岗位职责： 1、执行诊所人员招聘工作，包含简历初筛、面试组织及候选人初步评价； 2、配合制定并优化招聘方案，开发并管理各类招聘渠道资源； 3、参与员工入司、离司及岗位调整相关手续的办理，保障流程高效有序； 4、管理员工人事档案，及时维护人力资源信息平台，确保信息完整准确； 5、协助开展员工培训与职业发展项目，推动团队整体能力建设。 任职要求： 1、了解人力资源相关法规政策，具备良好的职业操守； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，善于处理各类员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4、有医疗健康或服务行业人事从业经历者优先考虑； 5、工作积极主动，责任心强，具备良好的协作意识和团队精神。

岗位职责： 1.协助人力资源部门开展招聘工作，落实各项分配任务。 任职要求： 1.对人事招聘工作具备较强兴趣，愿意参与实习岗位。 2.具备责任心，能按时保质完成所安排的工作内容。 3.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。 薪资福利： 1.可为在校大学生出具实习证明材料。 2.实习期表现优异者，经考核后有机会转为正式员工。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训实施及员工关系维护等工作。 2.配合上级完成各项任务安排，保障日常工作的高效运转与流程衔接。 3.具备良好的沟通意识和协作态度，能与各部门保持良好互动，协同推动项目落实。 任职要求： 1.拥有1-3年招聘工作经验，可独立开展面试环节。 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并运用新知识与技能。 3.执行力强，具备分析和解决实际问题的能力。 薪资结构： 试用期无责底薪3000+200满勤

工作时间自由。

招聘岗位1：特约助理 岗位职责：负责给领导处理文件 招聘年龄：25周岁-45周岁 岗位要求：本科及以上学历 岗位福利：每周休息一天半，法定节假日正常休，节日福利 招聘岗位2:人事助理 岗位职责：负责人员招聘人事档案整理，入司离职手续办理，面试对接招聘年龄：25周岁-45周岁 岗位要求：本科及以上学历 招聘岗位3:售后服务 岗位职责：公司下发客户资料，去拜访，逢年过节慰问老客户

每天负责招募公司人员，公司提供住宿，法定节假日休息，根据情况单休或双休都有。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同其他部门推进相关工作； 4、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社保等相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解劳动人事相关法规政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络操作基础。 工作时间：08:30----12:0013:00----17:30 双休，法定节假日休息

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效相关数据，开展结果分析，提出优化建议并跟进落地实施。 4.协调处理员工对考核结果的异议，联动业务主管解决评估问题，维护公正透明。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理实操经验，熟悉人力资源各模块基础知识者优先考虑。

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效数据，开展结果分析，提出优化建议并推进落地实施。 4.协调处理员工绩效异议，联动部门主管解决评估争议，维护评估公正性。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理相关工作经验，熟悉人力资源全模块者优先考虑。

负责招聘和面试，后期新人的培训 薪资待遇：无责底薪5000加招聘提成 上班时间：早上8点半~晚上6点 月休四天，公休周六 每周三固定下午茶 月底团建聚餐 法定节假日带薪休假 公司整体氛围威海数一数二 年龄范围：18~28岁 形象气质佳，有经验者优先

威海市环翠区招铆工/钣金工

志凡餐饮旗下品牌连锁-赶海归来诚聘 赶海归来1店： 炒锅 ：8000-8500 3名 切配：5000-6000 3名 福利待遇： 1.每月有公休3天，节假日有假，每月有团建活动 2.管食宿 3.工资：基本工资+技能补贴+绩效奖金+满勤200元 4.有社保 5.有工龄奖 6.上升空间大 位置：威海市经区韩乐坊中街

主要负责厂区叉车（以电叉车为主）的维修保养工作，确保叉车正常运行，工作地点位于山东威海临港区三角华茂院内。适合年轻人学习技能，提供4000元薪资及保险福利，并设有班车，每月休息三天。

岗位名称：B2货车司机（冷藏车）岗位要求：1.3—5年驾驶经验；2.能熟练使用导航；3.能听从安排，服从指挥，能吃苦。薪资待遇：月薪元，年终奖，高温补贴。

岗位名称：价格评估人员；招聘要求：全日制大专以上学历；需通过行业资质认证考试；能熟练运用办公软件，需持驾照且能熟练驾车。 薪资待遇：面议；福利：底薪+绩效或固定薪资。

1. 处理员工之间关系，做好信息的上传下达的； 2.管理人事档案，包括劳动合同的处理和更新，以及员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.执行人才招聘流程，从招聘到员工入职的全过程，包括面试组织和候选人筛选。 4.工厂事务协助处理 任职要求 2年以上经验，有80人以上工厂经验的优先，会钉钉协作的优先 上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，单休，休周日 提供午餐，但3元/餐

岗位职责: 1.负责东风奕派人事部门的日常工作，包括员工关系管理、人事政策执行等。 2.参与东风汽车的招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等。 3.协助东风汽车的培训和发展计划，包括员工培训、团队建设等。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效地进行协作。 2.具备较强的责任心和工作积极性，能够按时完成上级交给的任务。 3.具备良好的学习能力和问题解决能力，能够不断改进工作方法，提高工作效率。 4.大专以上学历，有招聘经验，猎头、甲方、第三方都行，白班八小时，单休，节假日都有，入职交社保，试用期6400+绩效，转正8000+绩效，工作地址在沌口体育中心附近，东合中心H栋

没啥工作内容，每天刷刷视频，坐着招招人就行了，早上10点到12点 1点到7点，朝十晚七

招聘：麻城坐班文员，月入4000以上 薪资：面议 一、招聘岗位:招聘文员 二、专员岗位职责 1.根据公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。 2.维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、内部推荐等)，拓展新的人才获取途径。 3.协调面试安排，跟进面试流程，收集反馈并及时与候选人、用人部门沟通。 4.负责录用通知发放、入职引导及试用期跟踪，协助办理入职手续。 5.整理招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率。 三、岗位要求 年龄:18-35岁男女不限 学历:大专及以上、有经验或优秀者可高中学历要求:较强的沟通能力、抗压能力、有责任心、细心 四、上班时间 早九晚六、周末休、氛围好 五、薪资待遇 底薪+提成，月入4500-6500上不封顶

岗位职责： 1. 协助人事进行日常招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试安排与候选人评估。 2. 配合人事制定和完善公司的人力资源政策，包括员工关系管理、薪资结构设计等。 3. 熟悉并应用劳动法相关知识，以确保公司人事活动的合法合规。 4. 管理员工入职、离职、培训及评估等流程，确保人事活动高效进行。 5.熟悉wps表格，和常用函数。 6.会做考勤 任职要求： 1. 对人事招聘流程有良好的理解，能够熟练操作各类人事软件。 2. 对劳动法有深入理解，能够合法合规地开展人事活动。 3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门高效沟通。 4. 有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5.年后初九上班

工作内容： 1、统筹并执行企业招聘任务，包含简历甄选、面试安排及后续跟进； 2、对接各业务部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并持续更新人才资源库，提升招聘流程效率与工具使用体验。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效联动各部门及候选人开展协作

1.消防维修，维保。2.消防设施巡检，设备维护保养，设备维修。3.工资按月发放，工作长期稳定。

1、负责公司各岗位的招聘事务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试安排等。 2、办理员工入职与离职相关手续。 工作时间：9:00-17:30，午休1小时

岗位职责： 1.负责公司绩效费用的核算与分配，确保绩效支出符合公司制度及相关法律法规要求。 2.负责薪资福利的审核与发放工作，保障薪酬福利政策的有效落实。 3.参与公司薪酬体系的设计与优化，确保薪资架构合法合规并契合公司管理规定。 4.承担公司其他相关事务，如跨部门日常协作、项目支持等工作。 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业毕业，具备大专及以上学历。 2.具有1年以上相关领域工作经验。

岗位职责: 1.全面负责公司人事及行政工作的统筹与管理，确保各项流程与公司发展目标相契合。 2.参与人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度与组织效率的提升。 3.持续监督人力资源各环节运行情况，优化流程以适应公司发展需要。 4.策划并推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与综合素养。 5.组织推进公司绩效考核体系的实施与落实。 6.执行部分招聘任务，保障人才引进工作的顺利开展。 7.落实公司日常安全管理和风险防范措施。 8.统筹管理食堂、保洁等后勤服务事务，保障办公环境有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及职场相关问题。 2.具有良好的团队协作意识和组织协调能力，能够高效配合团队工作。 3.熟悉人力资源管理体系，有能力参与策略设计并推动实施。 4.掌握扎实的人力资源专业知识，具备快速应对和解决实际问题的能力。 5.有后勤及行政管理工作实践经验。 6.年龄要求30-42岁。

工作内容： 1、统筹并推进公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序运行； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖社交媒体、招聘平台及行业交流活动等； 3、协同各业务部门明确用人需求，拟定并落实招聘实施方案。 岗位要求： 1、*******，本科及以上学历，品行良好，综合素质佳，积极进取，具备驾驶能力。 2、拥有优秀的沟通协调能力，善于与候选人及团队建立顺畅合作关系； 3、具备敏锐的市场感知能力，能准确捕捉人才市场变化趋势； 4、熟练掌握各类招聘渠道及工具，能够灵活运用以提升招聘效能。

岗位职责： 1、执行并持续优化企业招聘流程，协同各业务单元推进招聘任务落地； 2、结合公司战略发展目标，参与拟定并落实阶段性人才引进方案，保障岗位人员及时到岗； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，定期开展渠道效能分析，提升招聘工作的效率与质量； 4、整理与分析招聘相关数据，按周期形成招聘成果报告，为人力资源管理决策提供依据； 5、协助部门完成其他人力资源事务，促进团队协作与整体发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济管理类相关专业，具备1-2年人力资源领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能较快融入工作环境； 3、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析能力； 4、工作认真细致，责任感强，遵守职业规范，具备较强的保密意识。

负责人员招聘、培训发展、人才梯队建设、薪酬体系设计及员工关系维护等工作

1.全面负责人事各模块工作：主导一线员工与职能岗位的招聘，执行薪酬绩效核算，办理劳动合同及相关手续，处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务，开展安全教育与岗位技能培训，并确保各项措施落实到位； 2.统筹管理食堂运营：对接供应商确保食材采购的质量与成本可控，监督食品加工全过程，按月进行食堂费用分析，及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉； 3.负责行政日常管理：涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作； 4.持续优化人事行政管理制度：根据工厂实际需求，修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度，保障制度合规且高效运行。 任职要求： 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验，熟知劳动法律法规及制造业用工模式； 2.执行力强，能够独立应对和解决各类复杂问题； 3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。

岗位职责: 1.组织并推进公司招聘工作的实施，保障招聘流程高效有序运行； 2.运用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖社交平台、招聘平台及行业交流活动等； 3.联动各业务部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘策略与计划。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力，善于与候选人及内部团队建立有效互动； 2.具备敏锐的市场感知能力，能及时捕捉并分析人才市场变化趋势； 3.熟知各类招聘途径与工具，能够灵活组合应用以提升招聘成效。