资深招聘专员
5-9千/月
人力资源专员/助理3-5年大专职能岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘内部招聘社会招聘人力资源管理员
1.依据项目需求制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本支出；（重点聚焦汽车研发/设计类岗位）
2.与业务团队高效协同，深入沟通岗位需求，精准把握职位要点以匹配合适人才；
3.负责简历初筛、候选人评估、沟通协调、推荐录用及薪酬谈判，并对招聘全流程进行复盘分析；
4.搭建并持续维护人才数据库，做好候选人后续跟踪与关系管理；
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.具备2年以上招聘工作经验，须有汽车行业招聘实操经历及成功交付案例；
3.熟练操作常用办公软件及招聘系统工具；
4.具有较强的洞察力与创新思维，能独立提出有效招聘策略，适应快节奏高强度工作环境；
5.入职即缴纳五险一金，周末双休，每日弹性工作一小时。
人事专员（固定底薪4500）
4-8千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限年终奖底薪加提成团建聚餐零食下午茶
1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，表现优异者无经验亦可。
2、负责艺人的挖掘与日常维护，熟悉各大平台资源的开拓与整合。
3、承担招募过程中的沟通协调，并持续跟进招募进展与成效。
团队氛围融洽和谐，主管亲切supportive。
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人事
6-8千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
薪资待遇:
1、无责薪资 6000+提成+五险 综合工资8000+
2、夜班下午8点到早上3点 月休4天 自由调休
3、员工福利：年终奖、新春红包、春节及节日慰问品、生日礼金等。
岗位职责：
1、接待来访人员;
2、包房区域卫生，公司日常事务;
3、上级安排的其他工作;
岗位要求:
1、经验不限 ，学历不限
2、形象气质佳，性格开朗，待人热诚，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力;
3、服从上级安排。
需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，工作中间休息一小时，没有工作经验可以带薪培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，没有实习期，入职算考勤，公司节假日调休，年假带薪休息，年底有分红，每月有团建，包吃包住，不加班，节日有福利，可以兼职日结！
人事培训专员
5-7千/月
人力资源专员/助理1-3年本科拓展培训内部培训
岗位职责：
1、负责培训需求调研的策划、组织与执行，准确识别员工发展需要并输出培训项目方案；
2、制定年度及月度人才发展计划，构建并持续优化分层级的人才培养管理体系；
3、整合与维护内外部培训资源，推进课程体系搭建、讲师团队建设，并引入外部优质机构，实现内外知识的有效导入与传承；
4、主导内部技术讲师的选拔、培养、赋能及激励管理，促进组织内知识沉淀与经验共享；
5、按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备2年以上大型企业培训运营相关工作经验，熟悉培训与人才发展全流程；
2、本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先考虑；
3、掌握基础课程开发能力，能独立完成PPT课件优化及授课实施；
4、具备较强的项目推动能力、逻辑分析能力和沟通表达能力，自我驱动且抗压性强。
工作时间：朝九晚六，周末节假日正常休息
工作地点：勤思优才总部（沙坪坝重师老校区校内）
薪资构成：底薪+绩效，综合5-7K（面试定级定薪）
人事专员
3-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘团队配置协助其他板块工作
职位描述：
1、主要承担人才引进与团队人员配置工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位实际操作经历
3、学习法律相关专业知识
公司依托AI智慧法律服务体系，打造国内独有的培训认证、调解前置、线上办结、仲裁衔接、司法诉讼全闭环纠纷解决模式，实现程序无缝对接、效力逐级强化、执行一键直达，填补调仲一体化行业空白。
构建AI法律+调解+仲裁+诉讼+合规全链条商事法律服务生态，一站式提供企业服务：事前风险预警与防控、事中柔性化解矛盾、事后高效处理结案
乌鲁木齐达坂城区钢塔项目招聘带证熟手力矩操作人员，薪资为10000元，每月20号打卡发放。
1万/月
风电安装月结
达坂城钢塔项目招聘带证熟手力矩操作人员，薪资为10000元，每月20号打卡发放。
风电安装建筑承包
新疆EPC总包风电项目招聘物资管理员1名，要求持有中级职称，具备新能源项目3至5年物资管理经验，负责物资的收、发、存及各类台账整理。年龄45岁以下，身体健康，无三高。工作地点在新疆南疆祁曼，提供食宿，缴纳五险一金。面试通过后立即上岗，无经验者勿扰。
人事行政主管
7千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系HRBP
岗位职责：
1、负责团队组建，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司人力资源基础管理工作要求。
2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。
3、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。
4、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。
5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。
任职资格：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉行政及人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
招聘主管(10060)
6-8千/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘
一、工作职责：
1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。
2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。
3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。
2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。
3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。
三、薪酬福利
五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等
人事专员
4-5千/月
人事专员招聘专员1年以下大专
1. 负责招聘发布、简历筛选、邀约面试及入职手续办理
2. 员工入转调离、合同签订、人事档案管理
3. 考勤统计、社保公积金增减员申报
4. 新员工入职培训、日常员工事宜对接
人事专员（重庆忠县）
5-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
一、工作职责：
1. 招聘管理：负责招聘需求梳理与执行（侧重基层岗位），推动人才快速到岗入职。
2. 员工关系管理：办理考勤、入/离/调岗手续，社保公积金缴纳及工伤事务处理。
3. 员工培训：组织新员工入职培训，协助策划员工活动，落实培训项目执行。
4. 业务协助：协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验（有食品行业背景者优先）。
2. 熟悉人力资源1-2个模块操作，具备良好职业操守和专业素养。
3. 性格积极外向，思维活跃，目标导向，服务意识强，能承受一定工作压力。
三、薪酬福利
五险一金、入职带教培养、提供食宿、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等。
行政人事负责人
1-1.5万/月
人力资源总监5-10年本科人力经验
岗位内容：
1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施；
2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务；
3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队，保障各部门高效协同运作；
4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度，优化资源配置与使用效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备10年以上相关领域工作经验；
2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力；
3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规，具备较强逻辑分析与数据洞察力；
4. 精通Office办公软件，具备良好英文读写能力者优先考虑。
人事专员
4-9千/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
负责公司招聘工作，及时补充公司所需员工，以及求职者面试，接待，入离职流程。
线上人事专员
3-4千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得，有无经验均可加入！HRBP
薪资范围 3000-4000*12
学历不限
经验不限
人事专员大专
实习生岗位职责：
1.公司四个部门轮岗，实习期1-3个月实习期满依据个人专业和工作经验择优定岗。
市场:线上线下的市场基层业务；
人事:人力资源六大模块；
行政:财务、物流、报表等相关工作；
管理:管理团队。
2.定岗后作为公司部门助理/主管，负责公司部门管理工作和基层人员的培训及教导工作。
福利待遇
1.6000+提成+年终奖+免费包住宿
2.团队业务拓展，如有出差公司
3.+免费提供住宿
5.公平公正公开的晋升平台，为员工提供广阔的发展空间(公司坚信基层做起，在内部提拔)
任职要求
1.大专以上学历，愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神，优秀的应届毕业生优先
2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识
3.有责任心，有团队协作精神，勇于挑战
4.营销管理专业、学生会干部、退伍军人优先。
培训晋升制度:储备干部-主管-高级主管-准副理-副理-经理
郑重承诺:，无需经验，实行带薪培训。一经录用免费提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会
人事专员
4-6千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘员工关系人事培训
职位描述:
1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关事务；
2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓；
3、完成上级领导安排的其他工作任务。
行政人事主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘HRBP
岗位职责：
1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。
2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。
3、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成相关汇总与分析工作。
4、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。
5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反映执行中的问题，并提出优化建议。
任职资格：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
急招传媒人事【无责任底薪4000】
4-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责传媒领域人事事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。
2. 配合上级推进招聘流程，包括简历初审、面试安排与协调等环节。
3. 参与人事管理流程的制定与优化，助力提升团队运作效率。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅的工作互动。
2. 有较强的责任感和执行能力，可高效完成领导交办的各项任务。
3. 具备良好的学习适应力与问题应对能力，能胜任节奏较快的工作环境。
人力
6千-1万/月
人事专员5-10年大专
熟悉员工入职、离职、劳动合同一系列流程；
能够熟悉了解工地各个岗位并根据岗位定薪资待遇的架构；
对合同整理、归档能够熟练操作；
对工作认真负责；诚实可靠；
全日制985院校本科毕业；
45岁以下；
栏目概述
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