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消防管道及给排水安装师傅，要求会识图，能独立完成安排的相关工作，每天工作8.5小时一天，320-350一天，看熟练度

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招聘小工主要给焊工打杂，年龄60以下，工资260/9小时，室外，每天班车接送上班。工作地点：江津珞璜玖龙纸业联系人：吴队

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消防水安装，要带登高证师傅10人

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重庆市主城招收消防维保师傅徒弟都可以，有意的可以细聊

重庆市开州区招消防电、弱电/安防 招一个带证电工 一个辅工 工作内容 薪资面谈

职位描述 任职条件： 1. 学历专业：大专及以上，建筑电气、楼宇智能化、通信工程、电子信息、机电一体化、暖通弱电等相关专业。 2. 持证要求（按需） - 弱电系统工程师证优先； -设计：智能化系统设计师； - 大型项目：安防、消防相关专项证书优先。 3. 从业年限 - 中级/主力：3-5年医疗行业智能化专项经验； 核心专业技能 1. 精通医院全业态智能化子系统 必须熟悉医疗场景专属系统，区别于普通楼宇： - 基础弱电：综合布线、计算机网络、门禁、视频监控、公共广播、停车场、楼宇自控BA； - 医疗专用：医护对讲、病房呼叫、ICU探视、手术室净化智能化、手术示教、远程会诊、排队叫号、LED信息发布、时钟同步、医用气体监测、隔离病房智能管控； - 安全类：医用安防、火灾报警、消防联动、漏电监测、医用配电监控； - 信息化配套：医院HIS/LIS/PACS系统对接、机房工程（中心机房、UPS、精密空调）。 2. 绘图与设计软件能力 - 主力：熟练使用 AutoCAD 绘制弱电系统图、平面图、机柜图、管线图； 3. 规范与标准掌握 熟记国家/医疗行业强制规范： 《综合医院建筑设计规范》《医院智能化系统工程技术规范》《民用建筑电气设计标准》《安防、消防、机房、无障碍医疗设施》相关国标、地方规范，了解三甲/二甲医院建设评审要求。 4. 方案与造价能力 - 独立完成前期方案设计、点位统计、系统架构、技术标书、施工图纸深化； - 能编制设备清单、概算/预算、技术参数、产品选型； - 配合招投标、答疑、技术谈判。 项目与工作经验 1. 有医院、妇幼、卫生院、康养机构智能化完整项目经验优先，独立负责过从方案、施工图到现场配合全流程。 2. 熟悉医疗项目建设流程：立项、规划、施工图审查、施工交底、现场变更、竣工验收、审计移交。 3. 了解医疗设备与智能化系统对接逻辑，懂手术室、ICU、检验科、发热门诊等特殊区域设计要点。 4. 能对接院方、总包、施工队、设备厂商、监理、审图机构。 综合能力 1. 沟通能力：能对接医护、院方基建、运维部门，理解医疗使用需求。 2. 现场能力：可接受短期出差、现场勘查、技术交底、驻场配合。 3. 严谨细致：医疗系统容错率低，图纸、点位、参数不能出错。 4. 学习能力：跟进智慧医疗、数字化医院、物联网、智慧病房等新技术。 5. 团队协作：配合电气、建筑、暖通、装饰专业完成综合设计。 加分条件（优先录用） 1. 参与过三甲医院、新建院区、医院改扩建、传染病医院项目； 2. 熟悉智慧医院、互联网医院、5G+医疗、物联网IoT、AI视觉应用； 3. 具备招投标、预决算、项目管理经验； 4. 熟悉主流医疗智能化品牌设备及选型； 5. 能独立带队、统筹多个项目，具备管理能力（适用于设计主管）。

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与消缺维护 2. 执行机组定期检修、大部件更换及技术改造工作 3.记录并分析运行数据，提出优化建议，提升设备可利用率 4. 配合完成新机组调试、并网验收及技术文档归档 5. 严格遵守安全规程，落实高处作业、电气作业等专项安全措施 任职要求： 1.电气工程、自动化、能源与动力工程等相关专业背景 2. 熟悉主流风机结构原理及控制系统 3.具备登高证、低压电工证，接受高空及野外作业环境 4.责任心强，具备良好的应急处理与团队协作能力 5. 能适应风电场倒班及阶段性驻场工作安排

山西晋中榆次有塔式微风发电，有十几个标段开工了，做二个都可以找中铁国际申请预支，有的做四五台了，结账方式可以，不然早停工了，材料上浮石分之二十五，整体上浮1.5，就是其他不赚钱也上浮价也有近448万元，寻有实力双网资质的公司老板合作。只付材料款百之四十，另外百分之六十，甲方付，直接找中铁国际集团签合同

风电叶片运维工程师 一、岗位要求 年龄20-40周岁 中专以上学历 需持有有登高证、电工证、（两证有一个）急救证（若需） 上岗工作区域全国各地风场 二、岗位职责 协助项目负责人完成项目任务。负责工具设备、等的管理，积极主动完成叶片维修巡检等运维工作。并对叶片检修的过程进行记录、质量控制，编写检修报告，具有较强的安全意识和团队协作能力。 三、福利待遇 薪酬待遇 工资面议，包吃住，综合薪资：10000-15000/月 工资月结 五险+ 每年一次身体体检 工作时间 弹性上班时间，可自由调休 四、晋升机制 每年根据表现情况2次晋升机会 —1

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