岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责基层岗位的招聘及面试安排； 2、跟进新员工试用期表现并组织实施考核，办理转正手续，健全并维护人事档案体系； 3、执行公司考勤管理，编制人力资源条线相关数据报表； 4、处理劳动关系事务：包括社保公积金申报、入职离职等用工流程办理； 5、配合部门主管完成人力资源相关的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、形象端正，具备良好亲和力，执行力强，品行端正，工作认真负责； 3、能熟练操作常用办公软件； 福利待遇： 八小时工作制，周末双休，五险一金，提供酒店式公寓住宿，包吃包住，年终奖金 职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、定期体检、节日福利、包吃、包住、年底双薪

上班时间： 早上：8：30-11：30 下午：13：30-16：30 周末双休法定节假日休息 薪资待遇： 底薪+服务津贴+绩效+奖励+三项保障等 岗位职责： 1、负责招聘需求的收集与岗位分析，制定招聘计划； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试； 3、负责面试流程的管理，包括面试安排、初试及复试协调； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效进行人才筛选与面试； 2、熟悉人力资源管理相关流程，有招聘模块工作经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够高效完成招聘任务； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力

【工作内容】 1、负责拓展并维护线上线下的招聘渠道； 2、在各类招聘平台发布和更新职位信息，进行简历筛选，快速与候选人沟通并安排面试，协调候选人与用人部门之间的面试时间，跟进面试结果并及时反馈； 3、保持与候选人的良好互动，及时收集准确有效的信息，确保部门与候选人之间沟通顺畅； 4、开展候选人背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职手续协助等工作； 5、完成上级交办的其他相关任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有一线员工或基层岗位招聘经验者优先； 2、具备2年以上生产制造类企业或仓储物流行业招聘工作经验； 3、学习与理解能力较强，责任心强，能承受一定工作压力； 4、品行端正，具备团队协作意识，沟通能力和执行力突出。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，免费提供三餐，配备宿舍！ 入职即缴纳五险一金，享有年终奖金、年度旅游、年度健康体检，以及节日活动礼品/礼包，福利待遇优厚！ 办公地址：青岛市胶州市金桑大厦 源氏木语二楼

公司福利：不用早起（早十晚七），每周下午茶，节日礼品，不定时团建，年轻化团队，氛围轻松 岗位职责: 1. 负责推进并执行企业人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等全流程环节； 2. 通过社交媒体、专业招聘平台及人才库等多种途径开展人才搜寻与资源拓展； 3. 与内部团队密切协作，保障招聘流程高效运转并符合质量要求； 4. 持续优化招聘渠道与工具，提升招聘效率以应对市场变化； 5. 维护候选人沟通关系，确保招聘过程公开透明、响应及时。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接候选人及内部协作人员； 2. 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多个招聘任务； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘方式与工具； 4. 具有积极的团队意识，能在高强度工作中保持稳定心态； 5. 工作主动性强，富有职业热情，具备较强的责任感与职业操守。 大专以上学历，年龄35以下

岗位职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门的人员需求，协调并统计招聘计划，制定年度招聘方案； 2. 全面掌握各岗位的编制情况、在岗人员状况及缺编现状，定期或不定期开展人力资源内外部环境分析与招聘需求评估； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、候选人推荐及录用流程跟进； 4. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设； 5. 跟踪人才市场动态与行业最新资讯，为用人部门提供有效的决策支持； 6. 负责团队建设与成员专业能力提升。

岗位职责: 1. 负责组织开展社会招聘与校园招聘相关工作； 2. 协助拟定并执行公司培训方案，落实培训评估及后续效果追踪； 3. 管理员工人事档案，办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 4. 核算员工考勤与薪酬数据，保障核算结果的准确性与时效性。 任职要求： 1. 具备在300人以上规模的施工或制造类企业从事招聘与培训工作的经验，能独立推进相关事务； 2. 能够独立完成校园招聘及应届生培养工作，拥有高校资源者优先考虑； 3. 熟练操作办公软件，精通人力资源常用函数，具备较强的数据整理与分析能力； 4. 承压能力强，责任心强，具备良好的职业操守。 【福利待遇】 1. 薪资可依据个人能力面议； 2. 入职即办理五险一金，提供免费午餐、全勤奖励、工龄补贴、节日福利等。 备注：工作时间实行单休制，8:00-12:00,13:00-17:00（冬令时）/13:30-17:30（夏令时）。

一、工作内容 1. 负责主播人才的招募，通过社交媒体、短视频平台等多渠道挖掘具有潜力的主播人选。 2. 与潜在主播进行高效对接，清晰传达公司资源优势及主播职业发展空间。 3. 判断主播与公司业务方向的契合度，为团队输送匹配度高的优质主播资源。 4. 关注新主播入职后的适应情况与成长进度，收集相关反馈用于持续优化招聘策略。 5. 持续关注直播行业发展趋势，敏锐捕捉市场动向，及时补充团队所需人才资源。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备招聘岗位实操经验，熟练操作各类办公软件； 3. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通协调能力，能承受一定工作压力； 4. 具有较强的责任意识和抗压能力，可适应高强度、快节奏的工作模式； 5. 熟悉互联网生态及主流社交平台，善于结合网络热点开展招聘推广工作。

【福利待遇】 1.早8点半，晚五点半，午休1小时。 2.五险一金。 3.大小周、法定节假日正常休。 4.每周四下午茶。 5.节假日福利、员工福利（结婚生育津贴、大病抚恤金），父母生日假。 6.定期旅行、团建福利、专业培训。 7.出差补贴； 8.公司人际关系简单。茶水间咖啡无限续杯。 【岗位职责】 1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求、薪资范围及招聘优先级，制定差异化招聘方案（如内部推荐、外部猎头、校园招聘等）； 2.制定招聘计划：依据企业年度人力预算，拆解季度/月度招聘目标，统筹招聘渠道资源配置，预估招聘周期，更新招聘进度表并跟踪执行情况，保障核心岗位按时到岗； 3.渠道拓展：开发多样化招聘途径（如线上招聘平台、社交媒介、行业社群、人才市场等）；组织校园招聘等相关活动，增强雇主品牌影响力； 4.面试邀约：通过多种渠道筛选简历，并完成候选人面试邀约工作； 5.面试反馈收集：汇总面试官意见，梳理候选人优势与待提升项，为录用决策提供参考；同步及时向候选人反馈面试结果； 6.录用跟进：整合面试评价，与业务部门确认录用意向，推进offer审批流程；协商薪酬待遇，回应候选人关于合同条款、试用期安排等问题； 7.入职准备：发放录用通知，协调入职所需材料（如背景核查、体检报告等），组织新员工入职培训，配合完成工位、办公设备等后勤支持； 8.数据统计：定期生成招聘数据报表（如渠道转化率、面试通过率、平均招聘时长等），分析关键指标（如人均招聘成本、人才留存表现），定位流程中的优化点； 9.完成月度工作计划及上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.统招专科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备良好的面试甄选能力； 3.能够准确传达岗位信息，与候选人建立良好互动关系； 4.熟练操作电脑，精通Office等常用办公软件； 5.具备较强的学习意识、逻辑思维及应变能力。

岗位职责： 1. 招聘全流程执行与突破：全面负责公司招聘工作的落地实施，涵盖需求沟通、简历挖掘、筛选评估、面试安排、薪酬协商及入职跟进等环节，全程掌控招聘节奏，确保招聘任务按时、保质、保量完成，重点攻克紧缺岗位的招聘难点。 2. 招聘渠道运营与优化：统筹管理多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、内部推荐、社交社群等），持续维护并提升各渠道活跃度与简历转化效率。 3. 业务需求深度匹配：深入对接业务团队，准确把握岗位核心要求（能力模型、职责范围、薪资预期、到岗时间），形成清晰的职位描述，协同优化用人标准，保障招聘策略与业务发展高度契合。 4. 招聘效能监控：建立招聘进度追踪机制，定期分析关键数据指标（如到岗率、邀约响应率、面试通过率、招聘周期等），识别流程瓶颈，推动流程改进，提升整体招聘效率；严控候选人质量关。 5. 招聘体系完善支持：参与招聘制度、流程及标准化话术的搭建与优化，积累沉淀招聘方法论，提升候选人面试体验；统筹招聘物料制作与雇主品牌宣传，增强企业人才吸引力。 6. 其他相关事务：负责办公室日常管理、员工宿舍协调、固定资产登记及相关上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有C1驾驶证。 2. 1年以上全职招聘工作经验，具备紧急岗位或难招岗位的实战攻坚经历，可独立推进完整招聘流程，执行力突出。 3. 具备出色的主动寻访能力、沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识，能快速响应招聘任务，妥善处理候选人拒面、拒offer、谈薪异议等问题。 4. 熟练操作各类招聘工具平台（直聘、等）及办公软件（Excel、Word、PPT）。

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青岛集装箱招二保焊工面试时间：每日12点面试日结工：焊工（有证无证均可）～元/天加班费:干箱特箱焊工/小时工作工时：7:00-19:00（两班倒）年龄：18～48周岁，身体健康，旧伤餐免费，劳保服免费免费提供住宿4人/间（下铺）步行5分钟当天面试、次日体检入职，面试须知身份证原件、无犯罪证明、学历证明工作地址：青岛市黄岛区。

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中国人寿（集团）是一家副部级，由国务院 和财政部直接管辖。平台大，背景强，深得客户 信赖。2016年公司收购了广发银行，成为单一最 大股东，持有保险银行双牌照的情况下，也提升 了员工的收入。 6.5小时工作制且不加班，时间自由，节假日带薪 同步休息，周末休息，能照顾家庭和孩子的同时 也能体现自我价值。纯文职人事HR岗位，只负责 招聘。欢迎待业党、宝妈前来咨询！ 【岗位简介】 1.负责各个网站的招聘，筛选简历,面试接待。 2.负责员工入司离职手续的办理。 3.整理资料、日常考勤、配合主管工作。 4.负责协助新人培训、首周辅导工作，维护员工 关系。 不含销售性质！ 【任职要求】 1.大专及以上学历，能力优秀者可适当放宽。 2.具有良好的沟通协调能力，工作认真细心，性 格沉稳，具有相关工作经验者优先考虑。 3熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能 力。 4.具有较强的学习能力，可以接受无经验者，有 老员工带。 5.具有良好的责任心，具有较强的抗压能力，具 有一定的团队协助精神。 【工作时间】 早8：30-晚5：00，午休2小时，周末休息。法定节假 日正常休息！不加班！！ 【公司环境】 中国人寿副部级世界500强上市公司发展前 景好 晋升空间大 欢迎学生党，待业党，宝码前来咨询 快来投递呀

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.支持薪酬核算、考勤统计及基础员工关系事务处理 4. 协同开展员工培训需求调研与基础组织发展支持工作 5. 配合完成人力资源相关制度落地与数据报表整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，能适应快节奏协同工作环境 5. 认同实体互联网融合理念，愿投身实体振兴事业

1. 核心工作：负责公司销售类岗位全流程招聘，主打招聘门店店长、门店店员等一线销售岗位，精准筛选匹配候选人，保障日常人员到岗率，提升整体招聘效率； 2. 独立完成招聘全流程：岗位发布、简历筛选、人才沟通、面试邀约、线下面试接待、面试复盘跟进，日常维护BOSS直聘等招聘账号，优化招聘话术与岗位文案； 3. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续； 4. 完成上级安排的其他人事行政临时性工作。 任职要求 1. 学历硬性要求：统招专科及以上学历，学历不符合请勿投递； 2. 经验要求：拥有1-3年专职人事招聘工作经验，懂销售岗位用人需求； 3. 熟练掌握人力资源六大模块全流程工作，人事基础工作扎实，能独立负责人事各项日常事务； 4. 招聘能力过硬，过往招聘效果好，能独立完成招聘指标，擅长沟通邀约，能快速补齐门店销售岗缺口； 5. 做事认真细心、责任心极强，执行力拉满，抗压能力良好，招聘旺季可以配合简单工作衔接； 6.形象气质佳，有驾照是加分项 - 团队氛围简单纯粹，无职场内耗，管理层沟通直接，工作好开展

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工作职责 1. 全面负责行政与人事体系的标准化建设，主导考勤管理、员工手册编制及入离职流程等制度的制定与实施，保障内部运作规范高效。 2. 开展外部招聘渠道的开发与维护工作，整合劳务公司、职业院校及行业资源，构建可持续的一线岗位人才输送机制。 3. 统筹行政类供应商管理，涵盖物业协作与物资采购等环节，通过商务谈判提升服务品质并控制运营成本，确保后勤支持稳定有序。 4. 协同业务部门深入分析用人需求，结合印刷包装行业特性，设计岗位胜任模型与面试评估流程，提高关键岗位的录用效率与人岗匹配度。 5. 保持与政府人社单位及行业协会的沟通联动，及时跟进劳动法规动态与人才市场趋势，确保企业用工政策与招聘操作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事综合管理工作经验，有印刷/包装/制造类企业从业背景者优先，了解生产型企业的人力资源配置特点。 3. 拥有扎实的外部资源拓展能力，可独立推进劳务合作、校园招聘等渠道建设，熟练运用各类人才甄选工具与方法。 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力，能有效防范用工风险。 5. 具备出色的沟通协调与执行推动能力，能够高效整合内外部资源，确保工作任务落地达成。

人力资源规划与招聘：参与拟定年度招聘方案，承担教师及行政类岗位的全流程招聘工作，包括面试组织、背景调查及录用手续办理；开发并维护多元化招聘渠道资源； 员工关系与入职管理：负责外籍教师工作签证、居留许可及相关薪酬福利等事务的办理，妥善处理员工咨询与劳动关系协调事宜； 培训与发展：协助搭建教师职业成长体系，配合开展校内培训活动；跟进教师职称申报进程，维护教师信息数据库； 薪酬与绩效支持：协助优化薪酬体系与绩效评估机制，落实考勤管理、福利发放及社保公积金操作； 跨部门协作：协同各学部及后勤职能部门推进日常运营工作。 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或英语相关专业优先考虑； 5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于2年在国际学校或国际教育机构任职经历； 熟悉中国劳动法律法规及外籍人员就业相关政策； 具备流利的中英文双语能力（书面与口语），英语可作为主要工作语言，拥有良好的跨文化沟通技巧，适应多元文化工作氛围； 具有强烈的服务意识、出色的组织协调能力，能高效处理多任务及突发状况，认同并践行学校教育理念。

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