一、工作职责： 1. 招聘管理：负责招聘需求梳理与执行（侧重基层岗位），推动人才快速到岗入职。 2. 员工关系管理：办理考勤、入/离/调岗手续，社保公积金缴纳及工伤事务处理。 3. 员工培训：组织新员工入职培训，协助策划员工活动，落实培训项目执行。 4. 业务协助：协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 熟悉人力资源1-2个模块操作，具备良好职业操守和专业素养。 3. 性格积极外向，思维活跃，目标导向，服务意识强，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职带教培养、提供食宿、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先“了““一天4小时上班”在家里也可以做自由

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

重庆九龙坡区招高空证的兄弟伙，做风力发电维护，包工，月薪10000都可以，地点北方，陕西，，有愿意的联系，就这两天准备开干

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

中午11点到晚上8点，5点至6点休息，周日单休 岗位职责： 1. 承担日常招聘任务（仅需专注此项工作，公司缺哪个岗位的人员，就负责对应岗位的招聘即可） 2. 协同团队成员，提升整体工作效率与协作配合度 任职要求： 1. 具备优秀的组织与协调能力 2. 拥有良好的沟通表达能力，能与团队成员顺畅交流 3. 具备较强的适应力与学习能力，做事耐心细致

岗位职责 通过熟人引荐、行业社群等非招聘平台途径，协助公司引进销售人才。 任职要求 具备销售领域人脉资源或社群运营背景者优先考虑，需拥有良好的沟通协调能力。 薪资部分 无固定底薪，成功推荐销售人员入职且其产生业绩后，可享受该人员业绩10%的长期提成。 我们提供灵活的工作模式，不限制工作时间与地点，收入与贡献直接挂钩，多劳多得。

岗位职责： 1、分析职位要求，深入理解项目需求，承担对应行业岗位的人才交付； 2、运用专业工具，系统化开展人才搜寻与初步筛选工作； 3、精准传递企业招聘标准，对候选人进行面试评估，通过科学匹配推荐合适人选； 4、撰写人才推荐报告，全程跟进候选人录用流程直至顺利入职，实现招聘闭环； 5、协调安排候选人与企业的面试时间，跟踪面试进度并快速反馈结果；主导薪酬沟通与谈判环节； 6、按客户需要执行候选人背景核查，并协助推动人选顺利完成入职及到岗跟进。

岗位职责： 只需要负责线上做招聘，负责好基本的线上招聘和面试沟通即可， 能够适应线上的工作方式， 可以能及时地沟通到位，对招聘流程有基本了解。 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

店铺吊顶地砖及其他拆除运渣。包工。点工互扰

招聘仓库搬运装卸工，计时32一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-52岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

岗位职责： 1.负责船体结构及零部件的打磨、除锈、修型等表面处理作业 2.熟练操作角磨机、风动打磨机等专业工具，确保作业安全与质量达标 3. 按工艺要求完成焊缝打磨、边缘倒角及油漆前预处理工作 4.配合施工进度，服从现场调度，参与班组协作与工序交接 5. 严格执行船厂安全规范，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 任职要求： 1. 有船厂打磨/除锈相关工作经验，熟悉船舶结构及作业环境 2.熟练掌握角磨机等电动/风动工器具的操作与日常维护 3.身体健康，能适应高空、密闭舱室及户外多变作业条件 4.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作精神 5.学历不限，持有效特种作业操作证者优先

重庆市忠县招建筑木工做包工，住宅楼。7-8人小班组。

重庆忠县需家常菜厨师一名，工资电话联糸，

岗位职责： 1. 负责珠海长隆劳务派遣项目的日常运营管理，对接甲方需求并推动项目规模持续扩大 2. 开展洗碗工、服务员等一线岗位的招聘工作，包括渠道开拓、人员筛选与入职安排 3. 主动拓展招聘渠道，如实地走访周边街区张贴招聘启事、维护社区招聘关系等 4. 协调劳务人员上岗、考勤、反馈及基础问题处理，保障项目稳定运行 5. 定期汇总用工数据，协助优化劳务配置与服务方案 任职要求： 1. 学历不限，男女不限，具备良好的服务意识与职业素养 2. 吃苦耐劳、性格沉稳、沟通表达清晰，具备较强应变能力 3. 有劳务招聘、外包项目管理或餐饮后勤类岗位经验者优先 4. 能适应外勤工作节奏，接受非坐班制、高频走动式办公模式 5. 具备基础办公能力，责任心强，团队协作意识良好 待遇：底薪4-5k，另有提成，具体面议。

首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员5名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪+提成（上不封顶），，享受过节福利。 6、工作地点：铜川新区南部工业园区樱花路（秦创原）。

招聘年龄18—40岁，男女不限，主要负责厂区招聘，面试，工作环境好，管理人性化，公司免费提供平台，利润55分

涉及工作城市:苏州，可以接受工作分配 一、薪资待遇 A、底薪4000+10%提成，月综合工资8000 B、合伙人模式高提成40%-50%，招聘一人500-2000，15000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高），每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，踏实努力，无经验有老员工一对一安排培训; 4.有野心，有挣钱欲望 三、岗位职责 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成相关汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反映执行中的问题，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

一、工作职责： 1. 招聘执行：负责基层岗位的招聘实施与推进。 2. 员工关系管理：办理考勤统计、员工入职/离职/转岗手续，社保公积金操作及工伤事务处理。 3. 员工培训：组织新员工入职培训，参与员工活动策划及培训项目的落地执行。 4. 业务协助：协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率优化。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年人力资源相关工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 熟悉人力资源1-2个模块操作，具备良好的职业操守与专业能力。 3. 性格积极乐观，思维活跃，目标感强，服务意识佳，能适应高强度工作节奏。 三、薪酬福利 五险一金、入职带教培养、提供食宿、带薪年假、节日及生日福利、清晰的职业发展通道等

岗位内容： 1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施； 2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务； 3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队，保障各部门高效协同运作； 4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度，优化资源配置与使用效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备10年以上相关领域工作经验； 2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力； 3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规，具备较强逻辑分析与数据洞察力； 4. 精通Office办公软件，具备良好英文读写能力者优先考虑。

岗位职责： 1、负责团队组建，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司人力资源基础管理工作要求。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉行政及人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责外包类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进； 2、深入理解客户用工特点，制定匹配的招聘方案，保障岗位交付的时效性与准确性； 3、积极开拓并维护多元招聘渠道，持续积累优质人才资源； 4、定期开展招聘数据分析（如渠道效能、转化周期、成本管控），输出优化建议以提升招聘效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源外包领域招聘经验，熟悉外包项目人员交付流程； 3、熟练使用各类招聘平台，了解劳动法律法规，掌握办公软件及基础数据处理技能； 4、具备良好的沟通能力、执行力与抗压能力，问题解决意识强，富有团队合作精神。

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、雇主责任险申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 完成人力资源数据统计、薪酬核算、报表编制及上级交办的其他行政支持工作 6.负责开展物资采购，物资统计，物资盘点工作 7.其他领导交办事宜 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或综合行政类工作或保洁公司工作经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规，招聘能力强 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，抗压能力强 5. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 其他： 1.工作时间：9:00-17:30，双休（后续工作时间根据企业实际情况调整） 2.薪酬区间：3000-3500元，购买社保 3.皮实，稳定，抗压能力强

工作内容： 1、负责员工薪酬的计算与核对； 2、办理员工入职、离职、合同续签及变更等相关手续； 3、处理员工社会保险、公积金及商业保险的内部付款流程； 4、跟进商业险、生育险、工伤保险等理赔报销事项； 5、审核并归档员工档案、劳动合同及其他人事资料； 6、配合上级完成其他人力资源与行政相关的事务性工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上相关工作经验，有外包服务经验者优先，能适应短期出差； 2、熟练操作办公软件，精通Excel函数应用； 3、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规、人事管理制度、社保政策及业务流程； 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，拥有较强的沟通协调能力、人际交往技巧以及高度的责任心和细致入微的工作态度；

工作内容；主要是对有换工作需求的工友拉入公司内部招聘群 性别；男女不限 年龄；25-45 工资；底薪1000+入职提成（300元/人） 工作简单，只需一部手机即可 不限时间，不限地点

薪资：4k加提成加五险！ 任职要求： 1、了解直播行业运作模式，掌握多渠道招聘主播的方法，擅长主动挖掘优质主播资源。若仅依赖单一平台等待候选人主动联系，不具备自主开拓能力，此岗位不予考虑。 工作内容： 1、全面负责公司人力资源的规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并完善人力资源相关制度与流程，保障管理体系的规范与高效运行； 3、参与公司重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源专业知识，能独立应对和处理各类人事事务； 2、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与各部门顺畅配合； 3、具备较强的组织带领能力与责任意识，能推动团队高效完成既定目标。