招聘：导购、店长薪资：3000-5000来，小宝们！我们招人啦！伶俐招聘一：福利待遇1.综合底薪+提成工资3000-4000二：应聘要求1.学历不限，形象较好，性格开朗；2.要求有良好的沟通表达能力，具备良好的服务意识，吃苦耐力，勤于学习；3.热爱饰品行业，对时尚饰品搭配有自己的见解；4.能够适应销售业的工作时间和工作环境，有销售经验者优先

店长薪资福利:4500+招工人数:若干工作地址:高晟福润城喜宴楼正对面

店长薪资福利:4000-6000元招工人数:若干工作地址:高村路76号（佳乐超市东临）

店长20-45岁，沟通大方有亲和力；有管理销售、药店、美容等服务行业店长经验优先，无经验可小白一步步培养培训。门店接待、顾客咨询、老客户维护、产品讲课、店面管理。薪资福利:底薪4000+提成（上不封顶）；8小时工作制，月调休4天；团队稳定、福利完善。欢迎来电预约面试，诚邀加入，共筑健康事业！工作地址:新乡市区店面众多，根据家庭住址就近安排。

门店店长有服装管理经验优先。负责门店日常管理、货品管控、人员排班、销售目标达成薪资福利:4500‑9000元，底薪+业绩提成，上不封顶

县城超市招聘店长一名，鲜肉区招分割人员一名，要求能力强有经验，工资面议电话

招聘店长一名，工作地点在河南新乡，男女不限，要求工作认真负责，有工作经验者更佳，薪资待遇面议。

酒店店长薪资福利:面议招工人数:2人工作地址:新乡市卫滨区解放大道与人民路交叉口东北角

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

木门和钛镁合金门安装，家装，价格具体详谈

明天要小工两名，150一天，打扫卫生，清地膜，能来的打电话

招聘粘耐酸砖成手工，需要4-5人，年龄要求在55岁以前。

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新乡市封丘县招贴砖

招聘：店助薪资：5000-7000元/月职位详情：华住面向大学生启动华住管培生计划，大学毕业后安排到全国华住会门店担任经理，值班经理，店助。

店长及导购人员开朗大方，敬岗爱业。有工作经验者优先。薪资福利:工资（保底+提成）五险具体工资面议招工人数:共3名工作地址:新中街中医院斜对面希努尔男装

店长招工人数:1包吃住、月休6天工作地址:三亚海棠湾后海

镇江八佰伴·3F【浅熙女装】招聘：店长助理1名任职条件：22-35岁，学历不限；有服装销售经验，形象端正，性格活泼，目标感强。工作时间：早晚班6.5h，月休四天薪资待遇：综合薪资6000-10000+（底薪3800+提成，多劳多得）福利待遇：五险+节假日福利+带薪年假工作地点：中山东路八佰伴3F【浅熙女装】联系人：白主管（联系的时候请说明是京口区推荐）

招聘：店长薪资：2500-3000/月薪有责任心，工作能力强，认真工作，吃苦耐劳，服务意识强

参与店铺日常工作

招聘:东区，西区理货各1名

招聘:九多肉多新乡各专卖店，年龄18–35周岁，事业心强，踏实能干，服从管理，想稳定收入能挣钱的来工资3300—4300+提成电话:

吊顶销售，简单电脑操作 发掘潜在客户，维护现有客户 坚守岗位， 年龄：28-50之间

营业员招聘：高薪福利面议，招工人数数名，工作地点位于新乡市卫滨区青年路高晟福润城西门门口，无联系电话。

获嘉县农港城菜市场(高金食品)，招猪肉分割师1名，干杂活工1名，年龄25－55之间，男女不限，工资面议。电话

早餐店，打餐。岗位职责： 1.负责早餐店日常打餐、收银及顾客接待工作 2. 保持操作台、就餐区及后厨区域整洁卫生，

店长有1-3年以上的零售门店经验1.爱笑，亲和力强；2.个人销售能力较强；3.年龄25岁-40岁左右薪资福利:综合无责底薪+提成高达5%阶梯+店铺通提高达1%月综合收入4000~6000（上不封顶）缴纳社保、生日福利、季度福利、节日福利超长年假15天招工人数:1名上六休一，月休4天工作地址:濮华长垣一楼

养生头疗店招聘店长一名，待遇面议：基本薪资＋提成有经验者优先。 联系电话：

全职店员年龄：18-45岁，会骑电动车、会看导航、无案底、愿意与人交流。1.参与线下宣传2.从事酒水配送3.门店商品管理薪资福利:底薪+全勤+配送提成+推广提成+其它奖励（4000-6000）

1.运营管理：制定并执行门店运营计划，监督商品陈列、库存、销售与成本控制。 2.商品与供应链管理：监控商品销售数据，优化品类结构，及时提出采购建议；管理库存周转，避免缺货或积压，定期组织盘点；管理店内资产、设备维护及耗材申领。 3.团队管理：负责员工排班、培训、考核与日常督导、协调，完成日常报表（销售、库存、损益等）制作与汇报。 4.其他：处理顾客咨询、投诉与紧急事件，以及配合学校相关部门完成专项任务（如迎新、活动保障等）。