协助店长管理日常工作，有两年以上工作经验，个人能力强，有主动服务意识，维护客户有上进心。有独立解决突发事件的能力，了解日常工作流程，有执行力。

1、检查服务员、领班仪容仪表、家私柜、台面清洁整齐，保证餐厅的良好环境。 2、负责责任区域内的卫生检查。 3、指导领班、服务员为客人提供礼貌、周到、规范的服务。 4、负责所属区域内的食品、饮料、服务等工作的顺畅连贯。 5、发现员工工作中的错误，及时纠正，并于例会强调，杜绝类似问题重复出现。 6、布置每市工作内容，并检查督导工作进展及完成情况。 7、较全面的掌握食品烹饪方法及主配料、颜色搭配，协调厨房出菜速度。 8、负责培训员工，并做好记录，并跟进培训后到岗员工的工作进展。 9、执行每月盘点工作，控制工作中的家私餐具破损。 10、协调好其他关联部门，以便工作进展。 11、执行和遵守公司各项规章制度，树立自己作为主管的良好形象。 12、执行经理安排的其他工作。

餐厅主管首先需要具备较好的沟通能力，管理协调能力且情绪稳定，能协助经理管理餐厅的日常运营工作，确保餐厅的顺利运营，确保客户的满意度和服务品质，以及员工的规范培训。

能安排餐厅日常工作

招聘音乐串吧订台经理若干，

铁锅炖经理，负责店内，卫生服务，线上运营。

北京日式居酒屋前厅领班、薪资6000-8000、年龄30岁以下。活波开朗、提成丰厚、管吃住

岗位职责: 1.为顾客提供优质的餐厅服务，确保顾客用餐体验顺畅； 2.主动接待顾客，以热情、礼貌的态度为客人解答和推荐； 3.保持工作区域的清洁和整洁，保证餐厅卫生符合标准； 4.配合团队成员完成日常餐厅运营工作，包括但不限于桌椅设置和用品准备； 5.遵守餐厅服务流程和标准，以提高服务质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决顾客需求； 2.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务； 3.能够在快节奏环境中保持高效工作； 4.具备基本的餐厅服务技能，包括但不限于接待、推荐、上菜与清理； 5.愿意接受培训，以提升个人服务技能和餐厅整体服务水平。

北京丰台火锅店招前厅有经验领班，20-40岁形象佳能力强，7000-10000，月四休，住宿条件好，宿舍近

北京市平谷区招工地小工/杂工平谷峪口附近招聘一名小工懂土建的最好最好能住在工地能持续干2个月-2个半月月工资5000/月包住宿 要求伶俐勤快

一、岗位职责 利用公司提供的资源，通过电话、企业微信及APP等方式开展产品销售与续费外呼工作，为客户提供个性化保险方案制定服务，并在保单年度内完成客户关怀与后续服务。无需外出展业，客户资源由公司统一支持。 二、岗位要求 身体状况良好，普通话流利，具备较强的沟通表达能力，认同企业文化，具有较高的职业操守和责任心。 三、薪资待遇： 1.月综合收入7000-15000元，业绩优异者薪酬上不封顶，入职即办理五险一金。 2.工作时间早8:30至17:00，周末双休，享受国家规定的全部法定节假日。 四、工作地点 北京各区根据住址就近安排 1）平谷区航宇北街3号平谷世纪广场下车，步行大龙环岛即到 2）朝阳区广渠路66号百环家园19号楼 3）东城区阳光国际大厦 4)西城区平原里20-1（陶然居写字楼） 5）海淀区学院南路乙

岗位职责 1.负责驻店门店周边3公里内订单配送，涵盖生鲜水果蔬菜食品日用品类的配送 2.按订单要求准时取货、核对商品信息，确保配送过程中商品完好无损。 3.规范使用配送工具，完成每日配送任务后做好订单核销与交接工作。 4.维护与客户的良好沟通，及时反馈配送过程中的异常情况。 任职要求 1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良驾驶记录，无犯罪前科。 2.会骑电动车，熟练使用智能手机导航，具备基础的手机操作能力。 3.有无配送经验均可，新人入职提供1-3天带薪带教，快速熟悉路线与流程。 4.能适应轮班制，可配合午晚高峰及节假日出勤，具备吃苦耐劳的精神 薪资福利 1.薪资构成：单量提成（4-8元/单）+全勤奖+高低温补贴+距离补贴+冲单奖金，新手次月即可冲刺万元月薪。 2.福利保障：，月度绩效达标发放额外奖金； 3.晋升通道：配送员→组长→站点主管，内部晋升透明，优先提拔优秀员工。 入职流程 面试：携带本人身份证到指定门店参加面试，现场沟通岗位细节。 培训：新人免费参加岗前培训，由资深骑手带教，熟悉配送区域与操作流程。 上岗：培训合格后即可上岗，当天就能接单赚钱。 岗位性质：全职，站点直招，无中介费用

铝合金蜂窝板材质，表面是PETG膜，现在这个柜子的竖板上面有两处凹陷，一处刮痕，需要上门修复，有意向速联系

工作内容：驻点配送，将客户的商品送至客户下单地址，系统自动派单，更加轻松简单。 职位要求： 1:18-54周岁以下即可，身体健康，能办理健康证，无不良记录。 2:会骑电动车，会使用智能手机看导航，固定的门店取货，不用东奔西跑找商家，配送范围3公里以内。 3：新员工入职，有老骑手带，东西都是打包好的，带上直接就走，不需要二次分拣。 4：批量派单，一次可带8~15个订单，单量大而且稳定，月单量平均2500单-3000单。正常干8000左右，稍微努力干10000左右，使劲干15000以上！ 公司可提供住宿和车，外地来当天就可安排住宿， 工作地点：全城站点就近分配！公司直聘！！！

因酒店发展需要招聘 前厅主管3名 工资3600—4000元 前厅服务员8名 工资3200—3500元 工作地址汉江路1989创意园门口 联系电话

经理 薪资福利:面议 招工人数:1名 中介勿扰 工作地址:宜良县西山营郦京酒店

单位餐厅，双休，招聘二级厨师证厨师一名，酒店前厅主管一名，联系电话

招聘 酒店宾馆值班经理1名 要求： 1、有相关岗位一年以上工作经验 2、熟悉酒店各岗位工作流程 3、工作认真负责、服从安排 4、上24休24 工作地点：科右前旗 联系电话：

负责ota线上渠道，前台服务质量管理，白班8：00-17:30

平谷连锁酒店招聘 前台两名（男女不限） 有职业操守，有经验的优先！

平谷万达火锅店诚聘以下岗位： 前厅—— 迎宾员1名：综合薪资4500-5200 收银员2名：综合薪资4500-5200 服务员10名：综合薪资4700-5500 传菜员5名：综合薪资4500-5200 后厨—— 厨师长1名：8000-10000 刨肉1名：综合薪资5000-6000 兑锅1名：综合薪资4500-4800 配菜3名：综合薪资4500-4800 热餐1名：综合薪资4500-4800 洗碗2名：综合薪资3800-4300 （以上岗位有经验优先录用；每月4天带薪休假） ～同心者同路、同路者同行、同行者共赢～ 应聘电话：

平谷城区招聘经理和主管，工资面议，联系细节待洽谈，工作地点北京。

招聘 平谷县城周边招聘 前厅主管 5名 服务员 5名 传菜生 5名 以上岗位人员月休三天，管吃管住住，宿舍住后院洗漱方便，工资保底+菜品提成+酒水提成+储值提成，要求能吃苦耐劳，踏实稳定，过年不**家，有经验者优先，有意者打电话咨询，鸽子勿扰！ 联系电话： 尹经理：

岗位职责： 1.负责酒店前台日常接待工作，为宾客办理入住、退房手续，提供热情周到的服务 2.解答客人咨询，处理电话预约订房 3.协助管理客房状态信息，与各客房保持良好协作，确保运营顺畅 4.负责收银结算、发票开具及相关数据录入，保证账目准确无误 5.维护前台区域整洁与形象，展现酒店专业服务水准 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.经验不限，有酒店或服务业工作经验者优先考虑 3.普通话标准，具备基本电脑操作能力 4.工作认真负责，能适应轮班制，具备较强应变能力

招聘：退休俱乐部幸福生活管家（五险） 薪资：3000-10000元/月 工作地点：北京市平谷区平谷镇贾家胡同1号（千里马环岛新华书店旁) 工作内容： 1、组织客户参加本地活动及周边游一日游。 2、根据沟通的结果，精准定位客户需求。 3、热情解答问题:给予客户专业性解答和建议。 4、积极促成成交:持续的关注客户动向，对于客户提出的疑问给予解答，并通过专业技能，促成订单成交。 5、适度关怀:日常给予客户适度关怀，并配合管家部门做好客情维护。 职位要求： 1.熟练使用电脑及电脑办公软件; 2.大专以上学历，旅游行业，有销售经验。 3.良好的沟通能力和聆听能力，良好的对事情的应对能力。 4.阳光、热情、有亲和力，有良好的服务意识。 5.适应能力强，抗压能力强，认同高效工作和团队合作。 6.能够了解和承担业绩指标，并在努力下顺利完成业绩指标。 薪资福利： 3、根据业绩提升管家星级，业绩奖励及优秀员工奖励。 4、公司不定期组织团建和旅游。 5、本地有工作经验优先。

招聘 平谷县城周边招聘 前厅主管 5名 服务员 5名 传菜生 5名 以上岗位人员月休三天，管吃管住住，宿舍住后院洗漱方便，工资保底+菜品提成+酒水提成+储值提成，要求能吃苦耐劳，踏实稳定，过年不**家，有经验者优先，有意者打电话咨询，鸽子勿扰！ 联系电话： 尹经理：

会日式烧肉，懂运营

底薪 5500+房补800元＋绩效奖金 月休四天， 晋升通道 根据工作表现可以涨工资升职，经理，店长有专业餐饮管理培训课程等 工作时间： 11:00-14:30 17:00-22:30

1.日常运营管理 ◦安排员工排班，分配工作任务，确保各岗位（如迎宾、点餐、传菜、收银）高效运转。 ◦检查餐厅环境、餐具卫生及设施设备，确保符合卫生标准和运营要求。 ◦处理高峰期客流调配，合理安排餐桌，减少顾客等待时间。 2.服务质量把控 ◦监督员工服务流程（如仪容仪表、礼貌用语、上菜顺序），及时纠正不规范行为。 ◦主动与顾客沟通，收集反馈，处理客诉（如菜品问题、服务失误），提升满意度。 ◦确保菜品出餐质量，与后厨沟通协调，解决出餐延迟、错漏单等问题。 3.人员管理与培训 ◦指导新员工熟悉工作流程和服务标准，开展在岗技能培训（如点餐技巧、应急处理）。 ◦评估员工工作表现，提出奖惩建议，提升团队整体服务水平。 ◦协调员工关系，解决团队内部小矛盾，营造积极工作氛围。 4.行政与协作工作 ◦记录每日营业数据（如客流量、翻台率、客诉情况），提交运营报告。 ◦协助经理进行物料盘点、库存管理，确保餐具、耗材充足且无浪费。 ◦配合后厨、收银等部门，保障前后台工作衔接顺畅。 二、任职要求 •学历与经验：高中及以上学历，1-2年餐饮服务经验，有同岗位经验者优先。 •能力要求：具备较强的沟通协调能力、应急处理能力（如应对顾客冲突、突发状况）；熟悉餐饮服务流程和卫生安全规范。 •素质要求：责任心强，抗压能力好，具备一定的团队管理意识；形象良好，服务意识突出。 三、核心工作目标 通过高效的现场管理和团队督导，实现“提升服务效率、降低运营差错、优化顾客体验”三大目标，助力餐厅达成营收和口碑指标。

岗位职责: 1.为顾客提供优质的餐厅服务，确保顾客用餐体验顺畅； 2.主动接待顾客，以热情、礼貌的态度为客人解答和推荐； 3.保持工作区域的清洁和整洁，保证餐厅卫生符合标准； 4.配合团队成员完成日常餐厅运营工作，包括但不限于桌椅设置和用品准备； 5.遵守餐厅服务流程和标准，以提高服务质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决顾客需求； 2.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务； 3.能够在快节奏环境中保持高效工作； 4.具备基本的餐厅服务技能，包括但不限于接待、推荐、上菜与清理； 5.愿意接受培训，以提升个人服务技能和餐厅整体服务水平。