负责公司产品推广

任职要求： 1.有快消品销售经验，了解酒水行业或者有学习了解的热情； 2.具有很强的执行力与自律、自励能力； 3.熟悉广州的酒水商家，具有很强沟通交流能力； 4.有同业经验者（一年以上）优先； 社保类型：五险一金 工作时间：做五休二 早十晚六 假期类型：国标节假日 资源匹配：转正后有公司资源嫁接 岗位职责： 1、拜访已有的终端客户，维护好客户关系，接受弹性实时拜访打卡； 2、开发所属地区餐饮渠道新客户，建立业务关系，及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； 3、及时跟踪或跟进客户的需求，维护客户关系，做好客户回购； 4、完成销售指标和回款工作； 5、建立客户资料档案，完成相关销售报表； 6、参加公司召开的销售会议或组织的培训； 7、服从区域经理的管理，完成上级交办的其它工作。 岗位福利： 1. 完善的假期组合：法定假期 2. 具有竞争力的岗位薪资：依据个人能力而定； 3. 丰富多彩的员工活动：员工聚餐、员工旅游等； 4. 良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 5. 舒适的工作环境：舒适的工作环境和自由的工作氛围 6.具有日本学习交流机会，餐饮探店优先机会 薪资范围：5000-10000元/月

工作职责： 1、开拓新客户资源，同时做好现有客户的日常维护； 2、挖掘客户潜在需求与合作意向，清晰传达产品优势与核心卖点； 3、整理并归档客户信息资料，按时完成各项销售数据报表； 4、为客户提供专业解答，并量身定制合适的物流解决方案。 任职要求： 1、工作态度积极主动，做事细心严谨，具有较强责任心； 2、对销售岗位充满热情，反应迅速，具备良好的表达能力； 3、拥有出色的沟通技巧、协调能力以及团队合作意识； 4、能承受一定工作压力，勇于突破自我，有fba物流销售经验者优先； 福利待遇： 1、入职即办理五险一金； 2、每日工作时间早九晚六点半，午休一个半小时，周末双休； 3、享受全薪病假（12天/年）、年假7天+； 4、节日红包、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补贴、年度全员体检； 5、新人入职配备专属导师，提供一对一指导与系统培训； 6、每年两次人才评估，提供多元化的职业发展通道； 7、团队年轻活力，管理扁平高效，工作氛围融洽。

接待面销，无需电话沟通，无需外出开拓客户，专注接待到店客户 合作4S店资源丰富，覆盖国产、合资及高端品牌为主，根据个人谈客特点合理分配驻点门店 一人负责一家门店 一、主要工作： 1、专职驻店开展面对面销售，采用顾问式服务模式推进成交 2、派驻于合作4S店内，主推汽车延保产品（即延长车辆质保期限） 3、日常维护与门店的良好协作关系，提升客户转介绍精准度，持续优化个人转化率 二、薪资福利： 1、无责任底薪3500-4000，依据业绩表现动态调整； 2、提成按阶梯式结算，比例5%-12%，上不封顶； 3、月综合收入普遍过万，面销能力突出者可达25K-50K 4、额外享有多种团队激励奖金； 三、培训与发展： 1、2天集中入职培训+12天下店实践，配备专属导师一对一指导，全程带薪学习； 2、晋升路径清晰：销售顾问→销售经理→分公司总经理 四、岗位要求： 1、中专及以上学历，需提供毕业证书或学信网可查证明 2、性格外向积极，具备良好表达与沟通能力，有面销经验或渴望尝试面销岗位 3、自律踏实，积极进取，热爱销售行业，具备较强学习能力 五、福利待遇： 1、无责底薪+高提成+日常现金奖励，月均收入1W+，优秀者可冲刺25K-50K 2、缴纳五险一金、提供年度体检、定期组织团建活动、享受带薪年假、产假、产检假等 3、新人成长支持：系统化岗前培训+成熟导师带教+内训师全程跟进+销售经理实时辅导 4、双通道发展路径：可选择深耕销售精英方向（接触多类品牌车型），或转向销售管理方向发展

工资标准 一：业务底薪机制： 1，业务底薪：批款5万(或续贷10万)底薪3000+500(全勤)元。 2，当月新增或续贷10万以上，每新增10万底薪加1000.二：待遇： 1,10+2到业务 2，，工薪1分起 3，期息：针对优质客户，成数9至10出(返点10+2到业务，以收到为准，收不到不加返) 1，进件奖励：统一对外输出500 (进件标准：收到下户费下户，只做深惠2区) 7，每周新增第一名：888现金奖励 每月新增第一名：3000现金奖励 [周奖须新增10万以上，月奖须新增50万以上，坏帐不算，] 8，续贷：业绩返点折半算，创收算全额， (创收工资统一15号发放，坏帐无提成，逾期3天以上，无创收。当月续当月结清，则当月发放，次月结清，则次月发放)

工厂企业人力资源合规与风险管控服务介绍 在制造业工厂经营过程中，用工成本居高不下、社保缴纳不合规、人力资源配置混乱、劳动纠纷频发等问题，始终是制约企业稳健发展的核心痛点。我们专注为各类生产制造型工厂提供一站式人力资源解决方案，聚焦社保合规优化、人力统筹管理、人力规划落地、用工风险全流程规避四大核心业务，帮工厂切实降低运营成本、规范用工管理、筑牢经营防线，实现轻装上阵、高效发展。 一、核心业务：社保合规优化，合法减负降本 针对工厂用工社保支出大、合规风险高的行业痛点，我们依托最新劳动保障政策与地方实操细则，为企业量身定制社保合规规避方案。通过合法合规的用工模式设计、社保缴纳统筹规划，在完全符合政策要求的前提下，帮助工厂优化社保缴纳结构，杜绝社保漏缴、错缴、补缴带来的罚款与追责，有效削减不必要的社保用工成本，缓解工厂资金周转压力，让企业用工支出更合理、更合规。

岗位职责： 1. 针对申请退费的客户开展挽留工作，完成公司设定的挽留成功率目标，并将过程中发现的问题及时反馈至前端部门，助力优化转化流程； 2. 在线回应存在疑虑的客户，进行情绪安抚与问题处理，有效化解矛盾，减少投诉发生； 3. 达成公司在客户挽留率等相关KPI方面的考核指标； 4. 为客户提供热情、专业、精准、细致的服务支持，保障客户体验满意度。 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，表现优异者可放宽至中专； 2. 专业知识：熟练掌握客户服务及售后问题处理技巧； 3. 工作经验：具备客服售后相关工作经验，有教育领域从业背景者优先考虑； 4. 具备良好的沟通能力、语言表达能力与理解能力，能够持续学习并掌握教育类相关知识； 5. 服从管理安排，诚实守信，具有较强的团队协作意识； 其他特殊要求：熟练操作EXCEL等常用办公软件。

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工作地点：深圳龙岗、布吉、坪山、罗湖、福田、南山、民治、宝安 等地 年龄：22-37岁 工作时间：9-12 14-18 19-21：30 （每周休1天） 工作内容：房产销售顾问 （招无经验小白+培训带教）不限学历 薪资：7000-9000起 （高薪高提成55%-80% +五险一金） 岗位职责： 1. 负责客户接待、楼盘介绍及购房咨询，精准匹配客户需求与房源信息 2. 开展线上线下多渠道客户拓展与跟进，完成月度业绩考核目标 3. 参与项目推广活动，协助组织看房、签约等全流程服务 4. 按要求执行行动量化指标（如有效通话、带看量、客户录入等） 5. 遵守公司服务标准与合规要求，维护品牌形象与客户关系 【关于新招聘入职岗位要求和薪酬标准】 1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元 3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元 AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元 任职要求： 1. 学历不限，高中/中专及以上优先，应届生或行业新手均可 2. 普通话流利，具备良好的沟通表达与服务意识 3. 积极主动，抗压能力强，能适应弹性工作时间安排 4. 有销售经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 5. 认可绩效导向文化，愿通过努力实现收入持续提升

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息 2. 根据顾客需求提供专业选购建议，提升购物体验与成交率 3. 负责商品陈列、补货、盘点及货架清洁，保持卖场整洁有序 4. 准确完成收银操作，妥善处理退换货及顾客咨询投诉 5.配合门店开展营销活动，积极达成销售目标 任职要求： 1. 形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 工作认真负责，有较强的学习能力与团队协作精神 3.具备基础电脑操作能力，能熟练使用收银系统 4.有零售/快消行业导购经验者优先 5.学历不限，年龄18-45周岁，身体健康

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