岗位职责 1.负责电梯开关生产线班组日常管理，依据生产计划安排人员分工，把控产能、交期，按时完成生产任务。 2.监督员工执行作业标准、工艺要求与质检规范，严控产品品质，降低不良品率。 3.巡检车间现场，落实5S 管理、安全生产制度，排查操作、设备、物料安全隐患。 4.快速处理产线设备小故障、物料缺料、工序异常等问题，及时上报并协调解决。 5.负责班组考勤、纪律管理，开展新员工岗位培训、技能带教，维护团队秩序。 6.统计每日产能、损耗、不良数据，填写生产报表、班组台账，同步上级管理部门。 任职要求 1.年龄 22-48 周岁，初中及以上学历，1 年以上制造业生产拉长 / 组长带班经验，电工、五金、电子元器件、开关类行业经验优先。 2.了解机械 / 电子类产品生产工艺，熟悉车间品质管控、安全生产及 5S 管理。 3.具备现场统筹、人员管理与沟通能力，能独立处理产线突发问题，执行力强。 4.吃苦耐劳，责任心强，服从管理，有电梯配件行业经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责产业工人的招聘、培训及日常管理 2.监督工种的衔接，处理因材料延误或工人调配导致的进度偏差 3.每日巡检工地，落实整改闭环，向客户通报施工日志 4.参与节点质量验收，确保各工种的工期控制 5.落实安全施工规范标准，确保设备符合安全要求，保障工地安全施工 6.处理客户投诉，确保及时有效地解决方案 7.协调项目经理、产业工人及第三方安装供应商，有效避免推诿扯皮 任职要求： 8.30-40岁，专科及以上学历，有产业工人管理2年以上经验 9.具备出色的沟通协调能力，性格开朗，富有挑战精神，能吃苦耐劳 10.持有科学严谨的施工态度，做事踏实，做人诚恳，品行宽厚，能够坚持工程原则

岗位职责 1. 负责电梯开关生产线班组的日常运作管理，根据生产计划合理调配人员，把控生产进度与交付周期，确保任务按时完成。 2. 监督作业人员严格执行工艺标准、操作规范及质量检验要求，严格管控产品质量，持续降低不良品产生率。 3. 定期巡查车间现场，落实5S管理要求和安全生产规定，及时发现并消除操作、设备及物料方面的安全隐患。 4. 快速应对产线设备小故障、物料短缺、工序异常等情况，及时上报问题并协调资源推动解决。 5. 负责班组成员的考勤记录与纪律监督，组织新员工岗位培训与技能指导，保障团队稳定有序运行。 6. 汇总每日产量、损耗及不良数据，准确填写生产报表和班组管理台账，并及时向上级部门反馈信息。 任职要求 1. 初中及以上学历，具备1年以上制造业生产拉长或组长带班经验，有电工、五金、电子元器件、开关类行业背景者优先考虑。 2. 熟悉机械或电子类产品的生产工艺流程，掌握车间品质控制、安全生产及5S管理相关知识。 3. 具备较强的现场组织协调能力、人员管理能力和沟通技巧，能独立应对产线突发状况，执行力突出。 4. 工作踏实肯干，责任心强，服从工作安排，具有电梯配件行业工作经验者可优先录用。

工作内容： 1. 负责生产线的统筹管理。 2. 组织干部技能培训及SMT专业知识传授。 3. 管理人员出勤状况与人力配置需求。 4. 监控生产过程中的品质、产能、环境及员工纪律。 5. 制定并优化生产工艺流程，设计高效制程方案，提升生产质量与效率，降低制造成本。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上SMT相关领域工作经验，通过英语四级，具备良好英文沟通能力。 2. 熟悉车机类产品SMT工艺流程，掌握SMT生产排程与出货计划安排。 3. 具备对SMT不良品的基本分析判断能力。 4. 拥有项目改善实践经验。 5. 能够配合公司加班需求。 6. 可接受公司安排的出差任务（包括泰国、墨西哥、美国等地）。 薪资面议

现因业务规模扩大，需招聘蔬菜生鲜净菜加工组长 1 名，负责产线蔬果净菜加工团队工作，诚邀有相关经验的伙伴加入！ 工作内容： 1、团队统筹管理：统筹加⼯团队日常运作，包含人员排班安排、考勤统计、岗前技能培训及作业流程指导，持续提升团队作业效率与标准化水平； 2、加工标准制定与执行：根据客户要求及食材特点，落实并培训加工标准SOP，监督全员规范操作，确保产品合格率不低于99%； 3、品质与食品安全管控：定时巡查加工各环节，核查原料新鲜状态、加工过程卫生情况，及时清除变质或不达标物料；严格执行食品安全管理制度，保障出品符合卫生规范； 4、损耗与成本控制：优化加工动线与操作方式，科学利用原材料，减少加工过程中的损耗，有效降低浪费及运营支出； 设备运维管理：负责加工设备日常点检、简单故障处理及维护对接，定期组织设备清洁与保养，确保设备稳定运行，避免因故障造成停工损失； 5、跨环节协同与数据报表：与仓储收货、分拣、品控、发货等班组联动，核对来料数量与质量，同步加工进度，保障成品按时流转；每日整理相关作业数据，每周汇总提交加工运营报告，为管理决策提供依据。 经验要求： 2 年及以上生鲜蔬果预处理加工工作经验，具备1年以上团队管理（组长/主管）经历者优先，熟悉净菜、切配菜生产工艺及常用设备操作； 专业认知：了解常见蔬菜水果的加工特性（如易损性、损耗关键点）、前处理工艺与保鲜方法，掌握食品安全生产基本知识； 能力要求： 具备良好的团队组织与协调能力，能合理分配任务，调动成员积极性，及时解决现场作业问题； 具有较强的品质意识，可通过细节检查识别潜在质量问题，并迅速提出改善措施； 熟悉基础设备维护常识，能判断常见设备异常并协调维修，保障生产连续性； 其他要求：能适应低温环境作业（温度10-12度），可配合加班安排，责任心强，抗压能力良好。

工作内容： 1. 负责生产线的统筹管理 2. 初期工作地点位于上海，后续需外派 职位要求： 1. 本科及以上学历，理工类或管理类相关专业，通过CET4，具备3年以上相关领域工作经验 2. 熟悉SMT生产工艺流程，掌握SMT生产排程及出货安排 3. 具备对SMT不良品进行基础分析的能力 4. 能够对泰国籍管理人员进行技能及SMT专业知识培训 5. 能有效管控泰国籍员工的出勤情况，协助协调人力配置 6. 能全面把控生产线在品质、产能、现场环境及人员纪律等方面的要求 7. 具备项目改善经验与执行能力 8. 愿意根据公司需要配合加班安排

上海静安区招江西菜厨师长一名工资11000-13000包吃包住，月休3天。连系电话许总

【宝山美资开利空调】‍员工：18-40-50岁以内‍♀男女质检员:18-35岁以内大量招聘：【骑手销售不要】电工(有高或低压证）/钎焊/铜焊焊工/行车工/调漆工/高级质检员/叉车工配料员:元/小时。【持证焊工可放宽岁】技工综合7500-9000元/月【月工时230-270左右】表现优越者3-6个月转劳务工，缴纳上海五险一金。也可转工厂正试工每月25号发上月工资，工作餐免费，住宿300元/月，前期免费班一周时间，稳定后协助租赁电动车，每月有车补100元连续补3月。小时工保险每月扣50元职业病体检，做满2个月后报销，面试地址：①罗泾镇海欢路388号集合：每天12:00返费：每小时元，返6个月，普票。

井号面试时间：上午11点前下午3:30前【上海宝钢】~大龄工福利做二休二/做四休二岗位：包装工、辅助操作工、行车工（Q2证限门式，限制消费桥式）、挂吊工、【要求】20-50周岁，，无可见纹身，听力良好、无犯罪记录，无银行黑名单【税前薪资】包装工:4000~6000（做二休二）加班另算，加班后7000-9000。大龄包装工:（52岁以下，做二休二，3500/月）交五险一金（城镇），农村户口缴纳社保，每月25号发工资。【吃住】提供免费工作餐每月550元左右，饭菜可口，住宿（4人间，空调卫生间一应俱全）水电自理，住宿费（200元/月）。【班别】（白班:7:45-19:45,夜班19:45-7:45）【体检】：自费230-280元/人，后期公司每年免费安排员工健康体检【其他福利】带薪年假、⾼温费、免费健康体检、节⽇⼤礼包工作地址：宝山

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【宝山罗泾空调厂】‍普工18-40岁以内‍♀男女 装配普工：25元/小时，有打螺丝，生产制造组装，行业经验，工厂经验。 持证电工(有高或低压证）/钎焊/铜焊/焊工/行车工/调漆工/高级质检员/叉车工配料员:元/小时。持证焊工可放宽岁，电工，焊工，可接受女工。 普工综合6500-7500元/月技工综合7500-9000元/月表现优越者3-6个月转正式工，缴纳上海五险一金。 每月25号发上月工资，工作餐免费，住宿300元/月，前期开免费班车一周时间，稳定后协助租赁电动车，每月有车补100元连续补3月。小时工保险每月扣50元职业病体检，做满2个月后报销。。

招聘电工临时工，工期长期，无需相关证书。薪资为10000至13000元。工作地点位于上海宝山，实行长白班制度。提供免费一日三餐，以及4人间公寓宿舍。体检在满月后报销。要求有配电柜、PLC汇流柜、储能柜或二次接线中任意一项工作经验者，有意者可报名。

岗位职责： 1. 负责产线日常生产管理，统筹安排人员排班、工序分配及进度跟进 2. 监督执行SOP标准作业流程，确保产品质量与生产效率达标 3. 协调处理产线异常（如设备故障、物料短缺、品质问题），及时上报并推动闭环 4. 开展班组员工技能培训、安全教育及绩效初评，提升团队执行力 5. 按要求完成生产数据记录、报表填写及5S现场管理 任职要求： 1. 有电子厂产线管理经验者优先，熟悉PCBA或组装制程更佳 2. 具备基础识图能力与质量意识，能看懂简单工艺图纸和检验标准 3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 能适应倒班制，服从生产调度安排 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

马勒机电技术(苏州)有限公司 常熟东南德企｜热招岗位 地址：苏州常熟东南大道马勒路 8 号 岗位一：线长 要求：年龄 25-40 岁，有班组长管理经验 岗位二：过程检验 要求：年龄 25-40 岁，有过程检验经验，能吃苦、服从安排 岗位三：设施人员 要求：员工，中专以上学历，45周岁以下，必须持有低压电工证，具有3年以上设施工作的经验；接受加班、倒班、夜班、应急抢修。 工作内容：每日对设施部门管理的设备进行点检；每月能源用量（电、水、燃气）统计；对设施设备会做预防性维保、故障排查维修 薪资：底薪 + 岗位津贴 + 加班费，缴纳常熟五险一金 工时：白班 11h｜夜班 11.5h，计时 薪资：24 元 / 小时，2-3 个月转正，后缴纳五险一金 福利：免费工作餐 其他说明 薪资周期：1 号发薪 ️德资企业，管理规范，订单稳定，有意向可以咨询报名

岗位：生产大班长 【任职要求】 1、年龄25-38周岁； 2、有生产车间班长及以上管理岗位工作经验； 3、具备产线人员安排、现场管理能力，有班组统筹经验； 【薪资待遇】 底薪3500元 + 绩效1000元 + 岗位津贴 + 专项提成，具体面谈； 长白班，加班按劳动法核算，平日加班1.5倍，休息日加班2倍工资。

1.25-40岁，男女不限 2.负责破壁机、绞肉机等小家电产线的日常生产管理与人员调度 3. 监督生产计划执行，确保订单按时保质完成 4.协调处理生产过程中的异常问题 5.包吃包住 薪资待遇7000-9000

招聘钢结构生产组长 2名 岗位说明：不是纯管理，要带头上手干活！ 岗位职责： 按生产计划安排班组下料、组立、拼装、焊接、校正、打磨打包，组长亲自实操顶岗；看懂钢结构图纸，把控构件质量与焊缝标准；管理班组人员分工考勤，落实安全生产，控制材料损耗，做好6S现场，跟进生产进度上报异常。 任职要求： 28-48岁，有钢结构车间带班经验，会焊接拼装实操，能看懂图纸，熟悉H型钢、箱型柱加工工艺；能吃苦，会管人也能干活，责任心强，处理现场问题能力强。 薪资福利： 薪资面议，能力定薪｜长期稳定｜包吃包住｜按时发工资｜节日福利 有意向电话联系李女士

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招聘启事：上海宝山万达广场的外卖店现寻求一名副厨师长，专注于湘菜烹饪，薪资待遇为七千月薪并包含食宿，每月享受三天休息时间，年假特别延长至十二天。要求工作地点为湖南最佳，能独立完成烹饪并能处理调味技术。

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岗位职责: 1.主导SMT生产流程的实施与优化，确保完成既定生产目标； 2.监督生产现场运行，保障作业环境满足安全规范要求； 3.策划并开展员工技能培训，持续提升团队专业能力； 4.快速响应并解决生产过程中出现的各类异常，保障产线稳定运行； 5.推动生产工艺改进，不断提升生产效率并有效控制成本。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与团队管理能力，能高效带领生产队伍； 2.熟悉生产作业流程及操作规范，具有相关领域工作经验者优先考虑； 3.善于团队沟通协作，能够促进成员技能成长； 4.对生产质量与效率有高标准要求，具备目标制定与达成能力； 5.具备较强的现场问题分析与应急处理能力。

岗位职责: 1.负责SMT生产流程的规划与优化，保障生产任务高效完成； 2.监督现场作业环境，确保符合安全生产规范； 3.组织开展员工技能培训，提升团队整体专业水平； 4.快速响应并解决生产过程中出现的各类异常情况，保障产线稳定运行； 5.推动生产工艺持续改善，提升产出效率并有效控制成本。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与团队管理能力，能带领生产团队达成目标； 2.熟悉生产作业流程及相关操作标准，具备相关领域工作经验者优先； 3.善于团队沟通，能够推动成员技能不断提升； 4.对生产质量与效率有高标准要求，具备目标设定与执行落地能力； 5.具备较强的现场问题分析与应急处理能力。

【岗位名称】行政总厨 / 厨师长 【岗位职责：你将负责什么？】 1. 菜品战略与研发（核心职责） · 定位落地：深刻理解餐厅“江西融合菜”的品牌理念，负责主导菜品的定位、研发与定型，确保出品既保留江西菜的风味底蕴（咸鲜、辣香、烧炖技法），又能与其他菜系或烹饪手法进行巧妙融合创新。 · 菜单管理：根据市场需求、食材季节性和经营数据，制定并持续优化菜单结构（建议经典赣菜、融合菜、时令菜比例），定期推出新菜品，淘汰滞销产品。 · 标准制定：负责建立并维护所有菜品的标准化体系，包括但不限于标准配方卡、烹饪流程、出品标准图，确保出品的稳定性和一致性。 2. 后厨运营与管理 · 团队领导：全面负责后厨团队（预计12-15人）的招募、培训、排班、绩效评估及日常管理，打造一支技术过硬、执行力强的后厨队伍。 · 成本控制：严格监控食材成本、损耗及毛利率。审核每日采购订单，合理控制库存，参与主要食材尤其是江西特色食材供应商的筛选与谈判。 · 食品安全与卫生：作为食品安全第一责任人，严格执行国家食品安全法规及“4D”或“五常法”等厨房现场管理体系，确保厨房卫生、操作安全及食品储存符合最高标准，杜绝安全隐患。 · 设备维护：负责厨房所有设备的日常使用、维护和保养报修，确保设备正常运行。 3. 协同与对外 · 前厅联动：与餐厅经理/店长保持密切沟通，根据前厅反馈（如顾客意见、菜品销量）及时调整出品；共同设计员工餐，提升团队凝聚力。 · 成本核算：协助财务部门进行月度、季度的菜品成本核算与分析。 · 开业筹备：如尚未开业，需全程参与厨房的布局规划、设备选型与采购、开业前的菜品测试与后场压力测试。 【任职要求：我们需要什么样的你？】 · 经验要求： · 10年以上中餐烹饪经验，其中至少3年以上大中型中餐厅（面积500㎡以上）行政总厨或厨师长管理经验。 · 有知名赣菜餐厅、或主打地方菜系的融合菜餐厅工作经验者优先。 · 专业技能： · 必须精通：江西菜的核心烹饪技法和风味体系。 · 擅长融合：对食材搭配有独到见解，能跳出传统框架进行创新，将赣菜与其他菜系（如粤菜、湘菜、江浙菜）或国际元素进行有机结合。 · 熟悉标准：精通后厨标准化（SOP）体系的建立与落地。 · 管理能力： · 具备优秀的团队领导力、沟通协调能力和抗压能力，能有效管理15人左右的后厨团队。 · 具备极强的成本管控意识和数据分析能力，能通过数据指导后厨运营。 · 个人素质： · 对美食有极致追求和敬畏心，注重细节。 · 具备良好的职业操守，无不良嗜好。 · 有开业筹备经验者优先。 【我们提供】 · 具有竞争力的薪酬体系（基本工资+绩效奖金+分红/期权，具体面议）。 · 广阔的职业发展空间和菜品发挥平台。 · 和谐、开放、尊重创意的工作氛围。

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