职位要求： 1、具备传媒公司从业经验者优先，能力突出者无经验亦可。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注演艺动态与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，擅长沟通，具备丰富的人际交往技巧。 4、审美在线，紧跟潮流趋势，对流行文化有敏锐感知。 5、恪守职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私信息。 岗位职责以及工作内容： 1、负责艺人的开拓与日常维护，精通多平台资源挖掘。 2、开展线下各类风格艺人的招募工作。 3、识别艺人特质，发掘其潜在发展优势并进行培育。 4、依据招募规划，及时发布并定期更新招募信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，并跟进后续进展结果。 薪资待遇： 底薪4000-5000+人头提成，综合收入5k-8k！ 8小时工作制，上班时段可选，工作时间偏晚，适合夜间活跃、早晨难起的伙伴！

薪资待遇：1.无责3500+300全勤加提成转正1000全勤（综合5000-8000）上班时间：10-19午休一小时岗位职责：1.平台发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试跟进2.入职跟进、留存跟进3.总结招聘工作中存在的问题任职要求：1.有良好的表达、逻辑思维、沟通能力，性格外向2.工作态度要端正3情商高，有传媒工作经验优先

岗位职责: 1. 开展招聘工作，完成岗位信息发布、简历筛选及候选人沟通等流程 2. 负责员工的日常人事事务管理，包括入离职手续办理、合同签订与续签等工作 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确性和完整性 4. 配合处理劳动关系相关事宜，支持员工咨询与基础问题解答 5. 协同落实各项人力资源政策在外包人员中的执行 任职要求： 1. 要求1-3年的人事相关经验 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效响应业务需求 3. 熟悉人事基本操作流程，有较强的数据管理和文档整理能力 4. 工作细致认真，具备较强的执行力和责任心 5. 能够适应一定节奏的工作压力，按时完成交办任务 6. 具备团队协作精神，能积极配合跨部门协作，能够根据职位发展需要做好招聘规划

18岁以上30一下

1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识 岗位职责： 1.负责线上线下客户资源开拓与维护，通过抖音、快手、小红书、陌陌等短视频及社交平台发布内容、互动评论、私信引流 2. 在观音桥附近、餐饮聚集地（如烧烤摊、大排档、饭店等）开展地推宣传，高效添加客户微信并建立信任关系 3. 针对目标客户进行酒水产品介绍与消费引导，促成转化并提升单客消费价值 4.按房统计酒水销售业绩，准确核算提成数据，配合财务完成月度薪资结算 5. 遵守公司服务规范，保障客户体验，及时反馈市场信息与客户需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与亲和力 2. 有销售、地推、新媒体运营或酒水行业经验者优先 3.主动性强，能适应弹性工作时间及户外推广环境 4. 具备基础手机操作能力，可独立完成短视频浏览、私信及微信添加 5.遵纪守法，无不良从业记录，认同团队协作文化

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

重庆市忠县招泥瓦工小工1人

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招聘立架普工一名，工作地点在重庆忠县，薪资8000元。有意者可报名。

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南京市江宁区招风电安装、水电、弱电/安防、桥架/支架安装，需有登高证，工期15天左右

新疆 内蒙 招强电、弱电/安防、风力发电，具备高空作业证和电工证的来

风力发电工程招聘电装工人数名，要求能够登高作业，持有登高证者优先。不会干的人员有人教，工资为8000至11000。有意者可报名。

招聘风力发电电装人员多名，要求持有登高证，年龄在50岁以下。薪资为8000到10000万。

南宁市招风电安装 高空证一人 地面两人

岗位内容： 1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施； 2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务； 3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队，保障各部门高效协同运作； 4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度，优化资源配置与使用效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备10年以上相关领域工作经验； 2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力； 3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规，具备较强逻辑分析与数据洞察力； 4. 精通Office办公软件，具备良好英文读写能力者优先考虑。

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责招聘需求梳理与执行（侧重基层岗位），推动人才快速到岗入职。 2. 员工关系管理：办理考勤、入/离/调岗手续，社保公积金缴纳及工伤事务处理。 3. 员工培训：组织新员工入职培训，协助策划员工活动，落实培训项目执行。 4. 业务协助：协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 熟悉人力资源1-2个模块操作，具备良好职业操守和专业素养。 3. 性格积极外向，思维活跃，目标导向，服务意识强，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职带教培养、提供食宿、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等。

1. 负责招聘发布、简历筛选、邀约面试及入职手续办理 2. 员工入转调离、合同签订、人事档案管理 3. 考勤统计、社保公积金增减员申报 4. 新员工入职培训、日常员工事宜对接

18-33岁，男女不限，【缺15人】【写字楼办公 岗位，邀约专员，招聘兼职全职人员 1.工作类容，主要负责邀约求职者，并协助求职者完成当天的事项，工作比较简单，自由。空调办公环境（不需要打电话） 2.要求，聪明能干，能解决求职者问到的所有问题，有耐心。【不会，有人带】 3.工作时间，早上9到下午6点下班【长白班，不加班】 薪资； 月结模式3000无责+提成，提成日结，综合5000-6000 带薪年假10天，感兴趣可咨询

有招聘经验，有大量的招聘资源

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

岗位职责： 1、负责团队组建，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司人力资源基础管理工作要求。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉行政及人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成相关汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反映执行中的问题，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

薪资待遇： 1. 底薪无责任4000元+到面和稳岗提成+员工业绩提成，综合收入平均6-10K/月 2. 团队年轻化，以90后为主，工作氛围轻松融洽， 定期组织团建活动+节日福利礼包+生日礼金等 岗位职责： 1. 发布招聘信息：利用线上渠道如招聘平台、社交媒介等发布岗位需求 2. 简历初筛：对投递简历进行筛选，并安排合适的候选人面试 3. 面试协调：对接面试时间，参与面试过程并对候选人做出初步评估 4. 员工沟通：解答员工相关咨询，处理反馈意见及投诉问题 5. 入离职手续办理：负责员工入职与离职流程操作，开展入离职面谈 6. 劳动合同管理：办理合同签订、续签及解除等相关事务 7. 考勤统计与薪酬核算：完成考勤记录，核算工资、奖金等薪酬数据 8. 员工社保办理及入职培训工作的执行 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2. 具备2年以上招聘或销售类岗位工作经验 3. 文字表达能力较强，语言沟通清晰，具备良好的理解与表达水平 4. 具有较强的组织协调能力和应变沟通技巧，能适应一定强度的工作节奏 5. 工作责任心强，具备良好沟通意识与团队协作精神，可按时保质完成工作任务 6. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

岗位职责： 1、根据招聘主管的工作部署，清晰理解个人招聘任务，主动协同团队推进招聘目标的达成，按时汇报工作进展与执行情况。 2、系统掌握传媒团播领域业务特点及公司各直播项目的岗位需求，配合主管拟定招聘策略与渠道拓展计划，积极参与主播、运营等关键岗位的人才引进工作。 3、在主管带领下，有效运用并维护各类招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介，以及线下招聘会、校园招聘和内部推荐等方式，扎实开展人才信息采集，持续扩大人才来源覆盖面。 4、严格遵循公司制度及相关法律法规，规范执行招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及参与面试组织等工作，确保流程高效有序，并如实记录各环节反馈信息。 5、协助主管开展招聘复盘工作，汇总候选人及其他关联方的意见建议，帮助识别流程中的短板，推动优化举措落地，持续改善应聘者的整体体验。 6、配合完善企业人才储备体系，对潜在候选人信息进行归档、录入与动态更新，按标准保持必要沟通，为未来用人需求做好资源准备。 7、与各直播项目组、运营部门及人力资源团队保持密切协作，及时掌握用人需求变动，为招聘实施提供准确的信息支撑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备1年以上招聘相关工作经验，有传媒、直播、互联网行业招聘背景者优先。 3、熟悉主流招聘渠道及基础招聘流程，具备一定的面试沟通与协调能力。 4、具有良好的团队合作意识，能接受上级指导，积极完成各项招聘任务，与跨部门人员顺畅沟通协作。 5、工作态度端正，责任心强，具备较强的学习能力，能够快速了解公司业务及岗位要求，提升招聘匹配效率。 6、具备一定抗压能力，能在高强度招聘节奏中稳定输出，保障工作质量与进度。 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，依据个人能力和经验面议，包含基本工资、绩效奖金、提成等，保障你的付出能得到相应回报。4-8K

主要负责招聘介绍工作

急需风电叶片维修老师傅要10人。带登高证。月1.5W-2W，或者点工，500-1000元，

工作内容主要是帮公司招聘直营地推人员，工资高好招聘基本上的人员都能达到8000到20000一个月，招聘呢，有提成，招聘的地推他们每做一单，有额外提成，所以这边收入才高，公司福利待遇好，买五险，所以收入高