理顾客投诉，提升门店口碑。 任职要求 1.有2年以上店长管理经验，熟悉男装零售行业运营模式； 2.具备出色的销售管理能力和团队领导能力，目标感强； 3.了解陕西本地男装消费市场特点者优先 4.具备较强的数据分析能力和问题解决能力。 我们提供 1.极具竞争力的薪资：导购底薪+高额提成+全勤奖+业绩奖金，店长底薪+管理津贴，上不封顶； 2.完善的福利体系：节日福利+员工内购折扣； 3.清晰的晋升通道：导购→资深导购→储备店长→店长→区域主管； 4.专业的培训支持：入职培训+穿搭技巧培训+销售技能培训，助力快速成长； 5.轻松愉悦的工作氛围：团队年轻有活力，定期组织团建活动。