岗位职责： 1、负责开发和维护客户关系，了解客户需求，提供专业的酒店产品和服务信息； 2、策划并执行销售策略，提升酒店市场份额和品牌知名度； 3、参与谈判并签订合同，确保销售目标的达成； 4、跟进销售流程，包括预订、入住及后续服务，确保客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能有效与客户建立信任关系； 2、熟悉酒店行业，有销售经验或相关背景者优先；

日常工作布草清点检查，杯具消毒，检查做房卫生是否符合标准

熟悉客房的工作内容，客房管理，布草仓库的管理，工资4300+绩效 福利：过年在岗期间大年三十，初一初二双薪，有过年红包，

舟山新城开元名庭酒店（浦西陶瓷市场），招聘客房服务员，客房主管等

小区物业经理招聘 一、岗位职责 ‌前期管理‌：负责物业项目前期介入工作，包括与地产部门协作、制定服务计划及预算编制‌。 ‌团队与运营‌：统筹人员管理、财务监督及现场服务（如安保、保洁、绿化等），确保服务标准落实‌。 ‌客户协调‌：处理业主投诉、装修审批及突发事件，维护客户关系。 二、任职要求 ‌经验‌：需3年以上住宅或商业项目管理经验，熟悉前期物业流程‌。 ‌学历‌：大专及以上学历，物业管理专业优先‌（有经验者学历不限）。 ‌能力‌：具备团队管理、预算编制及应急处理能力，沟通协调能力突出‌。 三、薪资范围 ‌基础：4K-6K/月，具体面谈。

负责前厅接待区域的品质，协助店长管理内勤工作。

美豪R酒店 岗位职责： 1、团队管理​ 负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。​ 完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。​ 2、客户服务​ 作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。​ 关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。​ 3、运营管理​ 协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。​ 负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。​ 合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。​ 4、沟通协调​ 与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。​ 与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。 任职要求： 1、知识技能​ 熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。​ 2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须） 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。​ 3、能力素质​ 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。​ 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。​ 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。​ 具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。​4、个人特质​ 性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。​ 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。​ 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。 岗位福利： 薪资待遇​ 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。​ 保险福利​ 按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。​ 假期福利​ 员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。​ 培训与发展​ 为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。​ 员工关怀​ 定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。​ 提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。​ 关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。 岗位经验： 有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。

负责酒店的整体运营和管理，确保为客人提供卓越的服务体验。您需要协调各部门的工作，制定和执行运营策略，确保酒店的财务目标得以实现。 主要职责： 1.运营管理： -监督酒店的日常运营，确保各部门高效协作。 -制定和执行运营策略和计划，提升酒店的服务质量和运营效率。 2.客户服务： -确保为客人提供卓越的服务体验，处理客人的投诉和建议。 -建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 3.财务管理： -制定和执行酒店的财务预算和计划，控制运营成本。 -监控酒店的财务状况和业绩，确保财务目标的实现。 4.团队管理： -领导和管理酒店的团队，制定和执行人力资源策略和计划。 -培训和发展员工，提升团队的专业素质和服务水平。 5.市场营销： -制定和执行酒店的市场营销策略和计划，提升酒店的品牌知名度和市场竞争力。 -组织和策划酒店的市场推广活动和促销活动，吸引更多的客户和游客。 任职要求： 1.酒店管理、工商管理或相关专业优先。 2.酒店管理经验优先 3.熟悉酒店行业的运营管理、财务管理、市场营销和人力资源管理等知识和技能。 4.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现酒店的运营目标和财务目标。 5.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理客人的投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。 6.具备良好的英语听说读写能力，能够与国外客户和游客进行有效的沟通和交流。

普洱国优劳务服务有限公司招聘启事 招聘岗位及详情 （一）客房主管（1名） 薪资待遇：3000元+/月+绩效。 负责客服管理工作。 任职要求：性别不限，年龄55周岁以下；大专及以上学历（含自考）；不少于5年酒店管理相关工作经验，掌握成本核算技能，熟悉电脑操作；身体健康，持有酒店服务行业相关证书者优先。 试用期：无工作时间：8:00小时制 （二）前台主管（1名） 薪资待遇：3500元+/月+绩效。负责前台管理工作。 任职要求：性别不限，年龄55周岁以下；大专及以上学历（含自考）； 不少于5年同岗位工作经验，掌握成本核算技能，熟悉电脑操作；身体健康，持有相关岗位证书者优先。 试用期：无工作时间：8小时制 （三）前台（2名） 薪资待遇底薪：3000+绩效 任职要求：性别不限，年龄50周岁以下； 试用期：无工作时间：两班倒 （四）客房服务（数名） 薪资待遇底薪：2100元/+做房提成。 任职要求：性别不限，年龄50周岁以下； 试用期：无工作时间：两班倒 （五）保洁员（数名） 薪资待遇：2500元/月+绩效 任职要求：性别不限，年龄55周岁以下；有酒店保洁相关工作经验者优先。 试用期：无工作时间：两班倒 （六）厨师（1名） 薪资待遇：5000元/月+绩效 任职要求：性别不限。 试用期：无工作时间：12小时 （七）厨工（1名） 薪资待遇：底薪3000元/月+绩效 任职要求：身体健康，持有厨师相关专业证书；烹饪技能扎实，熟悉各类菜品制作，注重卫生与食品安全。 试用期：无工作时间：12小时 以上岗位工作地点在普洱市北部区。 （八）保安一名 薪资待遇：底薪3000元/月， 任职要求：身体健康，无违法犯罪记录，无明显纹身，初中学历、持有保安证或持有c1及以上驾驶证或从事过军警相关工作的人员优先录用。 试用期：无工作时间：约9小时（法定节假日休息） 以上岗位工作地点在鼎城国际区域。 （九）停车收费岗，上班时间8-12:3014:00-18:30，月休4天。待遇:。 （十）停车收费后台客服人员 待遇:3500+提成 月休4天。，20岁-30岁左右，普通话基本标准，会使用电脑，身体健康。 工作时间:8小时制（分主副班）工作地点:北部区 具体事宜详情面谈 （十一）招聘岗位：10086在线客服50名。 岗位职责：客服。1.正式任职： 基础薪资：3500元/月（，）； 绩效提成：按月度接听量、客户满意度、问题解决率、业务转化量综合核算，业绩越高提成比例越高，熟练工提成2000-3000元，业绩顶尖者月度提成可超5000元，综合薪资无上限。 2.培训期间： 培训时长总计1个月，培训期间公司将全程免费提供专业培训（如业务知识、沟通技巧、系统操作等），。同时培训期间需通过三次考核认证。考核认证均合格的人员，公司将在次月补发培训期1500元生活补助。

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电焊工 30 - 50周岁，身体健康，具备钢架焊接经验，持有电焊操作证者优先录用；责任心强，能适应弹性工作时间。 薪资福利:6000 - 8000元/月（计件/计时制，多劳多得）。 招工人数:4名

受煤坑工 50岁以下，初中以上学历。 薪资福利:4000元/月。公司免费提供食宿、通勤车、缴纳五险一金，带薪年休假、法定节假日、绩效奖、全勤奖（200元/月）、工龄工资、高温补贴、防暑用品、节假日福利等。倒班制的员工每月休息3天，常白班的员工每月休息6天。 招工人数:2名

装煤车司机/捣固工 45岁以下，高中及以上学历，有焦化行业同岗位工作经验者优先。 薪资福利:4000 - 6000元/月。公司免费提供食宿、通勤车、缴纳五险一金，带薪年休假、法定节假日、绩效奖、全勤奖（200元/月）、工龄工资、高温补贴、防暑用品、节假日福利等。倒班制的员工每月休息3天，常白班的员工每月休息6天。 招工人数:2名

信息员 大专及以上，熟练办公软件，擅长数据处理与信息收集，细致有耐心。 薪资福利:3500 - 5000元/月，一经正式录用签订劳动合同缴纳社保、带薪学习/旅游、年终奖、年假、广阔晋升空间。 招工人数:2名 此信息有效期至2月21日 工作地址:中卫市沙坡头区

岗位名称：项目经理；物业客服；楼栋保洁（长期）；工程维修工。 岗位要求：1.项目经理：50岁以下，大专及以上学历，5年以上项目管理经验；2.物业客服：45岁以下，熟练操作办公软件，2年以上客服经验；3.楼栋保洁（长期）：身体健康，能胜任重复性体力工作；4.工程维修工：持电工证，懂水电线路及维修。 薪资待遇：待遇从优（具体薪资未提及）。

岗位名称：项目经理；环境主管；客服主管 岗位要求：1.身高170cm以上；2.年龄在2840岁之间；3.大专以上学历，具备相关工作经验（物业项目管理、环境管理或客服管理）。 薪资待遇：面议，公司提供五险、过节福利、法定休假等福利。

招聘：巴马丹桂物业-物管员 薪资：2500-3000元/月 高中及以上学历，物业管理、房地产等相关专业优先。有1年以上物业管理工作经验者优先考虑。具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心倾听业主诉求，妥善处理各类问题。工作认真负责，有较强的团队协作精神和抗压能力。

项目经理/主管 薪资福利:待遇可观，缴纳五险一金 点击上方卡片，手机端点击‘职场资讯’、电脑端点击‘资讯’进入可看到完整招聘信息；添加专员可获取完整岗位信息表和更多招聘信息；招人才/找工作免费推荐人才和工作

招聘物业经理数名，要求有物业管理经验，工资4000-5000男女都可以，感兴趣的联系电话

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【宁夏胜金年华酒店有限公司】因业务发展需要，现面向社会诚聘以下岗位： 一、招聘岗位 1、休息公区接待服务 2、前台接待 3、保洁 4、保安 5、门童 二、任职要求 学历：（初中/高中/中专及以上） 有相关工作经验者优先 具备良好的服务意识和沟通能力 能吃苦耐劳，适应倒班制度 三、薪资待遇 工资：2800-3500 提供食宿,购买社保, 节日福利 提供晋升机会和培训 四、工作时间 实行（两班倒/三班倒）制度 每日工作（8）小时，月休（2）天 五、联系方式 联系电话：

宁夏中卫招聘酒店前台收银员两名，要求形象气质佳，年龄不超过35岁，具备基本的电脑操作能力和夜班工作能力，待遇包括底薪3000元以及全勤和提成，提供住宿和餐饮。

酒店前台收银 ，年龄18-30岁，高中（中专）及以上学历，五官端正，沟通能力较好，无不良嗜好，吃苦耐劳，平易近人。工作时间：(上12小时，休息24小时)白班9点-19点，夜班19点-9点(有睡觉时间) 薪资福利:实习期工资2800元，实习期结束后工资2800元+提成，月均4000元+，工资按月，足额发放，无拖欠 招工人数:2名

客房领班 年龄30-45岁，有吃苦耐劳的精神，有责任心，有担当，工作踏实 薪资福利:+房间提成+工龄，酒店免费提供一日三餐 招工人数:1名

招聘酒店前台收银员2名 ，形象气质佳，不超过35岁，会电脑，能上夜班（两班倒） 工资待遇：底薪3000+全勤+提成。有宿舍管吃管住

晚上10点上班，12点下班，下午2点上班7点下班就几个小时，卫生打扫完就闲坐着，活轻松，要求，五官端正，诚实守信

岗位名称：前台；酒店或民宿收银员；接待人员（多岗位统一要求） 岗位要求：1.年龄在20至45岁之间；2.熟练使用电脑；3.有酒店或民宿收银经验者优先。 薪资待遇：月薪3000元+绩效工资，缴纳保险，公司定期团建，享受节假日福利。招聘人数：2人。有效期至8月9日。

客房领班 年龄30-45岁，有吃苦耐劳的精神，有责任心，有担当，工作踏实 薪资福利:+房间提成+工龄，酒店免费提供一日三餐 招工人数:1名

岗位名称：工程维修人员；室内保洁；楼宇管家。 岗位要求：1.工程维修人员：年龄：2040岁；身高要求：170cm以上；责任心强，有良好的服务意识，形象好气质佳。2.室内保洁：年龄：50岁以内；吃苦耐劳；服从公司安排。3.楼宇管家：年龄：2040岁。 薪资待遇：1.工程维修人员：工资4000+以上，月休4天，包食宿。2.室内保洁：工资2700+。3.楼宇管家：工资3000+以上，管食宿。 工作时间:面议

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