长沙市望城区锋景建材经营部,店长,2名,5-10k+/月,,长沙市望城区

招聘：储备干部培训生 薪资：4000-9000元/月 岗位职责：销售管培生，属于公司门店及公司办公室核心团队的人员培养计划，会通过轮岗门店销售各部门进行实习，深入了解公司销售部门各板块的工作内容，并有导师进行专项指导和培养。为期半年到一年的针对性培养后，分配至各专业岗位进行挂职在岗培养。晋升通道：专业线：门店销售、店助、店长、店经理、店总经理管理线：专员、专家、经理、高级经理、总经理（零售、商品、陈列、市场、会员、培训、人资等各职能板块） 岗位要求：1、年龄20-24岁，大专及本科以上专业，专业不限，大三大四应届生或刚大学毕业1-2年；2、岗位：销售管培生；3、薪资结构：固薪+绩效，4-9K元/月；4、为人踏实、务实、上进、积极主动，认同公司企业文化；5、有较强沟通表达能力，团队合作意识，熟悉办公软件，例如EXCEL；6、有零售行业实习或小红书及私域运营经验者优先。

长沙市芙蓉区钱大妈 招聘店长一名 要求:有钱大妈店长工作经验。对门店活动促销、引流、抗竞争、订单优化、管理有丰富的经验。做事（勤快，亲力亲为，人品真诚、态度、责任心、性格）必须好! 待遇详谈 ❗❗❗ 联系：

农资店店长助理/储备干部 ①具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳，执行力强，有同岗位经验者优先，28 - 40岁，能熟练驾驶C1手动挡车辆；②待人热情，责任心强，可长期稳定的，热爱农业；③熟练使用word,excel，ERP系统等办公软件；④有销售经验/门店管理/农业相关经验优先。①协助店长统筹门店日常运营管理，作为储备干部培养；②接待客户、促成销售，完成销售记录、盘点与账目核对；③协助店长开展门店日常运营管理，包括农资产品（农药、肥料、种子、农用资材等）的陈列、库存盘点、补货申购，确保产品摆放规范、库存清晰、供货及时，杜绝缺货、临期产品积压问题；④维护门店环境与物料整理，提升客户体验；⑤配合店长落实公司各项规章制度，监督门店员工日常工作流程，协助完成门店销售数据、客户信息的统计与上报；⑥配合完成品牌推广、活动会议执行等相关工作；⑦完成店长/公司领导交办的其他临时性工作，积极配合公司各部门的协同工作。 薪资福利:试用期（1 - 3个月）4000元/月，转正后无责底薪4500元/月+门店销售提成。（店长助理—店长—部长—销售经理），六险一金、法定节假日、包食宿、通讯补助、高温津贴、司龄、工资、带薪年假、年度体检、节假日福利、不定期职业技能培训、团建旅游等 招工人数:2人 工作地址:湖南长沙马坡岭

开发室招：车样品人员2名，技术熟练，马安桥13栋！ 招：前段管理1名30-40岁，精通前段（前帮）所有工艺，洋江 招：车样品2名，工姿美丽，马安桥13栋！ 招看店服务员一名，三十岁以下，太平街道万昌商场 招：车工6名，一直忙，工价高，东塘

长沙新开铺招店长，，28-38岁，有餐饮店店长经验，夜宵店优先，日常管理/进货/盘存/考勤/看场/结算等，富有责任心，踏实肯干。月薪6000，试用期1个月，试用期过后按每月销售额给予奖金，月收入可达8000-10000左右。 收银员，，有餐饮店经验，熟练使用美团收银软件，熟悉大众//小红书等平台规则。月薪3800，试用期1个月，试用期过后有奖金，月收入应该在4000以上。 上述工作岗位都是包食宿，月休3天，每年初八开门红包100，生日红包200，端午节和中秋节过节红包200，过年红包按入职月份计算，入职一个月100，1200封顶。工作时间下午4点到凌晨1点联系电话

2026年后湖南长沙最新 招聘:欢迎广大美业精英加入: 带店经理两名 综合店长3名， 高薪招聘售后销售6名， 售后半销6名， 售后服务技师8名 前台接待3名， 坐店总监2名 店内事少，。欢迎广大精英的加入！联系电话:

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

长沙康瑞祥商贸有限公司 招聘岗位：谷香谷色绿色食品专卖店店长3名 岗位要求： ①团队意识强，有管理经验，有责任心，有大局观； ②能组织团队成员开会总结，做汇总，复盘； ③有主持和销讲经验优先。 岗位职责： ①熟悉店内工作流程，帮助团队成员熟悉工作流程提升团队工作效率，带领团队完成个人和团队目标； ②负责店内团队成员的管理，打造一个积极的团队； ③负责给公司做店内工作的总结和下个月工作的计划； ④能胜任讲解和落实店内会员品尝福利活动，有主持培训销讲经验，有团队管理经验。 薪资待遇： 6000-12000元/月，五险、公司分红、奖金等。 联系人：李经理 企业地址：开福区芙蓉北路马厂地铁2号出口水韵花都北门；开福区四方坪四季美景。

诚聘美发店长（自带团队·合作模式） 门店地址：长沙市 含浦象嘴路 诚寻自带团队的美发店长合作，无底薪，无租金、纯分成，合作共赢！ 合作模式 - 无底薪，收益分成 店长团队6，本店4 - 结算透明，到账及时，不压款、不套路 - 门店提供场地，无需租金、水电、基础设备，到岗即可营业 要求 1. 自带成熟理发团队，能直接到岗开展业务 2. 有管理经验，会拓客、懂运营、责任心强 3. 能长期稳定合作，做事靠谱，不中途撂挑子 门店优势 位置成熟，周边客流稳定，装修齐全，无需团队再投入。 诚心找能一起做事的伙伴，非诚勿扰

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长沙国泰混凝土有限公司招辅助工1人，年龄50岁以内，看设备，设备维护，协助机修维修，打扫区域内卫生，有意者电联：黄经理

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长沙望城区月亮岛，大排档招聘一名烧烤师傅，工资 6000—7000， 需要三年以上烧烤经验，在招聘一名厨房阿姨会切菜就行，包吃住，月休两天，上班时间下午 16 点—凌晨 2 点。半桶水，调子高的请勿扰。 联系电话：

广州白云区钱大妈生鲜 招店长1名（薪酬面议） 联系电话：

【三】招聘： 店长助理:5名， 收银员: 3名， 营业员: 30名 一、薪资待遇 工资=底薪➕满勤➕提成➕奖金（综合工资5千到1.2万） 每个月带薪休息4天，定期旅游福利，团建，过节福利 二、应聘要求： 1：有良好的表达和沟通能力，执行力强 2：性格开朗热情，具备优秀服务意识，热爱生活 3：年龄20-45周岁，工作态度积极，认真负责。 工作地点：徐州西区 联系电话

凯联服饰高薪招聘❗ 公司为自产自销女装生产厂家+零售业务板块 ☀ 穿版1名，身高162～165cm，形象佳，有穿版经验 快时尚女装/女裤设计师3名 设计开发经验丰富，熟悉市场开发节奏！ 摄影师1名 有女装拍摄经验，只招摄 零售店长3名 有三年以上零售店铺管理经验，带领团队完成销售目标！ 零售督导3名 有女装销售经验，接受出差 录用，底薪＋提成＋年终奖+中餐＋过节福利 团队氛围好，期待你的加入～工资待遇优厚，谈！ ☎同V信：（，招长期稳定的，打酱油的勿扰） C至5月4。井号小依哥服装招聘网

太仓城厢镇金穗轩中餐厅： 1、餐厅店长1名，要求有运营管理能力，团队领导能力，营销能力，有效沟通，底薪+提成，具体电话沟通或者面议。 2、前厅经理1名，团队领导，营销能力，有效沟通，专业服务8000-9000 可联系电话周：

精益眼镜店: 诚聘 店长 1名 3500-5000元 销售员3名 2300-3500元 福利待遇：免费提供住宿/月休3天 交五险/有经验者优先 联系电话:

招聘 长沙雨花区收银员

【招门店销售岗位3名】 岗位要求: 1、能熟练操作电脑和手机，能耐心细致解决顾客的问题。 2、吃苦耐劳，服务热情，敢于挑战 3、年龄25-45岁 4、有销售、客服、店员、会销工作经验者优先 福利待遇: 1、薪资:6000-10000元，超高提成，上不封顶。 2、公司安排住宿、生日、节假日礼物及不定期福利。 3、购买五险。 4、丰厚的奖金及年终奖。 5、不定时下午茶、零食。 有意向可以V：

做早餐店前期准备工作和售卖

鲜目录寿司 长期工招聘 岗位职责： 系统学习并熟练掌握寿司制作技术，认真完成日常出品工作，做事主动积极，不懂及时请教，保持热情开朗的工作状态。 工作时间： 9:30–21:30 薪资待遇： - 培训期7天：80元/天，培训结束后， ​ - 首月综合工资：4500元 ​ ​- 提供住宿，饭补500元/月（首月不含饭补） ​ - 试用期7天 任职要求： - 长期稳定优先，有餐饮/寿司相关经验者优先 ​ - 离职需提前1个月申请 ​ - 工作可坐班，需主动勤快、性格开朗、责任心强 -工作地址：五一大道佳兆业广场负2层鲜目录寿司店 休假说明： 过年期间人流量较小，一般安排放假，具体以商场通知为准。

我们是24营业，需要上夜班，整理货架，搞卫生，上货

工作内容 1.负责日常的生鲜蔬菜称重和收银: 2.负责货品的分拣打包上架: 3.保证货品的整齐质量并维持卖场的清洁卫生: 4.负责其他货品加工 5.有相关门店经验，优先考虑生鲜经验者 6.具有服务意识，善于沟通 7.服从店长管理。 工作时间与福利： 月休4天，包中晚餐4菜。 包住宿舍，电梯房离店近，配套冰箱、空调、热水器、洗衣机等设施齐全。 班次中班: 05:30-12:00;中间休息; 15:30-19:00 班次晚班: 05:30-12:00;中间休息; 19:00-打烊 班次早班: 05:30-15:30

入职要求：1.年龄18-48，身体健康，没有犯罪案底 上班时间：上午8:00-下午6:00，轮班，月休四天 薪资待遇： 1.提供住宿，4-6人间 2.月综合收入5000-7000+

长沙市芙蓉区钱大妈 招聘店长一名 要求:有钱大妈店长工作经验。对门店活动促销、引流、抗竞争、订单优化、管理有丰富的经验。做事（勤快，亲力亲为，人品真诚、态度、责任心、性格）必须好! 待遇详谈 ❗❗❗ 联系：

岗位职责： 1.在指定场所开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2.主动引导顾客体验，提升现场转化率与品牌认知度 3.维护促销展台整洁有序，确保物料、样品及宣传资料充足规范 4. 实时记录销售数据与顾客反馈，定期向上级提交活动总结报告 5.配合团队完成节假日、店庆等专项促销活动执行 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 形象端正，亲和力强，能适应快节奏现场工作 3. 具备基础销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.吃苦耐劳，服从安排，能适应轮班及短期外派 5.学历不限，有零售、快消行业经验者更受青睐

招聘：门店运营负责人/运营城市经理 薪资：20000-30000元 岗位职责：1、全面负责便利店的日常运营管理，制定并执行标准化运营策略，确保门店业绩（GMV、毛利、人效等）达成目标。2、主导门店巡检、库存管控、损耗分析及成本优化，提升单店盈利能力和运营效率。3、基于行业标杆经验（如7-11、罗森等），搭建并优化便利店全流程SOP（包括陈列、服务、卫生、鲜食管理、安全等），推动标准化复制与执行。4、建立运营问题快速响应机制，解决门店突发问题。5、密切关注市场动态及竞争对手情况，结合门店实际，及时调整商品结构、促销活动等，增强门店市场竞争力。6、负责门店的成本控制，包括人力成本、采购成本、运营成本等，在保证门店正常运营的前提下，实现成本最优化。7、维护良好的客户关系，处理客户投诉与建议，提升客户满意度与忠诚度。8、数据驱动与创新，分析门店销售、客流、会员等数据，提出运营优化方案（如促销策略等）。任职要求：1、5年以上便利店运营管理经验，有管理100家以上门店的成功案例，熟悉7-11、罗森、美宜佳、新佳宜（长沙）等企业运营模式者优先。2、具备从0到1搭建或优化便利店SOP体系的经验，能输出标准化手册并落地执行。3、强结果导向：擅长通过精细化运营提升门店KPI（如坪效、复购率、人效）。4、卓越的团队管理能力，能有效激励跨区域团队，具备店长储备人才培养经验。5、熟悉便利店全业务场景（如鲜食管理、24小时运营、会员营销等）。