招聘：店长薪资：3500-4500负责店内经营日常管理、线上线下运营，财务管理等相关工作

苗岭侗寨【机场店】招聘啦！招聘啦！只要你有梦想、积极向上、正能量满满！找的就是你！招聘岗位：前厅经理／店长晋升空间：店长~区域经理薪资待遇：7000（基本工资+绩效工资）+业绩奖金28-40岁1.餐饮同岗位工作经验5年以上2.懂线上运营：美团大众点评3.会营销，客户维护，团队培训，成本控制，服务流程门店地址：龙洞堡机场T3航站楼正对面（贵厨隔壁）联系电话：陈总

【中购超市即将开业｜大量招人】观山湖秀北路北大资源梦想城负一层岗位：店长、生鲜经理、主管、生鲜/食百员工、收银员、促销员、系统管理员、猪肉分割师要求：18‑50岁，初中以上，吃苦耐劳，有经验优先待遇面议，有意速联系！吕总：

现招聘火锅店长一名要求：工作态度端正.热爱餐饮行业，具备较强的责任心和抗压能力；持有处理客诉和团队协调能力工资：6000+绩效提成月休四天上班时间：9:30一21:30（下午14:00-16:00午休）联系电话：杨

1，负责门店日常来货整理上架，管理好商品的保质期，以及各自负责区域的卫生 2，店长要求有一年或以一年以上的便利店工作经验 3，年龄要求18周岁至40周岁，高中以上学历，能吃苦耐劳，服从领导工作安排 4，工作时间：早班7：00-16：00，中班15：30—12：00，两班倒 5，薪资待遇底薪提成绩效全勤奖提成工龄工资月休3天，店长综合工资4000～5500，店员综合工资3000～4000，

负责店内的正常运营，工资面议

工作能力强，有责任心

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

日常门店管理，妙鸡，配送

贵阳市白云区招贴砖

贵州招会开会打有一定协调能力的中联泵车司机，工作地点织金县和贵阳等地

贵阳至济南线路招聘A2驾驶员，共需4组，每组双驾，驾驶4头4挂车辆。单人综合薪资11500元以上，两端休息时长均在10小时以上。 入职要求：年龄50岁以下，驾驶证持证一年以上，从业资格证持证一年以上。三年内无重大安全事故，无满分记录。入职需缴纳可退还押金。本人银行卡需可正常使用。服从工作安排。 有意者可报名。

招聘贵阳至济南线路的运输岗位，需4头4挂车辆，招聘A2驾驶员4组，实行双驾制度，单人综合薪资11500元以上，两端休息时长均在10小时以上。 入职要求：年龄50岁以下，驾驶证持证一年以上，从业资格证持证一年以上；三年内无重大安全事故，无满分记录；入职需缴纳可退还的押金；本人银行卡需可正常使用；服从工作安排。 有意者可报名。

广东省东莞市有天燃气管道安装项目（入户安装），量特别大，单价高，纯劳务，结款方式优，期待持有3证（焊工证、高空作业证、电工证）的团体或公司与我联系，急需马上进场施工，没实力敬请勿扰，请谅。

招聘：服装销售，店长薪资：4000-6000只要你喜欢服装，对服装感兴趣，就加入我们团队吧！**25-40有服装经验优先√只要我们对眼了，到我这里你都会变得优秀注:

佟二堡最新招聘通知瑞幸咖啡招聘店长工资3800+提成500左右咖啡师工资:2800+提成500左右内容：制作咖啡，日常清洁，外卖打包。要求：对工作认真负责，吃苦耐劳。马上上班长期工作待遇好环境好具体面谈时间：晚班:12:00-20:30早班:7:30-15:00大班:7:30-20:30休息：整天国家法定假日双薪地址:佟二堡联系电话:

衬衫老罗｜店长招聘品牌男装，诚聘优秀店长，共筑业绩新高！岗位职责1.全面负责门店日常运营、人员排班、考勤管理与团队带教2.制定销售计划，分解目标，带领团队完成业绩指标3.负责货品陈列、库存管控、补货调货与滞销品处理4.维护品牌形象，提升服务质量与客户复购率5.门店数据复盘、成本管控、活动落地与突发情况处理任职要求1.2年及以上男装/服装零售店长经验，熟悉终端运营2.具备团队管理、销售激励、客户维护能力3.执行力强，抗压性好，有责任心与品牌意识4.熟练基础办公软件，有数据分析思维优先5.形象气质佳，沟通亲和，男女不限薪资福利•综合薪资：底薪+绩效+高额提成，4000-8000收入上不封顶•福利：带薪年假，节日福利2、导购，年龄25-40岁，形象要求端庄，沟通能力强，有服务意识，从事过服装销售优先考虑，综合薪资3000元起薪资福利•综合薪资：底薪+绩效+高额提成，收入上不封顶•福利：带薪年假，节日福利联系电话：孙先生地址：吉水银河广场衬衫老罗店（新国光旁）

急招店长1名要求:年龄25-58岁，不限年龄，，有管理经验者优先薪资:底薪提成/单休

束上造型｜全岗位招聘正文学徒｜3000元洗护师｜5000~6000元实习发型师｜6500~9000元发型师｜7000~12000元店长合伙人｜9000~20000元客量稳定｜提成透明｜团队年轻化寻找志同道合的美业伙伴岗位咨询，直接私信

诚聘 一.招聘岗位店员2名，月休两天，工资面议， 二.任职要求 年龄25-45岁，形象良好亲和力强，具备良好的沟通能力和服务意识，能适应早晚班及站立式工作，有餐饮服务经验者优先。 有意者电话联系

【薪酬福利】 1、底薪2880+提成+奖金+话补； 2、每周日休息，重大节假日休息； 3、入职后，公司给缴纳五险； 4、带薪培训，每年提供至少两次旅游。 5、工作时间8：30—12：00，14：00—17：30 【岗位职责】 1、负责介绍产品相关知识； 2、维护客户关系，解答顾客疑问。 【岗位要求】 1、品行端正、具有亲和力、有良好语言沟通能力； 2、退休医生、教师、有销售经验者优先；3、学习能力强、接受能力强、表达能力强； 4、学历不限，经验不限， 优秀的团队期待优秀的你加入！

招聘推销员5名，年龄20一35岁，学历高中以上，工资带遇，多劳多得日结，培训合格上岗，

咔滋卷卷薯条 未来方舟店招聘店员一名 工作内容： 每日开店前准备工作，招待客人，完成客人点餐内容，下班前打扫等 任职要求： 1.年龄在18到30岁之间，有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务，对相关工作有一定经验 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够完全保持良好的状态热情、耐心的对待顾客 3.能吃苦耐劳，性格开朗 薪资： 底薪2300两个点的营业额提成，300的全勤 月休4天，一个星期休一天（周末不休）有特殊情况可以提前告知商量连休 如有其他需求可私聊老板都是年轻人好说话好沟通好相处期待加入哦～ 工作时间：每日工作9小时，分早晚班 只招全职，不招兼职

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 熟练使用办公软件及门店管理系统 5. 有同行业店长经验者优先

早9晚6工作简单轻松18到22周岁

果膳坊成立于2008年，是一家专门为每一位顾客提供新鲜、好喝、放心便捷的鲜榨果汁直营品牌，目前服务会员近30万。 工作内容:门店果汁制作，货品陈列，收银及日常工作等。 岗位:营业员 食宿:不包吃住，就近安排门店 任职要求: 1、性别不限，年龄19-32岁； 2、中专及以上学历； 3、为人诚信正直，礼貌有佳，良好沟通； 4、有相关餐饮经验优先； 5、持有健康证(没有的免费办)； 公司福利:节假日三薪+生日福利+婚假福利+带薪培训+五险一金。

收银及岗位卫生

贵阳龙洞堡机场t2航站楼招聘：T2机场门店导购 薪资：4000-5000 1.完成公司下发销售任务及基础工作 2.学习专业及产品知识，全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧 3.具备服务意识，做好顾客的服务接待（售前、售中）工作 4.服从店长工作的安排及完成下达的销售任务及基础店务工作 5.做好店内产品的整理和监控工作，防止偷盗，避免店内产品丢失破损 6.负责商品效期管理及陈列、补货管理

营业员（专职凌晨班） 岗位职责: 1.负责店内商品的陈列和销售工作。 2.提供优质的客户服务，确保顾客需求得到满足。 3.处理日常的收货、退货及库存管理。 4.保持店面环境的整洁与卫生。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识。 2.能够熟练操作收银机及相关销售设备。 3.具有基本的商品知识和销售技巧。 4.能够独立处理和解决客户投诉。 招聘说明：试岗期5天，5天内双方互相考核评估。 薪酬说明：营业员基本工资3000元+补助300元。提成＝店铺销售总额×千分之五×30% 吃住情况：不包吃，包住，店铺内有宿舍可以居住（遵守宿舍管理规定）

岗位职责: 1. 学习并执行门店运营管理，包括顾客接待、商品陈列与整理； 2. 独立负责门店日常管理，推动销售目标达成； 3. 协调团队协作，落实市场推广及销售策略。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力与服务意识； 2. 有责任心，能主动承担门店运营任务； 3. 有团队合作精神，能有效带动团队氛围。