用招聘软件招聘骑手，只需要邀约，不需要面试，工作氛围轻松，老板事儿少不加班，月入6000+早九晚六中午休息一小时

优秀A股园林上市公司人力资源部招聘人力实习生 公司名称：天津绿茵景观生态建设股份有限公司 要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，26届、27届硕士研究生（26届具备转正机会） 主要工作内容： 1. 协助开展招聘全流程事务，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试通知、面试组织与后续跟进、招聘数据汇总整理等工作。 2. 协助处理员工入离职流程办理、劳动合同归档管理、人员信息维护及人事档案整理；参与考勤数据统计、加班与请假记录核对，并协助编制相关人事报表。 3. 完成上级交办的其他临时性人事支持类工作。 能力要求： 1. 作风严谨，耐心细致，具有较强的责任意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 熟悉Office办公软件操作（Excel、Word、PPT），能够高效完成文档编辑与数据整理任务。 3. 积极主动，学习意愿强，能胜任基础性、重复性事务工作，服从工作安排。 工资待遇：研究生每月3500元（按整月全勤核算），食宿自理； 公司地址：天津市西青区华苑产业区开华道20号智慧山南塔16层（距华苑地铁站C口步行约1公里）

1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关人员； 3. 跟进面试进展并及时反馈结果； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘完成情况的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关手续； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报反馈。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

一、岗位职责: 1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试邀约的协调、时间安排及信息同步； 3. 面试进展的跟进与结果反馈； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘成效的数据整理与分析； 6. 入职与离职相关流程的手续办理； 7. 人员变动情况的监测、汇总及上报。 二、工作地点： 北京/天津 三、任职要求: 1. 在读本科及以上学历，专业不限； 2. 对人力资源领域有浓厚兴趣，积极主动，富有热情。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

由于工程需要，现在招聘项目实名制管理人员，要求大学毕业，熟练使用电脑办公软件，接受加班，

岗位职责: 1、负责部门日常人事事务，包括招聘、员工入离职手续办理、考勤管理及劳动关系维护等工作； 2、承担办公室行政事务相关工作； 3、协助市场人员完成项目全流程的流程提交、跟进督办、资料上传与归档等事宜，含招投标文件的准备与协调；协助开展客户接待安排； 4、完成部门各类报表的填报与汇总，以及多维度数据的对接与整理； 5、配合经营分析会议、年度预算编制等相关数据支持工作； 6、对接公司财务部、人力资源部及其他相关部门的数据协作事项； 7、负责公司收支管理及资金核对，确保账目与实际相符； 8、依据公司财务制度，严格审核各项费用报销与结算； 9、妥善保管财务票据、会计凭证及相关资料，落实归档与登记要求； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制本科学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规相关政策； 3、具备人力资源各模块实操经验，熟悉各环节工作流程； 4、了解国家财经政策及会计、税务法规，熟悉银行结算操作； 5、熟练运用OFFICE办公软件； 6、具备良好的沟通协调能力、团队协作意识、逻辑思维清晰、执行力强。

工作要求： 负责发布骑手招聘信息，进行简历筛选等相关工作，做事认真不马虎，具备积极进取的态度 年龄要求18-30周岁，无经验亦可，全程一对一指导操作流程 需具备良好的语言表达与沟通能力，情绪管理能力较好，能稳定应对日常工作需求

工作职责： 1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关方； 3. 跟进面试结果并及时反馈； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘进展的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关流程； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报。

天津市西青区大学城附近食堂招聘厨师工资8千左右切配一名6000左右上五险下午两个厨师轮流值班上5.30——14.30，100多人就餐，下午轮流值班，没有上班的师傅请联系.

西青区张家窝祥和大道加俩盘火小店招厨师长一名，津鲁家常菜，要求菜品过硬，出品稳定，性格好，有责任心，工资12000，有宿舍有空调洗澡方便，有意向私聊，半桶水的勿扰。！[抱拳][抱拳][抱拳]。

[烟花]天津西青区小区保安门岗，年龄要求：18-35身高要求：180以上工资500012小时，有岗亭，每天早晚高峰站一下。巡逻岗年龄要求：18-35身高要求：175以上工资3800-4200，要求住在单位管住管吃，管中餐晚餐，住地上宿舍，免费提供服装被褥。初中以上学历，身体健康，无前科。[烟花]项目地址:天津市西青区报名电话：（该手机号可以）

[烟花]天津西青区地铁安检员年龄18～39周岁身高160以上【工资】220-240元/天，月结工资全天俩个班次【待遇】管吃住，送到餐岗。【时间】早班6:00-15:00（中休间息2~3小时）晚班15:00～23:30（中休间息2～3小时）（无纹身，无记犯罪录），穿黑纯色鞋，带身证份原件每月25号发工资，，[烟花]报道地址:天津市西青区精武镇报名电话：（该手机号可以）

[烟花]天津西青区5号线地铁管理层小班长18--40周岁男女不限身高170以上身高160以上4500（有加班费）小队长5000起步（无纹身，无记犯罪录）有管理经验报道地址:天津市西青区精武镇报名电话：（该手机号可以）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

综合月入 6000-20000+ 上不封顶 岗位职责 1. 负责工厂普工/技术工招聘邀约，运营个人创业 项目 2. 邀约求职者面试+全程服务，打造长期收益管道 免费提供：办公手机/电话/微信号/无限流量 公司直供资源+客户+话术，无需自己拓客 专人创业辅导+系统化培训，快速上手盈利 纯办公室办公，无需外出，轻松创业 创业时间&福利 上班时间：上六休一，规律稳定 福利待遇：节日福利+定期团建+创业分红+快速晋升

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

人事招聘专员工作：一、岗位名称 人事招聘专员（主播方向） 二、工作地点 本工作室办公场地 三、薪资结构（明确标注） 1、基础薪资：固定底薪 ________ 元/月 2、招聘提成：500元/人 提成发放规则：人事招聘入职的倾诉主播，当月正常出勤、在岗满一个自然月、未中途离职，单人发放招聘提成500元；多招多得，上不封顶。 3、其他福利：节日福利、加班补贴、月度招人绩效奖金、优秀员工奖励。 四、岗位职责 （一）线上全渠道招聘运营 1、负责管理、维护、运营各大主流线上招聘平台，包含但不限于：BOSS直聘、赶集、58同城、智联、前程无忧等招聘网站；每日刷新岗位、优化招聘文案、主动筛选简历、主动私信沟通求职人员。 2、负责短视频渠道招聘运营，重点运营：抖音、快手、小红书、视频号等平台；发布主播招聘短视频、招聘图文、日常工作室工作动态，吸引意向求职者私信咨询。 3、搭建私域招聘流量池，对咨询人员进行添加微信、分类备注、跟进维护，做好求职者留存，长期储备主播资源。 （二）主播咨询与面试对接 1、及时回复各平台私信、留言、咨询消息，耐心解答求职人员关于工作内容、薪资、上班时间、工作要求、平台规则等问题。 2、负责邀约意向主播进行线上沟通、视频面试，简单筛选人员性格、沟通能力、三观、是否适合做倾诉聊天主播。 3、做好面试登记、人员表格统计，建立主播招聘台账，记录咨询、面试、入职、离职、在岗情况。 （三）人员入职与留存管理 1、协助新人主播办理入职、账号注册、资料登记，对接运营老师完成新人培训、开播流程教学。 2、跟进新人主播前7天适应期，主动关心主播状态，安抚情绪，解决新人疑问，降低新人流失率。 3、每日统计在职主播出勤、在岗、休假、离职人员名单，每日提交招聘工作报表。 （四）招聘素材优化与渠道维护 1、配合工作室运营，拍摄日常工作视频、主播工作日常、工作室环境素材，用于抖音、快手、小红书发布招聘引流。 2、优化招聘文案、招聘封面、招聘话术，提高私信咨询率、转化率。 3、研究同行招聘方式，不断更新招聘思路，拓展免费招聘渠道，降低招人成本，稳定每月招人产能。 （五）日常人事行政工作 1、负责工作室人员考勤统计、排班登记、人员资料归档。 2、配合负责人完成员工管理、通知下发、人员沟通、简单行政事务。 3、遵守公司规章制度，严格保密工作室主播资料、招聘渠道、内部话术等商业资料。 五、岗位要求 1、年龄18—35周岁，有人事招聘经验、玩短视频熟练者优先。 2、熟练使用抖音、快手、小红书等短视频APP，会简单剪辑、发布图文、视频。 3、性格开朗，沟通流畅，有耐心，抗压能力强，做事认真负责，执行力强。 4、不摸鱼、不摆烂，能稳定做招聘、主动私信、主动开发流量，愿意长期稳定工作。 5、无不良嗜好，服从工作室管理，遵守合规制度，严禁发布违规、低俗招聘内容。 六、工作时间 正常上班时间：做六休一，具体上班时间由工作室统一安排，法定节假日轮休。 七、晋升机制 人事专员 → 人事主管 → 人事总监，后期可参与团队招人分红、渠道分红，能力优秀者可升级合伙人，享受工作室额外分红。

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

1. 负责设备维护保养及检测工作，有相关经验者优先录用 2. 必须持有注册消防工程师证书及一级建造师（机电工程）证书，无此两项证书者请勿投递 3. 需具备基本的管理素养、沟通协调能力以及良好的人际处理技巧 4. 具备专业的突发事件应对能力 5. 拥有扎实的消防专业技术能力 6. 具备较强的综合规划与统筹协调能力 双休，五险一金，公司提供午餐，可安排住宿

岗位职责： 1. 负责统筹人事、行政、企业宣传及政府事务等相关管理工作。 2. 组织制定并落实部门工作计划，保障各项任务目标顺利达成。 3. 主导公司内外部沟通协作，维护政府关系，提升企业公众形象。 4. 指导与监督团队成员日常工作，推动团队效率持续提升。 岗位要求： 1. 拥有扎实的综合管理背景，精通人力资源、行政运营、品牌传播及政企对接等职能模块。 2. 具备出色的协调沟通技巧和团队管理能力。 3. 具有高度的职业操守以及应对复杂问题的分析与解决能力。 4. 有互联网行业从业经历，精通绩效管理体系运作。 常见问题： 1、薪酬构成：基本薪资+绩效奖金+综合补贴 2、福利方面：入职缴纳五险一金，国家法定节假日，带薪年假 3、工作时间：9：00-18：00，午休1.5小时

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人才 3. 挖掘招聘数据价值，持续探索并测试新型招聘渠道与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与维护机制 5. 具备结构化招聘思维，实现招聘全流程的闭环运作与效率提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 沟通协调能力强，具备推动力，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 5. 执行力突出，具备良好团队合作意识，可按时保质完成上级交付的工作 6. 有大型制造类企业从业背景者优先；具备外企工作经历者优先

岗位职责： 1、协助开展公司人力资源战略规划，落实各项人事制度与流程的执行，并负责政策宣导与答疑，协同各业务部门推进工作 2、依据各部门人力配置需求，拟定招聘实施方案，主导招聘计划制定及全流程执行 3、负责人力资源数据的统计、分析、预测、动态调整与信息查询，维护企业人才数据库 4、组织制定全员培训方案，实施培训效果评估与反馈机制，推动内部讲师队伍建设 5、配合推进绩效管理体系落地与优化，监督考核执行过程，保障绩效机制有效运行 6、组织开展团队建设与企业文化推广，策划员工活动，促进和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资争议 7、定期开展薪酬市场调研，采集同行业薪资信息，为公司薪酬决策提供数据支持 8、负责公司证照、印章、资质的年检及用章管理，组织实施员工职业资格认证与培训 9、参与公司法律纠纷处理，跟进诉讼相关事务 10、加强跨部门协作沟通，确保行政与人力资源工作高效对接 11、建立健全行政管理制度，统筹办公室日常运作、办公环境维护与安全管理工作 12、负责固定资产、办公物资的采购、登记与盘点，合理控制行政支出 13、全面协调公司后勤服务工作，包括会议组织、客户考察接待、物业联络等事务 14、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业 2、具有5年以上人力资源岗位经验，曾就职于50人以上企业，持有相关人力资源资格证书者优先 3、品行端正，具备扎实的人力资源专业知识，保密意识强，富有服务意识 4、语言表达流畅，具备良好的洞察力与分析判断能力，擅长计划、组织、沟通与多方协调 5、服务意识佳，执行力突出，能同时处理多项任务，适应高强度工作压力 6、熟练使用计算机及常用办公软件 7、有建筑行业从业经历者优先考虑 8、年龄要求30-40岁，条件合适者可适度放宽年龄限制

岗位职责： 1、依据业务发展需求，持续优化人力资源配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全条线在招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等方面的管理制度、工作计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并定期进行修订与完善； 5、统筹管理中后台支持团队，为条线内部提供高效的后勤服务与保障支持； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，具备本科及以上学历； 2、拥有8年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟悉相关政策法规； 3、全面掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理机制； 4、精通企业经营管理、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规与政策规定； 5、熟练掌握行政与人事管理工作流程，具备较强的实务处理能力； 6、具备战略前瞻性思维，以及优秀的分析判断和决策建议能力； 7、具备出色的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往能力。 薪酬福利: 1、具有竞争力的薪资水平，享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位性质确定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴； 3、激励类补贴：全勤奖励、工龄津贴、年终奖金； 4、教育培训支持：定期组织内外部培训，助力员工提升知识技能与职业发展； 5、试用期薪资全额发放，依法缴纳五险一金。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责 1. 协助上级推进招聘目标的落地执行； 2. 参与职位信息的撰写与发布，维护并更新招聘平台内容； 3. 从各类招聘渠道获取简历资源，进行归类及初步评估筛选； 4. 对接候选人与面试官，协调安排面试时间，并跟进后续反馈流程； 5. 完成交办的其他相关工作事项。 岗位要求 1. 硕士及以上学历，27届在读学生，相关专业背景优先； 2. 能保证连续实习3个月以上，每周出勤满5天，实习期半年至一年者优先； 3. 工作认真细致、态度端正、责任感强，具备独立完成任务的能力，善于人际沟通与协作，有招聘实习经验者优先。

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岗位内容: 1. 梳理市场动态，规划招聘战略，并制定具有针对性的招聘实施方案； 2. 优化和完善集团现有的招聘流程及后续跟进机制，提升整体招聘效能； 3. 主导并参与各类招聘活动的策划与落地，推动团队高效完成招聘任务； 4. 与业务部门保持紧密协作，保障候选人匹配度与到岗时效符合既定目标； 5. 推动集团日常培训工作的组织实施，统筹协调跨部门培训事项的执行。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘团队管理经验，擅长简历筛选与人才挖掘； 2. 熟悉多元化招聘渠道的操作与运用，能独立设计招聘方案并推进实施，具备根据市场变化灵活调整策略的能力； 3. 拥有出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉网络，并在动态环境中维系长期稳定的人际关系； 4. 具备扎实的数据分析能力，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续优化选拔流程以实现精准用人。

岗位职责： 1、依据战区人才培养规划，推进大区内部人才梯队搭建，组织实施人员培养、成长发展、人才输送及优化淘汰工作； 2、结合大区人力编制与业务发展需要，拟定招聘方案，发布招聘信息，构建人才储备库；负责简历筛选、初面安排、背景调查及入职手续办理； 3、统筹大区新员工入职培训及在职员工能力提升培训，跟踪培训成效并及时反馈结果； 4、汇总整理大区培训需求，制定培训实施计划，推动线上学习平台应用，落实课程开通、学习进度监控与培训结果汇报； 5、落实大区试用期员工跟踪管理，开展育才留人相关工作； 6、办理大区员工入职、离职、调动、试用转正、合同续签、晋升调薪等人事流程及相关资料审批；负责大区EHR、OA、企业微信系统的日常运维；执行员工合同签署与档案管理工作；完成月度人事数据统计与报表汇总； 7、参与区域市场实地走访，深入了解一线人员实际情况 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟练掌握OFFICE、WPS等常用办公软件操作； 3、具备良好沟通协调能力，能独立处理常规分歧及日常事务协调工作； 4、具备基本问题分析与解决能力，可依据国家法律法规及公司制度独立判断并应对常见问题和一般性突发情况； 5、能够接受出差安排