前厅部经理40周岁以下，酒店管理、旅游管理等相关专业大专及以上学历，形象气质佳、亲和力强，持有相关职业资格证书者优先；5年以上星级酒店前厅管理经验，精通前厅接待、预订、客诉处理、结账离店等全流程，熟悉前厅规章制度与服务标准；统筹管理能力强，可合理调配前厅人、物力资源，制定工作计划与服务提升方案，优化服务流程，提高宾客满意度；沟通协调、应急处置及销售意识突出，妥善处理宾客突发问题，推动跨部门协同；具备市场洞察力，可带领团队推广酒店产品，提升入住率与整体收益。招工人数:1名报名时间：2026年5月15日—5月20日。报名材料：个人简历、学历证明、证书扫描件，整合为单个WORD或PDF文件，发送至邮箱：；邮件主题格式：应聘单位及岗位+姓名+联系电话，禁止分多个文件或图片发送。面试时间、地点以电话/短信通知为准，未进入下一环节人员不再另行通知。

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任职要求: ·经验: ·有餐厅服务员经验者优先，但无经验且态度积极、学习能力强者也欢迎应聘。 ·熟悉餐厅基本服务流程和POS系统操作者优先。 ·技能与能力: ·卓越的沟通技巧:口齿清晰，表达流畅，善于倾听。 ·出色的客户服务意识:热情主动，有耐心，亲和力强，能妥善处理顾客关系。 ·团队合作精神:能够与不同岗位的同事有效协作。 ·强大的抗压能力与应变能力:能在繁忙、快节奏的环境中保持冷静、高效工作，灵活处理突发状况。 ·注重细节与准确性:点餐、上菜、结账等环节需高度准确。 ·良好的记忆力:能记住多桌顾客的点单、特殊要求等信息。 ·基本的数学能力:用于结账找零、计算账单等。 ·良好的身体素质和耐力:能够长时间站1行走和搬运托盘(可能有一定重量)。

1. 年龄18-48岁，身体健康，吃苦耐劳 2. 熟悉洗浴店内服务流程、待客礼仪，有相关从业经验优先 3. 做事勤快细心，服从管理，沟通待人得体大方 4. 无不良嗜好，稳定性强 负责店内顾客接待、区域卫生打扫、物品摆放整理、日常服务对接等工作 薪资待遇优厚，薪资面议，多劳多得 按月准时发放工资，福利齐全 食宿全包，休息安排合理 老员工带教，工作环境舒心

岗位职责： 1. 负责顾客接待，确保服务热情、规范、高效 2. 及时清理台面 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与简单投诉，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点，

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

前厅接待、点餐、收银！

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会计岗位，年龄 35 岁左右

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岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4.熟悉酒店管理系统（PMS）及基础财务分析工具者优先 5.学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者更佳

本课以上，3 年以上工作经历。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、后勤等各部门工作 2.制定并执行经营计划与预算，提升入住率、RevPAR及客户满意度 3. 管理OTA平台（含海外主流平台如Booking、Expedia）上线、定价、促销及评价维护 4.带领团队开展客户服务与投诉处理，确保服务标准符合国际酒店管理规范 5. 维护与本地文旅、商务及外事机构的合作关系，拓展客源渠道 任职要求： 1. 具备10年以上酒店运营管理经验，有单体或连锁酒店店长实操经历 2.熟练使用英文开展业务沟通与平台操作，具备跨文化服务意识 3. 具备较强的团队领导力、数据分析能力及突发事件应对能力 4. 学历不限，持有酒店管理相关证书或国际品牌管理培训经历者优先 5. 适应弹性工作制，具备高度责任心与职业操守

主要负责与酒店部门现场的沟通，以及夜班员工的工作管理。 熟悉酒店管事部的工作流程， 年龄65周岁以下，有相关工作经验优先。 8小时工作制，17：00~2：00，提供员工宿宿舍，男女不限，上六休一，月薪4000。 提供食宿

酒店日常运营管理，员工培训

客房部副经理40周岁以下，酒店管理相关专业大专及以上学历，3年以上客房管理工作经验，熟悉星级酒店客房运营模式；熟练掌握客房服务标准、清洁流程及运营规范，可独立制定部门培训计划，提升员工专业能力、规范服务流程；查房能力突出，能及时排查解决布草损耗、设备故障、服务漏洞等问题，严控运营成本，优化客房管理效率与服务品质；工作细致严谨、责任心强，服务意识与抗压能力优秀，配合部门经理开展团队管理、绩效考核、制度完善等工作，保障客房部有序运转。招工人数:1名报名时间：2026年5月15日—5月20日。报名材料：个人简历、学历证明、证书扫描件，整合为单个WORD或PDF文件，发送至邮箱：；邮件主题格式：应聘单位及岗位+姓名+联系电话，禁止分多个文件或图片发送。面试时间、地点以电话/短信通知为准，未进入下一环节人员不再另行通知。

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岗位职责： 1.负责顾客点单、收银及账务核对，确保款项准确无误 2.及时将厨房出品准确、安全地传送至对应餐桌 3. 主动巡台，及时清理桌面、补充餐具与饮品，保持用餐环境整洁有序 4.协助迎宾、引导入座，提供基础用餐咨询与服务支持 5.配合店长完成日常营业准备、收尾及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 有餐饮行业服务员或收银、传菜经验者优先 3.形象端正，踏实肯干，具备较强责任心和团队协作精神 4.能适应轮班制及节假日工作安排 5.无不良从业记录，服从管理，遵守餐厅服务规范

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