保安1-2人月结
中铁三局城市运营分公司保安招聘启事因公司日常运营安保工作需要，现面向社会公开招聘安保人员2名，工作稳定、作息轻松、环境舒适，欢迎符合条件者应聘！一、招聘岗位 保安（2名）二、任职要求 1、，身体健康、品行端正、无违法犯罪记录；2、年龄：60周岁及以内，身体强壮的可放宽，责任心强，服从工作安排；3、工作认真踏实，遵守公司规章制度，有良好的服务意识与安全防范意识，有无经验均可。三、薪资待遇月薪2600元，周一到周五有食堂（早餐和午餐共3元，无晚餐），薪资稳定，单位用工，保障靠谱。四、工作时间上一天休一天，班次轻松，夜间可正常休息，工作压力小、休息时间充足。五、工作地点太原市北中环大同路口城建中心六、应聘方式有意者可直接电话联系面试，岗位招满即止。联系人：杨飞联系电话：招聘单位：中铁三局建筑安装工程有限公司城市运营分公司
月入1.2W-2W，连锁门店全国包工，公司直招木工、水电2人班组
1.2-2万元/月
水电工工长装修木工5-14天1-2人完工结算
全国包工,超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电、装修木工，有连锁快装门店经验者优先，两人一组，水电、木工各一人。（服务连锁品牌有：蜜雪冰城、幸运咖、鱼你在一起、喜姐炸串,益禾堂等多品牌！）施工前培训（免费培训分享施工流程,施工经验分享）施工地点：全国区域，品牌不同，施工区域不同。长期做连锁品牌店装修，月收入12000-20000。需要连锁工装人员，有技术的工队！我们只做连锁品牌，有全套安全规范保障，业务不难。
欢迎介绍致电张先生电话。
45岁以上勿扰
工长月结兼职全职
南京市鼓楼区招工长/工程师(家装项目经理(工长))岗位职责：
1.全面负责家装项目现场施工管理，统筹协调各工种进度与质量
2.编制施工计划并监督执行，确保工期、成本与安全目标达成
3. 对接客户、设计师及供应商，及时处理施工过程中的问题与变更
4.严控材料进场验收与施工工艺标准，落实隐蔽工程验收与交付验收
5.组织班组技术交底与安全培训，保障施工现场规范有序
任职要求：
1. 具有家装行业工长或项目经理相关工作经验，熟悉住宅装修全流程
2. 具备基础施工图纸识读能力，能独立处理常见技术问题
3.责任心强，沟通协调能力突出，具备良好的客户服务意识
4. 持有施工员证、安全员证或相关职业资格证书者优先
5. 无不良从业记录，服从公司管理制度，常驻南京
工长月结
南京市招家装工长
岗位职责：
1.负责施工现场的日常管理与进度协调，确保工程按计划推进
2.组织班组人员开展施工任务，监督施工质量与安全规范执行
3. 配合项目经理完成技术交底、材料申报及现场问题处理
4.记录施工日志，汇总并上报工程数据与异常情况
5. 协调各工种配合，保障现场作业高效有序
任职要求：
1. 具备工长相关岗位工作经验，熟悉建筑施工流程
2. 了解国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识
4. 能适应现场工作环境，责任心强、执行力强
5. 持有相关职业资格证书者优先
工长月结
岗位职责：
1.全面负责家装项目现场施工管理，统筹协调各工种作业进度与质量
2.严格按设计图纸及工艺标准监督施工，确保工程安全、规范、达标
3.负责材料进场验收、工序交接检查及隐蔽工程验收并留存记录
4.及时处理客户反馈与施工问题，保障交付满意度与工期履约率
任职要求：
1. 具备家装工长实操5年以上经验，熟悉主流施工工艺及验收标准
2.具备基础识图能力，有自己的施工团队
3.责任心强，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识
4. 无不良施工记录，服从公司管理制度
产品优化工程师
1.2-2.4万元/月
其他生产营运人员月结3-5年本科研发设计测试非标设备
任职资格：
1. 具备机械、液压、电气等相关专业背景，拥有研发设计相关经验；
2. 熟练掌握二维、三维设计软件（如CAD、SolidWorks）；
3. 具备基本的仿真与计算分析能力；
4. 能够在现场识别问题并进行归纳总结。
岗位职责：
1. 针对现场及售后反馈的重复性问题，联合研发部门制定优化方案，并实施图纸的改进与更新；
2. 对现场出现的突发性问题，及时完成解决方案及对应图纸的设计工作；
3. 与研发团队协同推进改进设计，联动生产、供应链等相关部门，评估技术方案的可行性与落地实施。
生产总监
3.5-4万元/月
生产总监5-10年本科生产计划管理生产质量管理
1、全面统筹生产部门的人员调配及各项生产相关工作；
2、制定并下达生产计划与任务，合理安排并跟进生产作业进度；
3、实时掌握生产动态、产品需求、制造流程及产值达成情况，按时完成既定生产目标；
4、及时应对生产过程中的异常状况，快速识别问题并跟进处理，提出可行性改进建议；
5、参与提升生产效率与优化产品质量的相关行动方案制定与落地执行；
6、监督操作规程的执行，保障生产现场的安全运行与环境卫生；
7、负责团队成员的日常管理、技能培训与职业发展培养。
储备干部
6000-7000元/月
其他生产营运人员月结经验不限大专
职位描述
1. 任职要求：
仅限2024、2025、2026年毕业的大专（三年制）学生
物流管理、安全管理、工业工程等管理类相关专业，表现优异者条件可适当放宽
2. 岗位职责：
生产管理：依据生产计划组织班组作业，保障生产任务按时交付
人员管理：统筹班组成员的考勤、任务分配及技能指导
品质管理：监控生产流程，分析质量异常并主导改进措施
成本管理：管控物流运作与能源使用，降低损耗，优化成本结构
安全管理：落实安全操作规范，强化员工安全意识与作业习惯
3. 工作时间：
实行五天八小时工作制，每日8:00至17:00，需轮值白班与夜班，超时部分按规定支付加班费
4. 薪资福利：
底薪+加班费用+夜班津贴，月综合收入6000元以上，每月7日准时发放工资
试用期结束通过考核后转正，薪资提升至7000元以上
入职满一个月后次月起缴纳五险一金
可接受小白 免费考证 就近安置 风力运维工程师 六险一金
8000-12000元/月
风电运维工程师经验不限初中及以下风电运维接受无光伏/风电运维经验
工作内容：
主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。
福利待遇：
工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，
年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等
免费考证 可接受小白
风电运维、定检、技改
5000-10000元/月
风电运维工程师经验不限高中五险一金风电运维接受无光伏/风电运维经验低压电工证高压电工证登高证
岗位职责：
1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与快速消缺，保障设备高效稳定运行
2. 执行机组定期检修、关键部件更换及技术改造任务，落实预防性维护计划
3.收集分析SCADA运行数据，编制运维报告并提出运行优化与技改建议
4. 参与新机组调试、并网验收及安全合规性检查，确保全流程符合国标与行业规范
5.严格遵守高空作业、电气安全及风电现场各项操作规程，落实安全生产责任制
任职要求：
1. 年龄25-45周岁，身体健康，能适应长期驻守偏远地区及户外高空作业环境
2.电气工程、自动化、机械、新能源等相关专业背景，学历不限
3.具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关工作经验者优先
4. 持有应急管理部（原安监局）颁发的高压/低压电工证、高处作业证者优先（无证可在面试通过后自行考取）
5.责任心强，具备良好应急处置能力、学习能力及团队协作意识
6.能够服从全国各地项目安排，不能接受者勿扰
薪资待遇：
基本工资、提供住宿、餐补（个别项目供吃）、交通补助、每3个月休息10-15天，，入职交五险，，3-6个月调薪
风电行业现在是国家大力扶持项目，发展前景好，诚邀您的加入！
本招聘无任何收费！！！长期有效！！
家具厂木工车间主管
9000-13000元/月
车间主任月结5-10年高中家居家具生产跟单团队管理生产成本管理
1.有责任，有担当，可以独立完成工作内容2.会木工，懂木工3有工厂车间管理经验4具体面谈
品类开发工程师
8000-12000元/月
其他生产营运人员3-5年本科政府供应商
任职资格：
1、具备3年以上在工程机械领域从事质量管控及精益生产管理的工作经历，曾就职于徐工、中联、三一、柳工等知名行业企业者优先；
2、本科及以上学历，专业方向为机械、液压或电气等相关工科类；
3、具有服务于规模化批量生产企业的工作背景，不考虑有定制化或非标准化制造企业从业经历的人员；
4、熟悉所属品类的供应链布局、市场价格行情、成本构成模型以及行业应用场景等关键信息；
5、具备出色的数据处理与分析能力，能高效整理和解读复杂的供应商相关数据；
6、具备较强的沟通协调能力，能够有效建立并维系良好的供应商合作关系。
岗位职责：
1、负责供应商的开发、资质审查、引入及绩效评估全流程管理；
2、协同采购、生产、品质等相关部门，保障供应商管理体系高效运行；
3、参与现有供应商合作前的管理工作，包含信用评级、等级分类及梯队建设；
4、制定并执行供应商开发策略，组织实施供应商准入审核，确保资源满足公司业务要求。
主任验证工程师（零部件）
1.2-2.4万元/月
其他生产营运人员5-10年硕士
岗位职责：
1、规划液压挖掘机核心零部件可靠性验证的中长期发展路径，明确各部件可靠性目标，并与整机可靠性指标保持一致。
2、全面管理零部件验证全过程，合理分配团队工作，控制项目进度、试验成本及技术质量，确保验证成果有效支持产品设计定型、批量生产批准及质量持续提升。
3、推动跨部门协作：与设计部门对接确认零部件设计规范与验证范围，协同测试团队落实试验执行方案，联合生产部门评估制造工艺可行性，配合采购部门审查供应商验证能力，联动质量部门完成问题整改闭环，构建“设计-验证-改进-复验”全流程机制。
4、搭建并持续优化液压挖掘机零部件验证标准化流程，保障验证过程可复现、数据可追踪、结果可量化，主导验证设备选型与试验环境建设。
5、牵头关键零部件验证方案的设计与实施，解决验证过程中的关键技术难题，监督试验操作全过程。
6、建立供应商零部件验证资质审核机制，编制《供应商验证能力评估标准》。
7、全面管控供应商零部件验证流程，明确验证要求，审定供应商提交的验证报告。
8、主导验证数据的分析与应用，建立风险预警机制，参与重大质量问题的根本原因分析与复盘总结。
9、组建并培养零部件验证专业团队，推进验证方法创新，开展行业技术对标与标准升级。
任职资格：
1、学历与专业：机械工程、测试工程、材料工程等相关领域硕士及以上学位，具备8年以上液压挖掘机或工程机械零部件验证经验，其中至少3年团队管理经历。
2、技术能力：熟练掌握液压挖掘机关键零部件（如结构件、液压元件、密封组件等）的验证理论与实践方法，熟悉各类检测设备（如疲劳试验机、盐雾箱、液压试验台等）的操作与校准流程；精通GB/T 10125（盐雾试验）、ISO 4413（液压系统）、GB/T 38945（结构强度）等相关标准，具备复杂工况下验证方案制定、失效机理分析及技术攻关能力。
3、行业认知：深刻理解液压挖掘机运行原理、核心零部件结构特点及其常见失效模式，了解零部件制造工艺与供应链运作机制，把握行业前沿验证技术发展方向。
4、管理能力：具备较强的项目统筹、团队领导和跨职能协作能力，擅长标准化体系搭建与风险防控，能够高效推动验证技术实施与质量闭环管理。
应用技术支持工程师
8000-12000元/月
暖通工程师10年以上本科环保工程师水处理给排水工程师ArchiCAD天正
任职资格：
1、本科及以上学历，给排水、流体机械、机械、电气、暖通、能源与动力等相关专业；
2、具备5年以上设计院工作经验，有市政、暖通、给排水设计背景或给排水项目技术经验者优先；
3、性格开朗，具备良好的语言表达能力、亲和力及沟通协调能力，工作认真负责；
4、熟练操作办公软件及CAD制图软件。
岗位职责：
1、开展分公司辖区内设计院的开发与拓展工作；
2、定期拜访设计院人员，保持项目信息的及时沟通；
3、收集并整理项目动态，挖掘潜在合作机会，建立重点客户档案；
4、推动产品在设计院项目中的图纸落地，为业务团队提供技术支持方案；
5、对接行业协会，协助组织市场推广相关活动；
6、办理市场推广所需资料及宣传礼品的申请事宜；
7、完成日常行政事务及上级交办的其他工作任务。
薪资待遇：
1、月薪7000-10000元，能力突出者可面谈；
2、享受双休、法定节假日、带薪年假及五险；
3、另设有交通补贴、话费补贴及其他绩效奖励。
叉车新产品测试负责人
1.2-2.4万元/月
厂长/主管3-5年本科性能测试
岗位职责：
1. 负责搭建叉车测试体系，规划测试工具配置，梳理测试管理制度，并主导测试团队的组建工作；
2. 主导新产品零部件性能验证与整车性能测试，开展行业竞品性能对比分析，输出标准化测试报告；负责产品优化项的验证方案设计、测试执行及改进效果评估；承担测试团队日常运作管理与绩效考核；
3. 负责测试设备的管理及维护计划的制定与实施；
4. 编制初制品试验计划，明确试验目标、方法、流程、资源需求和时间节点，确定关键试验参数（如性能指标、环境条件、测试设备等），确保覆盖产品核心功能与潜在风险环节；
5. 按照试验方案准备所需设备、工装、材料及测试样品；
6. 搭建并调试试验环境，确保满足规定试验条件；
7. 熟悉试验操作规程与安全要求，提前识别风险点并落实防控措施；
8. 严格依据试验方案和作业指导书开展试验，保证操作流程合规、参数设定准确；
9. 对试验过程中出现的设备异常、数据偏差、样品失效等问题，及时记录并协助问题排查。
任职要求：
1. 具备3年以上叉车测试经验，或5年以上工程机械产品测试经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等工作背景者优先；
2. 优先考虑具备整车测试实践经验者，不接受仅从事过零部件测试的人员；
3. 熟悉各类测试标准、测试工具及测试体系构建方法；
4. 具有工程机械或叉车产品测试经验者优先录用；
5. 拥有1年以上实验室实操经验，熟悉常用试验设备及其操作流程者优先；
6. 具备一定的机械与电气基础知识，可对常见故障进行初步判断与分析。
栏目概述
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