项目主管
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专市政工程道路工程经验工业建筑经验二级注册建造师国内派遣道路工程施工单位
一、严格执行国家相关法律法规及行业规定的安全生产、劳动保护政策，落实企业各项管理制度。
二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。
三、确保所负责的各项项目任务按计划有序完成。
四、把控工程项目成本支出与施工进度安排。
五、定期开展对施工人员的绩效考核，实施项目团队监督管理，参与劳务及机械设备账务审核工作。
六、落实上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。
4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。
岗位要求：
1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。
4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！
薪资依据职级确定。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
装饰工程主管
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中
职位名称：装修项目经理
负责装修项目的全流程管理，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。
与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按时高质量交付。
统筹安排现场施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。
严格把控施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。
主导项目竣工验收及后续维保服务，持续提升客户体验与满意度。
完成上级交办的其他相关事务。
任职要求：
高中及以上学历，建筑、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。
3年以上装修行业项目管理经验，精通施工流程与工艺规范。
具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识。
了解常用装修材料特性、施工技术及行业相关政策法规。
熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。
工作积极主动，责任心强，能适应阶段性高强度工作。
福利待遇：
具有竞争力的薪资待遇+项目提成+年终奖金。
五险一金、带薪年假、节日福利。
提供系统化专业培训及清晰的职业晋升通道。
拥有和谐的工作环境与强有力的团队支持。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
小工幕墙安装铝单板力工长期包住20人以上周结班组二把刀勿扰
普工、小工，有三年以上工地干活的工作经验，头脑灵活的，听指挥，工作认真负责，从事工地轮骨安装，石材铝板搬运等工作，包住不包吃，30-50岁，试用期一周，干活偷奸耍滑随时换人！工资周结，长期工人
海南五指山番阳镇招模板工，会做水电站多卡钢模板的联系，不会钢模板拼装的不要。
300-350元/天
钢模支模安装模板长期3-5人点工技术好专业师傅
番阳镇招模板工，会做水电站多卡钢模板的联系，不会钢模板拼装的不要。
砌砖小工
海南五指山市砌砖师付2一4人，小工3人做二次结构2人每月结5000元工资打工资卡，工程全部工资！′微信同步
配菜1-2人月结
招聘：
配菜员一名，工资5000元以上，要求有三年以上工作经验，能吃苦耐劳，责任心强。
联系电话：
地址：五指山市区
现在就可以过来面试上班
人力资源经理兼董事助理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师
一、岗位职责：
1、主导人力资源战略规划，通过提升组织效率、防范用工风险及推进精细化成本管控，协助董事长实现公司战略目标，保障集团化运作的高效性与合规性。
2、全面负责招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系及用工合规等工作，覆盖国内与海外分支机构。
3、结合公司全球化布局，制定并落实年度招聘方案，牵头中高层管理岗、核心技术岗及生产管理岗等核心人才引进；拓展并维护多元化招聘渠道，完善面试评估与录用机制，确保海内外人员供给与编制合理管控。
4、构建具备市场竞争力的薪酬福利体系，设计薪酬策略与调薪规则，控制人力支出，兼顾内部公平与外部对标。
5、深入业务前端，依托人效分析、用工模式优化与编制管理，制定降本增效实施方案。定期向董事长提交人力成本分析报告，提供基于人力资源视角的运营优化建议。
6、掌握国内外劳动法律法规，建立完善的用工风险预警机制，妥善应对劳动争议，维护企业合法合规经营。
7、配合董事长开展日常管理工作，推动各部门会议决议、重大决策及专项任务的执行落地，形成闭环管理，为公司在人力、组织、成本及运营方面提供数据支撑与决策参考。
8、完成领导安排的其他工作任务。
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务、法律等相关专业背景，具备3年以上制造业人力资源管理经验，精通薪酬绩效与成本管控。
2、英语六级水平，具备良好的统筹协调能力、执行力、保密意识及抗压能力，思维严谨，数据敏感度高。
3、能适应出差安排。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系接待事务后勤管理
岗位职责：
1. 人事管理核心工作：全面负责招聘全流程管理，根据各岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；统筹员工入转调离手续办理，健全员工档案管理机制，确保信息完整合规；设计并持续优化绩效考核体系，结合销售岗位特点设定差异化考核指标，推动考核实施及结果落地（如薪资调整、培训发展等）；全面负责人事薪酬福利事务，准确核算工资、社保公积金，完善福利机制（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。
2. 行政管理统筹工作：建立并落实公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），规范运作流程，提高行政运行效率；负责办公用品的采购、登记、分发及盘点，合理控制成本，保障日常办公所需；组织公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，统筹资源调配，确保各项活动高效执行；负责固定资产全周期管理、办公场所维护及安全管理工作，打造整洁有序、安全稳定的办公环境。
3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特征，规划并实施系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、销售能力进阶培训、管理人才发展项目等，全面提升团队专业水平；牵头企业文化建设，通过主题活动、宣传平台等形式传播企业理念，强化团队认同感与凝聚力。
4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政类专项任务，如制度更新、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。
福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假
农牧养殖企业人事主管 五险一金供食宿
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。
6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续优化工作流程。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备300人以上规模的制造类、农牧行业等劳动密集型企业工作经验，5年以上人力资源管理岗位经历；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 擅长人才梯队搭建，并在过往实践中取得可验证的成果；
5. 在员工关系管理方面有切实有效的方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织发展员工关系招聘
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4. 有从零到一组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内转化应用；
5. 在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出；
6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与留存率的有效管理策略。
人力资源主管
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系薪酬福利绩效管理培训开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责：
1. 紧密围绕企业全球化发展布局，制定并实施全球人力资源战略，统筹海外人力资源的管理与开发工作。
2. 构建匹配国际业务发展的人力资源制度框架，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等关键模块，并推进有效执行。
3. 统筹全球人才配置与后备梯队建设，整合跨国招聘需求，提升国际人才结构合理性。
4. 对接境内外相关职能机构，争取国际人才政策支持与补贴资源，保障跨境用工合法合规。
5. 设计跨文化背景下的激励与评估机制，处理外籍员工劳动关系、申诉事项及薪资核算等相关事务。
6. 负责部门涉外业务预算管控，督导下属工作成效，落实上级交付的各项国际化人力资源临时任务。
任职要求：
1. 具备以英语作为工作语言的能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 拥有5年以上人力资源从业经验，其中至少3年担任人力经理职务，持有二级人力资源师或更高级别证书，具备国际视野及跨文化团队管理经验者优先考虑。
3. 精通人力资源各模块实操运作，熟悉国际劳工标准、国内外劳动法律法规及全球化薪酬福利体系。
4. 具备出色的团队领导力、跨部门协作能力与复杂问题应对能力，熟练操作办公软件及人事管理系统，职业素养良好，责任心强，沟通高效、执行力突出且富有创新意识，能够契合全球化企业的运营与发展需求。
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专
【任职要求】
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。
专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。
其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。
水电项目经理
1-1.1万元/月
项目经理3-5年学历不限
岗位职责：
1.全面负责家装工程项目从开工到竣工的全流程管理，包括进度、质量、成本及安全管控
2. 协调设计、施工、材料、监理及客户等多方资源，确保项目按期优质交付
3.编制施工计划与预算方案，动态监控执行情况并及时优化调整
4. 主持现场例会，处理施工过程中的技术问题与突发状况，保障客户满意度
5. 配合公司完成工程验收、结算及售后回访工作，持续提升项目交付标准
任职要求：
1.具备家装工程行业项目经理相关工作经验，熟悉住宅装修施工工艺与验收规范
2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能独立统筹多项目并行推进
3.责任心强，具备较强的风险预判与问题解决能力
4.持有二级及以上建造师证书或装饰装修类相关职业资格者优先
5. 最低学历不限，有成功交付家装项目案例者优先
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。
11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
项目经理（房建工程项目）
1.5-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科房建工程物流厂房标准厂房办公建筑一级建造师
岗位职责：
1. 全面主持大型房建项目（如商业综合体、超高层住宅、产业园等）的全过程运营，统筹管理项目进度、质量、安全与成本四项核心指标，对项目最终交付成果承担全面责任。
2. 组建并领导项目团队，明确各岗位职责分工，协调施工班组、监理单位、建设方及政府监管机构之间的协作关系，保障项目高效有序推进。
3. 监控项目资金运作与成本核算工作，审核施工组织设计、材料采购方案及工程款项支付流程，有效防范成本超支风险。
4. 牵头构建项目安全管理体系，定期开展安全巡查与培训活动，杜绝重大安全事故的发生；及时应对和处置各类突发情况，确保项目按期完成竣工验收。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业背景，必须持有国家一级建造师资格证书（建筑工程专业）。
2. 工作经验：具有10年以上房屋建筑施工项目整体管理经历，其中至少具备2年担任大型房建项目（建筑面积达10万㎡以上）项目经理的实际经验，熟悉EPC总承包模式并具备专业分包管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握房建领域相关施工规范（如GB 50300系列）、项目管理流程及成本管控方法，能够熟练操作Project、CAD等专业软件；具备扎实的合同管理能力和良好的商务谈判技巧。
4. 素质要求：具备高度的责任意识、抗压能力与果断决策能力，能接受长期驻场工作安排；拥有出色的团队管理能力以及跨部门沟通协调能力。
分支人事行政经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】:
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。
7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。
[任职资格]:
1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供五指山物流项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘五指山建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
