岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立完成经营分析与决策支持 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应弹性工作制 5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先

- 大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先 - 持有餐饮管理相关证书或健康证者优先 二、工作经验 - 3年以上餐饮行业管理经验，其中至少1-2年担任店长、副经理或主管岗位 - 有高端中餐、星级酒店或连锁餐饮管理经验者优先 三、专业技能 - 熟悉餐厅全流程运营：前厅服务、后厨协调、库存管理、成本控制 - 精通食品安全法规及相关操作规范，具备食品安全风险管控意识 - 熟练使用餐饮管理系统及Office办公软件，具备数据分析能力 - 了解餐饮市场趋势，能根据季节、节假日策划营销活动 四、管理能力 - 出色的团队领导力，能有效激励员工、培养人才、搭建梯队 - 良好的沟通协调能力，能妥善处理客诉、突发事件及跨部门协作 - 具备抗压能力，能应对高峰客流与紧急状况 五、个人素质 - 形象气质佳，亲和力强，具备良好的服务意识 - 工作细致、责任心强，具备创新思维与学习能力 - 适应轮班制工作节奏 六、资薪9000-10000，包吃住

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.带领团队完成销售目标，协助开展员工培训与绩效辅导 4.检查环境卫生、设备安全及物料库存，确保合规运营 5.协助店长完成数据统计、报表提交及跨部门协调工作 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通表达与团队管理能力 3.熟悉餐饮服务标准及食品安全规范 4.责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏

工作内容： ·门店日常运营管理，活动策划执行； ·门店人事安排，绩效考评，团队氛围建设； ·跟踪产品包装、卫生、美陈标准及服务流程。 任职要求： ·擅长策略落地，乐观积极，有责任心； ·本科以上学历，热爱中国茶，有相关知识基础； ·有二年以上茶行业、酒店、餐饮门店管理经验。

主管，副店，

7000-10000岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员调度、服务标准执行与顾客满意度提升 2.制定并落实月度经营计划，监控成本控制、营收目标及食品安全合规性 3.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5.协调与供应商、监管部门及总部的沟通对接，确保运营顺畅 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 有责任心和团队意识，注重服务细节与品质把控 4. 持有健康证，了解食品安全法律法规及操作规范 5. 学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先

1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展； 2、负责相关物业信息，包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等，并调研周边酒店相关经营信息，出具项目报告 3、负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，匹配合适的投资人；并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求，按流程要求推进项目签约；对接业主，完成签约后项目付款、进场等后续事宜；对特殊项目的及时反馈需求与沟通，寻求支持 4、熟练使用办公及工作软件，及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报； 5、维护和投资人的关系；保持与投资人的粘性，针对已落地项目，帮助投资人协调在施，在营工作中的问题；针对短期未落地项目，积极联系，掌握实时动态。 6、主动参与培训，及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。 任职资格： 1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验，有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇； 2、良好的表达沟通能力与问题解决能力； 3、能够吃苦耐劳，富有激情，勇于挑战压力和高薪。

中餐厅主管

3-5年经验 岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报告，配合总部完成标准化落地与新店筹备支持 任职要求： 1. 具备3-5年连锁餐饮或中大型社会餐饮门店管理经验，有独立带店经历者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉餐饮SOP、食品安全法规（如《餐饮服务食品安全操作规范》）及消防应急流程 4. 具备基础财务意识，能熟练使用收银系统及办公软件 5. 服务意识强，责任心突出，认同企业文化，可适应轮班制工作安排

上海市招水电

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闵行商场招聘空调工。 工作时间：10:00-22:00，做一休一，兼职双号班。 薪资：税前5500元。 要求：55岁以内，持有低压电工证和空调证。 地址：闵行区沪闵路。

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交上海社保啦包吃包住！闵行区连锁酒店招客房主管！年龄35一55岁以下，要求做过客房主管工作的。能接受上早中班的能够吃苦耐劳！月休息4一5天，每月税前基本工资4500+做房间提成，月综合工资6500左右。上班时间：早班8点到5点下班！中班11点到8点下班。节日有福利国定假日上班三倍工资计算另外有生日奖，每个节日都有礼品发放，每年都有年终奖每年还有几次员工聚餐包吃包住全免费。合适工作的请提前报名：今天上午或下午都可约面试联系人黄梅！电话

岗位职责： 1.负责门店前厅运营管理，确保门店标准化高效运营，对门店的各项运营指标负责。 2.负责前厅的团队建设，包括但不限于选育用留，打造一个稳定、热情、专业的团队。 3.负责门店的服务、卫生、6S等管理，创造良好的用餐环境和亲切、周到、专业的服务。 4.负责门店线上线下的营销管理。 5.落实执行上级安排的其他事宜。 任职资格： 1.年龄40岁以内，热情有活力。 2.有一年以上中餐厅店长岗位经验。 3.具备清晰的餐厅运营管理思路。 4.热爱餐饮行业，做事认真负责、善于思考、踏实肯干。 薪资标准： 试用期8000，转正9000，特别优秀者可取消试用期。

后厨明厨明档，会摆菜切肉，管理人员，会做员工餐。 前厅服务员接客翻台，补酒水

上海闵行区长岛餐饮接待宴会。诚聘行政总厨一名带团队，主要融合菜为主，海鲜，高端出品，内部接待。待遇优厚，工资面谈。有意向请来电咨询：林小姐：

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岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及客户心理，责任心强、服务意识佳 4. 具备基础团队协作与简单排班协调能力 5.工作地点明确后可适应轮班制，服从门店统一安排

招聘前台，闵行区吴中路如家商旅酒店，有意者联系电话{刘经理

餐饮主管主要负责餐厅日常运营管理、团队协调及服务质量把控，其要求需结合餐饮行业特性，具体如下： 负责餐厅日常运营，包括开/闭店流程、台面安排、客诉处理等，确保服务顺畅。 •管理前厅团队（服务员、收银员等），包括排班、培训、绩效考核，提升团队服务能力。 •配合后厨把控出餐速度与质量，协调前后台衔接，保障顾客用餐体验。 •执行门店营销活动，协助完成营收指标，监控成本（如物料消耗、人力成本）。 二、经验与能力要求 •要求3-5年以上餐饮行业工作经验，2年以上同岗位或领班管理经验，熟悉餐饮服务流程。 •具备较强的客户服务意识，能快速处理顾客投诉，化解矛盾。 •掌握基本的团队管理技巧，能调动员工积极性，维持团队稳定性。 •了解餐饮卫生、安全规范（如食品安全法、消防要求），确保门店合规运营。 三、个人素质要求 •沟通能力强，能高效对接顾客、员工及上级，语言表达清晰。 •抗压能力突出，能适应餐饮行业早晚班、节假日忙碌的工作节奏。 •具备一定的应急处理能力，应对突发情况（如设备故障、顾客突发状况）。 •注重细节，对服务标准、卫生状况等有严格把控意识。