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招聘 【坐标】：九牧王男装通州万达 【职位】：导购1名 【岗位要求】1：年龄18-35周岁，有能力者年龄可放宽；2：有品牌服装销售经验优先考虑；3：工作时间：上六休一 【薪资待遇】1：底薪4000提成激励奖励节假日三薪（5000-10000）不封顶（每日激励不停）2：入职上缴五险一金3：公司定期给员工做培训，表现优秀者有上升空间 有意者请联系

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工作简单 陪伴小朋友做手工

岗位职责： 1.负责家装主材的销售工作（瓷砖、室内门、洁具、橱柜等），了解市场动态，为客户提供专业的产品介绍、价格预算及搭配建议； 2.维护公司分配的渠道和客户关系，定期与渠道沟通，了解需求，提供优质的服务； 3.完成销售目标，制定销售计划，跟踪销售订单，确保销售流程的顺畅； 4.与供应商和生产商沟通，协调产品供应和交付时间； 5.收集市场和竞争对手信息，为产品和服务优化提供参考。 任职要求： 1、高中及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业优先； 2、2年以上家居建材行业经验优先；熟悉家装主材产品知识及装修流程，有一定审美能力； 3、形象气质佳，具备良好的沟通能力和谈判技巧； 4、有较强的市场分析和销售规划能力，能够独立完成销售任务； 5、形象气质佳，具备良好的客户服务意识，能够处理客户的投诉和问题； 6、具有团队合作精神，能够与团队成员共同进步。能承受工作压力，有较强的目标感和执行力。 薪资福利： 1、薪资结构：底薪+提成+年终业绩奖金 2、福利：社保、午餐、定期培训、丰富团建 3、晋升空间：销售专员—店面经理—项目总

工作职责:负责直营店内收银、理货、销售、接待顾客、食品制作、验货、搬运商品、陈列商品、清扫等。 任职资格:①年龄18-50岁；②应聘者身体健康，能适应快节奏工作。③面试合格后需办理食品卫生类健康证 每周五天，每天4小时，具体面议。

北京通州公园直招绿化工人10人

急聘日结二保焊工380-400元/天，普工245/天，长白班不是流水线，年龄48周以内，年后初七开工占名额，长白班，工作简单好干

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招工，招手机信号安装工，主要工作，室内穿线，光缆，熔纤，安装设备 工作地点：北京市通州区马驹桥 成手7000-9000， 小工5000一6500 月发工资。 包吃包住，电话 年龄18-55岁 联系方式：微信同号

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服装店招兼职，时间下午4点到12点，一直做到初八，18到50岁，

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岗位职责：1.热情接待进店顾客，主动了解需求，提供专业、精准的商品介绍与选购建议 2. 熟练掌握所售商品特性、价格、促销政策及库存情况，及时解答顾客咨询 3.协助完成开单、收银、包装及售后服务，确保交易流程顺畅、服务体验优质 4.保持陈列整洁美观，定期补货理货，参与门店日常巡检与基础盘点工作 5. 积极配合营销活动执行，主动引导顾客参与促销、会员注册及复购转化 任职要求： 1.形象端正，亲和力强，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.责任心强，吃苦耐劳，能适应轮班及节假日工作安排 3.具备基本销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，有零售、快消、美妆、家电等行业导购经验者更佳 5. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用收银系统及移动终端设备

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急招： 永辉通州万达店招聘长期促销员，上五险一金，工资可议上六休一，要求：年龄50岁以下，有健康证会卖货 有意联系（）

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【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

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