岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销计划，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5. 对接总部各项政策落地，按时完成报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售/快消/餐饮等行业店长或储备店长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 3. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜质 4.学历不限，接受应届毕业生（需有实习或学生干部管理经验） 5.能适应轮班制工作安排，服从公司就近门店调配

招聘：店长 薪资：5000-7000元/月 可就近分配上班四机路，凤凰路，南湖花园，惠工街，园林路，丹凤巷，荆南路，江陵，公安长江路 门店店长职位描述： 1. 全面负责门店的日常运营管理，包括销售、库存、人员调配等； 2. 制定并执行门店销售计划，确保完成业绩目标； 3. 负责团队建设，培训、指导员工，提升团队工作效率； 4. 维护客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度； 5. 监督门店的卫生、安全及商品陈列，确保符合公司标准； 6. 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 3年以上零售或服务行业管理经验，有店长经验者优先； 3. 具备较强的领导能力、沟通能力及团队协作精神； 4. 熟悉门店运营流程，具备一定的财务知识和数据分析能力； 5. 工作责任心强，能承受一定的工作压力； 6. 熟练使用办公软件及门店管理系统。

招聘：店长/门店合伙人 薪资：5000-7000元/月 职位详情： "1、有门店店长工作经验优先， 2、较强的团队管理能力和沟通能力， 3、熟悉店务的各项流程的制定、执行 4、熟练电脑操作及Office办公软件"

招聘：店长 薪资：3000-4000元/月 负责店铺的管理

招聘：店长 薪资：3000-4000元/月 职位详情：

招店长, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系宋店长

招店长, 薪资10000元以上/月, 有经验者优先! 联系李丽

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，行业不限，有零售、餐饮、快消等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉基础办公软件及POS系统操作，具备数据分析意识 4.责任心强，服务意识佳，能适应轮班及节假日工作安排 5.学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理经历者可适当放宽条件

爱玛科技洪湖玛小爱商贸有限公司招聘: 1.乡镇代理商（沙口，白庙，瞿家湾，乌林，石码头)加盟代理，免费装修 2.店长2名，工资保底5000元/月，年龄25-45岁之间，有销售经验，会电脑办公，会处理人际关系，和蔼可亲 3.维修工2名，工资4500-6500元之间，要求有维修经验，包中晚餐，工作时间早八点到晚八点 联系电话程

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门店店长 薪资福利:待遇面议

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招聘：家具导购员 薪资：5000-7000元/月 1年以上销售经验，有家具、家居行业销售经验者优先，无经验者可带薪培训； 2、形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的客户服务意识和谈判技巧； 3、熟悉各类家具风格（现代简约、轻奢、新中式等）、材质与工艺者优先； 4、抗压能力强，目标感明确，热爱销售工作，有较强的团队协作能力； 5、具备直播、短视频出镜或剪辑能力者，薪资待遇从优。

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招聘：店员 薪资：4000-5000元/月 职位详情： 可就近分配上班四机路，凤凰路，南湖花园，惠工街，园林路，丹凤巷，荆南路，江陵，公安长江路 岗位职责: 1.接待到店客户，询问客户需求，解答客户疑问。 2.在公司督导的引导下，按照统一的流程，参与店内营销活动。 3.维护产品架的卫生整洁，保持店面良好形象。 任职要求: 1.身体健康。 2.服务意识强，性格外向，喜欢与人交流，主动性强 3.从事过零售、健康、保险、会销行业者优先。 上班时间8:00-17:30 午休1.5小时，月休4天(自行调休) 产品品类不复杂，很好记，不需要经常记优惠折收藏息，入职有培训。 我们店内氛围很好，不勾心斗角，不争抢客户，新人入职只要踏实肯干，店长就会分配客户，有开单就是你自己的提成 除了极少数新店开业前要出去发几次传单，老店都有原始客户。我们主要通过做活动引流。

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店长/副店长 岗位职责： 1.销售管理：负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人及时段并监督完成； 2.利润管理：负责门店的销售结构、毛利、费用、货品周转等指标进行管理，确保达成公司下达的利润指标； 3.人员管理：员工招募、人员训练与发展、绩效考核； 4.营运标准&系统管理； 任职要求： 1.年龄：20-40岁； 2.工作经验：1年以上店面销售管理工作经验； 3.懂消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、顾客服务意识、店铺销售技能。 薪酬福利：6000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶 培训体系:专业培训师授课，理论与实践相结合。

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