项目经理（装饰装修）
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专二级注册建造师施工单位其他房屋建筑经验
装修项目招聘项目经理（专业分包）
工作内容：
1、全面统筹装修工程中人员、材料、机械等资源的调配，负责施工班组在质量、进度、安全等方面的现场管理，组建管理团队，职责分工清晰明确。
2、与总包单位保持有效对接，依据项目工期节点，科学安排劳动力，编制可执行的施工进度方案。
3、制定完整的材料进场计划，包含详细的到货时间与工程量统计；同步规划整体工期，明确各阶段人力配置、工序衔接及作业交接安排。
4、协调各施工班组作业面分配，处理班组与其他专业分包单位之间的配合问题，重点推进与机电等专业的工序穿插与移交工作。
5、精通各类装饰工艺流程，本项目为大型公共装修工程，涵盖多个场馆，涉及材料种类多，工艺复杂，工序交叉频繁，需具备较强的综合管理与技术把控能力。
6、负责施工过程中合同范围外的经济签证办理工作。
7、精准提报各类材料需求，包括不锈钢、瓷砖、大理石等主材的下单与跟踪。
8、具备5年以上相关工作经验者优先，能适应高强度工作，踏实肯干，责任心强。
工作地点：海南区域
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行；
2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质；
3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议；
4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题；
4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式；
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
装修工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科二级建造师中级工程师职称别墅豪宅外装注册造价师一级建造师内装5年以上工作经验住宅小区熟悉成本控制方法工业建筑高级工程师职称熟悉工程清单造价商用建筑
岗位职责:
1. 全面统筹装修项目从前期规划至竣工交付的全过程管理工作。
2. 与客户保持顺畅对接，准确把握项目需求并跟进进度，确保按时按质完成。
3. 合理调配各项资源，及时处理项目执行中的各类问题，保障工程有序推进。
4. 严格把控施工现场质量，确保施工成果符合公司规范及客户预期标准。
5. 主导项目验收流程及后期维保服务，持续提升客户体验与满意度。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协调客户与施工团队之间的协作关系。
2. 熟悉装修行业运作模式，掌握项目管理全流程及相关法规政策。
3. 熟练操作AutoCAD、Project等专业软件，用于项目设计与进度管理。
4. 具备较强的应变与问题解决能力，能迅速响应并妥善处理施工过程中的突发情况。
5. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境中稳定发挥。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训薪酬福利员工关系管理经验
我们正在招聘一位资深人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责：
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验；
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作；
4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识；
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
建筑工程现场监管
5000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专有消防施工经验优先
我司为专业消防工程施工企业，现因业务发展需要，招聘项目管理人员，负责施工现场工人的质量、进度及安全管理，组织监理例会，统筹签证与技术相关会议，并做好各项协调工作
种植工
招聘：
【招聘岗位】：临时工人35名
【岗位要求】：村民
【薪资待遇】：160元/天
【联系方式】：五指山番阳站、（）
【工作地点】：五指山市毛阳镇毛贵大棚种植基地。
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘销售岗位招聘
主要负责公司人员招聘工作，具备招聘实操经验，能够独立完成课件制作并有团队管理经历。
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
3年以上招聘相关工作经验，有新媒体行业招聘背景者优先。
熟悉主流招聘渠道（如直聘等）的运作模式，善于整合与优化招聘资源。
具备良好的沟通协调能力及抗压能力，可独立应对和解决招聘过程中的各类复杂问题。
掌握招聘数据统计与分析方法，熟练操作Excel等常用办公软件。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。
职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。
35岁至45岁。
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业；
年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。
从业资质：
持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验；
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验：
具有3年以上人力资源相关工作经验；
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求：
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
分支人事行政经理
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】：
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全，负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理，按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与统计分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。
6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。
7、落地实施公司人力资源相关政策与流程，为对接业务部门（如营销、招商等）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源管理中的实际问题，并结合业务需求提出可行性改进方案。
【任职资格】：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
室内装修项目负责人
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年中专/中技装修管理进度管理质量管理安全管理材料管理采购管理
岗位内容：
1. 全面负责装修项目的统筹管理，涵盖工程质量、施工进度、成本控制及安全管理等方面。
2. 编制并落实项目实施计划，全程监管施工流程，确保各项作业符合技术规范与行业标准。
3. 制定材料采购方案，跟踪合同履约情况，保障工程资源及时到位。
4. 对接业主需求，协调施工人员工作安排，开展现场技术指导与日常管理。
5. 具备稳定的工人招募资源或拥有可调配的施工团队者优先。
任职要求：
1. 三年以上家庭装修项目管理经验，了解建筑相关法规及施工规范。
2. 熟悉常用办公软件与项目管理工具，掌握各类施工工艺及主辅材特性。
3. 具备良好的沟通技巧、组织能力和现场应变处理能力。
4. 持有驾驶证（具备个人交通工具者更佳）。
5. 薪资待遇面议（由底薪+项目提成构成）
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘内部招聘社会招聘
岗位职责：
- 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段用人需求的及时满足
- 开发并管理多元化招聘渠道，持续提升渠道使用效率与覆盖范围
- 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理，推动招聘流程的标准化与优化
岗位要求：
- 大专及以上学历
- 具备3年以上招聘工作经验，有二手房地产行业招聘背景者优先考虑
- 精通招聘全流程及多种招聘途径，具备较强的人才甄选与判断能力
- 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识
- 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。
4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。
岗位要求：
1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。
4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。
11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
地址海南，有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强
1-1.2万元/月
项目经理5-10年中专/中技
地点在海南乐东县
，有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强。
栏目概述
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