招聘值班经理/夜班经理，薪资范围为8千至1万。岗位职责包括：通过训练领导和激发团队员工；在其他经理不在的情况下，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理；积极参加职业培训，使员工保持水平一致；训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标；确保员工手册、相关劳动法、HR指南的一致性，如有违反则进行纪律处分；根据酒店标准，每年进行一次一对一的个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台；训练和发展有潜力的员工，使其拥有更好的职业前景；致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，具有创新精神，为顾客提供品质服务；负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求；及时有效地与宾客沟通，确保给顾客及时的答复，每个客人的投诉要求必须在二十四小时内解决；登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式；将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时递送等；采取必要行动，及时有效地处理顾客的不满，适当时候告知其他宾客关系经理，回访客人，确保客人对解决方法满意；关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求；作为接待VIP客人的酒店员工，确保为客人提供人性化服务；按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间；确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员；与销售、预定和商业发展团队共同为客人提供服务；及时准确地将客人的信息录入公安报告系统；遵循酒店品牌标准；了解酒店周边地区的最新信息，包括名胜、风景地等，为顾客提供方便；确保前台和其他部门之间的沟通交流，特别是客房部、餐饮部等；保持酒店数据的准确，便于操作，维持前台设备的正常运作和工作区域的清洁；及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意，并参加必要的会议。岗位要求包括：保持和供应商的良好关系；保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务；维护酒店设施设备的正常运转；保持工作环境整洁；达到绿色酒店的要求；编辑更新工作标准和程序。

招聘前厅副经理。薪资为1万至1.5万。岗位职责包括：协助前厅部经理管理前台日常运营，监督并指导员工为宾客提供高效、专业的入住、退房及问询服务；负责处理宾客投诉及突发事件，确保客户满意度，维护酒店服务声誉；制定并优化前台工作流程与标准，控制成本，提升部门运营效率；负责前厅员工排班、考勤、培训及绩效考核，提升团队专业素质和服务水平；监控客房预订情况，协调客房部、礼宾部等相关部门的联动配合，确保宾客入住体验顺畅；定期汇总并分析前厅运营数据，向上级提出改进建议。岗位要求包括：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；具有3年以上酒店前厅管理工作经验，其中至少1年担任前厅主管或副经理职务，曾服务于中高端品牌酒店者更佳；年龄25至45周岁，身体健康，能适应轮班工作制度；熟悉前台操作系统（如Opera或同类系统），精通英文口语及书面表达者优先；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及团队领导力，服务意识强，抗压能力强。

本店的日常工作

店内日常工作

1. 有1年以上餐饮门店主管/店长经验，快餐、米粉米线、火锅行业优先 2. 会带人、善于沟通，能独立处理顾客问题 3. 能适应早晚班、节假日轮班，吃苦耐劳 4. 懂基础食品安全、门店卫生管理 5. 有商场店经验优先 6.工资面意面试电话

熟悉团餐工作流程，管控细节管理到位，员工/档口沟通有方法，有策略

1、有三年以上团餐经验 2、懂经营会管理善沟通

店内日常工作及服务

带领服务员做好迎宾、点单、上菜、结账服务 监督服务流程，处理简单客诉，维持用餐秩序 安排员工站位、翻台、卫生，配合店长管理 高峰期统筹协调，提升顾客体验

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调运作，优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行经营计划与预算管理，完成营收及利润目标 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效专业服务团队 5. 处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与声誉 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉前厅运营管理全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 服务意识强，具备应对突发状况的应变能力 5. 具备基本办公软件操作能力，有商务、连锁酒店管理经验者优先

小挖找替班，成手来电，

今天用两个力工，地点在牡丹江，太平路七星街和景福街之间，。6:50分必须到地方，工资100元现钱，三个半小时的活，早干完早下班，要干活好的有劲的，用吊车吊吊料，下班就开工资现钱，有能去的抓紧打电话

明天维C用个力工敢上高的，干零活，一天200不管饭.下班开支。

招聘：垃圾车力工2名，工资：2500元。每台车2个力工干活，(非诚勿扰）。联系电话：

黑龙江林口县招高空两人现在进场

酒店外包主管招聘岗位：酒店外包主管（管事/PA后勤）薪资：5000-5500元/月工作地点：前海华侨城JW万豪酒店岗位职责1.负责各酒店外包班组日常人员管理、排班调度、日常考勤，跟进人员到岗、休假、新人入职对接。2.巡查各项目卫生、后厨员工餐厅、公区PA、管事部运营情况，落实酒店服务及卫生标准。3.管理暑假工、新入职员工，做好岗前简单带教、仪容仪表、纪律管理。4.对接酒店甲方负责人，及时处理日常问题、整改事项、人员异动汇报。5.统计各项目人员台账，定期上报人员变动、休假、缺岗情况，保障各岗位人员稳定运转。任职要求1.1年以上酒店管事部、后勤外包管理经验，熟悉高端酒店流程优先。2.会人员排班、现场管理、沟通对接，执行力强，能统筹多个酒店项目。3.服从管理，责任心强，能稳定带队，无不良记录。4.身体健康，能适应酒店日常巡检、轮值工作。。

肇东市一家筹备中的店铺正在招聘两名带班经理和两名大堂副理。带班经理薪资约为8000元每月，大堂副理薪资约为5500元每月。工作地点位于黑龙江绥化。

林芝丽呈花盛酒店招聘：前台接待1名，保洁1名，早餐服务员1名，前厅经理1名。联系人：罗

攀枝花市东区帝景华廷酒店招聘大堂经理一名，需有酒店和茶楼的管理经验，不限男女，形象气质佳，年龄30岁至50岁，工资待遇欢迎来电咨询：

岗位职责： 1. 负责KTV日常运营值班管理，统筹协调各岗位工作流程 2. 监督服务质量与环境卫生，及时处理顾客投诉及突发状况 3. 管理当班员工考勤、排班及现场纪律，确保服务规范统一 4. 核对营业数据与营收报表，保障财务流程合规准确 5. 配合店长完成营销活动执行与客户关系维护 任职要求： 1. 具备KTV或夜场行业值班管理经验者优先 2. 具有良好的沟通协调能力与应急处理能力 3. 责任心强，能适应夜间轮班工作制 4. 具备基础财务核算与数据统计能力 5. 形象端正，具备服务意识与团队协作精神

八号温泉以下岗位招聘服务人员：温泉、汗蒸、客房，男女均招，年龄55岁以下，上24小时休24小时，有年假，底薪+满勤+提成+绩效+工龄工资，电话：

宾馆招房间服务员一名，没有任何技术门槛。身体健康。能吃苦耐劳。工作细心即可

汉庭牡丹江会展中心店招聘客房服务员工资面议一经录用待遇优厚每月上六休一2500+200满勤+做房提成+岗龄奖金+节假日三薪+节假日福利+五险+管饭联系电话

如意家园宾馆招聘收银员，上24休24，工作环境好，要求有责任心，简单电脑操作！

绥芬河宾馆乌苏里大街店招聘长期客房服务员。

牡丹江市烧烤新店开业烧烤师傅6000厨师长一名8000要求有烧烤经验抓串底薪4500服务员底薪4000+200满勤传菜底薪4000炭工一名底薪3800刷碗工一名3300+200满勤地址东新荣街与新华路交汇。联系电话

宾馆招聘：1客房服务员，工作时间早8晚5，月休4天，无夜班，有员工餐！要求：年龄55岁以下，身体健康，踏实肯干，家住江南优先考虑，待遇优厚！2前台接待，倒班制，30岁以下男女不限，待遇优厚！联系电话：

招聘管事部主管。薪资为6千-8千。岗位职责包括：全面负责管事部的日常运营管理，制定并执行清洁、消毒及餐具维护流程，确保所有餐具、厨具及厨房设备符合卫生安全标准；监督并指导团队成员高效完成餐前准备、餐中服务及餐后清洁工作，合理调配人力，确保高峰期运营顺畅；负责餐具、器皿的盘点、采购申请及库存管理，严格控制损耗，降低运营成本，确保物资充足且账实相符；定期检查厨房、餐厅及后厨区域的卫生状况，配合食品安全部门完成各项检查，及时整改问题，杜绝安全隐患；制定并实施员工培训计划，提升团队专业技能和服务意识，进行绩效考核，营造积极高效的工作氛围；协调与餐厅、厨房及其他部门的沟通，及时处理突发状况，保障餐饮服务流程无缝衔接。岗位要求包括：高中及以上学历，年龄25至50岁，身体健康，能承受较强工作压力；具有5年以上酒店或大型餐饮企业管事部工作经验，其中至少1年同等管理岗位经历；熟悉食品安全法律法规及酒店卫生标准，持有相关证书者优先；具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和成本控制意识；工作认真细致，责任心强，能适应倒班及节假日加班安排。

宾馆找客房服务员底薪3000，满勤奖200元，公休每月两天，加房间提成，管饭，联系电话

宾馆招吧员、干24小时修24小时，另招房嫂一名月薪2000元，老板人好事少，电话