库房分拣打包装卸 工作内容:打包分拣装卸 工作时间:10小时 要求:年龄65以内男女不限

短期工工作地址:通州口岸顺丰20:30-9:00夜班居多220元/天中小件快递传送带装卸，分拣工人18-50工人18-55周岁

蔬菜包装工男女不限18-45岁，长的年轻有经验可以放宽两岁；不要学生工；春节不回家，3月底之前必须在职。水果、蔬菜包装，挑拣，装盒，装袋，称重等；7-7或8-8白夜倒班薪资福利:(20元—23每小时)+10元饭补+10元夜补，300绩效奖，综合收入6500到8000，后每天预支200生活费，周六日不能预支，剩余工资15号补齐；过年奖金2100元；住宿300左右，不管饭有饭补工作地址:通州马驹桥附近

耐克仓长期需要，免费吃住，男女不限

1：根据领导的安排，按照准确的分拣道口，对货物进行及时有效的分拣操作，确保货物分拣准确以及货物中转时效。 2：根据公司分拣系统操作规范，调整分拣线体上货物标签方向，使其统一规范便于查找。 3：对线体上破损货物进行修复，降低货物破损率。 4：协助装车人员对分拣道口堵塞情况进行及时处理，保证货物装卸顺畅。 5：及时发现并反馈设备异常情况，确保设备得到及时的维保，保证工作效率

仓库辅助工1.初中及以上学历，具备基础的货物清点、数量核对能力，能熟练使用计算器，认识常用物料标识；2.身体健康，吃苦耐劳，动手能力强，能适应轻度体力劳动（如搬卸轻型货物）；3.工作认真负责，细心严谨，有良好的沟通协调能力和团队协作意识；4.服从工作安排，遵守仓库管理制度；5.有制造业仓库辅助、物料收发经验者优先。1.协助仓库管理员完成原料、零部件、成品的入库接收、清点、核对，确保数量准确、标识清晰；2.负责仓库原料、零部件、成品的装卸搬运工作；3.负责货物的分类存储、摆放整理，保持仓库区域整洁有序，便于存取；4.定期对仓库货物进行盘点，协助记录盘点数据，反馈货物损耗、短缺等异常情况；5.负责仓库日常清洁、物料防护（防潮、防尘、防锈等），维护仓储环境；6.协助整理仓库台账、单据归档，配合完成其他仓储相关辅助工作，遵守安全生产规章制度。薪资福利:4800-6000元/月，包吃住，入职缴纳五险招工人数:1人工作地址:通州湾乐海大道516号

多多买菜网格仓招聘：分拣员（10名） 日销品、蔬菜(夜班)晚上23:00到8:00左右 工资：6000-9000元 金杯小面配送司机（10名） 早5：00点-中午12:00左右 自带车工资：9000-12000元 按月：6000-8500（第一个月6000） 工作地点：北京（通州）张家湾 固定路线、包住、半天活、工作自由轻松 带车无车均可（无车）公司可提供车辆 以上工作一对一免费辅导 电话微信同步

快递分拣下班结账轻松不累（干一天也可以）上班时间：19-7班次：夜班19-7，薪资190，下午18.20集合到岗工作:分拣，摆件套袋装卸都是小件，不管吃住下班三小时左右结账工作轻松，简单18-55岁工作地址:通州区经海七路。。

通州物流公司招聘短期分拣工资：250元/天，到腊月二十七备注：入职带身份原件，黑名单、前科、京东白条逾期的不能用不管吃住，住员工宿舍，员工食堂，饭便宜报名地址：顺义区木林镇魏家店公交站电话：每天返20元

日结250南法信京东仓库临时工（顺畅大道） 要求：18-50岁之间，男女不限 工作内容：快递分拣等操作 工作时间：夜班7-7，白班8-8 薪资待遇：12小时210元 夜班下班当天结账，白班次日结 工作地点：顺义南法信

大型团餐公司招聘岗位： 北四环大屯路招聘 凉菜，小吃厨师： 工资7000—7500 切配，服务员工资4200—4500 通州项目 川湘菜风味小吃厨师。7000—7500。 电话： 赵先生。

通州武夷花园附近，高档小区保安，白班 230， 今天到岗，保安证，门岗纯就坐着玩手机，最短干到初十 一次工资。身高 175 左右，4 5岁以内，包吃住，地面宿舍，两顿盒饭，前提是过年不回家。自备黑皮鞋、黑腰带 冯经理 ，

通州副中心站前街地铁(通运路)招聘保洁人员，具体如下: 一、(大班)公共区保洁、卫生间保洁 上班时间： 06：30-22:00，管吃管住，工资5000元，有保洁工作经验者优先。（不需要提供食宿者工资5800元） 二、夜班保洁 上班时间：22:00-06:30，工资3600元。有保洁工作经验，会开尘推车、驾驶洗地机。 三、保洁领班 上班时间：06：30-22:00，工资5700元，管吃管住，需要淡妆上岗。要求：有保洁管理经验。年龄55岁以下（不需要提供食宿者工资6500元） 四、保洁领班(夜班) 上班时间：22：00-06：30，工资5000，要求：有管理经验，年龄55岁左右，，熟练使用保洁机器设备，会简单维修。 五、保洁主管 上班时间：06：30-22：00，工资7000元，管吃管住。（不需要提供食宿者7800元）要求：需要淡妆上岗，会使用电脑基本办公软件，有保洁管理经验，52岁以下，会使用保洁机器设备。 【人员要求】58岁以下，身体健康、无不良嗜好，有健康证，需要开无犯罪记录证明（入职后办理也可以）。 以上岗位均是月休4天 联系电话

北京市通州区招聘一位A2货车司机，负责固定路线的驾驶，欢迎有意者联系了解详情。

北京通州区招聘货车司机，A/B证需求23人，包吃住月薪6000元，面向22至40岁人群，需具备两年以上驾龄且驾驶货车经验。

朱家尖夜排挡300一天需要d 定海，勾山需要快递分拣，装卸兼职25块钱一个小时可以从干到3月初联系电话

招聘单位：个人 招聘职位：快递小包打包工 任职要求：需能熟练使用打包机打包，，年龄30-45岁，，可做长期，工作时长每天8小时（不能熟练使用打包机和年龄超过的请勿打扰） 待遇：110/天不包餐 联系方式： 工作地址：大田车站附近

招聘~寒假工，仓库打包工15/小时，快递装卸工，连续干7天以上全勤100，连续干10天以上全勤200，联系电话

关键词：杭后送货司机，初八上班 杭锦后旗多多买菜 招聘送货司机 分拣配送货物 工资:面谈 需要长期吃苦耐劳 电话：

中通快递招聘分拣员，轻松不累，每天最多六个小时，工资面议。有意者联系 地址：北开发区电子产业园

一、工作职责： 1、负责分拨中心日常运作管理，优化进出港装卸车与分拣流程，提升作业效率与人员利用率，保障时效与服务质量，达成既定成本控制目标； 2、统筹分拨中心操作团队管理，强化团队协作能力，增强队伍凝聚力与执行力； 3、配合运营负责人推进收派网点操作质量与运行效率达标； 4、制定运营岗位培训方案，编制配套培训资料，定期组织开展分拨及末端网点人员业务培训； 5、定期梳理运营数据，识别运行短板，及时制定改进措施，持续推动运营体系优化升级； 6、落实上级交办的其他工作任务； 二、岗位要求： 1、具备三年以上大型快递或快运企业分拨中心或分点部运营管理经验； 2、拥有TOB或TOC场景下的运营管理工作经历； 3、具备较强的运营数据分析与问题归纳能力； 4、能够接受倒班工作安排； 5、品行良好，积极进取，责任心强，学习能力突出，抗压性佳； 6、执行力强，具有良好的团队协作意识； 7、大专及以上学历，能力优异者可酌情放宽学历要求。

物美通州华业店 二月28号到初五 招生鲜小时工 男女不限 时间下午十二点到五点 五个小时100元 工作轻松不累 不需要健康证 下班就结账 来的加我宸帅 鸽子勿扰

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吃住日结 长白班服装打包发货 工作内容：工作比较轻松，收货、扫码上架、包装、复合、发货等 工作时间：长白班 要求：18-40岁，男女不限 薪资：综合工资 6000-7000，工作满3天后可预支生活费 ，每月15号准时发放薪资 食宿：提供宿舍（ 园区内4-6人间公寓式宿舍，宿舍在库房旁边）， 免费两餐

短期工工作地址:通州口岸顺丰20:30-9:00夜班居多220元/天，前3天每天先按120结算，干到工期结束一次性补发这3的差价，中小件快递传送带装卸，分拣工人18-5018-55周岁

岗位职责: 1. 负责物资的收发、保管及配送工作，保障物品流转的准确性与时效性。 2. 与客户保持有效对接，确保服务过程符合客户期望与要求。 3. 及时应对并处理运输过程中出现的各类突发状况，保障货物全程安全。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与协调能力，能高效管理多项工作任务。 2. 拥有良好的表达能力与协作意识，可顺畅与团队及客户进行沟通。 3. 面对紧急情况具备快速响应与问题解决能力。 4. 应届毕业生、具备基本英语沟通能力者优先录用 5. 能够适应短期短途出差及外派至仓库工作安排 6. 工作时间8:30-17:30，单休 7. 五险一金，工龄奖，生日节假日福利

轩程物流北京公司♈诚聘 叉车工2人，搬运工4人 招文员1⃣ 名 工资五到六千要求懂电脑系统软件，抗压能力强。有团队协作力熟练工优先 业务员1⃣ 名 熟悉专线的运营。工资按业绩提成。5000保底。要求有一定的营销能力。能熟练处理物流运营方面的问题。 ⭐ 以上工作管食宿⭐ 工作：通州区中邦运网物流园 联系：

文件整理，台账登记

岗位职责： 1.负责物流项目现场的日常运营，保障各项工作按计划有序推进； 2.落实物流现场的成本管控措施，通过精细化管理维持成本可控； 3.维护与客户的日常沟通关系，提升服务体验和客户满意水平； 4.监督现场作业流程执行情况，确保操作规范符合公司制度要求； 5.负责现场应收账款的跟进管理，推动账款按时回笼。 6.负责司机安排及车辆调度工作，保障运输资源合理配置。 任职要求： 1.具备较强的项目执行能力与成本管控意识； 2.具备良好的客户沟通技巧和服务维护能力； 3.熟悉物流行业运作流程，有相关从业经历者优先考虑； 4.能够熟练操作办公及数据处理软件，完成报表制作与信息汇总。

1、根据分公司业务发展定位和总部业务战略方向，结合当体运力市场供给情况和路权特征，推动中心运力资源池建设和业务高峰运力应对; 2、结合业务特点、降本需求和直控运力能力建设，推动中心运力结构调整; 3、根据运力在线、圈层管理和运力质量提升等要求，开展运力运营、过程管理和跟进运费对账等工作； 4、推动中心调度配载排车工具应用，稽核调度合理、合规性、套牌车、委派函等工作； 5、运力资源池建设:持续进行运力资源的寻源，沉淀和积累广泛的社会运力资源，包含车队专线、个体车等类型资源，选择性的开发和运用，保障各项目资源需求; 6、参与新项目成本调研/报价;跟进招议标采购成本，确保合规性和成本合理性;负责临时业务和线路成本摸排、定价，核实、协同成本管理稽查异常成本合理性; 7、协同线路规划进行资源开发及匹配;