厦门招工：小工：25/小时；架子工：需有登高证（应急管理局发）第一个月32/小时，第二月35/小时；焊工：35/小时；暑假工：20岁以上，18/小时；以上工作均为室内作业，长白班，干满半月可预支工资，工资每月月末发，；要求服从安排，工作认真，肯做事实，欢迎组团；小工干长期可在我处，报销；能跟团队走长期有活干工作地址：厦门

厦门招工（暑假工也可，需20岁以上，18元/小时） 工地小工/杂工：23-53周岁，25元/小时 焊工35元/小时，需有证 架子工第一个月32，第二个月35，需有高空作业证， 包住，月发工资，跟项目走长期有活 室内工作，长白班 要求服从安排，工作认真，做实事 干满半月可预支工资 联系电话：

小工普工需要有登高证只要有登高证的厦门市同安区招其他幕墙人员、架子工、爬架/提升架、外架、吊篮安装

厦门市湖里区招架子工

厦门招工（暑假工也可，需20岁以上，18元/小时） 工地小工/杂工：23-53周岁，25元/小时 焊工35元/小时，需有证 架子工第一个月32，第二个月35，需有高空作业证， 包住，月发工资，跟项目走长期有活 室内工作，长白班 要求服从安排，工作认真，做实事 干满半月可预支工资 联系电话：

厦门招聘安装货架 钢平台 钳工中工 18-50岁 有相关 工作经验 能接受工厂工作环境 工资260元9小时一天 加班25元一小时 要能吃苦耐劳 服从安排 能看懂图纸

岗位职责： 1.按照施工图纸和安全规范搭设、拆除各类脚手架（含落地式、悬挑式、门式、盘扣式等），确保结构稳固、尺寸精准、验收合格 2.负责脚手架材料的清点、分类、保养及现场堆放管理，杜绝混用、错用、损坏现象 3.参与施工前技术交底，识别高风险作业环节（如临边、洞口、高空交叉作业），落实防坠、限载、警示等安全措施 4.配合质检与安全部门完成日常巡检、阶段性验收及隐患整改，如实填写搭拆记录与检查台账 5.协助班组长完成工料测算、进度协调及新员工实操带教工作 任职要求： 1.持有住建部门颁发的有效《建筑施工特种作业操作资格证》（架子工），证件在有效期内且可查验 2.具备3年以上房建或市政项目脚手架搭拆实操经验，熟悉JGJ130等现行技术规范 3.身体健康，无恐高症、癫痫等妨碍高空作业的疾病，能适应露天、轮班及阶段性加班作业 4.具备基础识图能力，能理解简单结构平面图与节点大样图 5. 遵守安全操作规程，责任心强，团队协作意识良好

厦门市思明区招架子工，明后天思明区要三到四个架子工，要有证，420一天，下班给钱

厦门市海沧区招外架、架子工

厦门市同安区招架子工

招小区保洁员58岁以下身体健康，能吃苦勤劳，服从分配待遇：4000—4300废品归自己卖月收入累计5000多工作8小时+休四天早7点到11点下午13点30到17点30联系人：工作地址：厦门湖里区万达附近小区

现在174医院旁边3个小时100元，有时间联系我。

现在或者下午13.30湖里区中骏天宸4个小时到手120元好评5元工具齐全熟练接单

电工中工工作地址:福建厦门38/小时做热压机，氦检机设备

招江头、前埔附近保安时间7点30～18点30必须要有保安证，年龄，55周岁以下，月休4天，月薪3400（医社保个人部分。）寒暑假轮流值班。有意向的请联系我

长兴泗安需要两个架子工帮忙两天电话

青岛北海造船厂，招架子工，搭分段，工资310-330，点包每天能拿400以上二把刀也可以！活简单，管一顿饭！管住，电扳手每天补助两块钱，最好有应急管理证，工资，已招满暂时不收，电话同，

高价日结临时工，仓库帮忙搭架子1-2个小时快的话一个小时就就好了60元，现在过去有时间的很近五号门有时间的请打电话

大连恒力重工船厂分段，有没活干的兄弟联系我一下，，工资50元一个小时，工资，然后十天一开工资，需要13个人，有证没证都可以，年龄不能超过55岁

衢州市柯城区招架子工、内架10最好是夫妻二把刀勿扰

厦门市翔安区招架子工，260/9小时，有登高证，，马巷附近有车接送，临时长期都可以，具体电话私聊

厦门市海沧区招内架、架子工

1、能够适应加班工作安排 2、视力正常，无色盲、色弱等视觉障碍 3、具备中专或高中及以上学历，无吸烟习惯，无不良嗜好 4、有质检、品管相关工作经验者优先考虑，熟悉卡尺、点线规、针规、工业显微镜等检测工具的使用为加分项（非必需）

明天要四个大工师傅。凤林上车。电话。

厦门市翔安区招建筑承包、拆架

厦门市同安区招工地小工/杂工、架子工。常温车间，有空调。工资6000-9000

集美招有架子证的师傅搭内架

不锈钢直管 品检一名 工资面议

岗位职责： 1、负责公司质量管理体系的规划、推行、执行及优化，保障体系高效运转； 2、主导内部审核与管理评审工作，推进不符合项的整改落实与闭环管理； 3、对接外部审核机构，统筹协调审核安排，确保各类认证审核顺利通过； 4、组织开展体系相关培训，提升各业务单元对管理标准的认知与落地能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类专业优先，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具有系统的体系管理逻辑，掌握标准化流程的搭建与持续优化方法； 3、具备良好的沟通组织能力，能有效推动跨部门协同与问题解决； 4、具备扎实的文字功底，可独立撰写体系文件及相关报告； 5、工作态度严谨，责任心强，具备较强的执行力与改善意识； 薪酬福利： 1.工资奖金：薪资高于行业基准，表现优异者可单独面议； 2.多种激励：设立年度评优、优秀团队奖、突出贡献奖、服务标兵奖等，奖励优厚，机会丰富； 3.六险一金：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并额外提供商业保险； 4.法定休假：享受带薪年假、病假、产假、婚假等国家规定假期，另设旅游补贴，助力畅享假期时光； 5.节日福利：发放节日津贴、生日礼品，组织形式多样的节庆活动； 6.重大福利：提供购房免息借款，助力开启高品质生活； 7.公司关爱：设立员工互助基金，为困难员工提供及时帮扶； 8.健康关怀：提供全面的员工及家属健康体检服务； 9.兴趣俱乐部：定期开展瑜伽课程、读书会、摄影教学等活动； 10.员工培训：涵盖入职培训、在职拓展与专业技能提升课程； 11.发展通道：每年开放晋升机会，至少一次调薪安排； 12.其它福利：包含满勤奖励、水果补贴、中秋博饼、年终晚会、团队建设活动及部门聚餐经费等；

工作内容： 1、负责新项目新产品开发阶段的质量策划及验证工作； 2、识别新客户相关需求，编制新客户要求评审报告； 3、参与前期客户图纸与技术文件评审，评估品质标准与公差的合理性；与客户确认外观、尺寸、装配、测试等方面的要求，并建立客户特殊要求清单； 4、评估新产品检验方法、测量基准及检测治具需求；负责测量检治具的设计评估、制作申请、进度跟进、调试及验证/验收；开展TMV测试方法验证或关键尺寸测量方法对标工作； 5、与客户达成外观件检验标准的一致意见，编制《外观标准书》，收集外观限度样板并完成工程样板的签核； 6*、主导PPAP文件的编制（包括PFMEA、Control Plan、SCR等）；完成3Q文件（IQ、OQ、PQ）的制作； 7*、参与尺寸报告的评审（包括FAI、GRR、Cpk、测试报告等）； 8*、掌握ISO 13485、21 CFR Part 820等相关质量管理体系及法规要求； 9*、熟悉医疗器械设计开发流程、变更控制、风险管理（ISO 14971）； 10*、具备完整参与产品从研发立项至注册上市全过程的经验； 11、负责研发部门体系流程的建立与维护。 要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验； 2、主导过体系考核，具有FDA或NMPA现场审核经历累计3次及以上； 3、有在医用介入导管、导丝、支架、球囊类产品的初创企业工作背景； 4、满足第2条或第3条其中一项即可。