工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

岗位职责: 1. 协助处理日常人事事务，确保办公室运作顺畅 2. 参与组织公司内部活动，提升团队凝聚力 3. 支持上级完成分配的任务，保持高效的工作态度 4.会议的主持以及会前文件的准备、会中记录和会后跟踪 5.规章制度拟定/修改，架构调整 任职要求： 1. 至少有1年以上人事工作经验，熟悉人事工作六大模快，熟练使用办公软件等 2.具备出色的沟通技巧，能够与团队成员有效协作 3. 能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 4. 具有持续学习和改进工作方法的能力，追求卓越的工作表现 岗位亮点： 1.公司团队范围轻松，沟通顺畅，没有复杂的人际关系 2.提供宿舍，拎包入住，同事之间关系和谐 3.办公环境舒适，设备齐全，办公室设有男女休息室 4.保障齐全，让你工作更放心 5.公司重视人才培养，成长空间大 ，学习机会多 6.公司稳定岗位，发展前景好，适合长期规划职业方向

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-08 我正在运营一家软件公司，因业务拓展需招募纯兼职面试官（你负责邀约并组织面试，我来筛选简历和把关人选），使用统一话术开展面试工作： 1.线上面试候选人约10分钟/场，每场25元（日均参与10-20场）； 2.线下面试候选人约30分钟/场，每场100元（日均参与5场）。支持按周结算，有意者欢迎进一步沟通 【线下交流以茶叙或咖啡面谈为主，主要面向产品、技术及项目助理类岗位，具体细节可详谈】

岗位职责： 1、员工入转调离全流程管理：办理新员工入职信息采集、引导及资料归档，规范处理转正、调岗、离职手续，保障流程合规、资料完整。​ 2、劳动合同与档案管理：统筹劳动合同签订、续签事宜，建立电子+纸质员工档案并定期归档，确保信息准确安全。​ 3、五险一金管理：负责员工五险一金新增、停缴、补缴、转移操作，核对缴费基数与人员信息，解答员工咨询，处理相关外部对接。​ 4、员工培训支持：协助组织内部及新员工培训，负责通知下发、报名统计、会场布置、签到归档等。 5、招聘工作：全流程招聘及做好新人入职融入。​ 6、人力资源数据与报表：收集整理人员结构、人效数据分析、人才补贴台账等数据，准确编制报表及数据分析。​ 7、员工关系管理：规范及维护好公司用工管理、做好员工关系沟通桥梁，解答人力资源类咨询，协助组织员工关怀活动，做好员工敬业度管理。 岗位要求: 1、专业不限，1-2年人力资源基础工作经验； 2、核心能力：①沟通协调能力强，能高效对接员工、部门及社保中心等外部机构；②逻辑思维清晰，擅长流程梳理与问题分析；③数据敏感度高，熟练运用Excel（VLOOKUP、数据透视表等），可独立完成报表编制；④熟悉精通劳动法及五险一金政策，掌握档案、劳动合同管理核心技能；⑤具有工作责任心、执行力及学习能力，具备保密意识和团队协作精神，能承受一定工作压力。 公司情况：工作地点在厚庭地铁站附近、5A级写字楼、周末双休、入职缴纳五险一金、餐补、租房补贴、过节费、生日福利、生日会、年货等 未来发展路线：多模块专家或者BP方向

公司人事客服专员在来20人左右，薪资待遇底薪3000元+提成，基本月入5000-7000元不等。上班时间的话下午13：00-20：00，七小时月休四天，自由调休，主要工作内容就是负责回复求职者信息邀约求职者面试接待即可，每天坐办公室吹空调电脑回复下基本信息比较轻松。

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。 2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。 3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。 5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。

招聘工作

工资待遇好，工作轻松，办公室办公

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意长期在人力资源领域深耕，接受基础性、事务性工作并持续学习

电工，公园接线

招聘，澎湖湾家家悦，福安家家悦，富豪家家悦临促，工资120一天，销售30包以上，每包1元提成。一天工作8个小时，到 有意者联系 。

福建宁德招聘吊车司机数名，工资月结。具体电话详谈（备注：春节可连班明年的继续）

福建宁德周宁县 周宁县招聘58米泵工五名，底薪9000，零方量0.5一方提成，年后开工，包吃住，一个人单挑，要求三年以上工作经验，长期，三证齐全，联系人，邓先生

宁德市蕉城区招消防安装、消防水、给排水、消防维修。 （诚招大工，中工，小工，过年期间有补助） （有登高证的每天加十元补助） 诚招有能力的师傅合作共赢。

核心岗位职责 1. 招聘执行：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）、复试跟进、Offer发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时完成。 2. 渠道管理：维护现有招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、猎头、行业平台等），优化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候选人简历质量。 3. 候选人管理：建立并更新候选人人才库，做好候选人分类、跟进及维护工作，提升候选人体验；及时反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中候选人与业务部门的沟通问题。 4. 招聘优化：记录招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期进行招聘复盘，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人匹配度。 5. 基础人力配合：协助完成新员工入职手续办理、入职引导及试用期跟踪跟进，配合人力资源部完成其他基础人力工作（如员工档案整理、招聘物料准备等）。 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 硬性要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧；了解各类招聘渠道的特点，能独立开展渠道维护与拓展工作。 3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练操作主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）；具备基础的数据统计与分析能力。 软性要求 1. 沟通表达：具备优秀的语言表达能力、沟通协调能力，善于倾听需求，能高效对接业务部门与候选人。 2. 职业素养：工作积极主动、责任心强，有较强的执行力和抗压能力，做事严谨细致，注重细节把控。 3. 服务意识：具备良好的服务意识和亲和力，尊重候选人，能妥善处理招聘过程中的各类突发问题。 4. 学习能力：愿意主动学习人力资源相关知识，关注行业招聘动态，能快速适应公司业务发展及招聘需求的变化。 上班时间： 9：00-12：00 14：00-19：00 单休

工作内容：负责线上简历筛选，线上邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 1，利用各种有效招聘渠道满足公司各地区的招聘需求； 2，网络简历筛选，对求职者进行邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系； 3，做好新员工入职引导，对招聘结果负责；4，完成领导安排其他任务。 任职要求： 1，热爱招聘工作，并且愿意在人力资源行业中长期发展； 2，具备团队协作精神，有集体荣誉感，有较强执行力，对工作认真负责； 3，具备良好的沟通能力和应变能力，性格阳光开朗，抗压能力强。 薪资结构：底薪提成，综合薪资4000～8000元/月，首月保底4000元/月 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 年龄要求:18岁～28岁

岗位职责： 1.负责南将酒业全周期招聘执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保关键岗位及时到岗 2.协同优化员工关系管理，处理入转调离手续、劳动合同签订与档案维护，保障合规性 3.参与人力资源制度修订与落地，定期梳理政策适配性，确保符合最新劳动法规要求 4. 协助搭建绩效评估流程，支持考核数据收集、结果分析及反馈沟通，推动绩效结果与激励机制联动 5.统筹员工基础福利运营，含考勤统计、全勤奖核发、年假台账管理及团建活动协调 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限，有HR实操经验者优先 2. 具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，能独立处理员工咨询与事务协调 3.熟悉招聘全流程及基础劳动法规，熟练使用办公软件，学习能力强 4.责任心强，细致耐心，适应快节奏工作环境，具备基础数据分析意识

1、负责线上线下招聘工作； 2、负责每月考勤统计、工资核算及社保缴纳工作； 3、负责员工的入职及离职手续办理； 4、负责人力资源部员工档案管理； 5、组织会议、起草行政公文、通知及整理纪要； 6、车辆安排、年检、访客接待等日常事务； 7、配合部门经理统计日常工作数据

1、负责协助公司各部门进行人才需求分析，制定并执行 招聘计划； 2、通过多种渠道进行人才搜索与筛选，组织面试流程， 确保招聘质量和效率； 3、建立并维护招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、协助构建和完善公司的招聘体系及人才储备。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 2、熟悉人力资源管理知识，有招聘相关工作经验者优 先; 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、具有团队合作精神，愿意接受挑战，持续学习。

1.负责供暖、通风、空调及制冷系统的全周期管理，涵盖方案设计、施工图绘制、设备选型及技术交底，确保符合行业规范与项目需求。 2.监督施工现场设备安装、调试过程，协调解决管线冲突、安装偏差等技术问题，参与工程验收与竣工资料审核。 3.开展系统能效分析与节能优化，推广热回收、智能控制等节能技术，降低建筑能耗；制定设备运维计划并提供技术支持。 4.协同建筑、电气、给排水等专业完成跨部门协作，撰写技术方案、项目建议书及运维报告等文档。 有宁德时代新能源方面经验的优先！！！

1、岗位职责： 1）根据城市业务端及配送端实际用人需求，制定人员招聘方案，负责简历筛选、组织面试并推进录用流程，确保招聘目标顺利完成； 2）拓展本地化招聘渠道，提升城市业务与配送团队的招聘效率与质量； 3）搭建并持续维护人才储备库，优化招聘路径与执行方法； 4）编制招聘相关报表，开展数据统计分析，快速识别招聘流程中的问题并推动改进； 5）配合完成新员工入职培训的组织与跟进工作； 6）承担信息传递与协调职能，保障跨区域/部门间高效沟通，协助完成各类临时协作项目； 7）支持招聘经理推进招聘体系完善及工具输出，助力招聘流程不断优化升级； 8）处理上级交办的其他日常行政类事务。 任职要求： 1）大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2）******，性格积极乐观、具备良好沟通能力与细致态度； 3）拥有3-5年招聘领域工作经验，其中包含1-2年团队管理经验； 4）具备猎头行业从业经历者优先录用。

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

工作内容： 1、主要负责光伏电站的日常运维（巡查、维护、更换等）； 2、完成上级领导交代的任务。 任职资格： 1、有出海证、高低压电工证、登高证； 2、吃苦耐劳，服从工作安排； 3、有相关经验者优先。 场站光伏设备：阳光电源

值班员(包吃住+五险一金+节日... 福利补贴:餐补、班车接送、五险一金、绩效奖金、专业培训、年终奖金、定期体检、通讯补贴、免费班车、高温补贴 职位详情 岗位要求: 1、大专及以上学历，身体健康，工作态度认真; 2、不限专业，理工科相关专业优先; 3、有良好的学习动手能力，能接受倒班; 4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件; 岗位职责: 1、负责辐射工作的防护现场监督; 2、开展定期巡检和调查，录入数据; 3、监督厂房卫生出入口的人员进出管理; 4、测量、编制辐射防护日志。工作地点:核电各基站 年龄:20岁及以上 关键词: 录入数据 巡检 薪资：5000-6000

1. 内外部⼈员的招聘面试与配置； 2. 培训与开发； 3. 招聘渠道管理（线上，线下） 4. 绩效管理与数据统计； 5. 团队管理，企业⽂化塑造； 6. 员⼯和劳动关系； 7. 招聘数据报表（⾯试、分配、日消、月消费）； 8.上级领导交代的其他事务。

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复咨询信息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常能保证充足的工作时间用于沟通与邀约 2、有较强的收入目标感，行动力强 （优先考虑有意从事全职远程办公人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位长期存在大量招聘需求

岗位内容： 主要职责： 1) 配合主管工程师开展合同采购及相关管理工作； 2) 协助处理各类往来函件、技术报告等文书工作； 3) 协助与承包单位进行日常对接、联络及沟通协调； 4) 参与合同履约情况评估，负责合同资料的整理归档，并按要求移交至档案管理部门； 5) 完成上级主管或合同主管工程师交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上施工合同管理实践经验，持有造价师资格证书者优先（不接受核电项目现场承包商人员）； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强PPT制作能力者优先； 3、具有良好的沟通表达、组织协调能力。

岗位职责： 1. 负责机电专业方案的编制、施工图深化设计以及工程量的核算； 2. 编制机电项目进度计划，监督现场施工进展，审核相关施工费用； 3. 提供施工现场技术支撑，及时解决和处理现场出现的技术问题。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，建筑环境与能源应用、能源与动力工程等相关专业； 2. 性格积极乐观，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟悉工程施工及验收规范、安全生产条例等法规；掌握暖通水系统与风系统知识，了解工程材料及设备的性能与质量标准；熟练使用计算机办公软件及CAD制图工具； 4. 有1-3年电子厂洁净工程或暖通工程相关工作经验，具备现场施工经验者优先考虑； 5. 本岗位需外派至福建宁德，有意者欢迎联系。

一、岗位职责： 1. 负责项目施工管理、图纸深化设计、设备选型及工程量核算； 2. 制定机电工程进度计划，监督现场施工进展，审核相关施工费用； 3. 提供施工现场技术支持，及时解决和处理现场出现的技术问题； 二、职位要求： 1. 本科及以上学历，暖通空调、建筑环境与设备、机电一体化等相关专业； 2. 具备3-5年线路板、半导体等行业洁净厂房施工或现场管理经验者优先； 3. 熟练使用AutoCAD、天正CAD，具备3D设计经验者优先； 4. 吃苦耐劳，作风稳重，责任心强，具备良好的现场管理与沟通协调能力，能高效完成工作任务； 5. 可接受驻场安排，服从项目地点调配； 6. 薪资面议，以实际沟通为准。

一、工作职责： 1、配合主管开展人力资源招聘相关事务； 2、协同完成新员工的基础指导与培训安排； 3、办理员工入职与离职相关手续； 4、负责档案的建立及日常维护服务； 5、协助主管策划并组织各类团队活动； 6、参与公司系统化培训体系，涵盖入职、岗位、晋升、管理及导师类培训等； 7、完成上级交办的其他工作任务； 二、福利及待遇： 1、上班时间：周一至周五：8:30-12:00，14:30-17:30 2、综合收入5000-10000元 3、享有免费的一站式成长培训课程，包含入职、岗位、晋升、管理、导师等多维度培训，助力成长为综合性管理人才； 4、晋升路径：助理—专员—导师/主管—总监，机制公开透明。 三、招聘条件： 年龄25-45周岁，大专及以上学历（有相关工作经验者可适当放宽至高中）。 四、面试时间和地址： 时间：9:30AM-5:30PM 地址：莆田市荔城区湄洲日报社11楼 温馨提示：如有疑问可来电咨询！ 职位福利：绩效奖金、定期体检、弹性工作、公司重点项目、补充医疗保险