风电安装综合承包1-2人
山西榆次区招微风塔身风电基础安装、寻有实力大包公司，资金已到位，直接跟中铁国际签大合同，材料上浮百分之二十五，整体上浮1.5.那怕其他不赚钱上浮448万就是纯利润了，保守估算利润在400-600万之间.，想做的公司老板联系我
风电安装综合承包1-2人
晋中市榆次区招专业做微风塔身式风电大包′基础和塔架安装，寻经验丰富的班组合作，已经有其他标段去年已经开工，
风电安装3-5人月结
风电钢塔吊装招聘力工三人，要求持有相关证件。薪资为9500元每月。工作地点位于山西省昔阳县。项目机型为远景6.25机型。
山西晋中昔阳县在附近招聘两名风电安装电工，会做高压接头者优先。工作地址位于。
风电安装1-2人
在山西昔阳附近招聘两名风电安装电工，会做高压接头者优先。工作地址位于昔阳。
小工拆除1-2人日结
晋中市太谷区招工地小工/杂工，有个门面房拆除，找两个小工，150一天，日结，有时间的师傅明天早上过来，联系
风电安装长期
吉林扶余招聘混塔高空作业人员若干名，要求年龄在45周岁以内，必须持有高空作业证，工作期限至来年8至9月份，所属单位为天杉高科。
招聘专员
4-5千/月
招聘1-3年大专公司人力资源部门
工作内容：
1、定期维护各类招聘平台资源；
2、负责收集并整理各部门用人需求及招聘进展；
3、统筹安排人才筛选与面试流程；
职位要求：
1、具备1年以上招聘相关工作经验；
2、性格积极主动，责任心强，能适应一定工作压力；
HRBP1-3年本科招聘员工关系企业文化
1. 人力规划：推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行，确保在业务单元内的有效实施；
2. 体系管理：主导岗位说明书的更新与优化，完善相关管理体系工作；
3. 人才发展：深入理解所对接部门的业务模式与人员结构，针对性开展人才发展工作；提升业务管理者的人力资源管理水平，聚焦关键人才的成长与保留，保障沟通反馈机制持续运行；拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划，协助推进人才培养与员工发展项目实施；
4. 人才体验：组织开展日常员工沟通活动，包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等，建立有效的员工流失预警与管控机制；提升业务团队氛围与组织文化建设成效；
5. 绩效管理：协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行，提升评估工作的有效性；
6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作；
7. 招聘管理：依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析，持续优化招聘流程与制度体系；
8. 劳动关系：统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。
招聘专员
2-3千/月
招聘经验不限大专综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责日常招聘工作的推进，利用多类渠道发掘匹配的求职人选。
2.与求职者保持高效交流，精准把握并落实招聘具体要求。
3.维持候选人沟通顺畅，第一时间回应招聘过程中的各类疑问。
4.定期与团队内部交流，同步招聘进度及收集反馈信息。
5.执行上级安排的其他相关工作事项。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协作意识。
2.能主动应对招聘中的各类挑战，具备较强的应变与解决能力。
3.熟悉招聘各环节流程，可快速完成人才评估与面试组织。
4.能熟练使用各类招聘工具及社交媒介，拓展人才获取途径。
岗位福利：
五险
双休
法定节假日
公司团建
员工福利
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘
岗位职责
1. 负责新员工入职手续办理（包括合同签署、档案建立、系统信息录入等）。
2. 组织并实施新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、基础业务流程），跟进培训执行及反馈收集。
3. 办理员工离职相关流程，重点了解离职人员在培训发展与职业成长方面的意见与建议。
4. 梳理离职数据中涉及培训与职业路径的因素，为培训体系优化提供数据支持。
5. 处理员工内部岗位调整、职务变动的手续办理。
6. 针对调岗或晋升员工，联合其直属上级明确所需岗前或在岗提升培训，并协调安排实施。
7. 在人员异动过程中，确保培训记录的及时更新与系统同步。
8. 依据年度培训规划，落地执行各项培训活动（如技能提升、文化宣导、安全教育等）。
9. 落实培训前的各项准备工作，包括通知发布、场地布置、物资准备及讲师对接。
10. 维护外部培训机构资源，保持良好的合作关系。
11. 开展培训后评估工作（如问卷调查、考核测试），完成数据整理与初步分析报告。
12. 建立并持续维护员工培训档案，保障信息完整、准确、可追溯。
13. 跟进培训费用报销流程，登记预算使用情况。
14. 参与培训管理制度和流程的优化，提出切实可行的操作改进建议。
15. 更新和管理内部培训资料库、知识库内容。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有培训或员工关系模块实操经验者优先。
3. 掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、员工关系及培训发展相关模块运作。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及任务执行力。
5. 熟练操作Office办公软件（PPT、Excel、Word），能独立制作培训课件与数据分析报表。
6. 具备良好的服务意识，耐心细致，富有亲和力。
风电运维工程师
5千-1万/月
风电运维工程师经验不限学历不限风电运维低压电工证高压电工证登高证
职位描述
一、风电定检技改工程师（定检或技改项目）
学历：初中及以上
经验：可以接受三证小白（低压，高压，高处）
年龄：18—35周岁
岗位职责：
1、对风力发电设备机械、电气部分检修保养、对风机部件进行技术改造、给风机加装辅助设备等工作。
2、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。
工作地点：出差到全国各地风电项目现场
要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证
待遇：工资根据技术级别发放，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休假12天
二、风电运维工程师（运检一体）
学历：初中及以上
经验：3个月以上风电工作经验（三证齐全）
年龄：18—40周岁
岗位职责：
1、负责风力发电机组故障处理、日常运行维护、风机消缺、对风力发电设备机械、电气部分检修保养，保障风电机组安全、稳定运行；
2、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改，及相关信息、资料的记录和收集工作；积极落实现场负责人的工作安排并及时汇报工作进展；
3、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。
工作地点：国内各地风电场就近安排
要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证
待遇：工资发放根据现场评级+现场绩效奖金，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休息12天。
风力发电为新能源产业，国家政策扶持行业，风机建成后可持续服务二十年，工作稳定，前景无限！
风电运维山西
6-9千/月
风电运维工程师1-3年大专风电实施风电运维风电安装调试风机叶片
岗位职责（服从山西区域安排，不接受指定地点面试）
1、依据风电机组安装技术规范，开展设备到货验收、现场组装及试运行工作，确保机组顺利通过验收；
2、执行风电机组日常巡检、缺陷消除与维护保养任务，保障机组稳定可靠运行；
3、参与风机故障排查与处理、大型部件更换支持、辅助性技改及改造实施等现场作业；
4、负责风机运行数据、技术资料的整理归档及安全隐患识别整改，建立并完善设备台账；
5、配合现场管理人员落实安全、质量、进度和成本管理要求，并及时反馈工作进展。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先考虑；
2、具有一年及以上风电领域相关实际工作经验；
3、须持有低压电工证、高压电工证、登高作业证（三证齐全且可在国家电网官网查询验证）；
4、身体健康，能适应风电行业特殊工作环境，接受区域调配及现场工作部署。
三、薪资待遇
1、薪资：月度薪酬（按职级）+餐费补贴＝税前6000-9000元
2、休假：每工作60天休息8天，未休假期可累计
3、员工福利：
3.1、缴纳六险一金；社会保险及公积金均按照杭州市缴费基数标准执行；
3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享礼金关怀；
3.3、结婚礼金：根据员工司龄发放相应标准的结婚慰问金；
3.4、丧事慰问金：员工直系亲属去世，公司按规定发放慰问金；
3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工福利；
3.6、父母敬孝卡：符合条件的员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放孝心金；
3.7、高温津贴、高原补贴、特殊地区补助等按政策执行；
3.8、夏季发放防暑降温物资，冬季提供御寒保暖物品，以实物形式送达；
3.9、项目奖金：根据项目完成情况核发，属非固定性收入。
招聘专员
3-5千/月
招聘经验不限大专
岗位职责:
1.全面负责招聘各环节工作，包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估。
2.与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求并优化招聘执行流程。
3.持续开发并管理多元化招聘渠道，保障人才获取的广泛性与高效性。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能顺畅推进跨部门协作。
2.熟悉招聘全流程操作，具备独立开展招聘工作的能力。
3.具有招聘渠道拓展与维护经验，确保人才资源持续稳定供给。
人事专员/助理
3-4千/月
人力资源专员/助理3-5年本科人力资源管理员
一、岗位核心职责
1. 落实招聘任务，承担职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排等日常招聘事务。
2. 配合开展面试与笔试组织，跟进面试评分及结果汇总反馈。
3. 办理员工入职、离职、调岗、转正等相关手续，维护人事信息系统的数据更新。
4. 管理劳动合同、保密协议等用工文件，确保操作符合法律法规要求。
5. 协助推进新员工入职培训实施，收集并跟踪培训后的反馈情况。
6. 负责培训过程中的签到管理、记录登记、资料整理及归档工作。
7. 协同开展员工满意度调研及企业文化建设相关活动。
8. 统筹管理员工档案（含纸质与电子档），保障信息完整、准确与安全保密。
9. 协助处理员工日常咨询与诉求反馈，及时上报并跟进问题解决。
10. 支持企业文化活动的具体执行与落地。
11. 协助起草、修订并发布人力资源相关制度和通知文件。
12. 承担人力资源部各类文档、数据的整理、归档及统计分析工作。
13. 完成上级领导交办的其他临时性人力支持任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 具备1年以上人事相关工作经验。
3. 有生产制造类企业（特别是食品行业）从业经历者优先。
4. 熟悉《劳动合同法》等基本劳动法律法规。
5. 熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备一定的数据处理能力。
6. 具备良好的沟通协调能力、执行能力和保密意识。
7. 工作责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识。
8. 能够适应制造业人力资源工作的节奏特点（如月度考勤薪资周期、生产旺季招聘压力等）。
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系人事培训
工作职责
1. 基础人事事务：办理员工入职与离职手续，处理劳动合同及相关劳动关系事宜
2. 档案及数据维护：管理员工人事档案，更新人员名册，汇总统计人事相关数据
3. 培训协助：负责新员工入职培训的安排与执行
4. 其他任务：配合上级完成临时交办的工作事项
任职要求
- 学历与经验：具备大专或以上学历，有人力资源岗位工作经验者优先
- 能力要求：熟练使用Excel等办公软件，细致认真，具备良好的沟通协调能力
员工福利
节日福利、餐费补贴、全勤奖励、工龄津贴、绩效奖金、年终奖金、团队旅游、公司配备无线网络
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供晋中招聘风电安装信息在线招聘信息，主要招聘晋中风电安装相关人才。作为风电安装工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
