
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理HRBP制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,能力突出者专业不限;
2、3年以上人力资源管理工作经验,具备HRBP实践经验者优先;
3、熟练掌握人力资源各项方法与工具,精通招聘、培训、制度建设、人才梯队构建及文化塑造;
4、具备良好的学习意识、组织协调能力、沟通表达能力、策划水平及执行力。
二、岗位职责:
1、主导人员招聘工作,重点负责外贸方向人才的筛选与面试评估;
2、推进人才梯队建设,完善人才培养体系与机制;
3、组织实施公司各类培训项目并推动落地执行;
4、优化公司流程体系、管理制度及相关机制建设;
5、开展员工关系管理及企业文化活动策划与实施;
6、完成总经理交办的其他临时工作任务。
三、薪酬福利待遇
1. 具有市场竞争力的薪酬水平
2. 实行双休制
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责企业人员招聘相关工作的组织实施;
2、负责员工考勤管理,包含指纹信息录入、考勤数据采集与汇总统计;
3、负责公司OA系统及HR系统的日常维护与管理;
4、组织并开展新员工入职培训工作;
5、负责薪酬核算、绩效数据统计、社保公积金缴纳等人力资源相关事务;
6、完成领导交办的其他人力资源支持性工作。
任职资格要求:
1、年龄20-40岁,具备大专及以上学历;
2、具有三年以上人力资源岗位工作经验,有制造业背景者优先;
3、熟练操作各类Office办公软件;
4、具备良好的数据处理与分析能力,较强的统筹协调及沟通执行能力。
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理大中型企业从业薪酬福利
一、工作职责:
1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理;
2、确保劳动合同依法合规签订,并按时录入OA系统,同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作;
3、负责每月员工考勤数据与各类假期的统一审核与管理;
4、负责员工月度薪资核算,办理社保公积金的增减员、补缴与年度基数申报等具体操作;
5、及时回应员工在薪酬发放、休假政策等方面的咨询与疑问;
6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料,开展数据分析,评估实施效果,提出优化建议。
二、任职条件:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具备3年以上人事岗位经验,其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作;
3、具有较强的数据分析能力及良好的书面表达能力;
4、熟练操作常用办公软件,具备较强的PPT制作水平及汇报沟通能力;
5、性格开朗,善于人际交流,执行力强,具备优良的职业操守和团队合作意识。
招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专职能岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1. 搭建并优化招聘体系,带领团队达成招聘目标,统筹校企合作招聘及校园宣讲活动;
2. 推进培训体系的建设与实施,负责新员工入职手册培训、培训效果跟踪评估及持续优化;
3. 组织开展新员工试用期的考核评价及相关跟进工作;
4. 有效维护员工关系,促进团队和谐稳定;
任职条件
1. 具备三年以上人力资源相关工作经验,精通招聘模块,能独立完成面试及入职培训工作;
2. 年龄不超过40岁,大专及以上学历,身体健康,熟练使用各类办公软件;
3. 执行力强,行动高效,具备良好的沟通协调能力,工作积极主动,责任心强,作风踏实,勇于挑战;
福利待遇:
员工餐厅,就餐补助,缴纳五险,节假日福利等
人事经理
5000-10000元/月
人事经理经验不限中专/中技弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事主管/经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专
岗位职责:
1. 组织并执行公司人力资源战略,确保各项人事工作与企业发展方向保持一致。
2. 负责招聘流程的监督与优化,涵盖招聘计划制定、简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。
3. 策划并落实员工培训与发展项目,保障员工能力满足岗位及公司发展需要。
4. 持续完善绩效考核机制,推动员工绩效水平不断提升。
5. 协调处理员工关系事务,包括劳动合同管理、人事档案维护等工作。
任职要求:
1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力,能高效应对各类人际关系与工作任务。
2. 熟悉人力资源各模块运作流程,熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
3. 工作认真负责,具备独立开展工作的执行能力。
4. 富有团队协作意识,善于与同事进行有效交流与配合。
5. 能结合公司实际需求,提出切实可行的人力资源管理改进方案。
薪资可面谈
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置
1.日常招聘
2.员工入职离职手续资料整理办理
3.培训培养新同事
4企业文化建设
5.企业制度优化
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容:
1、统筹并执行公司人力资源各项事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作;
2、参与拟定及完善人力资源相关制度与流程,保障人力资源运作的规范性与高效性;
3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力,能独立应对和处理各类人力资源事务;
2、具备优秀的沟通技巧与协作意识,可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作;
3、拥有较强的组织带领能力与责任担当,能够带动团队积极达成工作目标。
人力资源管理
4000-7000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
1。数据统计,客户资料整理,办理入职,离职手续,制作报表,客户维护及服务。主管一对一帮扶
2。熟悉手机软件应用和操作
3。晋升机制透明,收入多元化,各种补贴。
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1.2-1.9万元/月
二保焊长期6-10人月结技术好焊工证
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潍坊寒亭区外墙保温,贴岩棉,吊篮工作,工资340一天!有2-3个月的活,需要多人,工组可以联系
320-350元/天
外墙保温岩棉20人以上
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300-350元/天
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人力资源经理/主管
1-2.5万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公招聘与配置
岗位内容:
1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。
2.招聘中高端人才技术岗位(列如:PLC工程师,机械工程师,电工,钳工,焊工,等等)
3. 具备一定的沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护人员的在职情况
职位要求:
1. 有极强的沟通表达能力,对招聘模块十分感兴趣,有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可(非常欢迎)
2、态度积极,愿意学习
3、无招聘经验,想学习,公司可培养
4、稳重,踏实
工作时间:
周一到周五9-6
周日12-6
休息时间:
中午11:30-13:00
固定每周六休
国家法定节假日正常休息
薪资福利:
月薪8000-50000不等
定期评优奖励
每周小组冠军单人奖励(几百不等)
每月小组冠军全员奖励(几千不等)。
灵活就业,兼职招聘经理
7000-10000元/月
人事经理经验不限高中混合办公招聘与配置
熟练运用招聘软件,主管能动性强,有上进心。多劳多得,综合薪资8000以上。上班时间上午两小时,下午三个半小时,晚上可居家办公一小时。周末双休,家庭和工作都能兼顾。
人事主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年大专
中国人不骗中国人,哪怕是小白,只要好好学习好好努力,一样可以轻松月入过万,选择大于努力!期待与你成为同事哦~
【薪资待遇】
4000底薪+提成30%~50%+每日奖金
【试用期综合薪资】
摸鱼:6000~8000
努力:8000~12000
【转正综合薪资】
努力:1w+
超级努力:2w+
【任职要求】
(1)18~28周岁,高中及以上学历,有经验可放宽学历
(2)不限男女,小白都可,要求有上进心,会简单的电脑操作
【工作内容】
(1)回复公司合作平台上的信息,例如抖音、快手、小红书等等
【福利待遇】
(1)公司包吃+包住+免费下午茶
(2)节假日现金红包+娱乐活动
(3)住房补贴+缴纳苏州本地社保等
(4)不定期的团队聚餐
(5)不定期的公费旅游
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
集团招聘负责人
1.3-2.6万元/月
人力资源总监3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化
1、深入理解公司人力资源战略及业务部门用人需求,高效推进招聘工作,确保及时达成各团队招聘目标;
2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点,开展岗位梳理与需求分析;
3、实施岗位调研,拓展并维护多元化招聘渠道,设计招聘宣传内容,负责招聘公众号的运营与管理;
4、撰写并发布招聘信息,结合部门需求提炼关键筛选条件,实施人才搜寻、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持;
5、参与招聘小组建设与人员管理,持续优化招聘流程,提出可行性改进方案以提升整体招聘效率与质量。
6、推动与高校的合作关系建立,拓展校企合作资源。
基本要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上招聘领域工作经验,擅长信息搜集、整理与分析,熟练操作常用办公软件;
2、具备良好的语言表达与沟通能力,性格坚韧,富有责任心及团队协作意识;
3、有BPO行业招聘经验者优先考虑。
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员大专
一、岗位职责
1.负责工厂员工招聘入离职、考勤核算、薪酬绩效核算、社保公积金办理等基础人事事务。
2.组织员工岗前培训、技能提升培训及安全生产培训,跟进培训效果反馈。
3.维护员工关系,管理员工档案,及时更新人事数据台账,确保信息准确完整。
4.负责工厂的日常管理,协调后勤服务,保障员工生活与办公秩序。
5.组织工厂消防安全、环境卫生检查,落实安全生产相关行政保障工作。
6.统筹工厂会议筹备、印章管理及行政类档案归档工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.1-2年工厂人事行政相关工作经验。
3.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力,能妥善处理员工诉求与行政事务。
4.熟练使用Office办公软件,能独立制作各类人事行政台账与报表。
5.具备较强的责任心和执行力,能承受一定的工作压力。
6.原则性强,作风严谨,有良好的职业素养和保密意识。
人事岗-5千五险8小时
4000-8000元/月
招聘经验不限本科五险一金综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门金融电商
一个跻身中国500强朝阳产业的就业良机,晋升通道宽广,培训体系健全!
工作内容:
1、在办公室从人才网站下载简历,联系求职者进行面试邀约,接待来访人员,办理员工入职及交接手续,主要承担招聘相关事务
2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与制度
应聘资质:
1、本科及以上学历
2、年龄20-30周岁,有相关经验者优先考虑
3、具备良好的语言表达与沟通能力
4、性格亲和,能够有序组织面试安排工作
5、工作态度端正,责任心强,乐于接受新知识
工作时间:
1、上午8:30-12:00,下午13:40-18:10,无需加班,准时下班
2、每月第一周双休(周六、周日),其余三周仅休周日,享受国家法定节假日带薪休假,并根据入职年限享有5-15天带薪年假
薪酬福利:
1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成,职级津贴范围为400-3000元不等,入职满三个月员工平均月薪达4000元以上,一年以上老员工平均收入6-8K,上不封顶
2、试用期带薪,共9个工作日
3、签订正式劳动合同,缴纳五险两金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金,年终奖金)
4、提供住宿支持,设有内部员工食堂
5、定期组织团队建设活动及公司承担费用的集体旅游
发展空间:
1、横向拓展:可转向行政、培训、财务、IT等岗位发展
2、纵向晋升:招聘专员—招聘经理—团队长—团队经理—室经理
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 组织并推进人力资源管理策略的落地执行,保障各项人力资源流程顺畅运转;
2. 参与人力资源流程的设计与持续优化,提升整体运营效率;
3. 搭建并维护良好的员工关系体系,增强员工参与感与工作满意度;
4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效,确保各项人力资源目标达成。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实践能力;
2. 可独立应对和解决各类人力资源实际问题;
3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识;
4. 能够高效推动各项人力资源项目的落地执行。
HR 人事专员/助理 兼职/全职
300-800元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
工作时间:
弹性工作制,任务轻松
前期1个月免费培训
培训时间:
上午10点-下午5点
工作内容:
负责招聘各种岗位空缺
薪资提成:
招聘入职成功提成800/人
还能发展下线代理,每天摸鱼、赚钱两不误,就等你一起来搞钱,一起快乐起飞~
招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中销售岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
岗位描述:
1、本岗位为专业职能类职位,需在主管的指导与监督下按时完成既定量化任务,具备独立应对及解决职责范围内问题的能力;
2、及时了解并掌握公司各职能部门的招聘需求情况;
3、负责招聘全流程执行,包括招聘信息的发布、简历筛选、候选人初步评估及面试反馈报告的撰写;
4、持续优化并拓展招聘渠道,进行渠道的日常管理与维护;
5、定期更新并维护人才资源库,做好潜在候选人储备工作。
任职资格:
1、具有一年以上相关领域工作经验;
2、熟悉招聘实务操作流程,掌握国家劳动用工相关法律法规;
3、性格沉稳、耐心细致,具备较强的主动性与责任感,品行端正,诚实守信,工作作风严谨,拥有良好的书面与口头表达能力。
综合维修工
岗位名称:物业工程助理; 岗位要求:1. 建立健全项目工程设备设施维修台账;2. 负责项目相关内审、比价、合同、付款等流程的发起与跟进;3. 负责工程备品备件库的管理及台账管理; 薪资待遇:面议。
洗碗工绿化保洁开荒保洁
招聘
学校后勤招洗碗工3名男女不限,物业保洁2名,绿化维护1名60岁以内,休大礼拜。
要求:身体健康,身心健康,吃苦耐劳有责任心,非诚勿扰!
☎司
工作地点:樱前街北海路交叉路口南
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年本科公司人力资源部门
岗位职责:
1、承担人员招聘相关事务;
2、处理其他人力资源相关工作。
要求:
1、具备本科或以上学历;
2、具备良好沟通能力,人力资源专业背景者优先。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、落实公司人力资源战略部署,合理调配人力,提升组织效能;
2、全面负责招聘工作,保障人才引进的准确性与高效性;
3、协助推进绩效管理体系运行,促进绩效意识在团队中的深化;
4、制定并执行员工培训方案,助力团队能力持续提升;
5、协调员工关系事务,营造积极和谐的工作环境与团队氛围。
任职要求:
1、掌握人力资源管理专业理论,了解国家劳动法及相关政策规定;
2、具有3年以上人事管理岗位经验,具备媒体行业从业经历者优先考虑;
3、具备出色的沟通技巧与组织协调能力,能妥善应对各类复杂情况;
4、思维活跃,能结合企业发展需求设计有效的人力资源策略;
5、品行端正,责任感强,适应高强度工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供潍坊项目经理人才招聘信息最新在线招聘信息,主要招聘潍坊建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。