你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的辅助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下条件，欢迎加入我们这个充满活力的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 不限工作经验，优秀的应届毕业生同样欢迎加入； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，做事认真、踏实、有责任心。 期待你的到来，与我们一起成长为人力资源团队中不可或缺的一员！ 2k-4k为基本薪资，收入上不封顶，月入过万不是梦想！

岗位职责： 1、执行诊所人员招聘工作，包含简历初筛、面试组织及候选人初步评价； 2、配合开展招聘策略的拟定与优化，开发并管理各类招聘渠道； 3、协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续，保障流程高效有序； 4、管理员工人事档案，及时维护人力资源系统信息，确保数据真实准确； 5、参与培训与人才发展项目的规划实施，助力团队能力提升。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、有医疗或服务行业人力资源从业经历者优先考虑； 5、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识。

岗位职责：负责公司人事及行政事务的组织实施与协调管理 任职要求：年龄30-40岁，本科及以上学历，具备三年以上人事或行政岗位工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先，熟悉人事行政各模块运作流程。品行良好，具备较强的沟通协调能力，能统筹安排各项相关工作，根据公司实际需求高效完成各项任务。需熟练掌握驾驶技能。

岗位半服务半销售性质，主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单，客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。 任职要求 年龄25-45周岁，大专及以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 薪资构成 综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金，稳定后月综合收入4500-8000+ 工作时间：8：00-17：30（午休两小时）双休，节假日正常休息

招募无责底薪传媒人事岗 1、要求：接受零经验，年龄不限，具体以面试评估为准 2、薪酬：底薪加提成，收入上不封顶 3、公司定期组织团建活动，提供威海周边城市免费出游机会 4、工作环境友好，在不影响办公秩序的前提下，允许在公司内养宠物 团队氛围融洽，汇聚众多90后与00后，工作节奏轻松，每月享四天休息

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人员招聘、入职办理、离职手续及培训安排，保障人才供给与团队发展匹配公司战略目标。 2. 协助拟定并持续完善人力资源相关制度，提升员工满意度与整体工作效率。 3. 负责员工日常考勤管理，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理。 4. 协助推动企业文化落地，策划员工关怀活动，促进团队凝聚力与积极工作氛围建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调员工关系。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用常见人事管理工具。 3. 拥有较强的计划组织与统筹协调能力，确保工作高效推进。 4. 具备敏锐的问题发现与解决能力，能快速响应并处理各类突发状况。 5. 认同企业价值观，愿意主动参与公司组织的各项文化建设活动。

岗位职责： 1. 协助人力资源部门开展招聘工作，落实分配的各项任务。 任职要求： 1. 对人力资源招聘领域具备较强兴趣，愿意参与实习工作。 2. 具备责任意识，能按时保质完成交办的工作内容。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。 薪资福利： 1. 可为在校大学生出具实习证明材料。 2. 实习期间表现优异者，经考核后有机会转为正式岗位。

招聘人事专员 工作时间：早上8:00-11:30 下午1:30-4:00 每周末与法定节假日休息 工作内容：入职离职手续办理，面试对接(无销售任务）

岗位职责： 1.协助完成招聘、预约面试等相关工作 2.维护员工信息，确保数据准确性和完整性 3.支持日常人事事务处理及流程优化 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 工作时间： 上午8:00-11:30 下午13:30-16:00 工作轻松坐班不耽误接送孩子 每周日国家法定节假日休息 联系电话同步微信

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可适应多任务协同工作

安装师傅-设备安装调试（荣成，包餐+节日福利+年终奖） 薪资：5000-6000元/月

岗位职责： - 负责公司视频的拍摄及后期剪辑工作，通过镜头语言展现渔具产品的核心优势，产出高品质宣传内容； - 承担公司宣传片、产品展示、实测视频等项目的拍摄任务，合理选择场景与构图角度，突出呈现产品关键特性； - 对拍摄素材进行剪辑、调色、背景音乐搭配、字幕添加等全流程后期处理，确保成片质量达标，符合品牌风格与发布标准； - 协同运营团队，依据脚本需求完成内容的拍摄与剪辑优化，提升视频的视觉表现力与传播效果，兼顾观赏性与营销性； - 负责视频素材的分类整理与归档管理，定期维护摄影器材，及时解决拍摄与剪辑过程中出现的基础问题。 任职要求： - 具备1年以上视频拍摄与短视频剪辑工作经验，可独立完成“前期拍摄+后期制作”全流程操作，有产品类拍摄经历者优先考虑； - 熟悉单反相机、无人机、运动相机等常用拍摄工具，熟练操作PR、AE、剪映等剪辑软件，具备独立完成调色、配乐、字幕制作的能力； - 拥有良好的画面构图意识与节奏把控能力，能准确抓住渔具产品的拍摄重点，有效传达产品卖点； - 工作态度严谨，执行力强，具备团队协作精神，能积极配合拍摄安排，接受适度加班。

岗位职责： - 负责渔具类视频的内容规划，撰写拍摄脚本及口播文案，深入提炼产品核心优势，结合用户关注点与行业趋势，创作具有辨识度的内容，确保内容风格契合产品属性与品牌形象； - 负责短视频在多平台（抖音、快手、视频号等）的发布管理、内容审核与运营维护，保障内容合规并具备传播潜力，跟踪播放量、互动率、转化效果等数据，持续调整内容策略与推送节奏； - 协同拍摄与制作团队，清晰传达创意需求，推动脚本高效执行，保证成片质量符合品牌调性与运营目标； - 规划内容创作方向，融合渔具市场动态与产品特性，提升内容曝光度与用户转化效率。 任职要求： - 具备1年以上短视频内容运营或脚本创作经验，有渔具、户外装备等相关领域背景者优先，熟悉主流短视频平台机制； - 文案表达能力强，富有创意，可独立完成脚本与台词创作，思路严谨，语言贴近用户日常表达习惯； - 对数据敏感，能依据播放与转化反馈优化内容方案，执行力佳，具备良好的跨团队沟通与协作能力； - 热衷于短视频内容创作，对渔具品类有一定认知，愿意长期专注并发展于渔具行业。

岗位职责： - 负责公司视频的拍摄及后期剪辑工作，通过镜头语言展现渔具产品的核心优势，产出高品质宣传内容； - 承担公司宣传片、产品展示、实测视频等内容的拍摄任务，合理选择拍摄场景与角度，突出呈现产品关键细节； - 完成视频素材的剪辑处理，包括调色、配乐、字幕添加等后期流程，确保成片质量达标并符合品牌风格与发布标准； - 协同运营团队，依据脚本需求进行拍摄与剪辑的适配优化，提升内容的视觉表现力与传播效果，兼顾观赏性与推广性； - 负责拍摄资料的分类整理与归档管理，做好拍摄器材的日常维护，及时解决拍摄与剪辑中的常见技术问题。 任职要求： - 具备1年以上视频拍摄与短视频剪辑工作经验，可独立完成“拍摄+剪辑”全流程操作，有产品类拍摄经验者优先考虑； - 熟练操作单反相机、无人机、运动相机等常用拍摄设备，熟练使用PR、AE、剪映等剪辑工具，能独立完成调色、配乐、字幕制作等后期任务； - 拥有良好的画面构图审美与节奏把控能力，能够准确抓住渔具产品的拍摄重点，有效传递产品价值； - 工作态度端正，责任心强，具备较强的执行力，能积极配合团队完成各项拍摄任务，接受合理的加班安排。

岗位职责： - 负责渔具类视频的内容规划，撰写拍摄脚本及台词文案，精准提炼产品核心卖点，结合用户需求与行业趋势，打造具有差异化的优质内容，确保内容风格契合产品属性与品牌定位； - 负责视频在各平台（抖音、快手、视频号等）的发布、审核与运营管理，保障内容合规性与传播效果，跟踪播放量、点赞率、转化率等数据表现，持续优化内容策略与发布节奏； - 协同拍摄与摄像团队，明确创作需求，推动脚本高效落地，确保成片符合品牌调性与运营目标； - 规划视频内容方向，融合渔具行业动态与产品特性，提升内容曝光度与用户转化效果。 任职要求： - 1年以上短视频内容运营或脚本创作经验，有渔具、户外用品领域背景者优先，熟悉主流短视频平台运作机制； - 具备扎实的文字表达能力与创意思维，可独立完成脚本与文案撰写，逻辑严密，语言贴近用户习惯； - 对数据敏感，能依据数据反馈调整内容策略，执行力强，具备良好的沟通协作能力与团队合作意识； - 热爱短视频内容创作，对渔具产品有一定认知，愿意长期专注并深耕于渔具行业。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部与外部报表的统计核对，确保数据真实准确，并按规定时间报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先，亦可接受应届毕业生； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

工作职责 1. 全面负责人事全流程管理，涵盖员工入职、转正、调动及离职手续，确保操作规范高效。 2. 执行薪酬日常管理工作，包括工资计算、社保公积金申报及薪酬数据报表的整理与输出。 3. 主抓员工关系事务，妥善处理劳动纠纷、员工反馈及离职沟通，有效防控用工风险。 4. 策划并实施员工关怀项目与企业文化活动，增强团队归属感与整体满意度。 5. 配合上级优化人力资源制度与流程，推进管理体系的标准化实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具备2-3年人力资源多模块实操背景，精通薪酬核算与员工关系管理等核心职能。 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有较强的风险防范意识。 4. 具备优秀的沟通协调能力与应变能力，能独立应对复杂人事事务。 5. 有快消行业从业经历或初步团队管理经验者优先录用。

招聘业务员 年龄 18—35 岁以下，必须有过文员经验 早9点到12 下午1点到6点 工资6000，试用期单休，转正之后双休， 工作内容：负责招聘，负责考勤，排班，档案管理（很多工作内容），会议纪要 要求熟练使用各种办公软件 wps表格 ppt 包吃包住 报道位置，北京市朝阳区十八里店玖致珠宝二层

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布，吸引并初步甄选符合条件的候选人； 2. 统筹安排面试流程，对接各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 3. 跟踪候选人各轮面试进展，及时更新并维护人才储备库数据； 4. 协助开展员工关系相关事务，如入职手续办理、培训协调及离职流程处理； 5. 汇总分析招聘过程数据，持续改进招聘方法与执行流程。 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备出色的沟通与协调能力； 2. 态度积极主动，责任心强，能适应一定工作压力； 3. 熟悉多种招聘途径，善于整合和运用各类招聘资源； 4. 具备较强的计划与组织能力，确保招聘任务按时高质量完成； 5. 拥有良好的团队协作意识，能够与同事及候选人保持顺畅互动。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1.负责公司绩效费用的核算与分配，确保绩效支出符合公司制度及相关法律法规要求。 2.负责薪资福利的审核与发放工作，保障薪酬福利政策有效落地执行。 3.参与公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬架构合法合规并契合公司管理规定。 4.承担公司其他相关事务，如跨部门日常协作支持、参与重点项目推进等。 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业，大专及以上学历 2.具备1年以上相关领域工作经验

1：负责风机故障的排查与处理工作 2：需具备一年及以上双馈机组相关工作经验，熟悉海装、运达、明阳、华锐等机型者优先 3：必须持有齐全的三证 4：接受无经验人员（但须持齐三证，包括登高证、低压电工作业证、高压电工作业证） 5：另有变电运维、值班员类岗位可供安排 6：须服从公司对工作区域的统一调配 新疆、甘肃、内蒙古、山东、山西、河南等区域均有岗位需求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

山东烟台风电项目招聘持证且具备2年左右运维或定检经验人员 要求大专及以上学历，年龄40周岁以下 每月安排6天休息，薪酬待遇优厚

人事助理 【岗位职责】：为团队多渠道招聘准增员，电话邀约新人进行面试，组织新人进行面试，助力团队新增工作。 【工作要求】：年龄25-45周岁，高中及以上学历，专业不限:普通话标准，具备良好的沟通能力、应变能力;熟练使用办公软件，有客服工作经验者优先。 【综合收入】：综合收入5000-8000（具体面谈）

办公室招聘业务员 会开车的优先 保底＋提成 主要负责各个企业招聘员工入职后的跟踪及维护 20-45周岁有一定的沟通能力有责任心和上进心 不会干的老人会带新人 公司氛围很好

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关招聘事务； 2、利用多元化渠道发掘并吸引高素质人才加入； 3、开展候选人评估与甄选工作，保障人才录用品质。 岗位要求： 1、拥有出色的沟通技巧与组织协调能力； 2、能独立推进并落实各项招聘工作任务； 3、熟悉招聘各环节流程并具备系统性认知。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织ER相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通及舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患、化解纠纷、防范风险。 3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发事件，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会/乐活/关爱等组织落实员工关爱举措，适时组织交流会、联谊活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护：对接人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理升级。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，具备员工关系实操背景者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保与公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识。

岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职及面试等相关工作 能够独立开展并完成各项招聘任务 任职要求：具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程并能独立操作 月薪：3200元+提成 工作时间：9：00-17:30