工作平台：招聘号 工作具体内容：负责回复消息 工作要求：要求会打字就可以，不需要电脑，没有时间限制多劳多得，操作简单，无需坐班时间自由

·岗位职责： 1、协助为企业客户提供专业的招聘风险管控支持； 2、对接应聘者前雇主开展信息核验，联系其前任同事、上级及下属，全面评估其工作表现； 3、配合完成应聘者背景调查报告的撰写与整理； 4、为保障服务品质，开展必要的跨部门协作与内部沟通。 ·岗位要求： 1、具备良好的文档整理与文字录入等文书处理能力； 2、细致认真、踏实稳重，富有责任心，理解能力强，执行力高； 3、普通话标准，语言表达清晰流畅，可与高层次人才进行有效沟通交流； 4、熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 5、年龄在30周岁以下，本科及以上学历，特别优秀者学历条件可适度放宽。

岗位职责 1.在数据部参与日常事务，协助团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，处理薪酬类数据分析工作，持续提升个人综合能力。 2.参与各类咨询项目及业务拓展支持工作，保障项目顺利落地；负责信息的收集、整理与分析，撰写项目报告和解决方案；与客户保持沟通协作，理解其需求并提供专业建议。 3.协助人力部门开展招聘及绩效相关工作，支持业务团队运作；包括发布职位信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、进行电话初面、协调面试安排（对接面试官与候选人）、发送面试及录用通知等。 4.主动参与团队各项活动，与成员建立高效协同的工作关系。 岗位要求 1.985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术等相关背景优先）。 2.逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力与内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3.性格外向开朗，具备良好人际交往能力，注重关系维护，具有客户导向的服务意识。 4.抗压能力强，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5.拥有方案编写经验，熟练使用EXCEL和PPT工具，并具备现场展示汇报能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来的管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营体系与管理模式，为长期职业发展奠定坚实基础。

1.邀约客户到活动现场 2.招聘面试，帮助办理新员工入职手续 3.跟进客户做好服务 4.完成领导交给的其他工作 工资待遇： 底薪5千+绩效+津贴+提成，综合收入8千~1.5万。

岗位描述： 1、配合招聘经理完成全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研究部门的人才布局梳理与人才信息研判； 2、协同招聘经理推进年度关键招聘节点的执行与策划，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等专项工作； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，持续与顶尖人才保持联系与互动； 4、协助招聘经理开展招聘流程与渠道的调研分析，推动环节优化，提升候选人转化效率与体验感； 5、全程支持科研团队研发类实习生的招聘实施，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具备强烈的学习动力和对AI技术发展的关注力，能快速掌握AI领域人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动推进内外部协作沟通，面向内部用人主管/导师及外部候选人具备良好的交流能力； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并提出机制性改进方案； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

公司招聘线上工作人员工作自有，主要内容辅助招聘，

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，协助人力资源运营与办公室管理，并参与人力资源共享服务相关事务的支持工作。 候选人需具备良好的团队协作能力，工作高效、细致严谨、有条理且职业素养良好。 主要职责： 1）为中国区人力资源负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部人员的会议、电话会议及来访接待 •负责差旅安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）支持人力资源运营及办公室管理工作 •协助完成人力资源团队成员的入职、离职及调岗手续办理 •协助高级人力资源同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织并协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运行 •根据公司运营需求，提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理人力资源日常事务，包括函件制作、用章申请、入离职文件准备等 •维护员工人事数据，确保信息准确及时更新 •负责人事档案的归档、扫描及日常管理 •配合人力资源运营团队完成项目性工作及流程优化 •协助梳理并记录相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备大型跨国企业工作经验者优先；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能够同时处理多项任务，团队合作意识强，学习能力强 •学历：本科及以上学历，有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文（书面及口语） •男女不限

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的实际用人需求，组织实施招聘工作，拟定招聘方案，并负责招聘流程的搭建与持续优化。 2.参与制定并推动落实人力资源中长期发展规划，开展人员需求预测，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作。 3.建立健全绩效考核机制，组织实施员工定期评估，包括指标设定、过程跟踪、结果反馈及结果在管理中的应用。 4.负责薪酬计算、劳动关系维护、劳动合同管理、社保公积金缴纳、人事档案管理等日常事务，办理员工入职、转正、合同续签、离职及岗位调整等相关手续。 5.策划并执行各类员工活动（如年会、团建等），提升团队协作氛围，落实节日福利等员工关怀措施，增强员工认同感与归属感。 6.持续优化人力资源管理制度体系（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面），并监督制度落地执行，保障人力资源管理的规范性与有效性。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年商业地产或购物中心领域人力资源工作经验，了解服务行业人力资源运作特点。 3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划）的操作流程，掌握国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力，逻辑思维清晰。 4.熟练使用各类办公软件，具备高效处理日常工作的能力。 5.工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的问题。

1．负责公司内部招聘全流程工作，包括发布岗位信息、协调应聘者预约时间、组织初试及复试安排，并跟进候选人试岗情况。（公司主营业务为银行贷款相关，重点招聘信贷人员） 需具备招聘工作经验，年龄要求22-36岁，公司直招，非中介或第三方机构，面试通过者优先安排入职 2．薪酬结构：无责任底薪5000元（含500元全勤奖）＋绩效奖金1000-2000元＋提成奖励 提成标准：入职满3天发放300元，满15天发放600元；转正后额外享1000元奖金 推荐奖励：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3．工作时间：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休 4．公司福利：提供下午茶点，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金

北京市东城区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责顾客接待工作，提供热情周到的点单及用餐服务，确保顾客满意度 2.保持餐厅环境整洁卫生，及时清理餐桌并做好开餐前的各项准备工作 3.协助团队完成日常运营任务，包括传菜、收银、解答顾客咨询等 4.遵守服务流程与标准，积极处理突发情况并向上级反馈重要信息 5.参与门店培训，不断提升服务技能与产品知识水平 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能适应快节奏的工作环境 3.有无经验均可，入职后将提供系统带教培训 4.工作态度积极，责任心强，具备团队协作精神 5.服从门店排班安排，能适应轮班制工作时间

北京市东城区招空调安装/维修，需要制冷本

北京市东城区招空调安装/维修，需要制冷本

入职全程无任何费用，应聘当天入职、分配宿 舍、第二天上岗! 【有意向者，请点击下方(立即沟通)在线咨 询，人事部24小时随时回复】 --------------------------------------- 【岗位职责】 1、产品包装，打包，扫码，贴标签，质检，测试，(恒温车间，坐着上班) 2、每天工作8小时加班2小时(加班自愿) --------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、长期正式工:8000元/月，每月10号准时发 工资，遇节假日提前发放;享受五险一金 2、纯工价:320/天 纯工价:320/天 纯工价:320/天 3、新政策，新待遇，新订单加班多; --------------------------------------- 【福利待遇】 1、包吃包住，员工宿舍楼和食堂就在厂区里 面： 2、宿舍配备无线网，独立卫生间，空调，热水 器等用品(宿舍楼配有洗衣机房) 3、车间-仓库配有:饮水机，休息间，中央空调 (恒温工作环境)穿普通工衣; 4、新人满月奖5000、推荐奖2000 --------------------------------------- 四、【任职要求】 1、16-45周岁(以身份证年龄为准) 2、身体健康，无传染性疾病，突发性疾病，无 重大犯罪记录; 3、品行端正，自律负责，吃苦耐劳，踏实肯 干，遵守公司管理制度，服从公司工作安排 【工作地址】江苏-苏州 【看完招工信息报名请点下方的【免费聊】加微信咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍，厂区环境，厂区视频手把手讲解入职流程！!】

人员踏实，踏实，肯干，服从安排

人力资源公司招聘岗位，要求18到35岁， 有经验优先，月工资10000+，有野心的来。主要工作内容为在招聘平台发招聘信息，回复工人信息，给工人匹配合适的工厂！

一、工作内容： 1、招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

虚拟岗位

一、工作内容： 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

工作职责 （一）战略规划与决策支持 1、深度洞察公司业务战略，结合行业趋势与公司内外部环境，制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划。 2、建立常态化的人力资源数据分析体系，定期对公司人才数量、质量、结构、流动率等关键指标进行深度剖析。通过数据挖掘，预测人力需求，为公司高层在业务扩张、组织变革、新市场进入等重大决策上提供详实、精准的数据依据与专业建议。​ （二）组织发展与变革推动 1.主导公司组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略调整，灵活调整部门设置、汇报关系与职责分工。​ 2.推动组织变革项目的落地实施，提升组织的灵活性、创新能力与市场响应速度。负责在变革过程中沟通协调、员工培训、变革效果评估与持续优化等工作，保障变革平稳推进。​ （三）人才管理与团队建设 1.搭建全面的人才管理体系，涵盖人才吸引、选拔、培养、晋升、保留等全流程，同时建立完善的内部人才培养体系，为员工提供丰富的培训与发展机会。​ 2.负责公司核心人才梯队建设，识别高潜力人才，制定个性化的培养计划，加速人才成长，确保公司关键岗位人才不断档。 （四）绩效管理与激励体系优化 1.解读并细化整体绩效战略，结合公司业务特点，推动绩效管理制度的落地执行，组织开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、结果反馈等工作。 2.建立绩效结果应用机制，将绩效与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等挂钩，创新员工激励模式，助力公司长期发展。​ 任职要求 1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先考虑； 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中同等规模及以上科技型企业人力资源部门管理岗位经验不少于3年； 3.熟悉科技型企业的人力资源规划、组织模式、人才发展、创新激励机制，具备成功推动组织变革、流程优化、人才发展、激励机制优化等项目经验； 4.精通人力资源管理理论知识，对人力资源管理的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 1.负责人力资源相关数据的收集、整理与统计，定期编制并提交数据分析报告； 2.协助主管制定及持续优化人才发展策略，组织实施定期的人才评估与分析工作； 3.持续优化公司职级体系、薪酬结构及绩效管理等人力资源制度，并推进落地执行； 4.定期对系统内现有及新增数据进行核验，形成核查结果报告，推动问题整改与数据质量提升； 5.高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业背景； 2.具备2年以上相关领域工作经验，有HR数据分析经验者优先考虑； 3.熟练掌握数据分析方法，精通Excel操作，具备SPSS、Python、Tableau等工具使用经验者优先； 4.具备较强的书面表达与信息归纳能力，熟练运用PPT，能快速理解各业务模块运作逻辑； 5.性格稳重踏实，具备良好的逻辑思维、统计意识及数据敏感度。

人力资源项目经理 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目经理、高级顾问、产品运营、数据运营主管，主理人合作模式优先 岗位职责 1.规划并落地公司特定方向的人力资源咨询服务方案，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，助力业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，不断强化产品优势，提升市场竞争力与占有率。 2.组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略、组织变革等复杂议题上的挑战，设计并推行个性化解决方案，保障项目按时高质量交付；运用数据化手段构建项目成效评估体系，采集并分析执行过程及结果数据，为方案优化提供依据，提高方案的科学性与实施效果。 3.主导客户关系的全流程维护，覆盖前期接洽、项目推进到后期服务延续，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，增强客户满意度与长期合作意愿；通过数据分析洞察客户行为特征与偏好，制定精准的客户运营策略，以数据支持的服务模式提升客户留存与复购水平。 4.负责团队日常运作管理，依据项目目标和成员能力合理分配任务，动态跟踪进度，及时协调解决执行中出现的问题；定期开展绩效复盘，结合项目产出与数据表现，调整协作机制与工作流程，推动团队向高效能方向发展。 5.持续追踪行业新技术与先进实践，将创新理念与工具融入咨询服务中，推动服务内容升级与差异化建设；关注产品运营与数据运营的发展动向，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用，驱动运营策略与模式的迭代更新，巩固公司在行业中的领先位置。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备5年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目操盘经验，可独立主导大型咨询项目。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏感度与战略视野，能够准确判断行业走向，为公司业务规划提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与责任心，抗压能力强，适应快节奏工作环境，保持高效输出。 年龄28-35成熟性人才

高薪招聘，具体详聊

1.负责公司招聘全流程工作，包括接待应聘人员、安排面试及复试时间、跟进候选人试岗情况，确保招聘进度顺利推进，无相关经验者请勿投递。本岗位为公司直招，对外招聘2人，录用后可优先安排快速到岗 2.薪酬结构：无责任底薪5000元＋2000元绩效＋提成，综合收入可达1万元以上。提成明细：入职满3天发放300元，满15天再发600元，转正后额外奖励1000元。推荐奖金：累计入职4人奖1000元，6人奖2000元，9人奖4000元，12人奖6000元 3.工作时段：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 4.公司提供完善福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、每月组织团建活动、日常下午茶、年终奖金等 5.应聘要求：需具备半年以上招聘岗位工作经验，年龄范围22至30周岁

北京市东城区招风电安装、打爆模/剔凿

北京6家分公司，同行业销售部门无加班压力，招聘顺畅，提成高（入职1人奖励1000元，一周试岗通过5人额外奖励500元） 团队氛围和谐，助你拥有稳定生活与更多工作乐趣 工作内容： 1.负责人员的招聘事宜 2.对应聘者进行面试及到面人员的筛选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，积极配合上级安排 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄要求22-35岁，能力优秀者可适当放宽