招聘店长一名。薪资为4000-10000元/月。岗位要求包括：统筹门店日常运营，安排员工日常工作，做好人员管理；把控货品库存，管理镜框镜片，按时盘点，有同行业经验2年以上；维护客户，接待顾客，处理售后问题，提升到店业绩；执行营销活动，完成每月销售目标，向上汇报经营情况。公司福利包括高额提成、岗位津贴、社保福利、年终奖、节日福利、工龄福利和加班补贴。

招聘店长一名。薪资为4000-9000元/月，包含底薪、提成、红包、绩效。福利待遇包括社保、免费旅游、节日福利、免费培训、年终奖、年假等。工作时间为每周6天。岗位职责包括组织、安排、管理店内的销售等日常工作；负责店内货品管理、员工管理、客户关系和投诉管理；负责店内库存盘点、周边市场调查。

招聘酒店店长，提供包吃、节日福利和带薪年假。薪资为5000-8000元/月。岗位职责包括负责酒店日常运营管理，确保服务质量和客户满意度；协调各部门工作，提升团队协作效率与整体运营水平。任职要求为具备2-3年酒店相关工作经验，有管理经验者优先；具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

招聘店长，工作地点为二马路店。薪资为4500-6000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准与卫生规范；组织员工培训，提升团队专业能力与服务水平；监控库存与成本，优化采购与销售流程。任职要求：餐饮管理或相关专业优先；具备餐饮门店管理经验，熟悉食品安全法规；沟通协调能力强，能有效处理客户投诉与突发事件。

招聘店长一名，工作地点为二马路店。薪资为4500-6000元/月。岗位职责包括：负责哈笼包子店的日常运营管理，确保门店高效、有序运转；监督门店员工工作表现，提升服务质量和顾客满意度；制定并执行门店销售计划，完成经营目标；管理门店库存与物料，确保食材新鲜、供应。任职要求：具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，有餐饮行业相关经历者优先；有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境；熟悉门店运营管理流程，能够独立处理日常事务；拥有良好的职业素养，注重细节，执行力强。

招聘生鲜主管一名。薪资为3000-4000元/月，包含社保和年终奖。岗位职责包括：负责生鲜品类运营，优化采购与库存管理流程；制定并执行促销方案，提升门店销售业绩；协调团队完成日常运营任务，确保服务标准。任职要求：具备生鲜行业管理经验；熟悉数据分析，具备良好沟通与团队协作能力；有电商或连锁门店管理经验者优先。

招聘手机店店长。薪资为3500-10000元/月。岗位职责包括：全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略实施；执行总部下达的各项任务；做好门店各个部门的分工管理工作；监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理；监督门店商品损耗管理；掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；妥善处理顾客投诉和服务工作中的各种矛盾；负责对员工的培训教育。任职资格要求：熟悉手机店的日常运营；抓店里销售任务，具有较强的店务管理经验；精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送，熟悉店务各项流程的制定与执行；具备较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

招聘店长，工作地点为旧院坝碳野烧烤升华店，提供包吃。薪资为6000-8000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理及员工排班调度；确保服务质量，处理顾客投诉与反馈；监督食材采购与库存管理，控制成本。任职要求：具备餐饮门店管理经验；熟悉食品安全法规，具备良好沟通协调能力；能有效执行公司下达的各岗位工作内容质量与结果。

招聘店长，薪资为5000-8000元/月。岗位职责包括：负责统筹策划管理店铺的一切事务，涵盖人事、销售、货品、财务、卖场、资产等的全面管理；指导员工服务标准的执行，为顾客提供优质与专业的服务。任职要求：对待工作积极热情，有较强的管理能力以及沟通能力；有敏锐的市场洞察能力，有强烈的事业心、责任心。福利待遇包括：员工社保、家有萌宝（孕期关怀、内部折扣、生育祝福）、助力成长（成长晋升贴心关怀：节假礼品、生日礼品、红白事津贴），并提供免费上岗培训。

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招聘超市外场促销员，负责门店促销活动。要求有零售或促销经验者优先，具备良好沟通能力与服务意识。薪资为3000元/月。有意向者请直接电话联系。

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