，气质佳！负责宾馆前厅接待管理有工作经验优先，管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5. 处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4. 熟悉酒店信息系统（如Opera）、财务基础及劳动法律法规 5. 服务意识强，注重细节，具备职业化形象与高度责任心

旅游度假酒店，酒店的日常管理和业务对接能力强，能熟练对接OTA和新媒体宣传。吃苦认真敬业！

从事相关行业者优先

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及客户心理，责任心强、服务意识佳 4. 具备基础团队协作与简单排班协调能力 5.工作地点明确后可适应轮班制，服从门店统一安排

对于一家120间房的中型酒店，店长不是“超级前台”，而是对业绩、团队和口碑全面负责的“操盘手”。核心职责主要分这五块： 经营与业绩指标（第一要务） 核心是赚钱，直接对酒店的营收和利润负责。需要制定年度经营计划，紧盯入住率、平均房价（ADR）和每间可售房收入（RevPAR），并严控成本，确保利润达标。 团队建设与管理 负责员工的招聘、培训和考核，打造高效团队。同时要建立合理的奖惩机制，解决团队内部问题，培养后备人才 需要亲自处理重大客诉，尤其要关注OTA平台评价 市场营销与渠道拓展 制定营销策略，不能只依赖OTA，还要拓展企业协议客户、接旅游团会议团队等线下渠道。线上需要会玩抖音、小红书做精准营销，并根据市场变化灵活 总之，这个规模的酒店，店长的核心目标就是持续盈利，同时守住安全和服务底线。要求年龄28-48内，学历本科以上，最好是工作经验5-8年已上，一定要有OTA运营能力，接团能力，最好能住店里，年底还有绩效。店地址在新疆乌鲁木齐高铁站黄金地段，120间全屋智能房间，年龄不够刚毕业的工作经验不足的误扰。

20岁以上高中及以上文化程度，从事相关岗位3年以上；待人热情、工作作风端正、态度严谨、善于学习、主动性强、具有良好的职业道德修养。 坦诚、敬业、知人善任，有良好的职业形象；熟练掌握服务专业技能；头脑敏捷、机智灵活，有敏锐的洞察力、应变能力、开拓能力和亲和力； 具有创新精神和良好的管理、协调、沟通和培训能力。

韩式烤肉招领班或副店长，要有经验的。服从安排，抗压能力强，手脚要快，性格要好，。工资6000起。有烤肉提成，

岗位职责 1、全面负责前厅部日常运营，制定并执行服务标准与操作流程，确保入住、退房、预订、问询、行李等服务高效规范； 2、掌控酒店房态、房价、预订数据，优化客房分配，配合提升酒店收益； 3、负责前厅部人员排班与考核，搭建岗前+在岗培训（服务礼仪、系统操作、应急处理等），提升团队专业度； 4、营造积极协作的团队氛围，定期组织部门例会，传达酒店政策，复盘运营问题，推动服务与效率提升。 二、任职要求 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2、3年及以上高星级/知名连锁酒店酒店前厅管理经验，熟悉酒店前厅部全流程运营； 3、专业能力：掌握收益管理、服务质量管理、应急处置、团队管理等专业知识，具备较强的数据分析与问题解决能力。 4、综合素质：形象气质佳，沟通协调、抗压能力强，服务意识与责任心突出，注重细节，具备良好的职业素养。 四、福利待遇 具有竞争力的薪资+绩效奖金； 购买社保、带薪年假、法定节假日福利、全包食宿； 完善的培训体系、晋升通道及酒店内部员工优惠； 四、应聘方式 简历投递邮箱：@qq.com 联系电话：

我们是一家在成都市场定位头部的“云南传统过桥米线连锁”的首店，现继续应聘二位点主管，或培养提升储备店长，二年计划开出10家新店…

有勾缝子的小工吗？找俩个，平房外墙瓷砖

没有出门干活的工人，年龄在40岁左右，活在白银洗煤厂，看皮带，一个月六千元，每月十五号打卡，管吃住。

招聘员工，年龄要求为25岁至45岁，需肯吃苦耐劳。薪资为4000元至5000元。

招聘导购员，，年龄范围为25至45周岁。薪资为月薪3600元，月休一天。招聘人数为数名。

招聘前厅服务员。，年龄在25至45岁之间。薪资面议。

招聘酒店主管，薪资为4000-6000元/月。岗位职责包括统筹酒店前厅、客房、采购及基础成本核算工作，负责酒店线上销售，处理酒店客诉，以及负责酒店员工培训。岗位要求年龄在28-45岁之间，需具备大专以上学历，如经验丰富可放宽学历限制，要求有1-3年酒店管理工作经验，对酒店筹开程序熟悉的优先。

大连金岛云际酒店管理有限公司（如家睿柏云酒店）招聘店长，工作地点为三堂街如家睿柏云酒店，招聘人数为若干，薪资面议。

博乐市南城区有一酒店高薪诚聘:①宾馆经理一名，，气质佳，有酒店管理经验，年龄40岁以下，工资8000+②保洁人员2名，，有相关从业经验，待遇优厚③保安一名，，年龄60岁以下，有保安证，会简单维修。电话:

宾客关系经理工作地址:吉安格兰云天国际酒店5500-6500元｜月休8天妥善处理宾客投诉，维护高端客情关系，提升宾客入住体验及满意度

酒店公寓招聘经理1名。要求大专及以上学历，酒店管理等相关专业优先，具备3年以上酒店运营管理经验，有同岗或主管经历背景为佳。需精通酒店全流程运营，具备成本管控、团队管理、问题解决能力，熟练操作OTA平台，能处理客诉及突发状况。要求拥有良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，对门店经营业绩与服务质量全权负责。工作地址为岷县。

维也纳酒店白银平川店招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝]客房服务员：2名综合薪资：2500-3000，底薪2200＋全勤200执行力100+做房提成（保底10间）+工龄工资（1年100，5年封顶）福利:月休4天，管早餐、餐，重大节日发放礼品，定期团建，福利众多，不可错过，联系电话:

靖远刘川工业园京玉大酒店招厨师，帮厨，服务员（3800元）收银，酒店前台。.

本店急招酒店前台2名任职要求1. 有酒店前台相关工作经验，熟悉入住、退房登记流程工作内容负责客人入住退房办理、收银登记、客房预订、接听前台电话、日常前台接待等工作联系方式电话：有意者可直接电话联系，面议详谈！

招聘前厅主管2名。要求具备一定的管理能力，有自助餐工作经验者优先。年龄范围为18至50岁。薪资福利包含全勤奖、提成、工龄工资，提供工作餐，享有公休。工作地址位于靖远县阳光天地三楼餐饮区。

招聘前台人员。年龄要求为18至35岁，形象气质佳，五官端正，待人热情有礼貌。学历不限，有无酒店前台经验均可，应届生或新手可接受带薪培训。要求会基本电脑操作，打字熟练，能简单使用办公软件及前台系统。普通话标准，沟通表达流畅，脾气好、有耐心、服务意识强。责任心强，守时稳定，能适应倒班、夜班及轮休。无不良记录，身体健康，亲和力好，能主动维护酒店口碑。可接受早、中、夜三班倒。短期工请勿联系。工作内容包括负责客人入住、退房、预订、收银、开票等全套接待办理工作。解答客人咨询，介绍酒店房型、价格、周边游玩及餐饮配套。做好前台卫生、台账登记、房态核对，并负责对接客房及后勤部门。处理客诉及临时突发问题，维护酒店服务形象。做好来访登记、快递寄存、叫醒服务、遗留物品登记管理。完成领导安排的其他前台日常工作。薪资福利为3000-4000+。工作地址为锦江之星酒店（白银景泰人民文化广场火车站店）。

清真.精彩大排档火锅招聘前厅:主管:4500~5000收银:4000~4400迎宾:4000~4400服务员:3800~4200保洁:3600~4000厨房:主管:4500~5000海鲜/鲜切工:4200~4700菜品切配:4000~4500配锅/小吃:4000~4500洗碗工:3600~4000以上岗位公示均为底薪，一经录用均可享受月全勤奖200，月休4天。工作满半年可享受工龄工资100元。以此类推。所有岗位具有工作经验的优先录用，男女不限，18~60岁均可。（宿舍补助200/月）联系电话:前厅

招聘客房服务员。，年龄在35至55岁之间，初中或以上学历，责任心强，吃苦耐劳，服从安排。薪资福利为2000元以上。人员一经录用提供食宿。酒店定期组织团建活动、员工生日会、快乐会议、优秀员工评选，组织专业技能培训，为您提供施展才华的舞台。招工人数为2名。

招聘客房服务员。岗位要求礼貌热情接待客人，完成上级交代的任务。薪资福利为月薪加提成。工作地址位于天天来广场向南50米。

 招聘白银铝厂福利区附近某宾馆招聘前台一名，工资面议。电话

招聘主管1名。薪资福利包括底薪4000元、全勤奖500元、带客提成和业绩提成。提供食宿。工作地址位于会宁县汉唐街。