海湾酒店招聘前台接待1名，三班倒，上六休二，之前找工作的可以过来了

本酒店因业务发展诚聘以下人员前台早中班收银员1名联系方式：凌兰急聘，非诚勿扰

须要有工作经验的店面领班

招聘：前台管家薪资：3001元以上/月有相关酒店工作经验者优先。联系人：卓老师

领班有经验者优先。领班薪资福利:底薪2900，全勤100➕提成奖金，休息三天招工人数:一名

招聘职位： 经理职位描述：有餐饮管理经验，有领导能力 公司地址：博白文化路月薪： 面议

部长3年以上餐厅部长经验，工作踏实、认真，完成上级领导交办的其他工作薪资福利:3500-4500元/月+绩效+月休3天+包吃+其他福利交通方便，管理规范，有提成工作地址:桂平市凯悦国际商业铺面

餐饮领班年龄20-45岁，普通话标准，仪表端正，吃苦耐劳，具有相关工作经验者优先，计划长期在大化发展者优先。餐饮部领班。薪资福利:3000+提成招工人数:多名手机/座机工作地址:大化自治县大化镇红河南路2号瑶乡国宾馆（一楼办公室）

机关单位食堂招聘（包吃住）前厅服务员2名（20—45岁）工资：3300元，月休6天领班1名（20——40岁）工资:4000元，月休6天要求：身体健康，无工作经验也可，培训上岗。工作时间：08：00-13：0016：00-19：00工作地址：南宁东高速路口六律联系方式:班经理

招聘：前台接待员薪资：3001-3500元/月1、负责为下榻酒店的宾客办理入住、离店登记手续；2、负责客人的问询服务；3、负责客人房费的收银及票务服务；4、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。

来宾市兴宾区招消防水

小工需要2人，象州县梦幻夜

来宾市武宣县招挖机/钩机司机

做高速公路护坡，招小工，中工。工资面谈。每月付80%。

来宾市金秀县桐木镇瑶医项目招水电施工员一名、月8000按时发工资、有意来电

本溪鼎亿鑫城酒店招聘（原巴厘岛酒店）1.夜班保安一名上一个班休一个班 工资面议2.白班消防值班员月休4天，有满勤奖，工资面议3.主管一名、前台接待一名主管工资2500+提成，月休4天。前台接待工资2000元+提成，上24小时休48小时。岗位要求45周岁以下，形象好，气质佳，服从管理。地址：银亿大苹果旁联系电话：

大堂经理,服务员,收银员,保洁员，身体健康，五官端正，热爱餐饮行业薪资福利:4000-8000元/月+提成+工龄奖+积分奖金工作地址:横峰县岑山酒店（横峰县葛滋味餐厅）

前厅经理，1工作地址:欧亚卖场18号门旁，独立门脸一楼，1000多平米早7:30-晚7:30基础工资6000元+满勤500元+交通补助300元交通补助300元

全季上海虹桥国展中心华翔路酒店招聘服务经理：1位前台接待：1位薪资级别可谈，包吃住，高温补贴，节假日福利，有无经验上班氛围好，欢迎推荐，自荐联系电话: 肖☎（）地址：上海市闵行区华翔路3333号

以上信息招聘一个大堂经理待遇面谈,

招聘！！！柏曼酒店期待您的热情加入！一、酒店前台 薪资3000+岗位职责：负责公司前台接待销售工作，以专业形象迎接每一位来宾。 二、自媒体运营 薪资3000+ 岗位职责：1、负责自媒体平台的日常运营和维护，提高公司账号的运营数据，如粉丝活跃度、美誉度、增加粉丝粘性等；2、定期梳理行业动态，线上线下配合做好酒店营销工作 联系电话：韦经理 期待有梦想、有激情的您加入我们的团队，共同开创柏曼酒店新篇章！

来宾高校食堂，需厨师长1名，待遇自聊，、张总。

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高薪诚聘：中型餐饮酒店的运营店总，要求：品形端正，年龄25~50岁，男女不限，有相关工作经验，熟悉营销丶接待丶运营团队建设与管理等

酒店招聘前台收银员25～45岁，重人品，略懂电脑者优先招工人数:多名非诚勿扰

招酒店前台一名， 18～45岁，会电脑基本操作，适应三班倒。待遇:底薪2000+夜班补贴500+提成+年终奖+月休4天。联系电话:地址:南新西路七巷12号(春园市场旁)

招聘如下岗位伙伴：前台服务员：底薪2800-3200，提成另算客房服务员：底薪2600-2800，提成另算早餐副厨：3500-3800元早餐厨工大姐：2700-3000元以上岗位包含：购买社保月休4天 全方面培训 包吃包住、宿舍条件好 工龄工资年终/季度绩效、带薪年假、节假日福利、生日福利 

主管或领班工作地址:青秀区佛子岭路霖峰壹号二组团3栋A 2142盛世蠔城霖峰店底薪(4200-5000)十全年终奖1000十包吃全年终奖1000

办理客人入住退房，熟练操作前台软件。熟悉酒店流程，三班倒，夜班优先，工作经验优先，23——32岁，条件优秀放宽。过年不放假。工资3000到5000。

1、接受酒店总经理领导，认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定；2、合理控制酒店近期、远期房态，通过对客房销售的控制和合理分配，使酒店达到相对合理的出租率，获得良好的房费收入；3、负责本部门员工进行业务培训，提高员工的服务意识，使部门整体具有良好的服务技能；激励员工，使其保持高度的工作积极性；督导员工，保证部门各服务岗位的正常运转；4、负责与酒店各部门沟通联系，协调平衡本部门各工种之间所出现的工作矛盾；5、准确收集业务信息，进行深入分析，对各种重大问题能及时作出科学的决策；6、做好本部门的服务质量检查工作，跟进服务质量检查发现的薄弱环节，提高酒店的整体服务质量水平；7、有效地控制人力、物力、财力的损耗，保持酒店的服务特色、服务质量8、坚决执行上级指令、严格依照酒店的政策、制度和规定办事，以身作则；9、责按时按期召开本部门培训及会议，积极参加酒店其他有关会议，做到上传下达；10、负责酒店安排和检查VIP房，需要时负责迎送工作；11、监督检查前台账务，审核审批各项财务单据；12、及时处理紧急意外事件，并提出解决方案；13、密切关注员工的情况，做好深入细致的思想政治工作；及时收集员工的各种意见和建议，鼓励和表扬下属，同时及时指出其缺点错误，纠正偏差行为。