前厅经理
9千-1.4万/月
酒店经理1-2人前台经理经验丰富
[岗位职责]
1，负责酒店前厅部的接待和管理，培训工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。
2，进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。
3，使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4，督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。
5，保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。
6，协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
[岗位要求]
必须有华住经验
1，大专以上学历，有同岗位工作经验。
2，熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。
3，督导前厅各分部员工服务质量标准，操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4，有效贯彻，落实并完成部门制订的每月工作计划。
5，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6，全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
管理实习生
5-8千/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1.负责门店日常运营管理，包括排班、巡检、服务监督及顾客投诉处理
2. 指导并培训服务员提升服务标准与操作规范，确保品牌统一性
3.协助店长完成销售目标、成本控制及库存管理，定期提交运营数据报告
4.维护餐厅环境与设备安全，落实食品安全与卫生管理制度
5.带头践行企业服务文化，营造积极团队氛围，提升员工稳定性与归属感
任职要求：
1. 具备餐饮行业领班或主管岗位经验，连锁快餐从业经历优先
2. 具有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理突发状况
3.热爱服务行业，形象端正，责任心强，具备基础数据分析意识
4.学历不限，接受应届毕业生及转岗人员，公司提供系统带教培养
5.认同鱼泡直聘合作品牌价值观，愿意在连锁化、标准化体系中长期发展
酒店前台月结全职
「月入4K起+节日三倍薪」
️基础薪资：4000元/月（底薪+全勤）
️干饭补贴：500元/月直接加
️奖金拿到手软：绩效奖+半年后优秀员工奖
️假日暴击模式：春节/国庆等法定假日双倍/三倍薪！
「超人性化排班」
00后作息友好！24小时轮班制
做一休一丨月休15天
夜班满房后宿舍躺平待岗（需保持电话畅通）
*贴心提示：凌晨2点后入住率低，可安心补觉
「我们需要这样的你」
➊仅需女生丨笑容甜过奶茶
➋有前台经验加分丨夜班适应力MAX
➌服务意识在线丨沟通小能手
「专属福利大礼包」
免费入住员工宿舍！
每月餐补直接发现金
节日惊喜礼包+生日福利
快速晋升通道（前台→领班→店长）
「面试绿色通道」
嘉定马陆宝安公路3567号映梵酒店
️单号日直接walkin（9:00-21:00）
到店秘籍：找漂亮的前台小伙伴
「夜班专场限时招募」白天属于生活，夜晚我们撑起旅途的温暖！期待温柔细心的你加入映梵大家庭～
前台经理
6-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
1.负责前厅日常运营、团队管理、客诉处理、OTA维护、账务核对
2.有连锁酒店前厅管理经验，熟练PMS系统与OTA操作，能带团队
3.形象佳、沟通好、抗压强，服从门店排班
福利：包吃住+绩效奖金+节日福利+晋升通道清晰
餐厅领班
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标
3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的服务团队，落实服务标准与安全规范
4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店良好运营秩序
5.协调厨房、前厅及后勤部门协作，确保出品质量与服务流程顺畅
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店运营模式
2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，责任心强、抗压能力佳
3.熟悉食品安全法规、消防及卫生管理制度，持有健康证
4. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用办公软件
5. 有服务意识，注重细节，认同企业文化，愿长期稳定发展
值班经理
6-9千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围
5.处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2.具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及危机处理能力
3. 具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识
4. 有责任心、抗压能力强，能适应轮班及节假日工作安排
5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先
上海普陀区招聘前厅经理一名，工资6000—7000千元，工作地址近铁城市广场，两口子也可以，电话
6-7千/月
餐厅领班月结全职
招聘前厅经理一名，工资6000—7000千元，工作地址上海市普陀区近铁城市广场，两口子也可以，电话
全职夜班
6-7千/月
酒店前台月结全职
有酒店前台工作经验优先，23岁左右，有一定的外在形象和气质，普通话标准，有良好的沟通能力和服务意识岗位职责:
1.负责酒店前台接待工作，为宾客提供优质的服务。
2.完成客人入住和退房手续，解答客人咨询，处理客人投诉。
3.负责电话接听及转接，确保通讯畅通。
4.负责日常前台信息录入及预订管理。
5.维护良好形象，并以客户为中心进行工作。
任职要求:
1.有酒店前台工作经验者优先。
2.形象良好，气质佳。
3.普通话流利，具备良好的沟通能力和服务意识。
4.具有较强的责任心和团队合作精神。
餐厅领班
6-7千/月
餐厅领班月结全职
工作地点：上海多门店分配 （包吃住）
薪资范围：月到手约6000~7000元
（定岗定级，绩效另算） 13薪（1个月年终奖）
三、任职要求
能力要求：具备基础沟通协调能力，执行力强，能快速落地总部标准化制度；有西餐/连锁餐饮前厅主管、领班经验优先，无经验可从见习主管培养
职业素养：能吃苦耐劳，抗压能力强，接受门店区域内短期支援、人员调动
四、薪资福利
基础保障：入职缴纳五险一金，法定节假日三倍薪资，带薪年假
生活福利：提供员工公寓式住宿、工作餐补贴、
激励机制：月度绩效奖金、年终奖金、门店业绩分红
五、晋升通道
清晰透明的纵向晋升，内部提拔为主，无空降壁垒
工作内容：
1.协助店长统筹门店日常经营管理，负责前厅后厨人员排班、现场督导及服务品质管控，保障门店标准化、常态化高效运营。
2.独立负责门店人员招聘、简历筛选、初试及人力储备，根据营业情况合理配置人力，降低人员流失。负责新员工岗前培训、在岗员工技能复训，规范服务流程、出品标准与岗位操作，提升团队整体服务水平与执行力。
3.负责门店食材、物料、耗材的入库、盘点、订货与库存管理，把控食材保质期，管控日常损耗，优化成本结构，做到账物相符。
4.负责门店环境卫生、食品安全巡检、客诉处理与顾客维护，记录每日经营数据并协助店长完成门店复盘与经营优化。
水晶头弱电工5-14天3-5人周结点工自备工具
上海市宝山区民宅户内安装弱电网络面板，每户包括2个手报（接NO和COM）；4个AP（打水晶头）；其他网络模块和电话模块（均为免打）。4.7元/点位（86盒），熟悉后可完成12个/小时。每天收入400元以上，包中饭。
指挥/司索工月结
上海宝山招聘指挥人员多名，薪资为5500元，加班费为20元。生活费为4000至5000元。要求年龄在60岁以内，部分岗位要求50岁以内，需自带半年内有效体检报告。加班较多，经常请假者请勿联系。
指挥/司索工月结
上海宝山招聘指挥人员多名，薪资为5500元，加班费每小时20元，生活费为4000至5000元。要求年龄在60岁以内，部分岗位要求50岁以内，需自带半年内有效体检报告。加班较多，经常请假者请勿联系。有意者可来电咨询。
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调运作，优化服务流程与运营效率
3. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
4. 负责团队建设与员工培训，提升团队专业素养与服务意识
5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 2年以上星级酒店同岗位工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程。
2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
3. 熟悉OTA平台、CRM系统及酒店管理系统（PMS）操作
4. 具备客户服务意识与精细化管理思维
5. 学历不限，有国际品牌酒店管理经验者优先
酒店店长
1.2-1.8万/月
酒店经理20人以上全职包吃包住，五险一金，月休5天
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识
5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉酒店运营标准与流程
2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力
3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、抗压能力好
4. 具备基础财务分析与成本管控意识
5.热爱服务行业，认同客户至上理念，具备职业素养与服务热情
前厅经理
4-7千/月
酒店经理1-2人月结全职
前厅经理 岗位职责
一、岗位概述
全面负责酒店前厅部的运营管理，统筹前台接待、收银、礼宾、房态管控、客户服务等全部前厅工作；带领前厅团队，落实服务标准，控制运营风险，提升入住率、宾客满意度，完成部门经营指标。
二、主要工作职责
1. 团队管理
• 负责前厅员工排班、岗位分工、日常考勤，组织岗前及在岗培训，提升员工业务能力、服务礼仪。
• 监督前台接待、收银员的工作状态，做好绩效考核，辅导员工，处理员工矛盾，搭建高效稳定的前厅团队。
• 主持班前会、交接班会议，布置当日工作重点，复盘问题，传达酒店制度与通知。
2. 运营与房态管理
• 统筹客房房态管控，对接客房部，及时核对干净房、脏房、维修房状态，减少错房、超售、漏单。
• 监管OTA平台、线下散客、协议单位、旅行社订单，把控预订、排房流程，协助做好客源维护。
• 管控前厅各项物资、单据、钥匙、房卡、发票等用品，做好申领、盘点、管控，控制部门消耗成本。
3. 账务、收银风险管理
• 监督前台收银流程，审核每日营收报表、交班报表，核查押金、房费、杂费、退款账目，排查长短款问题。
• 规范票据、发票、备用金管理制度，定期抽查，规避财务风险；对接财务部门完成每日、月度数据报送。
4. 宾客服务与客诉处理
• 负责重大、复杂宾客投诉的接待与处理，快速协调客房、工程、保洁等部门解决问题，降低差评风险。
• 巡查前台服务礼仪、服务效率，检查前台环境卫生，督导员工落实服务标准，提升客人体验。
• 收集宾客意见，定期复盘服务问题，制定改进方案，提高好评率。
5. 制度落实与安全管理
• 贯彻落实公安住宿登记制度，监督身份证录入、访客登记工作，杜绝违规登记。
• 落实消防安全、治安防范要求，检查前厅消防器材，做好突发事件（停电、设备故障、客人纠纷）的应急处置。
• 执行酒店各项规章，制定前厅工作细则、操作流程，并监督落地执行。
6. 经营协助与汇报工作
• 分析前厅经营数据，协助店长/总经理制定销售策略，提升散客复购、会员转化率。
• 定期提交前厅运营报告，汇报营收情况、人员情况、现存问题及改进计划；完成上级交办的其他工作。
三、任职要求（配套）
1. 年龄25‑45岁，高中及以上学历，1–3年酒店前厅主管、前台领班经验，有连锁酒店管理经验优先。
2. 熟悉PMS酒店管理系统、OTA后台操作，精通前台接待、收银全套业务流程。
3. 具备较强沟通协调、统筹管理、应急处理能力，能妥善处理各类客诉；具备成本意识与数据思维。
4. 能适应轮班制度，可上夜班值守，抗压能力强，做事严谨细心，责任心强。
5. 熟悉治安登记、财务收银相关规范，有良好职业操守。
四、薪资参考
综合薪资5500‑9000，底薪+绩效提成+门店业绩奖金+全勤+节日福利；包吃住，缴纳社保，享有管理岗位津贴。
如果你需要，我可以帮你把这份职责压缩成一页简版，直接复制粘贴到招聘平台发布。
领班
6-8千/月
餐厅领班月结全职捣江湖勿扰
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工
2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效
3.协助处理客户投诉与突发状况，及时反馈并优化服务
4.指导培训新员工，提升团队服务意识与专业技能
5.配合店长完成销售目标、成本控制及卫生安全检查
任职要求：
1.具备餐厅一线服务经验，有领班或带班经历者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识
3. 服务意识强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏
4.熟悉餐饮服务标准及食品安全基本规范
5.学历不限，热爱餐饮行业，责任心强
厨师长
1.5-2万/月
厨师长月结全职
1.厨房管理
•负责厨房的日常运作管理，制定厨房工作计划和目标，并确保其有效执行。
•建立和完善厨房工作流程和标准，监督厨房员工遵守相关规定。
2.菜品研发
•结合食材特点和市场需求，研发新的菜品，不断创新和优化菜单。
•确保菜品的口味、质量和呈现符合海鲜店的定位和顾客的期望。
3.食材采购
•与采购部门合作，根据菜品需求和销售情况，制定食材的采购计划。
•对采购的食材进行质量检验，确保食材的新鲜度和品质。
4.成本控制
•合理控制食材成本，避免浪费和过度损耗。
•优化厨房人力配置和工作安排，降低人工成本。
5.团队管理
•培训和考核厨房员工，制定员工发展计划，提高团队整体素质和业务水平。
•安排厨房员工的工作任务和班次，确保厨房工作的高效有序进行。
6.质量监督
•严格把控菜品制作过程中的质量和卫生标准，确保食品安全。
•对出品的菜品进行质量检查，及时发现和解决问题。
7.设备维护
•负责厨房设备的维护和保养，确保设备正常运行。
•提出设备采购和更新建议，以提高厨房工作效率。
8.顾客反馈
•关注顾客对菜品的反馈和意见，及时进行调整和改进。
•与服务团队密切合作，确保厨房与前厅的良好沟通和协调。
9.卫生安全
•严格遵守食品卫生和安全法规，落实厨房的卫生清洁和消毒工作。
•制定厨房的应急预案，处理突发的食品卫生和安全事件。
10.数据分析
•分析菜品销售数据，了解顾客喜好和市场趋势，为经营决策提供依据。
酒店急聘客房部经理（直招）
1-1.2万/月
客房经理月结全职
工作内容：
1、负责客房部工作，管理客房部日常运作，成本管控工作，处理客房的日常事务。
2、管理组织和安排客房和公共区域的清扫工作。
3、督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作，确保客房干净与设施完好，满足宾客的服务需求。
4、负责客房物品的管理，上报协调管理客房和公共区域的设备设施维护保养、工程维修工作。
5、监督布草管理，确保布草的清洁和更换及时。
6、处理客户投诉，解决客房服务中的问题。
职位要求：
1.年龄30-40岁，男女不限，身体健康，品行端正；
2.大专以上学历;
3.五年以上酒店管理相关工作经验；
工作时间：
每日工作8小时，月休4天，具体作息时间服从公司排班安排；
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制与服务质量监督
2. 制定并落实营销计划，提升顾客满意度与复购率
3. 组织员工培训与考核，打造高效、专业的服务团队
4. 处理客户投诉及突发事件，保障运营平稳有序
5.定期分析经营数据，优化菜品结构与运营流程
任职要求：
1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力
3.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境
4. 具备基础财务与数据分析意识
5. 有连锁餐饮或中大型餐厅管理经验者优先
酒店前台
4-6千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人接待、入住登记、退房结算及问询解答等前台服务工作
2.熟练操作酒店管理系统，准确录入和更新客房状态及客人信息
3.协调客房、餐饮、安保等部门，及时响应并处理客人需求与投诉
4.维护前台区域整洁有序，确保办公设备及物资正常使用
5.完成每日交接班记录及报表汇总，保障运营信息准确传递
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识
2. 具备基本的计算机操作能力，能快速学习酒店管理系统
3.工作细致耐心，抗压能力强，可适应轮班及节假日工作安排
4.有酒店前台实习或工作经验者优先，无经验者可带薪培训
5.高中及以上学历，热爱服务行业，认同客户至上的服务理念
前台
5-9千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确高效办理手续
2. 提供问询服务，解答宾客关于酒店设施、周边交通及旅游信息等问题
3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
4.保持前台区域整洁有序，确保对客服务形象专业友善
5.配合财务完成日结账务，确保现金与系统数据一致
任职要求：
1. 学历不限，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力
2. 有酒店前台或客户服务经验者优先，无经验可带教
3.普通话标准，具备基础英语对话能力
4. 工作细致耐心，责任心强，能适应轮班制工作安排
5. 熟练使用办公软件及酒店管理系统者更佳
门店店长
4-7千/月
餐饮店长月结全职餐饮
岗位职责：
1.全面负责餐饮门店日常运营管理，统筹外卖接单、备餐、打包及平台时效履约
2.管理堂食服务流程，确保顾客体验与环境卫生达标
3.严控食材验收、储存、出品质量及成本损耗，保障食品安全合规
4.定期分析经营数据，优化菜单结构、营销策略与运营方案
任职要求：
1. 餐饮行业店长或主管岗位经验不限，有外卖运营经验者优先
2. 学历不限，具备基础沟通协调与抗压执行能力
3. 熟悉主流外卖平台规则及餐饮SOP流程
4.责任心强，注重细节，能适应快节奏工作环境
5. 无不良从业记录，认同务实高效的团队文化
宝山区招聘！大华1、主管2名（男女不限）底薪7000+月休4天，法定假日补休，包吃住联系人
7千/月
餐厅领班月结
招聘！宝山大华1、主管2名（男女不限）底薪7000+月休4天，法定假日补休，包吃住联系人蒋女士
酒店前台
4-6千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人接待、入住登记、退房结账等前台日常服务工作
2.解答客人咨询，提供酒店设施、周边交通及旅游信息指引
3. 处理客房预订、变更及取消，确保系统信息准确及时更新
4.协调客房、餐饮、工程等部门，跟进并反馈客人需求与投诉
5.保持前台区域整洁有序，妥善保管钥匙、单据及现金等重要物品
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识
2.具备基本电脑操作能力，能熟练使用酒店管理系统（PMS）
3. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限
4.学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐
5.责任心强，抗压能力好，可适应轮班及节假日工作安排
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宝山区急聘酒店大堂经理180一天在线招聘信息，主要招聘宝山酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
