岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、协助面试安排； 2.处理员工福利事宜，维护良好的员工关系。 任职要求: 1.具备出色的组织和协调能力，能高效完成任务 2.拥有良好的人际交往能力，能够与团队成员和客户建立稳固关系 3.具有较强的问题处理解决能力，能够在多任务环境中保持冷静

月薪500，不包吃

该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，协助人力资源运营与办公室管理，并参与人力资源共享服务相关事务的支持工作。 候选人需具备良好的团队协作能力，工作高效、细致严谨、有条理且职业素养良好。 主要职责： 1）为中国区人力资源负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部人员的会议、电话会议及来访接待 •负责差旅安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）支持人力资源运营及办公室管理工作 •协助完成人力资源团队成员的入职、离职及调岗手续办理 •协助高级人力资源同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织并协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运行 •根据公司运营需求，提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理人力资源日常事务，包括函件制作、用章申请、入离职文件准备等 •维护员工人事数据，确保信息准确及时更新 •负责人事档案的归档、扫描及日常管理 •配合人力资源运营团队完成项目性工作及流程优化 •协助梳理并记录相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备大型跨国企业工作经验者优先；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能够同时处理多项任务，团队合作意识强，学习能力强 •学历：本科及以上学历，有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文（书面及口语） •男女不限

工作平台：招聘号 工作具体内容：负责回复消息 工作要求：要求会打字就可以，不需要电脑，没有时间限制多劳多得，操作简单，无需坐班时间自由

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用

岗位描述： 1、配合招聘经理完成全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研究部门的人才布局梳理与人才信息研判； 2、协同招聘经理推进年度关键招聘节点的执行与策划，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等专项工作； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，持续与顶尖人才保持联系与互动； 4、协助招聘经理开展招聘流程与渠道的调研分析，推动环节优化，提升候选人转化效率与体验感； 5、全程支持科研团队研发类实习生的招聘实施，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具备强烈的学习动力和对AI技术发展的关注力，能快速掌握AI领域人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动推进内外部协作沟通，面向内部用人主管/导师及外部候选人具备良好的交流能力； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并提出机制性改进方案； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

岗位描述： 1、配合招聘经理推进全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研发部门的人才布局与人才信息梳理； 2、协同招聘经理参与年度招聘节奏的策划与执行，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等关键节点运营； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，保持与顶尖人才的长期联系与互动； 4、协助招聘经理评估并优化当前招聘流程与渠道策略，提升候选人转化效率及整体招聘体验； 5、全面支持科研团队研发类实习生的招聘工作，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具有强烈的学习动力和对AI技术发展的关注，能快速掌握AI领域的人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动开展内外部沟通，能够与内部用人主管/导师及外部候选人进行高效对话； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并对流程机制提出改进建议； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的实际用人需求，组织实施招聘工作，拟定招聘方案，并负责招聘流程的搭建与持续优化。 2.参与制定并推动落实人力资源中长期发展规划，开展人员需求预测，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作。 3.建立健全绩效考核机制，组织实施员工定期评估，包括指标设定、过程跟踪、结果反馈及结果在管理中的应用。 4.负责薪酬计算、劳动关系维护、劳动合同管理、社保公积金缴纳、人事档案管理等日常事务，办理员工入职、转正、合同续签、离职及岗位调整等相关手续。 5.策划并执行各类员工活动（如年会、团建等），提升团队协作氛围，落实节日福利等员工关怀措施，增强员工认同感与归属感。 6.持续优化人力资源管理制度体系（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面），并监督制度落地执行，保障人力资源管理的规范性与有效性。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年商业地产或购物中心领域人力资源工作经验，了解服务行业人力资源运作特点。 3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划）的操作流程，掌握国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力，逻辑思维清晰。 4.熟练使用各类办公软件，具备高效处理日常工作的能力。 5.工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的问题。

2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以! 新春福利：正月15之前到达留任补贴打卡35天5000；正月15之前到达留任补贴打卡35天5000 ！！！ ----------------------------------- 【薪资待遇】 小时工：32元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。 薪资发放: 每月10号，不压工资，人走账清。可现金。 ----------------------------------- 工作内容: 目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) ----------------------------------- 福利待遇: 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-47岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿 温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历， ----------------------------------- 报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历 24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度销售目标与成本控制计划，定期分析经营数据并优化运营策略 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.确保食品安全、卫生标准及设备设施合规运行，落实各项巡检与整改工作 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌店长经历者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4.责任心强，具备较强的执行力、团队领导力与问题解决能力 5. 能适应轮班制工作安排，服从公司统一调配

美团站点直招，春节留岗骑手9.5元/单！ ️补贴政策： 春节留岗5200元＋首月免住宿费++周预支工资 ️、18-50周岁，会骑电动车，导航熟练，身体健康，无案底。 ️、系统自动派单，单量充足，爬楼少，配送3公里范围内，新员工入职有老人带，0元入职，提供车宿！ ️、工作时间：10：00-14：00， 17：00-21：00（月休四天）。 春节留岗单量多，补贴高，欢迎有赚钱欲望的小伙伴加入……

我们福利待遇~闪送配送，超市配送都有我们是站点直招配送员! 1.提供车子+住宿 2.全市就近安排 3.人均50-90单/天 4.新人全勤房补各项补贴 5.距离补+重量补+车补 收入8000-13000/月上不封顶我们高的能跑到一万六 6.有困难日结可周结 7.自由兼职300-320/天 长期工短期工均可 8.年龄要求18-50 9.过年不回家有个3000-5000的留年返岗奖励 10.直招岗位面试完直接可以入职《不刷到面》 有晋升途径骑手—队长—大队长—副站长—站长 【本职位真实可靠不刷到面，面试完没啥问题直接安排入职】

岗位职责： 1、新生儿照护：负责婴儿的日常喂养（母乳/人工喂养、拍嗝）、洗澡、抚触、换尿布、衣物清洗及消毒；观察并记录婴儿生长发育情况、睡眠、大小便等，及时发现异常并反馈；培养婴儿良好的作息习惯，进行早期智力开发和情感互动。 2、产妇照护：根据产妇身体状况，协助进行产后伤口护理、恶露观察；提供科学的产后营养膳食搭配与制作（如月子餐），促进产妇身体恢复；指导产妇进行产后康复操，缓解产后不适。 3、日常协助：负责母婴房间及用品的清洁与消毒，保持环境整洁卫生；协助产妇进行简单的生活照料，如更换衣物、整理床铺等；根据家庭需求，合理安排母婴生活起居，确保母婴安全与舒适。 任职要求： 1、资质经验： （1）年龄25-45岁，高中及以上学历，大专以上学历优先。 （2）持有有效身份证、健康证、高级母婴护理师证或育婴师证（国家职业资格四级）。 （3）具备1年以上专业月嫂工作经验，熟悉新生儿和产妇的生理特点及护理要点，独立服务过5个以上家庭。 2、专业技能： （1）熟练掌握新生儿喂养、洗澡、抚触、脐带护理、黄疸观察、红臀预防与护理等技能。 （2）擅长月子餐制作，能根据产妇体质和口味调整膳食，具备营养搭配知识。 （3）会做产后形体恢复操和进行褥汗护理。 3、个人素质： （1）身体健康，无传染病及不良生活习惯. （2）吃苦耐劳，有责任心、爱心、耐心和细心。 （3）性格温和开朗，沟通能力强，善于与产妇及家属协作，尊重客户生活习惯。 （4）手脚麻利，做事有条理，注重个人卫生及母婴护理卫生规范。 （5）诚实守信，无不良从业记录，无不良征信，可提供真实的客户评价或推荐信。

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！（销售岗位不加班，招聘轻松） 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多愉快的工作体验； 1. 负责开展人员招聘相关工作 2. 对候选人进行面试及到面人选筛选 3. 具备招聘实操经验者优先考虑 4. 执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级安排 5. 有金融行业招聘背景者优先 6. 年龄22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班＋下午茶福利+定期团建，综合收入1w以上，上不封顶。公司成员主要为95后、00后，工作氛围极佳。必须要求有半年以上经验的，新手勿扰！！！ 团队氛围融洽，给你稳定的生活和更多的欢乐工作内容； 1. 负责人员的招聘工作 2. 面试，筛选到面人员 3. 有招聘经验者优先 4. 执行力强，团队意识强，对领导配合度强 5. 有金融招聘优先 6. 年龄22-35 有能力可放宽 薪资待遇；底薪5000+提成+奖金+双休+国家法定节

岗位职责： 1. 参与制定人力资源部门年度工作目标与重点任务安排，协助编制人力预算报表，统筹招聘与培训工作规划。 2. 结合人员编制与预算方案，协调并汇总各部门用人需求，按时高效完成招聘目标，持续开发并维护多元化招聘渠道。 3. 主导团队文化建设与员工关系管理，妥善处理劳动争议及相关事务，营造和谐用工环境。 4. 推动薪酬体系优化与绩效考核制度的落地实施，建立科学激励机制，提升员工工作积极性。 5. 统筹薪资计算及社保、公积金等日常人事运营工作，确保准确执行与合规操作。 6. 组织开展培训体系建设与人才梯队发展项目，支持组织能力持续提升。 7. 负责人力资源数据的收集、整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑与改进策略。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、应用心理学等相关专业背景。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，有物业行业从业经历者优先考虑。 3. 熟悉员工关系管理，具备丰富的劳资纠纷应对经验，了解劳动保障部门各项业务流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力和抗压能力，责任心强，能主动推进各项工作落实。 5. 中共党员优先。

工作职责 （一）战略规划与决策支持 1、深度洞察公司业务战略，结合行业趋势与公司内外部环境，制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划。 2、建立常态化的人力资源数据分析体系，定期对公司人才数量、质量、结构、流动率等关键指标进行深度剖析。通过数据挖掘，预测人力需求，为公司高层在业务扩张、组织变革、新市场进入等重大决策上提供详实、精准的数据依据与专业建议。​ （二）组织发展与变革推动 1.主导公司组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略调整，灵活调整部门设置、汇报关系与职责分工。​ 2.推动组织变革项目的落地实施，提升组织的灵活性、创新能力与市场响应速度。负责在变革过程中沟通协调、员工培训、变革效果评估与持续优化等工作，保障变革平稳推进。​ （三）人才管理与团队建设 1.搭建全面的人才管理体系，涵盖人才吸引、选拔、培养、晋升、保留等全流程，同时建立完善的内部人才培养体系，为员工提供丰富的培训与发展机会。​ 2.负责公司核心人才梯队建设，识别高潜力人才，制定个性化的培养计划，加速人才成长，确保公司关键岗位人才不断档。 （四）绩效管理与激励体系优化 1.解读并细化整体绩效战略，结合公司业务特点，推动绩效管理制度的落地执行，组织开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、结果反馈等工作。 2.建立绩效结果应用机制，将绩效与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等挂钩，创新员工激励模式，助力公司长期发展。​ 任职要求 1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先考虑； 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中同等规模及以上科技型企业人力资源部门管理岗位经验不少于3年； 3.熟悉科技型企业的人力资源规划、组织模式、人才发展、创新激励机制，具备成功推动组织变革、流程优化、人才发展、激励机制优化等项目经验； 4.精通人力资源管理理论知识，对人力资源管理的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。

1. 负责公司内部招聘流程，包括应聘者邀约、面试时间安排、复试协调及试岗跟进工作。 公司直招，非中介模式，录用后可快速入职，要求具备相关行业工作经验。 2. 薪资结构：无责任底薪5000元（含500元全勤）＋2000元绩效＋提成，综合收入9000元以上 提成标准：入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3. 工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，周末双休 4. 公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金 5. 年龄要求：21至30周岁

招风电安装招聘风电登高人员地面人员数名，登高人员要求有登高证，招聘高空指挥，地面指挥。 ​电话：

负责工资核算、个税申报、人力成本预算制定、人力成本数据分析工作。 负责绩效、提成奖金核算工作。 参与公司年度调薪方案的制定和实施，并根据绩效考核结果进行薪酬调整。 负责薪酬绩效相关报表的编制和分析，为管理层提供决策支持。 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 2年以上薪酬绩效系相关工作经验。 熟悉国家劳动法律法规和政策，熟悉薪酬绩效体系和员工关系管理流程。 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 熟练使用办公软件，例如Excel、Word、PowerPoint等。

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！ 销售岗晚上不加班，招聘轻松高效！ 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与愉悦的工作体验； 1.负责公司人员的招聘实施工作 2.进行候选人面试安排及初步筛选 3.具备招聘相关经验者优先考虑 4.执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级工作 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄要求22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000元+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班+下午茶福利+定期团建活动，综合月薪1万元以上，上不封顶。 公司团队以95后、00后为主，氛围活跃融洽。

具备扎实的数据分析能力，熟练掌握Excel操作，熟悉SPSS、Python、Tableau等数据分析工具，有咨询公司（乙方）从业背景者优先考虑。 岗位职责： 1. 负责人力资源相关数据的收集、整理与统计分析，按时完成数据分析报告的编制与输出； 2. 协助主管制定并持续优化人才发展战略，组织实施定期的人才评估与分析工作； 3. 持续优化公司职级体系、薪酬结构及绩效管理机制，并推进各项制度落地执行； 4. 定期对系统内现有及新增数据进行核验，形成核查报告，推动问题整改与数据质量提升； 5. 高效完成上级安排的其他工作任务，确保交付成果质量达标。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业背景； 2. 具备2年以上相关领域工作经验，有HR数据处理实践经历者优先； 3. 熟练运用各类数据分析技能，精通Excel，掌握SPSS、Python、Tableau等工具； 4. 具备优秀的书面表达与信息整合能力，PPT制作娴熟，能快速理解各业务模块运作逻辑； 5. 性格稳重务实，具备较强的逻辑思维、统计分析能力和数据洞察力。

岗位职责: 1.发布招聘信息，筛选简历，并安排面试； 2.维护和拓展招聘渠道； 3.协助实施公司文化和政策； 4.加强员工沟通与管理； 5.提供人力资源支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力； 2.能够有效管理团队； 3.具有较强的组织和执行能力； 4.能够应对工作中的挑战； 5.具有团队合作精神，能够与团队成员良好沟通。

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。