北京大兴国际机场城际酒店招聘餐厅经理1名。，35岁以下，形象气质佳，身高165厘米，体重120斤以下，有餐饮管理经验者待遇可面谈。待遇优厚，提供住宿和伙食。环境优雅，位置优越，晋升空间大，福利齐全。联系方式：，：w。

要技术全面，精湛，能够自主调整风味出品。 上岗后双休，五险

岗位职责： 1.协助店长完成餐厅日常运营管理，确保服务品质与顾客满意度持续提升 5. 处理客户投诉与突发事件，及时优化服务流程 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨协同运作机制 2.具备良好的沟通协调能力 3. 热爱餐饮服务行业，具备服务意识与团队领导力 5. 身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证

岗位职责: 1.负责餐厅前厅日常运营管理，统筹迎宾、点餐、传菜、结账等服务流程 2.监督服务员仪容仪表、服务标准及工作状态，确保顾客体验优质统一 3.处理顾客咨询、投诉及突发状况，及时协调解决，维护餐厅声誉 4.协助排班、培训新员工，并对服务团队进行绩效反馈与指导 5.配合店长完成营业数据统计、物料盘点及卫生安全检查工作 任职要求: 1.具备餐饮行业前厅管理经验，有餐厅领班或主管岗位经历者优先 2.形象端正，沟通表达清晰，具备良好的服务意识与应变能力 3.责任心强，能承受工作压力，适应轮班及节假日工作安排 4.学历不限，热爱餐饮服务行业，有持续学习与团队协作精神 5.持有健康证，无不良从业记录，，年齡25-35

招聘：餐厅主管2名 店1：北京房山长阳 店2：北京朝阳北土城 薪资：底薪5000+提成，综合待遇优厚，能力强者薪资可谈 【岗位职责】 1、统筹前厅日常管理，人员排班、服务管控、客诉处理，保障门店正常运转； 2、负责门店线上流量拓展，策划短视频、抖音本地生活直播，团购活动落地； 3、线上线下营销联动，提升门店到店客流与营业额； 4、维护老客社群，策划门店各类促销活动。 【任职要求】 1、具备餐饮前厅管理经验； 2、了解抖音本地生活，能够独立策划、落地门店直播、短视频拍摄优先； 3、沟通能力强，思维灵活，目标感强，愿意一起把门店线上生意做起来； 4、长期稳定发展。

岗位职责 1. 负责门店日常运营管理，统筹前厅服务、人员排班 2. 管控服务品质，处理客诉，维护顾客体验 3. 把控食材损耗、门店卫生及员工纪律 4. 配合店长完成营销、盘点等工作

酒店运营保障部经理 一、岗位职责 1. 工程管理 制定设备维护计划及酒店设施大修改建计划，监督空调、电梯、水电等设施的日常运行与维修。 管理工程团队，确保紧急维修响应及时，降低设备故障率。 控制能源消耗，优化设备效率，降低运营成本。 协调第三方供应商，跟进设备升级或大修项目。 2. 安全管理 制定酒店安全制度（消防、监控、门禁等），定期组织安全演练。 监督安保人员巡逻、监控值守及突发事件处理流程。 协调消防、公安等外部机构，确保合规性。 管理安保团队培训，提升风险防范与应急处置能力。 3. 跨部门协作 与客房、餐饮等部门沟通，确保设施维护不影响正常运营。 参与酒店改造或新项目规划，提供工程及安防专业建议。 二、任职要求 1. 资质与经验 工程管理：需持有相关专业学历（如机电工程、建筑工程），5年以上酒店工程管理经验及团队管理经验。 安保管理：需具备安全管理资质（如消防证书、建筑施工），5年以上大型酒店安保管理经验，至少3年团队管理经验。 持有注册工程师、安全管理员资格证或消防相关证书者，具备大型酒店或高端酒店项目管理经验者更佳。 双岗复合者优先（需同时具备工程与安保管理能力）。 2. 学历及年龄要求： 本科及以上学历，工程类（如机械、电气、建筑等）或安全管理相关专业。 年龄40-45岁 3.专业领域经验： 工程方向：熟悉暖通、给排水、强电弱电等系统维护及智能化设备管理。 安保方向：精通消防管理、应急预案制定及安保团队统筹。 三、核心能力 1. 技术能力： 精通工程设备维护、故障诊断及成本控制；熟悉安全风险评估与隐患排查。 2. 管理能力： 具备团队管理、跨部门协调及预算规划能力。 3. 应急处理能力： 能快速响应突发事件（如设备故障、安全事故），制定有效解决方案。 4．培训能力： 具备团队激励与培训能力，能提升员工岗位技能与操作效率。 四、软技能要求 1. 沟通与合规意识： 熟悉酒店行业规范及法律法规，确保运营合规。 与各部门及外部相关单位沟通能力。 2. 责任心与抗压性： 需具备高度责任感及应对高压环境的能力，适应轮班或节假日值班安排。 3、审核及写作能力： 能够审核标书及良好的写作能力。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，包括人员调度、服务流程优化及客户满意度提升 2.监督食品安全与卫生标准执行，确保符合国家相关规定和品牌要求 3.制定并控制运营成本，合理管理物资采购、库存及损耗 4.组织员工培训与团队建设，提升服务意识与业务能力 5.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户关系 任职要求： 1.具备餐饮行业1-3年管理工作经验，有连锁餐饮或中大型餐厅运营经验者优先 2.熟悉餐饮服务流程与现场管理，具备较强的组织协调和应变能力 3.具有良好的沟通能力和团队领导力，能承受一定工作压力 4.学历不限，接受倒班安排，持有健康证且无不良从业记录 5.热爱餐饮事业，具有服务意识和责任心 具体薪资面谈，基础员工也招募

北京金隅凤山酒店有限公司 招聘餐饮主管1名， 要求大专学历。 薪资：6000-7000。 公司福利：包吃住、定期体检、六险一金。 岗位职责：负责餐厅日常经营与现场服务管理，提升管理与服务品质； 负责人员调配、班次统筹及交接班管理、人员业务培训，跟踪落实问题整改； 监督日常及VIP接待服务标准化落地，处理客户投诉与服务问题，优化客户就餐体验； 统筹前厅与后厨联动，同步顾客反馈及建议，协调解决经营服务问题； 负责餐厅设备、餐具的清理维护、领用保管及定期盘点，管控水电及设备能耗，协助分析经营数据、落实成本管控措施； 负责员工考勤、绩效考评，规范基础人事管理，做好跨部门沟通协作； 负责餐厅全域卫生、安全巡查及隐患排查，强化员工安全意识，落实安全管理制度，参与安全培训及应急演练，配合宿舍日常管理检查，参与公司各类培训活动； 完成领导交代的其他工作。 任职要求： 大专以上学历，具备两年以上酒店、餐饮行业管理工作经验，熟悉餐饮行业运营管理模式； 熟练运用office办公软件，可独立完成文档编撰、数据处理、汇报材料制作，普通话标准、沟通表达能力优秀，具备初级及以上饭店英语能力，持证优先； 精通餐饮服务专业技能，具备扎实的培训能力，可独立开展员工技能指导、教学与培训工作，拥有优秀的统筹组织、多方协调、高效执行及客诉处理能力； 接受过餐饮服务、消防安全、管理技能等相关培训，掌握行业相关法规及消防安全知识，熟练掌握基础消防器材使用、火警处置及人员疏散流程； 敬岗爱业、踏实稳重，具备极强的服务意识、团队协作意识及良好人际关系。 工作地址：南邵镇蟒山路10号。

一、日常运营管理 1. 统筹门店前厅、后厨整体运营，把控服务、出餐效率，保障门店正常营业。 2. 监督门店环境卫生、餐具消杀、食材摆放，落实食品安全与卫生标准。 3. 巡查就餐区、后厨、库房，及时发现并整改问题，维护门店形象。 二、人员管理 1. 负责员工排班、考勤、岗前培训、日常督导及绩效考核。 2. 协调前厅、后厨员工工作，化解内部矛盾，打造稳定团队。 3. 规范服务话术、操作流程，提升全员服务意识与专业度。 三、客诉与服务把控 1. 现场处理顾客咨询、投诉及突发问题，维护客户口碑。 2. 监督服务流程、待客礼仪，提升顾客用餐体验。 四、物料与成本管控 1. 盘点食材、耗材、餐具，把控进货、领用、损耗，控制运营成本。 2. 监督食材储存、保质期管理，杜绝浪费与食材变质。 五、台账与执行落实 1. 做好营业数据、值班记录、巡检台账等日常登记。 2. 执行总部/老板各项规章制度、活动方案及防疫、安全要求。 3. 负责门店水、电、燃气、消防等安全检查，防范安全事故。 负责门店全面运营、员工管理、服务督导、客诉处理、食材与成本管控、环境卫生及安全检查，保障门店高效有序营业

直接到厂参观车间 面试 没有任何套路 当天可以参观车间 上班可以带手机 不穿无尘服 吃住不花钱 230-260一天 ， 月7000-8000+ 可周发 可月结 不穿无尘服 工作自由 组装汽车配件内饰，打螺丝上零件 安装卡扣 组装 无学历经验要求 踏实稳定 长期可转正 吃饭每天不重样 荤素搭配 踏实稳定 身体健康 厂区环境好，间干净，可长期可短期，长期可转正 不限学历，不限经验，有人教有人带，一个月纯收入7000-8000管吃住 厂区的天花板，工作不累，留人率非常高，吃住环境好 冬天有暖气，夏天有空调。 工作内容：无体力活，主要是汽车座椅，配件等，组装，质检。有人教，有人带。真实厂区，无任何套路，拒绝放鸽子 厂区订单稳定，工时稳定，过年有年终奖，法定节假日有礼品发放 种类多样化，有荤有素，安全健康，，住宿环境好，4人间，有暖气有空调，独立卫浴，洗澡方便 无需工作经验，带薪培训，人性化管理，车间有师傅带着学，工作简单好上手，工作轻松，好 回复不及时可以直接投递简历，第一时间给你介绍薪资待遇和工作视频

室外有几十平米地铺石需要铺贴，要求干活实在，手艺好，有施工经验，二把刀就不要联系了。

常州厂招工目前缺几个看机器的普工， 18-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

262一天日结 小象超市分拣员（简单好干容易上手不体检） 、不能有犯罪记录、不要学生 岗位：分拣员（常温） 要求20-45岁，要能吃苦耐劳 薪资待遇：，22元/小时+20元餐补，12小时两班倒，每天262元，提供福利宿舍 工作时间：12小时两班倒 工作地址：大兴区小龙路普洛斯北区物流园

招聘岗位：保洁招聘人数：2人年龄：55以下工作地点：北京市大兴区大兴机场航维街国航基地薪资：3900元岗位职责1.1年以上工作经验；2.有较强服务意识，能吃苦耐劳；3.可以开具本人无违法、无犯罪记录证明；4.身体健康，无任何疾病等5.上班时间7：30—17：006.每周休一天联系电话：

招聘酒店管家，，初中以上文化程度，年龄40至55岁，有酒店保洁和前台业务经验者优先。主要负责酒店保洁和前台业务。酒店共有8个房间。薪资福利：试用期2600元，试用期过后待遇面谈。工作时间：10小时工作制，月休4天。工作地址：曲靖张三口资金新景东门。

敦煌万达美华酒店招聘，前台主管，宾客服务经理，客房主管，宾客服务员，客房服务员，餐厅帮厨，薪资面议，有月休，有工龄工资。联系人

招聘客房部前厅经理。薪资为4000-5000元。需要长期稳定的人员，要求具有良好的沟通能力，并具有中端连锁酒店前台经理岗位一年以上经验。岗位职责包括：负责前厅日常运营管理，确保服务质量与效率；监督并优化入住、退房流程，提升顾客满意度；协调各部门资源，处理突发情况及重大客户问题；组织实施前台员工培训与绩效考核，提升团队专业能力。任职要求：具备良好的沟通能力和客户服务意识，有较强的组织协调能力和团队管理经验。

招聘前厅经理。薪资为10000-12000元。每月带薪休班，享受法定节假日、月福利、生日福利、节假日福利、年终奖、工龄补贴、团建活动等，缴纳五险，包吃住，免费岗前培训。厨房类岗位配置空调新风系统、独立吸烟室及卫生间。工作地址：龙口市嘉元梦想公社一号馆。

庐阳区阜阳北路酒店诚招经理2名，工资面议月休四天，要求：基本工扎实稳定主动性高，积极上进者优先，有意者电联：[抱拳]平台！

北京四星级酒店招聘长期大兴西红门，招聘客房服务员熟手2人，，50岁以下，有星级酒店工作经验，16元一间长期房量稳定。无酒水，不查退房，不点布草。吃住在酒店，法定节假日双薪联系电话:

北京团餐公司招聘面点中工、面点主管：男女不限50岁以下。薪资保底5500-7500。要求会熟练制作包子、馅饼、蒸饺、烧麦、馒头等家常面点，和面、揉面、包制成型手法标准。面点主管能独立完成新品研发及食材下单，成本管控，会带团队脾气好、责任心、会写字。风味小吃制作多名：薪资：4800-5500，会切菜洗菜，有餐饮经验，（要求50岁以下，会写字，男女不限，勤劳，速度快，不会的不要紧有专业师傅带）联系人：以上岗位每周休息一天，国家法定假日带薪休假，包吃住。工作地点：北京大兴亦庄经海路地铁附近大厦内9点以后不要打电话！！

招聘切配主管一名。工作地点为大兴区南海子体育公园。薪资为6000—6500。负责早午两餐，用餐人数约300人。要求手脚利索，有责任心，服从管理，年龄50岁以内。联系电话：（黄）、（胡厨）。

大兴机场航空公司内部酒店1.[庆祝]招聘保洁员1名[庆祝]负责楼内公区保洁、司机班卫生及床品8:00-17:00或者7:00-16:00（看现场安排）月休4天，薪资3300-3500/月2.[庆祝]招聘客房服务员3名[庆祝]负责打扫房间内卫生、换床单被罩7:30-16：30,16:00-24:00两班倒月休4天，纯计件，薪资在5-9k以上岗位三餐免费，如需住宿工作地点：大兴机场联系人：（同步）

大兴黄亦路附近高校招聘以下员工：厨师4名，工资7000-7500切配主管1名，工资6500-6800切配员工4名，工资5000-5500洗消3名，工资4200联系电话刘经理

招聘切配主管1名。要求干活手速快，具备1年以上功底，会使用电脑下单。薪资为8400元，全勤奖300元，绩效500至1000元。春节放假。工作地址在北京市大兴黄村。有意者请联系（高厨，同步）。

现有大兴机场丽筠酒店客房招聘客房服务员一名，条件如下：1.年龄：50左右（年轻更好[愉快]）3.文化程度：初中以上4.身体状况：健康薪资待遇，正式工有社保，保底工资4500起，多劳多得招聘小时工数名，17元\1间房，多劳多得，一般工资8000-10000联系人陈女士联系电话（工作时间打，其余时间勿扰）期待您的加入[握手][握手][握手]

找26日客房替班2天大概25间房左右，房间小好打扫，碎银300一天。电话。地址大兴魏善庄。

现有大兴机场丽筠酒店客房招聘客房服务员一名，条件如下：1.年龄：50左右（年轻更好[愉快]）3.文化程度：初中以上4.身体状况：健康薪资待遇，正式工有社保，保底工资4500起，多劳多得招聘小时工数名，17元\1间房，多劳多得，一般工资8000-10000联系人陈女士：联系电话（工作时间打，其余时间勿扰）期待您的加入[握手][握手][握手]

1. 全面运营管理：统筹学校餐厅日常运营，包括餐品供应计划制定、窗口调配、就餐秩序维护，确保师生按时、安全用餐。 2. 食品安全把控：严格执行食品安全法规及学校卫生标准，监督食材采购验收、存储、加工全过程，定期开展卫生检查与支持员工健康管理，杜绝安全隐患。 3. 团队管理：负责餐厅服务人员、后厨团队的招聘、培训、排班及绩效考核，提升团队服务意识与专业能力，营造积极工作氛围。 4. 餐品与服务优化：收集师生对餐品口味、种类、服务的反馈，协同后厨优化菜单，提升餐品质量与多样性；制定服务规范，提高师生就餐满意度。 5. 成本与资源管理：合理控制食材采购成本、人力成本，减少浪费；管理餐厅物资（餐具、设备等），确保正常运转。