分拣工 身体健康，为人诚恳，乐观开朗，服从管理，有团队精神；有经验者优先。工作时间：早8：00-18：00 薪资福利:3000元到5000元；每月2天休息，有满勤奖，有加班费，供饭 招工人数:两名 工作地址:本溪市石桥子滨河工业区东区五号

装卸、倒袋子、操作工、分拣等岗位 身体强健，吃苦耐劳。住卧龙优先 薪资福利:薪资2500 - 5500元。

驿站理货员 夹灯牌 摆件 找件 露件 薪资福利:2500 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区消防

强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

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分拣员 鲍家物流园招分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

快递分拣人员 早3.30-8.30，午12.00-14.30 招工人数:20名 工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园

分拣、装卸人员 工作认真，有责任心，手脚麻利，年龄18 - 45周岁。在彩北鲍家物流园进行分拣、装卸工作；工作时间为早3点 - 晚12点前下班（八点下班的时候多，中间有休息时间），第二天休息，一个月15个班 薪资福利:一个班240元，另有餐补和油补，有休息室，可供住 工作地址:彩北鲍家物流园

分拣 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

摆件员 薪资福利:月薪2500满勤200 工作地址:南地小香港生源驿站

招井下铲车司机地点本溪！电话

猪肉刀手 有超市工作者优先 薪资福利:5000—7000 招工人数:2名 工作地址:本溪明山区116号（原华联超市）

送水工 工作时间：早8晚5 薪资福利:工资4500元

猪肉促销员 有超市工作者优先 薪资福利:4000—4500 招工人数:2名 工作地址:本溪明山区116号（原华联超市）

本溪市平山区招空调安装/维修

5K一7k盒马超市直招理货员分拣员打包员，18一38以下男女不限，过年不放假有三薪，计件工资，全市26家店就近安排吃住自理。 1·分拣员5名，负责拣货打包物资盘点（5K一8K） 2·理货员5名，负责商品整理，库存盘点（5K一7K） 3·上架员：负责每天到货补货上架工作（6K一8K） 以上工作都是计件，次月10号发工资，有意者留下联系方式，

寒假工也可 工期到3.3工期按照30一个小时留年奖励4000 转正按照计件多劳多得月入W 【工作内容】： 小件生活用品，衣服，装饰品，化妆品等拣货、打包、扫描、 收货、入库、上下架、分拣、打包等岗位 【上班时间】 月休4天。 白班:09:00-21:00 夜班:20:00-08:00 中途有休息吃饭时间，具体以现场排班为准。

小时工 招鞋仓库打包小时工2名 15一小时 地址:兰山区兰华物流园B区 电话: 

物流公司招搬运工2名/扫描员1名 岗位职责： 1、负责公司的货物搬运，装卸车，清点， 任职资格： 1、吃苦耐劳，‭人品端正，做事仔细认真；服从管理安排. 3、年龄在50岁以下 身体健康，无不良嗜好。  薪资福利： 1、综合工资：4000-6000左右，月休4天 工作地址：乐山棉竹镇沿森物流园6栋 有意者‭联系

四季鲜市场食材配送公司招聘长期夜班分拣工数名， 月休3天～4天（带薪），工资3700，上班时间12点到7-8点左右，联系电话

镇南新隆嘉超市（招聘） ✅水果售货员 3名 工龄➕3顿饭➕月休4天‼‼‼有年假➕春节假➕喜伤假 ✅水果小时工2名 ✅水果小时工2名 ‼有经验优先考虑，福利待遇好，工资稳定 ‼‼要求干活麻利， ‼‼身体健康、 团体意识 工作地点：镇南新隆嘉超市 ☎同步 好朋友谢谢

辽宁本溪一家勤杂工店招聘一名小活员工，提供良好薪资福利，工资达3500元，老板友善且工作负担不重，免费登记发布更多招聘信息。

导购员 招聘年龄18 - 45岁（经验丰富者条件可放宽），认真负责，较好的沟通能力，从事过酒水行业者优先；或招聘年龄25 - 45岁（经验丰富者条件可放宽），从事两年及以上零售相关行业工作，工作经验丰富，月休四天 薪资福利:基本工资+绩效奖金+节假日福利；待遇面议 招工人数:两名 欢迎随时来电咨询 工作地址:本溪市明山区太子城五期(18栋)中国名酒折扣店 工作时间:面议

急 招超市理货员，包吃住 男女均可 年龄50岁以下 时间， 工资，3500元，加200满勤十，效益奖 3700元加200加，效益奖 月休，两天（不休加钱）有工作经验者，优先 ☎ 工作时间:面议

理货员 有相关经验者优先 薪资福利:5000元固定月薪，月休2天+满年工龄奖+免费午餐 更多招聘请看--免费登记发布

招聘：长期夜班 薪资：2500 - 3500 .

奉天老银匠招聘 银饰品销售导购 薪资福利:底薪+岗补2400+提成3%-5%3500-6000法定节假日三薪+五险+达成奖+大单奖励 工作时间:随商场时间上下午倒班，带薪休息2天 ，年龄25~43岁，有销售经验，性格开朗，有责任心，服从管理，执行力强 工作地点：本溪万达一楼 ☎刘女士同步

理货员，售货员 有无经验均可，有生鲜超市工作经验者优先 薪资福利:4000-5000 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区东明本溪高中斜对面

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2.上午：现场巡查与日常运营配送(通常为8:00-12:00AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4.傍晚：夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

体彩打票员 新手可教。上一休一（早9.50晚10点） 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:西芬