不招短期

能吃苦耐劳，形象好，有工作经验优先，前台需要2名员工，后厨需要会烤肉，切配，炸串，帮厨，炒菜，西厨师傅，奶茶店店员，洗碗，多名员工

服务员工作，需要会认汉字，会讲汉语长期稳定的。该岗位不包吃也不包住，月工资待遇4500左右

东郊阳光都市南区商铺昵伟餐吧急招服务员2-3名。要求：1、年龄18-35岁以下，并身体健康。2、性格开朗、责任心强、沟通能力好，能说会写藏汉双语。3、福利待遇：底薪4300+全勤奖+提成。4、休息：一个月休3天

拉萨市众联网咖至尊店招聘服务员要求长期最好有经验学历高中以上一个月工资3700长期涨工资包吃包住联系方式：

台球厅服务员

有亲和力，有主动服务意识。负责包间卫生，上菜。

卫生及产品销售

形象与礼貌-仪表整洁：穿着统一干净的工作服，佩戴工牌，保持个人卫生，头发整齐干净，无明显异味，面容整洁。-礼貌热情：对顾客主动微笑、打招呼，使用礼貌用语，如“欢迎光临”“请慢用”等，耐心解答顾客疑问，态度友好，有亲和力。业务能力-熟悉菜品：了解火锅店内各类菜品的名称、特色、食材构成、口味特点以及价格，能熟练向顾客介绍和推荐。-服务流程：掌握顾客进店后的接待、引导入座、点餐、上菜、加汤、清理桌面、结账等一整套服务流程，做到服务及时、准确，不出差错。-酒水知识：知晓店内所售酒水饮料的种类、品牌、度数、价格等信息，能根据顾客需求提供合适的建议。工作态度-吃苦耐劳：能适应火锅店营业时间长、工作强度大的特点，在就餐高峰时段也能保持良好的工作状态，不抱怨、不推诿。-责任心强：对工作认真负责，积极完成各项任务，如发现问题及时向主管或店长汇报，主动解决顾客的需求和问题。团队协作-沟通配合：与同事保持良好的沟通，能及时传递顾客的需求和信息，与后厨、收银等岗位密切配合，确保服务顺畅。-互帮互助：在完成自己工作的同时，主动帮助同事，如在客流量大时协助其他服务员上菜、收拾餐桌等，共同维护餐厅的正常运营。应变能力-问题处理：遇到顾客投诉、突发状况如火锅汤汁溅出等，能保持冷静，及时采取恰当的措施解决问题，安抚顾客情绪，尽量满足顾客合理需求，避免矛盾升级。-灵活应对：根据店内实际情况，如顾客流量的突然变化、菜品供应不足等，能灵活调整工作方式和服务策略

打扫卫生

西藏芒康县 招司机一名 年龄30之50岁必须要会电路维修 塔吊基本保养必须带指挥一名 包吃住 两个人开一台塔吊电话联系 谈工资

昌都丁青县工地诚招大锅菜师傅一天煮2顿工资月8000-10000，联系电话张

昌都边坝找一个挖机司机 工资12000月结 老板电话 肖

民谣，顺便来点流行，还要会吉他

烧烤店 招聘小工一名 要求会骑电动车 会说普通话 待遇面议

招聘：前台主管薪资：5千-6千1. 年龄22-35岁;2. 有星级酒店同岗位工作经验者优先。4. 形象气质佳,仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用;5. 注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。二、工作职责与内容1. 熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范;2. 坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序;3. 协助前厅部经理进行日常的管理和指导;4. 负责新员工入职技能培训,使其掌握本岗位标准程序;5. 迎送VIP宾客,关注VIP宾客在店情况,提供个性化服务;6. 组织当职班次交班会;7. 跟进前台工作进程,随时解决前台操作及服务问题;8. 检查并解决房态差异;9. 保持客房状态信息的正确性和正常沟通;10. 协助负责前台日常审计,及时检查稽核报告中需处理的事项;11. 根据财务规定,正确处理前台帐务;12. 严格执行所有关于现金处理、支票兑换、前台挂帐以及信用方面的政策13. 协助抽查每班前台员工相关宾客的录入信息并签名确认;14. 作好夜审前房价、客帐及信息审核工作;15. 了解酒店近期及远期预订状况,并做好分析控制;16. 熟悉次日预订情况,检查并特别关注会员预订及VIP预订的准备情况,对每日预订未到作分析上报;17. 督导控制前台万能钥匙的管理;18. 巡查酒店大堂及公共区域氛围、卫生、设施设备;19. 巡视酒店前台员工工作状态;20. 了解会员管理流程,维系会员宾客;21. 熟悉酒店接待情况和各种服务信息,为宾客提供咨询服务;22. 就宾客提出的一些特殊服务和特殊设施要求与有关部门协调;

靠徐家汇本帮菜急需大堂经理、餐厅主管、有丰富的管理能力、运营的经验、勤劳肯干、有团队精神。工资面议。做六休一、宿舍近、环境好。有意者：

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招聘：前厅经理薪资：6.5千-7.5千岗位职责1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。4、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。5、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。

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