负责人员邀约，面试，登记入职等

协助销售前后相关工作办公室事务外理人事招聘工作要求年龄26岁以上高中学历。周末双休，法定节假日休息!

招聘：招聘专员薪资：8千-1万岗位职责:1、确动年度招聘计划;2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通跟进;5、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验,人力资源相关专业的可考虑应届生;3、熟练使用办公软件,具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

招聘：综合专员薪资：4000-5000具备人力行政相关工作经验者优先

招聘：人力资源专员/助理薪资：3千-4千做人才匹配工作

主要负责招聘等，学历大专以上，工作时间早9晚6中午一小时休息，单休

招聘：人事专员薪资：5千-7千职位描述:1、负责人才招聘2、协助其他板块工作的完成岗位要求:1、大专及以上,人力资源相关专业优先;2、1-3年人事相关工作经验,熟悉招聘模块

单位名称：三门二马餐饮服务有限公司（三门美团）【岗位】：人事招聘专员【薪资】：4000~6000【岗位】：外卖配送员/兼职【薪资】：200元/天 月结【岗位】：市场维护专员/销售【薪资】：5000~10000【地点】：三门海游街道博爱宠物隔壁三门青年创业工坊【联系电话】：陈人事 【】。----◆----◆----◆---- #：

1.全面负责公司人才的招聘工作，以及老客户维护2.具有较强的沟通能力，以及服务意识，吃苦耐劳，有赚钱欲望3.年龄25岁一45周岁，大专文凭4.上班时间周一到周五，周末双休，节假日休息，宝妈们接娃送娃不耽误，上班自由轻松5.工资详细可以面聊

招聘：绩效专员薪资：3500-6000一、岗位职责：1.负责集团薪酬绩效日常执行工作，如考勤统计，薪资核算，绩效结果数据的收集与统计；2.协助集团人力资源薪酬绩效经理优化现有薪酬体系、激励方案，根据企业实际情况进行人效分析和人力成本核算，能找出问题并提出建设性意见；3.协助集团人力资源薪酬绩效经理完善的现有绩效管理体系并落地执行；4.负责EHR薪酬绩效两大模块的整体运营工作。二、任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，有大型企业薪酬绩效工作经验优先考虑；2.具有较强的系统思考、数据处理、逻辑分析和沟通能力。

台州市三门县招光伏安装，找团队，兄弟班组，70兆瓦，支架组件安装和弱电，安装支架和组件不做电也可以，585的组件，管住不管吃，提供船只和脚手架，第一个月结80第二个月结100%，价格详情电话联系，微信同步

招聘：电工薪资：5千-1万岗位职责:1、负责日常维修、计划检修、保养;2、负责施工监理、配电线路安装等工作;3、及时巡查,发现问题及时处理;4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。任职要求:1、身体健康,年龄在45岁以下;2、2年以上工作经验,具备中级以上电工证;3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

招聘：采购跟单薪资：3.5千-4.5千1、会基本的电脑办公软件2、具备良好的沟通能力3、稳定行好4、服从安排,积极主动。

浙江省台州市椒江区找配菜一名工资7000 联系电话阿亮

招聘：门窗幕墙项目经理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、组织设计和制订工程建设计划;2、配合相关部门做好设计、概算、招标工程量审核、施工等工作;3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成任务;4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉,不断提高服务满意度;5、对施工现场进行监督管理,做好安全与现场管理工作;6、建立施工进度记录和台账,做好与施工单位的图纸等资料的交接存档工作;7、对安装作业量等相关数据进行统计和报表分析,根据分析数据建议对策并向上级领导反馈。任职资格:1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业2、有5年以上门窗幕墙项目管理经验;3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作;4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件和CAD制图软件,具有核算统计技能;5、具有很强的责任心和事业心。

招聘：人事招聘专员薪资：4500-6000主要负责公司各部门员工招聘，发布招聘信息，带领应聘人员面试，办理入职。有责任心，能吃苦耐劳，团队意识强烈，服从工作安排。

招聘专员工作地址:茶子山福晟金融中心9:00-18:00;大小休4k-5k1、制定招聘制度及监督，并根据需求进行及时调整、修改；2、招聘实施，根据公司战略规划，进行所缺岗位人员的及时补充和储备；3、维护各类招聘渠道，收集各岗位简历、筛选、建档等；4、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计及制作；5、安排人员面试，做好初试；6、协助并帮助新员工办理入职及后期的各部门用人情况，随时掌握员工在岗情况；7、核算招聘成本、分析各岗位招聘周期；8、进行市场调研、随时了解市场现状及发展状况；9、制作招聘分析报告；10、配合各部门做好职能岗位相关事宜。3年以上销售行业招聘经验，良好的沟通、协作能力，熟练使用办公软件，责任心强，团队合作精神，服从管理大专以上学历

总部人事招聘专员，2每月8-10k

杭州优固人力资源公司招聘人事招聘专员+业务开发主管有行业经验最好，接受新人可培训。待遇可谈入职满一个月缴纳杭州社保，业绩稳定以后缴纳公积金底薪加高提成模式。可包住，家电齐全可做饭。底薪2500+业绩提成30%-50%新人三个月以后综合收入7000+。一年以上1万加资源可累计，工作时间越久/待遇越高。早9晚6，上六休1。工作地址：上城区地铁1号线九和路地铁口（靠近东站和九堡）

人事年龄18~30周岁，有良好沟通能力。负责线上招聘，邀约来面试薪资福利:5000～10000不等，周日单休上班时间：朝十晚六，工作自由，有晋升空间工作地址:南昌县天祥大道90号南昌县苹果酒店附近

招聘岗位阀门管件红冲师傅1名，行政人事部经理1名，有意者工资面议地址龙溪梅岙工区电话王

招聘：招聘经理薪资：7千-1万岗位职责:1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;岗位要求:1.35岁内,本科及以上学历,人力资源相关专业;2.5年以上人力资源相关工作经历,2年及以上同岗位工作经验,熟练使用office等各类办公软件,熟悉国家劳动合同法等相关法律法规,有电商行业或猎头行业从业经验者优先;3.能够独立开展招聘工作,招聘过电商行业专业管理岗,招聘能力强;4.具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;5.热爱招聘工作,有强大的自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战,可接受出差;6.能够迅速适应融入企业工作流程。

招聘：招聘专员薪资：4.5千-7千岗位职责:1、根据各部门人员招聘需求,选择合适的招聘渠道;2、了解需求岗位工作内容,发布招聘;3、负责各渠道的面试邀约工作;4、协助经理完成招聘任务,协助办理入职相关手续等;5、经理安排的其他相关人事工作;职位要求1.大专以上学历,人力资源专业优先考虑;2.有一定的销售招聘工作经验和专业知识;3.熟悉招聘流程,较强的邀约沟通技能。4.具备较强的把握人际关系的能力;5.良好的自我认知能力;6.很快可以明确组织情况及空缺职位的要求;8.具有较好的文字表达能力,熟练使用OFFICE软件,具有较强的语言表达能力。9.抗压能力强,自我驱动,注重目标达成。10.形象气质佳。

招聘：人事专员薪资：5千-7千职位描述:1、负责人才招聘2、协助其他板块工作的完成岗位要求:1、大专及以上,人力资源相关专业优先;2、1-3年人事相关工作经验,熟悉招聘模块

招聘：行政人事经理（联合）薪资：1万-1.4万岗位职责:1. 制定、发展人力资源各项构成体系,*大限度地开发人力资源;2. 指导下属开展人力资源工作,进行日常管理及业务培训;3. 组织制定、执行、优化公司人力资源各项管理制度及流程。任职资格:1、三年以上大型造纸企业人力资源的工作经验,有造纸相关资源;2、能统筹人力资源六大模块工作,或能独立开展1或2个模块工作;3、具有较强的沟通协调能力、团队管理能力及解决问题的能力。

招聘：人事专员薪资：5000元以上1、人事行政基础工作；2、入离职手续办理及数据统计；3、工作认真仔细，对数据敏感；4、领导交办的其他工作。

负责招聘，通过招聘群，朋友圈，线下摆摊等招聘方式进行招聘。和应聘者约好面试时间，安排面试年纪18到35岁，能适应出差，有c1驾照不会可教，适合挑战自己的能力

有变频器、电机的实际安装经验及良好职业操守

招聘：人事专员薪资：5千-6.5千日常工作1.招聘新员工2.记录考勤3.新员工合同签订,公司物资保管4.需要有经验工作时间周六固定单休 8.30-5.30 午休12.00-1.30法定节假日休薪资待遇底薪3k8-4k8+1000绩效+业务员开单奖(上不封顶)福利待遇:生日福利;节假日福利;公司不定期团建、聚餐;不定时下午茶小零食~上班氛围轻松

招聘：HRBP薪资：5千-8千工作职责1、深入了解所负责场地的业务与人员状况,通过招聘、培训、绩效考核、激励、员工关系等手段,解决业务问题,推动领域业务达成长期目标;2、识别业务需求和痛点,协同COE、HRSSC,为业务部门提供专业解决方案,并组织落地实施;3、与员工保持沟通,有效管理员工关系,传递企业价值文化,营造和谐积极的组织氛围与工作环境;4、面向未来,理解变革需求,有效识别风险和沟通利益相关者,做好业务领导参谋,推动变革成功实施。任职资格1、25-35周岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、2年以上人力资源工作经验,有原料药行业工作经验更佳;3、性格外向,逻辑思维清晰,具有出色的沟通技巧和协调能力,能够与不同层级的员有效合作,推动项目的顺利实施;4、善于分析和解决复杂的问题,能够在快节奏的环境中灵活应对挑战;5、熟悉人力资源管理的各个方面,包括员工关系、绩效管理、薪酬福利等。