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酒店经理月结
22.岗位:宾客关系主任。招工信息:三亚华宇旅业有限公司亚龙湾华宇度假酒店招聘宾客关系主任2名,薪资4500-5000元/月。与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶,协助宾客解决疑难事宜。要求良好的服务意识,较强的沟通能力及应变能力。正式员工月休8-10天,提供食宿,购买五险一金。地址:海南省三亚市亚龙湾旅游度假区亚龙湾路112号。电话:(符女士)或/8922
三亚
5月4日 20:54拨打电话
海南三亚宾客服务经理|三亚红树林度假酒店经营有限公司|无|无|无|
酒店经理
宾客服务经理|三亚红树林度假酒店经营有限公司|无|无|无|
三亚
5月8日 11:22拨打电话
酒店经理
酒店实习生(前厅部)薪资福利:1、五险一金、高温补贴、忠诚奖金、店龄补贴、班车接送。2、8小时工作制,月休8-10天。工作地址:海南省三亚市海棠湾海棠北路128号
三亚 海棠区
5月12日 19:16拨打电话
海南三亚宾客服务经理|三亚红树林度假酒店经营有限公司|无|无|无|
酒店经理
宾客服务经理|三亚红树林度假酒店经营有限公司|无|无|无|
三亚
5月8日 11:22拨打电话
酒店经理日结
岗位名称:三亚亚龙湾万豪酒店长工;岗位要求:1.;2.身高要求:身高170cm以上;3.年龄要求:18岁~38岁,随时上岗,能吃苦耐劳;薪资待遇:1.日薪:120元/天;2.提供免费食宿;3.酒店免费提供床上用品及制服;4.每日免费班车接送;5.月休四天;6.法定节假日工资三倍。
三亚
5月6日 09:51拨打电话
,包吃住,交社保
3000-5000元/月
服务员包住包吃3-5人月结全职
包吃包住,月休4天,法定假日另算,购买社保 薪资3400+全勤奖300+绩效奖+营业额达标奖
陵水泰餐厅店长、服务员
3000-4000元/月
服务员月结全职
年龄25-40岁,必须有过餐厅服务员工作经验! 讲卫生,普通话中等,干活勤快,性格开朗
三亚吉阳区招聘饭店服务员
3000-4000元/月
服务员1-2人
招聘饭店服务员
三亚天涯区年纪30-50之间
3000-5000元/月
服务员包吃1-2人月结全职
年纪30-50之间
服务员包吃3-5人月结
繁花咖啡厅招聘 1、服务员 熟悉前厅服务工作,年龄20-35周岁,两班倒,每班9小时,月休4天,管2餐,男女不限 (工资待遇3000-3500) 2、保洁阿姨 工作时间:10:30~15:30,17:30~21:30每日工作9小时 月休4天,管2餐,年龄35-45周岁,工资3000,长期稳定者
三亚天涯区招装修木工
300-400元/天
装修木工5-14天1-2人周结
三亚市天涯区招装修木工
三亚 天涯区
5月12日 23:23拨打电话
客房服务员月结
三亚海棠湾香格里拉酒店·客房服务员直招【招聘人数】10人【工作内容】客房清洁、铺床、保洁等基础工作【薪资待遇】1.计件工资:20元/间,日均12-15间2.综合月薪:6000-9000元,熟手更高3.包吃包住,宿舍有独立卫浴、洗衣机4.月休4天,节假日三倍正常排班【任职要求】5.年龄18-50岁,身体健康6.能吃苦耐劳,服从管理7.无需经验,免费带薪培训8.需办理健康证(可统一安排)【员工福利】带薪培训包吃包住介绍新人有现金奖励应聘热线:()工作地址:三亚香格里拉酒店直招,欢迎来电咨询
三亚 海棠区
5月12日 23:08拨打电话
海南三亚有没有桥梁班组,我是总包,有座30米的小桥,找班组施工,包公不包料有意向,请联系我
桥梁
有没有桥梁班组,我是总包,有座30米的小桥,找班组施工,包公不包料有意向,请联系我,
三亚
5月12日 22:52拨打电话
海南三亚17号湾海鲜大排档代班来一个、下午4点半到4点、300一天、代一天。
300元/天
上什1-2人
17号三亚湾海鲜大排档代班来一个、下午4点半到4点、300一天、代一天。
三亚
5月12日 22:34拨打电话
家具安装全屋定制工地学徒工1-2人
三亚市吉阳区招工地学徒工(全屋定制安装学徒)、家具安装 年龄18-35岁男女不限,有工作经验优先录用,工资前三月3500元,后期提成工资
经理,主管
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
招聘酒店经理,主管
酒店前厅经理
4000-5000元/月
酒店经理1-2人
华驿精选酒店中捷店前厅经理 岗位职责: 1. 全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调运作,优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行销售策略与营收计划,完成年度经营指标与预算目标 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设,营造积极向上的工作氛围 5. 处理客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全运营秩序 任职要求: 1. 具备酒店管理相关工作经验,有前厅经理或同等岗位实操经历者优先 2. 熟悉酒店运营标准、服务规范及OTA平台操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 4. 学历不限,热爱服务行业,责任心强,形象气质佳 5. 持有酒店管理类证书或英语能力良好者更受青睐
酒店经理1-2人月结全职民宿店长民宿负责人高端酒店店长
岗位职责: 1.门店整体运营管理:全面负责民宿日常经营管理,统筹客房、公区、人员、物资、成本,保障民宿正常、稳定运营,完成月度、年度营收目标。 2.线上平台运营:负责携程、美团、飞猪、小红书等OTA平台房源上架、定价、房态维护、图片优化、评价管理;处理订单、改价、控房、活动报名,提升房源曝光与排名。 3.客户接待服务:负责客人咨询、预定确认、入住接待、退房核验;处理客诉、特殊需求,维护客户关系,提高好评率、复购率。 4.客房与卫生管理:制定清洁标准,监督保洁人员打扫质量,检查房间卫生、布草、耗材、设施摆放,把控入住品质。 5.物资与采购管理:统计日常耗材(洗漱用品、饮用水、清洁物料),定期盘点库存,按需采购,控制运营成本,做好台账记录。 6.设施维护保养:日常巡检房屋水电、家具、家电、卫浴、庭院设施,发现损坏及时报修、维修,保障民宿硬件完好、安全合规。 7.账务与数据统计:每日登记营收、支出、流水,定期提交经营报表;统计入住率、客源、差评原因,优化经营方案。 8.团队管理:管理保洁、前台、服务人员、后勤,排班调度、工作分配、人员培训,维持店内服务标准。 9.氛围及活动打造:维护民宿环境氛围感,定期打理庭院、公区;可根据季节、节假日策划简单引流活动,提高入住率。 招聘要求: 1.年龄:30—45岁,男女不限,形象干净得体。 2.经验:有民宿、高端酒店、客栈店长经验。有酒店、民宿0-1的团队搭建经验。 3.能力要求:熟练使用办公软件、简单图片处理;懂基础定价、房源优化。 4.个人素质:性格温和、情商高,善于沟通待客,耐心处理客人问题;抗压能力强,节假日可正常上班。 5.工作态度:做事勤快、自律性强,爱干净、注重细节,热爱民宿行业,能长期稳定任职。 6.硬性条件:有高端酒店、民宿店长经验,具备较强的领导统筹能力和应变能力,无不良嗜好,无犯罪记录,诚实守信;能接受民宿居住、驻店工作。 7.加分项:会构图拍照、会简单文案、懂小红书/短视频引流、会简单园艺。 薪酬福利: 1.薪资结构:底薪 + 营收提成 + 好评奖金 + 节日福利,综合薪资面议(6K-10K,优秀者可上调)。 2.福利:包吃住、水电全免、生活用品配齐;定期团建、节日礼品、员工聚餐。 3.晋升:表现优异可晋升区域主管、多家门店统筹管理。
酒店经理
1-1.5万元/月
酒店经理1-2人月结全职
【岗位职责】: 1、全面负责酒店的经营管理工作,制定年度经营计划,对酒店的业绩、服务和品质负责, 2做好酒店市场调研、掌握顾客需求和市场动态,不断开拓酒店市场及客户维护 3、建立、健全酒店 标准化管理体系,包括各项规章制度、规范化标准、流程等,并监督贯彻执行; 4、负责酒店的成本管控,严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制; 5、建立高效的客户意见反馈机制,及时有效处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,不断提升服务质量; 6、全面负责酒店的安全管理,抓好消防、食品卫生和治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 7、督促酒店的维修保养工作,结合酒店实际,提出硬件更新改造计划; 8、维护酒店与外联的公共关系,为酒店营造良好的经营环境,维护酒店形象; 9、做好酒店人才梯队建设、培养人才,致力于打造一支高效、高执行力的团队; 10、充分配合集团总部各职能部门对酒店职能板块的条线管理工作。 【任职要求】: 1、专科或以上学历(条件优秀的可适当放宽), 熟悉广州酒店市场; 2、从事酒店工作8年以上,具有3年以上总经理岗位工作经验优先,有营销管理工作经验及过往工作的酒店含客房+自营大餐饮管理经验的优先; 3、事业心强,具备较强的经营管理、团队管理及营销能力; 4、精通酒店整体运营管理、品质管控、服务流程,有丰富的相关资源; 5、具备良好的职业素养,有较强的沟通、计划、 决策和综合判断能力。 6、年龄30-45岁。
经理
7000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、等各部门协调运作,优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设,营造积极向上的企业文化 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接,维护餐厅品牌形象 任职要求: 1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力,能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强,注重细节,抗压能力强,可适应轮班与节假日工作安排 5.持有酒店管理类职业资格证书者优先
客房服务员
海南三亚美洁公司招聘招聘:清水湾莱佛士酒店楼层外包服务员数名。(持健康证上岗和无犯罪证明)21.5/间,全勤奖200元一个月,房量高,包吃住,住酒店宿舍,联系电话:
三亚
5月4日 18:41拨打电话
服务员
3000-5000元/月
餐饮收银3-5人月结
收银员 一、岗位要求 1.年龄:18-40岁,,婚姻家庭稳定者优先; 2.有正能量,爱笑,团结,有一定表达能力; 3.勤快,不排斥学习其他岗位。 二、待遇 储备主管,入职综合保底到手4000,3个月通岗后4600+,表现优异者5000+
服务员包住包吃3-5人月结全职
招聘 服务员 打包,出餐(打包餐食) 工资:3000-4000(管吃住) 面点师 包包子~做饼 工资:5000 工作地:海南-三亚市~金鸡岭 王先生:
服务员包住包吃1-2人月结全职
服务员一名,底薪3500,月休3天 工作时间:8:30-13:0017:00-21:30 洗碗工一名,底薪3500,月休3天 工作时间:8:30-13:0017:00-21:30 包吃住
前台接待
3000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作,准确录入系统信息 2.解答客人咨询,提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、留言传递及邮件收发等日常事务 4. 协调客房、餐饮、工程等部门,及时响应并跟进客人需求与投诉 5.负责前台现金管理、账务核对及日报表制作,确保账实相符 任职要求: 1. 形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本电脑操作能力,能熟练使用酒店管理系统(PMS)者优先 3.有酒店前台或客户服务相关经验者优先,无经验可接受应届生培训 4.责任心强,抗压能力好,能适应轮班及节假日工作安排 5.学历不限,中专/技校及以上学历优先
餐厅收银
3000-4000元/月
餐饮收银社保包住包吃1-2人月结全职
岗位职责:1. 独立完成餐饮消费的收银结算,准确开具发票,每日账款核对无误32 协助处理客人投诉与特殊需求,及时上报并跟进解决,维护酒店服务口碑3. 熟练操作酒店系统及POS收银系统,保障数据录入及时、准确、安全4. 参与岗前培训及在岗业务学习,熟悉诺富特品牌服务标准与三亚湾亚太诺富特酒店运营流程 任职要求:1. 学历不限,形象端正,普通话流利,具备良好的沟通表达与应变能力2. 有酒店前台或餐饮收银相关经验者优先,无经验者可提供带薪岗前培训3. 工作细致负责,具备较强的服务意识、团队协作精神及抗压能力4. 接受轮班制(含早晚班及节假日排班),5. 认同雅高集团服务理念,热爱 hospitality 行业,愿在三亚湾一线海景酒店长期发展
服务员包住有提成包吃免费培训3-5人月结全职
底薪+绩效提成,需要团队融入,不懒惰,肯执行。连锁品牌化,餐厅业绩的增加工资就会增加。不多说想赚钱的可以来。当地最高薪
服务员包住包吃3-5人月结
岗位职责: 1.负责顾客接待、点单收银及餐中服务,确保服务流程规范、响应及时 2. 保持用餐区域整洁有序,及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求,妥善处理咨询与简单投诉,提升顾客满意度 4. 协助完成开闭店准备、库存清点及基础设备检查工作 任职要求: 1.年满18周岁,身体健康,形象端正,具备良好沟通能力与服务意识 2.无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员,公司提供岗前带教培训 3.吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班制及节假日工作安排 4.学历不限,具备基本读写算能力,会使用智能手机操作者优先
推销服务员
4000-6000元/月
服务员包住交通补助包吃免费培训20人以上月结全职
在包厢需要给客人点歌清理桌面卫生,在包厢按小时算的工资一个小时130到150,适当的推销酒水提成10%订包厢的话是32%包厢消费提成,包吃住,月保底1万,上班时间晚上8点-凌晨两点
服务员包住包吃月结
一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水产员等。 二、【职位要求】 1.学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 海底捞全勤实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(企业宣讲期间除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后,;; 2.正式员工可享受带薪年休假; 3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外); 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
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