西安北郊五星级酒店， 招聘管事部主管1名，有相关管理经验者优先，月休假四天，工资面议！ 招聘洗碗工8人，年龄不超过55岁男女不限，，底薪3500，会使用洗碗机优先， 招聘酒店服务员8名，年龄30岁左右，底薪4200每天8小时 以上岗位管吃管住！不收取任何！要长期工要长期工， 电话同步，非诚勿扰！

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升员工执行力与归属感 4.处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、设备巡检及各项合规管理工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3.责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与目标管理意识 4.持有健康证，了解《食品安全法》及相关卫生规范 5.学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

大唐西市一品长安私人会所招聘：前厅主管2名工资5500至6000，月休假四天。服务员数名工资3800，月休假四天。联系：王总厨

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收与利润率 3.组织员工培训与考核，打造高效、稳定的服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地工作 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础财务意识与数据分析能力 5.持有健康证，无食品行业不良从业记录

有一定的协调能力。能踏实认真的，的做事。

全面型，招餐饮经理/主管

薪资待遇6000-9000，工龄工资，分红，节假日福利，月度团建，每月四天休假 岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，包括人员调度、服务流程优化及客户满意度提升 2.监督食品安全与卫生标准执行，确保符合国家相关法规和品牌要求 3.制定并达成月度销售目标，分析经营数据，提出有效改进措施 4.组织员工培训与团队建设，提升服务意识与业务能力 5.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户关系 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅工作经验者优先 2.学历不限，具备良好的沟通协调能力和抗压能力 3.熟悉餐厅运营各环节，能熟练使用办公软件进行基础数据分析 4.具备较强的服务意识和团队管理能力，责任心强 5.持有健康证，可接受节假日及轮班工作安排

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及消防操作规范，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识突出，认同企业文化与价值观

具有一定的餐厅经理工作经验者优先，有高端接待服务经验，专业服务能力，2，具有工作责任心，培训经验，

西安—淘宝闪购—周结—月结 新人入职累计奖励5800元/人 提供食宿+免费配车0押金+健康证+装备服装+可预支工资、每月可预发3次 月公休4天 西安市内-家门口就近分配 要求: 18-54岁 、男女不限 、身体健康、会骑电瓶车，会看导航 岗前： 新手入职安排有师傅带，3公里内配送，区域商家固定，系统派单模式，无需外出抢单。 基础底薪：3000-3500元 基础单价：5-12元/单+ 左右不等 综合单价：7.5元—9元/单+左右不等 日均35-50单/天 多劳多得 首月保底：7000-8000元/月 月综合收入：7000元-9000元/月+ 勤快干9000-12000+ ，每月20号统一发薪 食宿：提供食宿、水电均摊， 4-6 人间 ，配套施舍齐全 人员保障：人身险、意外险、交强险、盗抢险+房补·车补·满勤奖·可预支·周结 月结

西安—即时配送-日结—周结-月结 新人入职累计奖励5800元/人 提供食宿+免费配车0押金+健康证+装备服装+可预支工资、每月可预发3次 月公休4天 -西安市内-家门口就近分配 要求: 18-54 男女不限 ，身体健康。会骑电瓶车，会看导航。 岗前： 新手入职安排有师傅带，3公里内配送，区域商家固定，系统派单模式，无需外出抢单。 基础底薪：3000-3500元 基础单价：5-12元/单+ 左右不等 月综合单价：7.5元-13.5元/单+左右不等 日均35-50单/天 多劳多得 首月保底：6000-7000元/月 月综合收入：7500元-9000元/月+ 勤快干9000-10000+ ，每月20号统一发薪日发生剩余薪资。 食宿：提供食宿、水电均摊， 4-6 人间 ，配套施舍齐全 人员保障：人身险、医疗险、养老保险、意外险、交强险、盗抢险+房补·车补·满勤奖·可预支·日结 周结 月结

西安—淘宝闪购—周结—月结 新人入职累计奖励5800元/人 提供食宿+免费配车0押金+健康证+装备服装+可预支工资、每月可预发3次 月公休4天 西安市内-家门口就近分配 要求: 18-54岁 、男女不限 、身体健康、会骑电瓶车，会看导航 岗前： 新手入职安排有师傅带，3公里内配送，区域商家固定，系统派单模式，无需外出抢单。 基础底薪：3000-3500元 基础单价：5-12元/单+ 左右不等 综合单价：7.5元—9元/单+左右不等 日均35-50单/天 多劳多得 首月保底：7000-8000元/月 月综合收入：7000元-9000元/月+ 勤快干9000-12000+ ，每月20号统一发薪 食宿：提供食宿、水电均摊， 4-6 人间 ，配套施舍齐全 人员保障：人身险、意外险、交强险、盗抢险+房补·车补·满勤奖·可预支·周结 月结

西安—即时配送-日结—周结-月结 新人入职累计奖励5800元/人 提供食宿+免费配车0押金+健康证+装备服装+可预支工资、每月可预发3次 月公休4天 -西安市内-家门口就近分配 要求: 18-54 男女不限 ，身体健康。会骑电瓶车，会看导航。 岗前： 新手入职安排有师傅带，3公里内配送，区域商家固定，系统派单模式，无需外出抢单。 基础底薪：3000-3500元 基础单价：5-12元/单+ 左右不等 综合单价：7.5元-13.5元/单+左右不等 日均35-50单/天 多劳多得 首月保底：6500-8000元/月 月综合收入：7000元-9000元/月+ 勤快干9000-12000+ ，每月20号统一发薪 食宿：提供食宿、水电均摊， 4-6 人间 ，配套施舍齐全 人员保障：人身险、医疗险、养老保险、意外险、交强险、盗抢险+房补·车补·满勤奖·可预支·日结 周结 月结

西安雁塔招工地力工

招聘酒店 店助一名 地址：攀枝花恒大城 电话：

前台主管 薪资福利:3800 + 200全勤，经录用管吃管住，餐饮部带薪休假4天 招工人数:1名 工作地址:岷县万国大酒店

急需招聘前厅经理一名， ，有四星级酒店经验，懂营销，懂经营，懂管理，不要纸上谈兵。 工作地点：济阳。 工资：面议 联系电话：吴

1、负责公司酒店产品在 OTA 平台的上线下线(美团，携程，抖音，飞猪)以及日常维护; 2、每日每周每月实时对标市场价格，随时调整线上价格确保酒店收益。 3、深度挖掘 OTA 平台规则及商家玩法，优化运营，不断提升线上流量; 4、负责同类产品市场资料的收集，竞对分析; 5、制作项目分析报告，对项目运营有一定的见解和分析，有自己的想法和思路，通过业绩结果判定出其中原因，不断进行优化调整。 我们希望你: 1、大专及以上学历，条件优越者可以放宽。有1年以上 OTA 运营经验优先，有相关互联网平台运营从业经验优 先; 2、有良好的沟通能力和基本的文案能力; 3、热爱运营工作，性格乐观，主观能动性强，善于思考总结; 4、逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达 5、对于酒店市场有较强的洞察能力，对OTA曝光，转化，实时售卖情况及价格敏感程度高

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作 2.具备较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励跨部门协作 4. 具备基础财务分析能力与数据驱动决策意识 5.形象气质佳，服务意识强，具备良好的职业道德与责任心

未央区泰和居小区南门烤肉店招聘服务员数名，工资35到3800，经理一名工资4000+，提供食宿联系电话

勇利赵家烤肉坊九锦台店 诚聘以下工作人员。 大堂经理：5名工资5500一5700十绩效 楼面经理：5名工资4500十绩效 主管：5名工资4400十提成十绩效 服务员：10名工资3900至4200十各项提成（收入大约5000以上到6000元左右 管吃住，每月4天休假，每月20日发工资 电话☎地址:含光北路与风华路交汇处东北角一楼

西安烧烤店因企业发展需要！特此招聘以下岗位： 主管:5000~5500 领班:4000~4300 服务员10人工资3800-4500 每月15号准时发工资，每月团建 包吃住， 生日福利，酒水提成，会员提成，优秀员工奖励！ 只要你能力强，有责任心晋升空间就大 工作地：雁塔区曲江新区 宋（同）

0428【成姐信息】 一.招聘：宾馆客房保洁 （工作地点：科技路/万达广场东天御酒店） 1. 基本工资：2300元/人（年龄50以下）包工作餐 2. 全勤奖：200元/人（每月单休，月休4天）错峰轮休，不得与其他员工同日休息。 3. 房间提成：（按本人实际打扫并验收合格的房间数量计算） 4. 酒店客房总数：28间（有经验者优先，面试） 5. 上班时间： - 日常工作时间：早8:00—晚18:00（两人共同在岗作业） - 晚间值班：如需晚间查房、临时保洁，由两名保洁人员轮流值守，不固定专人。 6. 工资测算参考（两人均分打扫）： - 月入住约510间（60%入住率）：人均提成约765元，月综合收入约3265元 - 月入住约600间（70%入住率）：人均提成约900元，月综合收入约3400元 - 月入住约750间（90%入住率）：人均提成约1125元，月综合收入约3625元 7. 工作职责： 负责客房卫生打扫、床品布草更换、卫生间清洁、客用物品补齐；负责楼道、公共区域卫生清洁；配合晚间查房及临时保洁工作；完成经理安排的其他工作。 8.有意者请直接联系：☎

招聘餐饮经理一名阎良区杨总

民宿运营（火锅运营经验优先）和咖啡经营（厨师已招勿扰） 山语栈民宿 岗位职责 1. 负责民宿整体日常运营、线上平台维护、订单管理、 2. 熟练使用电脑、手机，会摆盘拍照 3. 配合做好民宿环境卫生、服务品质、客源维护，提升口碑与入住率 4. 完成民宿安排的其他运营相关工作 任职要求 1. 年龄 30–40岁，为人踏实、责任心强、能长期稳定工作 2. 会熟练使用电脑、手机，能独立完成线上运营基础工作 3. 有火锅类餐饮运营经验优先，会摆盘，简单拍一些照片，懂服务、懂管理、懂基本营销 4. 沟通顺畅，执行力强，能吃苦耐劳，有服务意识 薪资待遇 月薪 5000+，具体面议 包食宿，工作环境舒适，团队简单，稳定靠谱。 山语栈民宿 二楼咖啡项目 负责人 我方提供场地，寻有经验人员独立运营 岗位职责 1. 全面负责民宿二楼咖啡、饮品区域的日常经营管理 2. 负责产品出品、人员安排、店内卫生与客户服务 3. 自主把控产品质量、运营成本及店内秩序 4. 配合民宿整体运营，共同维护客源与口碑 任职要求 1. 有咖啡、饮品店实际运营经验，会做咖啡、懂出品 2. 能独立负责门店运营，有责任心、做事踏实 3. 具备合法合规经营意识，诚信稳定 4. 能长期驻店经营，配合民宿管理 项目优势 1. 我方提供现成经营场地 2. 民宿自带稳定住客流量，客源有保障 3. 运营模式灵活，收益空间可观 4. 环境好、位置优

要求有同岗位工作经验，有员工培训经验，能独立负责楼面日常接待工作，具备相应的管理和客户维护能力。

前台收银员： 《薪资待遇》： 第一个月底薪 4800、第二月 5300 做满一年可涨1000底薪 综合6100 一年后可升收银主管底薪7000销售额提成 《工作内容》： 收银员负责每天上下货的盘点、上下货的补货、每天负责收钱、做账、盘点每天的流水 《上班时间》： 早班：下午14:00～ 晚上23:00 中班：下午 21：00～凌晨 3:00 月休4天 包吃包住 自由调休

餐饮经理职位描述 餐饮经理主要负责全面统筹餐饮门店的日常运营、团队管理与客户服务，确保餐饮业务高效运转并实现营收与利润目标。 核心工作职责 1. 运营管理：制定并执行餐饮服务标准与流程，监督食材采购、库存管理及菜品质量，控制成本与损耗，保障门店日常运营有序进行。 2. 团队管理：负责餐饮团队（厨师、服务员、收银员等）的招聘、培训、排班与绩效考核，提升团队专业能力与协作效率，营造积极工作氛围。 3. 客户服务：主导客户关系维护，及时处理客户投诉与反馈，优化服务体验，提升客户满意度与复购率。 4. 营销与业绩：配合品牌制定促销活动与营销策略，分析门店营收数据，制定业绩提升方案，确保完成销售与利润指标。 5. 合规与安全：严格遵守食品安全、消防、卫生等相关法规，定期组织安全检查与培训，杜绝安全

有过奶茶店经验或许想要学习奶茶行业的