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岗位职责:
1.招聘规划制定:结合公司战略方向与业务增长需求,拟定人才引进方案,参与招聘预算编制,并推动各项招聘举措的落地执行。
2.招聘渠道拓展与优化:熟练运用线上线下面试渠道,如社交平台、招聘平台、校园招聘、内部举荐等方式,具备组织社会招聘及高校招聘的实际操作经验,尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源积累和实施能力,擅长资源整合,推动建立长期稳定的校企合作机制(公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金),保障招聘覆盖广度与人才质量。
3.招聘流程建设与改进:主导搭建公司招聘流程体系,并持续进行迭代优化,提升流程科学性与执行效率,确保招聘工作高效推进。
4.招聘结果管理:全面统筹总部及下属校区招聘事务,强化过程监督,坚持目标导向,对整体招聘成效承担责任。负责总部与校区岗位需求发布、简历筛选标准把控、面试环节组织协调,提升招聘完成率。
5.招聘团队建设:带领并管理招聘团队,承担总部招聘拓展部及各分校招聘人员的选聘、考核、指导、培养、激励与日常管理工作,持续提升团队专业素养与招聘实战能力。
6.招聘理念更新:主动跟踪行业最新招聘趋势,学习先进方法论,不断优化招聘策略,以更好支撑公司人才战略实施。

任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上招聘管理经验,熟悉多元化招聘通路,尤其在校园招聘领域有深厚积累与成熟资源;
2.能力要求:出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新意识;
3.自律性强,作风严谨,积极进取,责任心突出,工作细致踏实,具备良好的抗压素质。

薪酬预算:
总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键高级管理岗,直属总部CEO管理,月薪7-10k。公司正处于快速成长阶段,该岗位对公司人力资源战略落地及业务持续扩张具有重要意义,属重点配置的核心职位!

员工福利:
具备健全的晋升通道、激励制度与培训体系,提供多样化员工关怀与福利支持:
1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假
2、绩效奖金、年终奖金、各类专项奖励
3、招聘管理专项培训
4、外派至国内外顶尖机构交流学习机会
5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多元团建活动、文娱项目、生活关照等

晋升机制:
高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-资深招聘经理-人力资源部经理(统管总部人力资源六大模块)-人力副总监-人力总监-副总经理-总经理
2025-11-06 16:06
IP属地:重庆

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