职位详情 岗位职责: 1.负责通过公司指定的线上线下渠道进行人才招聘工作; 2.分析和识别公司当前发展阶段所需的关键岗位人才; 3.进行职位发布、筛选简历、组织面试等整个招聘流程; 4.与候选人进行有效沟通，确保招聘过程的透明和高效。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力和团队合作精神; 2.能够熟练使用各类招聘软件及工具; 3.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态。

1.行政事务管理：负责工厂会议组织（生产协调会、部门例会等）、会议纪要撰写与分发；工厂文件、生产相关资料的收发、归档与管理；办公区域及生产辅助区域环境维护，行政规章制度在工厂的宣导与落地执行。 2.后勤保障服务：统筹工厂员工食宿、负责工厂来访客户、供应商及政府部门人员的接待；协调工厂办公及生产辅助物资的后勤支持，保障工厂消防、安全等后勤设施的日常检查与维护协调。 3.采购管理工作：负责工厂办公用品、生产辅助物料（如劳保用品、工具耗材）的采购计划制定、供应商对接、比价议价、订单跟进及入库验收；建立采购台账，管控采购成本，确保物料及时供应且符合生产需求。 4.人事辅助工作：协助开展工厂员工招聘（生产岗、技术岗简历筛选、面试邀约、入职接待）；办理员工入职/离职/调岗手续，整理员工档案；统计工厂员工考勤（含夜班、加班考勤）、核算基础薪酬数据；组织员工团建、安全培训及福利发放等员工关系相关工作。 5.开票与财务辅助：负责工厂销售发票的开具、登记与归档，核对开票信息与订单、合同一致性；协助对接财务部门，整理采购发票、费用报销单据，确保票据合规；配合完成工厂税务相关基础辅助工作。 6.其他事务：完成领导交办的工厂综合性工作，如生产相关数据整理、专项任务跟进，协调跨部门事务，保障工厂日常运营高效协同。 任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、财务相关专业优先； 2.工作经验：1-3年工厂/制造业综合管理相关工作经验，熟悉工厂行政、后勤、采购及人事基础流程；有生产型企业开票、采购台账管理经验者优先； 3.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.能独立完成小额物资采购、供应商对接及比价工作； 5.有吃苦耐劳精神，适应工厂工作生活环境。

人事专员：需具备一年以上招聘与面试实操经验，具备较强的执行能力与抗压能力，有专业人力资源服务机构工作经验或曾从事保险行业招聘者优先考虑。薪资结构为3000元底薪+高额提成（行业提成水平约占总收入50%左右），单休可调休，享受法定节假日，签订正规劳动合同，费用由公司全额承担。（晋升路径：人事专员→人事主管→人事经理→分公司副总，月薪范围4-10K） 人事主管岗：底薪5000元+团队绩效提成，单休制，享有法定节假日。设置1至3个月试用期，转正后公司承担全部五险费用。要求具有3年以上人力资源相关从业经历，且具备2年以上专业人事团队管理经验。（晋升通道：人事主管→人事经理→分公司副总，月薪区间6K～20K） 工作职责：负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职全流程管理；统筹薪酬福利事务管理；落实考勤、奖惩制度执行，并监督检查各部门在考勤与奖惩方面的落实情况；组织并协同各部门开展招聘、培训及绩效考核工作；持续推进并优化员工入职、转正、岗位调整、离职等政策及相关流程。 公司成立六年来持续创造社会价值，积极推动就业，助力中小企业实现转型升级，在西安及陕西区域的移动支付领域已形成较大规模影响力！ 当前分公司紧跟国家新基建战略部署，专注5G技术商用化落地与普及推广，项目处于发展初期蓝海红利期。办公地点交通便捷，坐落于核心商业CBD，地铁南稍门站D口直达。团队成员主要由80、90后优秀青年组成，人才集聚，氛围活跃，助你在轻松积极的工作环境中积累经验、实现自我成长！公司定期组织团建活动、外出游玩，并支持内部员工创业孵化。想增收，先增值——在这里，你不仅能获得收入，更能收获经验、阅历、信心与个人价值！

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工作内容 1.负责机组设备的日常维护、检查和保养工作，确保设备正常运行; 2.参与设备改造和升级项目，提升设备效率和稳定性; 3.协助制定设备维护计划，并监督实施情况;[任职要求] 一、大专及以上学历，机械、自动化或相关专业优先; 二、薪酬福利: 薪资构成:底薪+岗位津贴+技术补助+伙食补助+高温补贴+工龄工资(岗位等级不同薪资待遇不同)综合薪资:6000-8000 2、每半年有晋升的机会 3、享受高温补贴、技术奖金、年终奖等 4、晋升空间:运维初级-中级-高级一-运维值长-场长 三、工作时间:月休5-6天，可连上连休，休假回家按照二等高铁票价

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岗位职责： 1、负责各岗位员工入职手续的办理； 2、配合开展招聘相关事务的执行工作； 3、负责钉钉系统后台的日常维护与管理； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，学习意愿强； 2、适应力佳，工作认真细致； 3、形象端正，符合职场基本仪态，态度积极乐观。 单休工作制，不接受双休者请勿扰

岗位职责： 1.负责薪酬相关数据的整理汇总、薪资核算、薪酬分析及报表编制、薪酬资料归档管理； 2.负责社会保险的申报缴纳及相关政策的跟踪与落实； 3.办理住房公积金缴存事宜； 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.熟练运用Excel进行薪酬数据统计，具备良好的数据处理与分析能力； 2.人力资源或相关专业背景，有薪酬核算实操经验者优先考虑； 3.工作认真细致，具备高度专注力和良好的沟通协调能力； 4.具备较强的抗压能力和责任心。 岗位福利： 1.薪资5100元，入职即办理社保； 2.周末双休+依法享受法定节假日； 3.每季度发放油费补贴； 4.享有防寒降温福利待遇。

愿您的加入为我们注入新的活力，我们也期待为您提供广阔的发展平台！ 特别说明：无责底薪即无任何附加责任要求，不含其他隐性考核内容～ 工作内容： 岗位职责 1、负责人员的招聘、培训及日常行政事务管理； 2、持续优化公司各项制度，妥善维护员工关系，合理化解各类矛盾与纠纷； 3、负责公司资产配置（含办公设备、办公用品）的统筹管理，包括盘点、维护、登记等工作； 4、处理各类突发应急事项。 岗位要求： 1、年龄24-32岁，具备人事行政相关工作经验； 2、熟悉最新劳动法律法规，能结合实际完善公司管理制度，有效协调员工关系； 3、擅长招聘实施、人才留存及员工入离职手续办理； 薪资待遇： 无责底薪3800元+200元全勤奖+招聘提成（每满三个月可申请调薪或晋升机会） 上班时间： 早9:20—晚7:00，单双休交替，法定节假日按规定休假 公司福利： 1、社会保险：医疗/养老/生育/工伤/失业保险，另缴住房公积金； 2、工龄工资+节日福利+年终奖金+旅游补贴等多项福利； 3、享受带薪年假+员工旅游+部门团建（每月不少于2次）+生日关怀； 4、发放年终奖，办公室配备冰箱，饮料、雪糕、零食免费供应，充足保障～

白河南有一高端小区招聘20~40岁形象岗: 要求:、，20~40岁，身高165以上，身材匀称，必须持保安证，退役军 待遇:月到手3800，提供食宿 联系方式李经理:

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办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-45岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑，账号 三、薪资:综合薪资7000-12000，招到一个人200-700收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息 面试地址：中护卫保安公司

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岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。节假日正常休假 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

招聘办公室人事专员: 工作内容:负责办理入职离职交接招聘网站信息发布及管理，简历筛选，发布面试通知等工作。 薪资：实习期一个月综合工资5000/8000保底工资4000百分15提成 1转正后50%提成综合工资8000/15000上不封顶 薪资福利: 提供2餐宿舍旅游年终奖金团队分红 晋升机制:专员~副主管~主管~经理~总监 晋升工资(150000/1000000)

工作内容：日常招聘工作，BOSS等各大软件发帖沟通，有人带 上班时间：早9晚6：30，午休两小时，单休，节假日正常休 薪资待遇：试用期底薪2500+招聘提成一个人150，转正晋升底薪提成增加

安康市紫阳县招风力发电安装师傅

1.网络发布招聘信息 2.协助新人完成入职手续 3.监督新人按时上班打卡 4.完成上级领导交代的工作任务 上班时间：早8.30-11.30 午2.30-5.30 公司提供五险，周末双休！节假日正常休假！

主要从事风电叶片内部维护维修工作

此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复咨询信息，安排并跟进电话邀约面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、具备较强的赚钱动力和任务执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

岗位职责: 负责维护风机正常运转，设备调试，电气故障排查，参数调整，分析报表等等相关的工作; 薪资待遇: 7000-12000元(基本工资+出勤补助+技术奖金+其他福利补贴) 入职享高温补贴、项目奖金、激励奖金、员工体检 工作时间: 大风、大雨，不可作业天气休息，带薪休息，每月有5-6天带薪休假，可每月 休息，也可累计2-3个月一起休息;八小时工作制,长白班 要求:18--28周岁，大专以上学历，无大面积纹身和伤疤

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘邀约。仅需完成邀约环节，面试由现场面试官对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能稳定投入时间进行候选人沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿和执行力，结果导向（优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位常年存在大规模招聘需求

安康市紫阳县招风力发电安装师傅

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按次结算，根据不同的故障类型，费用也不一样。

岗位亮点： 1.稳定工作时间：实行朝九晚六点半的工作制度，周末双休，坚决不加班，确保员工能够平衡工作与生活。 2.办公环境：提供超5A级的办公环境，氛围积极向上，激发员工工作热情。 3.专业培训机会：定期提供行业专业培训，助力员工快速成长，提升职业技能。 4.充足假期安排：享受国家法定假期，保障员工休息权益，让员工有更多时间陪伴家人和自我提升。 5.丰富员工活动：全年策划不同阶段员工福利活动，包括团建、聚餐、旅游等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。 6.全方位福利关怀：提供节日福利、员工关怀福利等，全方位关注员工身心健康，营造温馨和谐的工作氛围。 7.广阔晋升空间：提供无限职业能力的提升空间，公平的晋升机制，助力员工实现职业梦想。 岗位职责： 1.全面负责公司的人才招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及offer跟进，确保在规定时间内高效完成招聘目标。 2.协助人事经理建立和完善招聘流程和制度，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 3.定期发布和更新招聘信息，扩大公司的人才储备库，为公司吸引更多优秀人才。 4.负责办理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动合同的签订和档案管理，确保人事手续合规、高效。 5.协助进行行政人员考勤统计、社保公积金缴纳等相关人事工作，确保公司人事管理规范有序。 6.参与组织员工培训和发展活动，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 7.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 8.完成人事经理交办的其他人事相关工作，确保部门工作顺利进行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业毕业，具备扎实的专业知识基础。 2.具备1-3年及以上的人事招聘工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧，能够独立完成招聘工作。 3.熟练掌握各类办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的文档处理能力，提高工作效率。 4.了解国家关于招聘和用工的法律法规，确保招聘工作合法合规，避免法律风险。 5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门紧密协作，确保招聘工作的顺利进行，提升团队凝聚力。 6.对人力资源管理工作有高度的热情和责任心，愿意在人力资源管理领域长期发展，不断提升自己的专业素养和综合能力。