江西妙德善护家庭服务宜丰分公司现诚聘店长1名负责门店的日常运营与管理，包括人员调度、客户维护、业务拓展等，熟悉家政服务流程，有出色的领导能力和团队管理能力。具备良好的沟通和营销技巧，能应对各种突发情况待遇：5000-12000福利优厚前台1名负责来访客户的接待、登记，接听和转接电话，解答客户咨询，协助安排家政人员的工作调度，维护公司前台区域的整洁等要求：形象良好，亲和力强，沟通能力出色，有一定的办公软件操作能力，能适应快节奏的工作环境，有相关工作经验者优先待遇：3000-5000带薪年假派单/招生老师20名需要负责家政服务项目的派单安排，并开展招生工作，要善于沟通，能挖掘客户需求，为客户匹配合适的家政人员，有销售、招生经验者优先，工作积极主动、有耐心，爱心，细心愿意聊天，能承受一定工作压力，平时有操作，视频号有无经验者均可待遇：3000-8000带薪年假有意者请联系：

招聘：爱丝达基因靶向技术专注头部管理薪资：3800-6500元/月新的机遇，新的挑战！现在，我们正在寻找一位热情洋溢，有丰富经验的店长，加入我们这个大家庭，共同开创美好的明天

招聘：店长(2人)薪资：4500~6000/月职位描述职位类别：销售/业务类/销售经理/业务经理/销售经理/业务经理驾照要求：C1(小型汽车)在建材家电和泛家居圈有三年以上从业经验，能够全职负责任，有比较强的学习能力接受新鲜事物。按照公司分配的工作要求完成工作目标。

招聘：连锁便利店店长薪资：3000元以上/月便利超市在宜丰耶溪福城，超市属于线上超市，没有堂食，全部是外卖订单，上班时间具体面谈联系人：熊老师

招聘：店长助理(1人)薪资：2500~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人事人员/人事人员职位部门：营运部工作内容：1、人员管理，人员安排2. 管理卖场所有事物3. 配合店长

招聘：店长(1人)薪资：3000~5000/月职位描述职位类别：经营/管理类/店长/店长职位部门：万载宏通电器西门子专卖店积极主动 工作负责 有上进心

店面总经理薪资福利:18000-25000

店长负责门店的日常运营与管理，包括人员调度、客户维护、业务拓展等，具备良好的沟通和营销技巧，能应对各种突发情况。薪资福利:5000-12000福利优厚招工人数:1名

招粉面档口店长负责档口正常经营，做公司品牌产品三道杠超级爆汁面无装修，无进场费，

金粉饰佳宜春鼓楼店诚聘金粉饰佳2007年成立，专注于健康管理，皮肤管理、金粉饰佳宜春鼓楼店于2015年8月开业，现因发展需要，诚聘以下人员：职位：店长、运营经理，美容师、前台接待、美容顾问人数：20人，性格开朗，学习能力及服务意识强工资：店长、运营经理7000-9000元/月；其它岗位3000-8000元/月（视岗位及工作能力而定），包食宿另招：皮肤管理学员、美容养生学员若干人电话： 王 地址：宜春鼓楼路370号金粉饰佳旗舰店（老鼓楼好声音旁）

◆白班33一小时330/天◆夜班35一小时350/天保底工资：8500-11000◆入职奖金：打卡45天奖金8000◆推荐奖金：满月奖励2000◆包吃包住路费报销◆宿舍4-6人间免费提供Wi-Fi、空调、洗衣机、热水器◆提供夫妻房，外宿补贴500/月，厂区在江苏无锡，外地来的全额报销路费招聘要求：年龄：16-56周岁，没有传染性疾病

工作认真，有责任心

宜春市高安市招建筑木工

宜春市樟树市招腻子/大白/墙漆、油漆工

有120去神政桥樟树下做事的吗。

店长熟悉家电市场及建材市场。主要负责门店全面运营管理，提升门店经营业绩及服务管理，熟悉家电市场及建材市场人员优先。薪资福利:底薪+提成+绩效，工资面议招工人数:1名工作地址:横州市槎江路世纪滨江

店长、资深育儿顾问、育儿顾问、仓管、导购薪资福利:2200底薪+提成（）拓卡期间：8:50到12:00，下午1:30到6:00；试营业期间早晚班；月休息4天，周一到周五调休；每月评选：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元（依据会员达成率）；会员提成；单品激励：根据实际销售单品，不定期发福利工作地址:县城

火锅店急招：店长一名：工资5000一7000（具体面谈 ）接待两名：工资3600➕200➕提成服务员4名：工资3400➕200➕提成后厨切配4名：工资4000一4500以上一经录用 管吃管住 月休三天 地址：胡家庙菜市场附近 电话刘

招聘店长能够排班管理日常数据要货促销了解公司日常知识

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理货员，收银员

招聘前台收银，前台接待

招聘：新店股东薪资：3000元以上/月能力卓越的晋升店长。对工作热情，有相关工作经验，工作细心负责、服从安排。联系人：钟老师

要求：初中及以上学历，有过自营、店长、销售管理相关工作经验者优先考虑。可享受学历补贴：大专+300元/月； 本科+600元/月； 985/211大学学历+1000元/月。工作责职：1、学习专业知识，对柜组商品质量负责；2、及时调整不合理库存，减少积压和资金占用，对柜组库存结构负责。3、关注市场动态，倾听导购员和顾客信息反馈，对柜组经营销售负责；4、对因个人原因造成的缺货及进价偏高所造成的柜组效益受损负责；5、各项工作起带头作用，调动柜组人员积极性，负责柜组思想作风建设；6、引导柜组人员学习企业精神、业务知识，对柜组进行成员有效培训；7、检查本柜组成员的工作，对本柜组人员的违规、失职行为予以纠正。

学习使用小卖部和网费系统，清点小卖部库存，帮助客户上机。

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