需要在校大学生

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，开展工作分析，落实招聘规划； 2、承担公司各岗位的招聘任务，包括职位发布、候选人邀约、面试安排等，按招聘流程高效推进并完成目标； 3、搭建人才储备库，系统化整合人力资源，支撑公司快速发展的用人需求； 4、定期统计招聘数据，分析招聘成效，持续优化招聘策略； 5、完成上级交办的其他相关工作； 6、需具备人事相关经验，缺乏经验者请勿投递。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-32岁，有招聘相关经验者优先； 2、熟悉工作分析方法，掌握多种招聘渠道拓展及面试评估技巧； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，执行高效，性格亲和； 4、能熟练操作常用办公软件。 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日休息，缴纳五险 薪资待遇： 无责底薪+招聘提成+绩效奖金+福利，综合收入5000-8000元

招人事，台球助教

可日结，有稳定名单 【岗位要求】 1.18-35岁，中专以上学历 2.思维清晰，善于他人沟通协调，工作抗压性好，有上进心、有责任心，熟悉office办公软件。 【工作内容】 1.发布招聘信息 2.面试邀约 3.录用人员入职前的准备工作 4.协助项目对在职员工的工作、生活等问题的解决 5.上级领导安排的其他事项。 【薪资待遇】 1.综合薪资6800-10000元/月（上不封顶） 2.免费4人间宿舍，免费提供加班餐 3.，节假日礼品福利等 4.上班时间:可居家办公

【工作内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，负责招聘信息的优化设计、发布及日常更新； 2、参与高校招聘及区域性人才市场相关招聘活动； 3、执行简历筛选工作，安排面试与笔试流程，协同人事主管及业务部门完成薪酬沟通，确定录用后发放录用通知； 4、跟踪员工入职情况，及时掌握员工思想状态，做好员工关系维护； 5、统计公司各岗位入职数据及主播留存情况等相关人力资源数据。 本岗位重点承担公司线上与线下主播人才的引进工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱直播领域，有意愿在该行业持续深耕； 2、性格开朗、具备良好沟通能力，积极进取； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 5、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台者优先考虑。 接受无经验者应聘，但需具备较强学习能力，对直播行业充满热情，喜爱人力资源相关工作，乐于人际交流！ 【工作时间】10-21点弹性上班，每日工作满八小时即可 无责任底薪+招聘奖励+团队业绩提成，收入由个人能力决定 团队成员主要为95后、00后，管理方式灵活，工作氛围轻松融洽~

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。成为公司城市合伙人，成为分公司合伙人，区域负责人，联合创始人。

欧菲斯招聘HR-员工关系实习生 表现优异者可获得转正机会，期待尽快入职。 你将参与： 1、集团范围内员工关系事务，包括五险一金等相关管理工作； 2、推进员工电子档案的系统化建设； 3、加入氛围融洽的HR团队，与经验丰富的同事共同协作、交流成长。 （如具备兴趣与时间，后期可延伸参与培训相关工作） 实习期间表现突出者，毕业后可正式录用（享受五险一金、双休、10天带薪年假） 【关键信息】 1、面向26届硕士或985/211本科在读，要求能迅速到岗，实习时间为周一至周五，持续至毕业； 2、每日工作时段9:00-18:00，周末双休，实习补贴170元/天，每月全勤额外享10元/天餐补；确定转正后将重新核定薪资； 3、办公地点位于渝北互联网产业园一期欧菲斯总部大楼

*招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：有责底薪4500招聘提成（300-2000）奖金

岗位职责： 1、在各大招聘平台发布职位信息（公司提供） 2、简历信息筛选分类，通过电话或微信与求职者进行有效沟通，邀约候选人面试，满足项目招聘需求 3、求职者后期跟踪维护稳岗与二次推荐 任职要求： 1、35岁以内 2、性格开朗，具有良好的语言沟通和表达能力，有一定抗压力，有团队精神 3、有过人事、进厂、或销售经验优先，沟通过交流能力强 薪资待遇：综合收入5000-10000/月，能力优秀者薪资无上限 工作时间：早九晚六，月休6天 期待有想法，有冲劲优秀的您的加入，团队伙伴年轻活跃，好相处好沟通！

本公司招招聘专员若干：   办公室上班，早上8点30上班，下午18点下班，单休，法定节假日全部放假，年假10-20天。   一.要求： 1、男女不限，中专，高中及以上。16－35岁。 2、熟练使用日常办公软件；沟通能力强，能够吃苦耐劳。   二.薪资待遇： 1、4500-8000/月； 2、合伙人模式，直接拿价格，上不封顶； 优秀人才年入10万+   注:应届毕业生，有过大型电子工作经验、房产，汽车销售、保险等工作经验优先； 欢迎有梦想想轻松赚钱的朋友加入我们，为没有工作的朋友提供优质的岗位，为他们规划职业生涯，一起为社会安宁和谐贡献一份力量

重庆大足区招个中快丝线切割师傅月万左右联系。

活在海南专业做琉璃瓦的师傅，二把刀勿扰

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招聘 零度门厂量大， 自动线封门1名 清货加配线条2人 打包2名 搬运1名 要求限熟手，能吃苦耐劳，服从管理安排。价格面议。地址梁平区屏锦镇。 联系人:唐 电话

2月20日（正月初四）开始上班，需有应急管理局焊工证的师傅5名，做事认真踏实，服从安排，工期20天左右，自带焊机烧预埋件，8小时，有住的（自带被子）不包吃，三天打鱼两天晒网的不要来，，不方便接电话，如有意直接加微信聊（备注焊工、没焊机就不要打扰了）

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作地点：廊坊市；工作时间：8小时，正常公休节假日；薪酬：4250元有五险；要求：能熟练使用EXECL表格，具有相关财务知识，男女不限，年龄不限。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：统筹战区内招聘全流程管控与质量监督，实施流失预警分析、招聘数据复盘及管理岗人员补充，确保招聘效率与目标达成率； 3、薪酬联动：跟踪团队成员薪资水平与收入情况，结合流失风险进行预判，包括收入目标的收集与核实，识别低薪及异常人员，通过面谈沟通定位问题并提出优化建议，强化流失前置干预； 4、人员留存：聚焦一线与二线员工的稳定性管理，妥善处理劳动争议，开展流失数据深度分析，锁定关键流失人群，建立留任改进机制，持续优化人员保留策略； 5、员工事务：办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用报销，确保各项流程准确高效执行； 6、团队运营：洞察基层员工实际需求，推动员工关怀举措落地，组织团队建设活动与激励方案设计，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP工作经验，有1年以上服务销售团队经历或人力外包驻场管理经验者优先； 2、具备较强的业务理解能力与执行推动力，掌握系统的HR专业知识，在招聘管理、人员流失控制等方面有可验证的实际成果； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调沟通与多任务处理能力。 【薪资福利】 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日休息及带薪年休假； 3、提供节日福利、生日礼品、年终奖金等多项福利待遇。

有传媒公司人事经验 工作时间：12-20 试用期一个月3500+300全勤加招聘提成200-1500一个 转正3500+1000全勤加招聘提成200-1500一个 月休4天

风力发电机定检人员 1、职位说明： （1）本职位招聘人员主从事风机定检人员(主要为半年检及全年检 （2）从事登塔作业，有登高证及低压电工证者优先考虑; （3）求职者要求能吃苦耐劳； （4）能够适应风电场工作环境。 2.工作任务； （1）按照机组维护手册，完成风力发电机组连接螺栓力矩年度校验（抽检）或500小时校验（全检）。 （2）完成风力发电机组整机深度清洁，包括：塔筒、机舱、轮毂内各平台、工作区域和设备表面的清理和清洁（含塔基底部、机舱底部、爬梯、偏航制动盘等），达到机组内部无杂物、无油污、无表面灰尘的效果，并满足业主验收要求。 （3）协助现场人员按照甲方机组维护手册，完成风力发电机组设备废油、废脂、废水、废渣等清理。 （4）协助现场人员按照甲方机组维护手册，完成风力发电机组设备新油、新脂、新水（冷却水）的补注。 （5）协助完成风力发电机组发电机对中。 3、基本要求： （1）20-45周岁，风能与动力工程、电气工程及自动化、机电一体化、机械设计制造及自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业，具备一定的专业基础知识； （5）能适应一年至少10个月的项目出差，具有团队合作精神，沟通能力强，稳重踏实； （6）专业知识扎实，具有主动学习精神，责任心强； （7）需要登高作业，要求身体健康，无恐高症、晕车、高血压和心脏病等不适应现场工作的疾病； （8）要求有高空证、低压电工证，持证可随时上岗。

职位描述： 1.结合公司发展战略与人力资源规划，开展简历筛选工作，组织实施面试流程及相关协调安排； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护管理； 3.执行候选人简历筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并推进面试实施，汇总、登记及跟进面试反馈结果； 4.持续跟踪与评估各类人才在岗表现，定期更新并完善人才储备数据库； 5.推动区域团队文化建设，营造积极向上的工作氛围； 6.组织区域人才培养计划，推进人才梯队搭建与发展； 7.对BP专员进行工作指导与日常管理支持 任职要求： 1、具备全日制本科或以上学历； 2、精通各类面试方法，能够准确识别和评估人才特质； 3、熟悉招聘管理、培训组织与实施全流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力； 5、沟通表达能力强，善于协调各方关系，性格亲和，对招聘与培训工作有高度热情； 6、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识 上班时间：9:00-18:00双休节假日正常休息 福利待遇：每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会

公司主营劳务派遣、生产外包、劳务外包、招投标业务 目前办公地点在沙坪坝三峡广场商圈写字楼 因业务需求增大，急需扩大团队，诚邀有志之士加入 不想进厂就来和我做同事撒办公室文员不加班到点走 不外出不地推空调办公室冬暖夏凉 求职者在职三天算稳岗别个公司都是七天 你需要具备： 有人力资源相关工作经验或者互联网销售经验 没得经验也可以撒有问题就跑来问我我们一起成长 沟通能力抗压能力学习能力 自主工作能力有挣高薪的欲望 招聘岗位：人事专员招聘组长招聘部长培训导师 有意向来公司详聊具体薪资待遇 工作时间：8:30-17:30 招聘专员： 薪资：底薪+全勤+绩效+提成+补贴+奖金 底薪3500 耍耍打打干工资4000-5000 稍稍努力点工资5000-7000 勤勤恳恳的认认真真的冲刺7000-10000+ ------------------------------------------------- 福利待遇： 公司提供微波炉，中午可以带饭 购买五险一金优异者各种奖金拿到手软 另外公司每个月一次团建，年度旅游4-7天 高层写字楼上班风景好环境好氛围好

负责招聘板块

工作内容主要是帮公司招聘直营地推人员，工资高好招聘基本上的人员都能达到8000到20000一个月，招聘呢，有提成，招聘的地推他们每做一单，有额外提成，所以这边收入才高，公司福利待遇好，买五险，所以收入高

一、岗位职责 1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹各部门招聘需求的沟通、汇总与整理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布； 3、开展简历筛选、候选人邀约、初试组织等全流程招聘工作，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量，推动月度招聘目标达成； 4、完成候选人背景调查、录用通知确认及新员工试用期713跟进沟通工作； 5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息拓展，支撑公司长期用人需求； 6、按要求输出各类招聘报表，进行数据统计与分析，为招聘策略调整提供支持。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，且在某一招聘领域有较深积累； 3、熟悉常用招聘工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，心态开放，学习主动； 5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。 三、上班及休息时间 早9晚6，周末双休 四、薪资收入 无责底薪+绩效＋招聘提成＋年度认可金，综合薪资5000-7000 五、员工福利 特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利项目： 1、五险、带薪年假、带薪婚假； 2、绩效奖金、年终奖、各类专项奖励； 3、基础岗位技能培训+通用管理能力进阶培养； 4、外派国内外顶尖机构交流学习机会； 5、公费旅游、节日福利、入职纪念日活动、多样化团建与文娱活动、生活关怀等。 六、晋升机制 招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理

工作内容： 1、对现有客户资料进行整理与核实； 2、筛选合格客户并通知其到公司面谈办理相关事宜； 任职要求： 1、年龄：20-42岁 2、经验不限，无硬性门槛，入职即配资深员工全程一对一辅导； 上班时间： 9:00-18:00（午休两小时，12:00-14:00），周末双休，法定节假日正常休假，年假15天以上； 团队氛围： 由90后组成年轻化团队，沟通直接高效，不内耗、不推诿、不搞办公室政治，能力决定话语权； 发展平台： 提供多元化管理岗位晋升路径，开放内部创业支持机制，助力实现财富与价值的双重成长； 学习机会： 享免费带薪系统培训，并由经验丰富的老员工手把手带教，快速上手工作； 福利待遇： 定期组织团建活动、节日礼品发放、员工聚餐、带薪培训，每三个月开放公平晋升通道； 公司重视员工成长与职业发展， 坚持公正、真诚对待每一位求职者

岗位职责: 1、负责在主流社交平台挖掘并引进优质短视频达人资源； 2、开拓并维护多元化的达人招募渠道，持续拓展人才来源； 岗位要求: 1、热爱短视频行业，性格积极外向，具备较强的沟通能力与执行能力； 2、欢迎无经验者转行，接受应届毕业生及实习生加入； 3、熟悉各类网络社交类APP的操作与使用； 4、具有良好的沟通意识、团队协作精神以及认真负责的工作态度； 5、熟练掌握OFFICE办公软件，学习能力强，具备一定的任务落实能力； 福利待遇: 1、员工享有社保、带薪培训、试用期全额薪资、节日福利及礼品； 2、定期开展下午茶、团队建设、聚餐、生日庆祝等活动； 3、地理位置优越，临近五里店轻轨站三号出口，步行约五分钟即达； 4、公司设有完善的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展平台； 5、办公环境舒适开放，团队年轻富有活力，薪酬体系透明公正，配备专人指导，助力新人快速成长，重视个人能力提升。