天津市西青招风电安装高空作业要证件

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天津市西青区招风电安装 高空作业

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

1、负责线上线下招聘工作； 2、负责每月考勤统计、工资核算及社保缴纳工作； 3、负责员工的入职及离职手续办理； 4、负责人力资源部员工档案管理； 5、组织会议、起草行政公文、通知及整理纪要； 6、车辆安排、年检、访客接待等日常事务； 7、配合部门经理统计日常工作数据

1.负责岗位人员招聘，筛选简历 2.负责邀约面试接待求职者、安排面试时间，跟进到面. 3.不需要参与面试环节 薪资待遇 1.综合薪资3000-5000. 2.有法休有五险

天津市河西招风电安装

招聘B本司机1名，开5.2米高栏，要求50岁以下，跑北京天津，要求证件齐全，能吃苦耐劳，人踏实肯干，有意者请与我联系，

天津地铁 全天面试不停 天津地铁安检名额有限先到先得 类似保安 就熬时间活 日结工资 晋升空间：安检员，安检副班长，安检班长，队长，中队长，项目经理等..五险一金，每月奖金200-500 转正工资上调240-280/天 工资0套路 面试老师详细入职讲解 时间早班半班：6.00-14:30 中间吃饭休息2-3小时 晚班半班：14:30-23:30 中间吃饭休息2-3小时 全天班6.00-23.30 中间休息4-5小时 220块钱 （咱们地铁站都是有休息室的，休息室里有桌子椅子可以吃个饭喝个水玩手机都可以，轮班休息两个小时左右休息半个小时左右） 一天工资是两个班，可单班 每个小班8个小时 每个小班有2.5h左右轮休 有安检证或者保安证的可以直接入职无需再次考证。。。 什么时候通知考证 班长通知，统一一起去考，包过给答案抄就行，包过，持证上岗 宿舍4-6人间 独立卫浴空调 洗衣机 上下班免费班车接送 管吃2-3顿，管住，送餐到岗供吃供住 坐岗提醒乘客戴口罩、坐岗值机电脑、守检、就熬时间的保安活 男女不限，18～40周岁，无纹身，当天办理入职及住宿 入职班车接送 免费工装 免费地铁 就近分配

西青117大厦附近招聘信号工，男性55岁以内，女性50岁以内。工资6000元，加班费20元。

招聘小区绿化工人若干，西青区，海逸长洲小区，清湖花园小区，两个小区都招人，工资3600-4000，根据工作能力定薪，每月10号按时发放工资

天津市西青区招砌胶灰加气块师傅俩人，墙体好干。非诚勿扰！切砖台锯自备！

广西南宁风力发电电气安装岗位招聘，要求应聘者敢于高空作业，年龄不超过五十岁。月薪8000元，招聘人数为5至6人。

广西南宁风力发电电气安装岗位招聘，要求应聘者敢于登高作业，年龄不超过五十岁，月薪8000。

全国风电行业招聘，提供多个岗位可供选择。零基础人员可参加培训。工作地点就近分配，签订正式劳动合同。提供食宿，缴纳五险一金，薪资待遇优厚，年薪可达15-20万。保证上岗，保证工资。

山东洛阳招聘风力发电工人，欢迎附近有意向的人员报名。

赤峰周边、林东、林西、克旗、大板、天山、乌丹、通辽、锡盟等地有风电岗位，接受无经验人员，要求年龄在35周岁以内，工作稳定，直签合同，有意者可报名。

职位描述: ①承担光伏发电系统的设计、设备选型及相关计算工作。 ②开展光伏系统发电量预测与光照资源评估分析。 ③参与光伏项目现场勘察及项目可行性研究。 ④参与光伏发电技术的研发与技术优化工作。

工作要求： 负责发布骑手招聘信息，进行简历筛选等相关工作，做事认真不马虎，具备积极进取的态度 年龄要求18-30周岁，无经验亦可，全程一对一指导操作流程 需具备良好的语言表达与沟通能力，情绪管理能力较好，能稳定应对日常工作需求

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

【岗位职责】 - 负责招聘信息维护与简历筛选 - 安排面试并跟进求职者进度 -协助办理入职及基础人事事务 【职位要求】 - 人力资源相关专业优先，销售经验优先。 - 学历不限，工作年限不限 【工作时间】 上九下六 【薪资福利】 - 月休6天 - 综合薪资： 5000-10000元/月 提供住宿

岗位职责： 1. 负责统筹人事、行政、企业宣传及政府事务等相关管理工作。 2. 组织制定并落实部门工作计划，保障各项任务目标顺利达成。 3. 主导公司内外部沟通协作，维护政府关系，提升企业公众形象。 4. 指导与监督团队成员日常工作，推动团队效率持续提升。 岗位要求： 1. 拥有扎实的综合管理背景，精通人力资源、行政运营、品牌传播及政企对接等职能模块。 2. 具备出色的协调沟通技巧和团队管理能力。 3. 具有高度的职业操守以及应对复杂问题的分析与解决能力。 4. 有互联网行业从业经历，精通绩效管理体系运作。 常见问题： 1、薪酬构成：基本薪资+绩效奖金+综合补贴 2、福利方面：入职缴纳五险一金，国家法定节假日，带薪年假 3、工作时间：9：00-18：00，午休1.5小时

至少到岗2个月 管理类专业或有主持校园活动经历者优先 要求性格活泼开朗，男女不限 欢迎社交达人加入 工作地点：地铁一号线西北角 薪资待遇：120元/天 + 午餐补贴 简历投递从速，立即安排面试 主要协助招聘BP完成招聘支持及文案相关工作

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 【薪资待遇】 1.试用期3500+提成，转正薪资4400+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

项目经理岗位职责： 1、全面负责项目施工组织管理，编制及申报工程资料，完成图纸深化、竣工图制作，以及工程结算与回款工作。 2、统筹内外部资源调配，跟进并掌控项目进度，组织落实质量管控、安全生产与文明施工，保障项目按期保质安全交付。 3、监督项目实施全过程，协调相关技术力量完成系统联调联试工作。 4、负责施工成本管控及施工预算的编制工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，电气工程、智能化、自动化等相关专业背景。 2. 熟练掌握楼宇自控、视频监控、门禁管理、综合布线、计算机网络等弱电系统的原理及相关专业知识。 3. 熟知智能化弱电工程施工流程与工艺标准，具备现场施工监督、安装指导与调试能力，可独立处理智能化系统的常见技术问题。 4. 具备良好的沟通表达能力，善于识别问题、分析问题并提出有效解决方案；具备较强的组织协调与管理能力；工作认真负责，富有敬业精神和团队协作意识，能接受出差安排。 5. 有三年以上海外项目管理经验者优先考虑。 6. 持有一级建造师证书（机电专业）或其他相关执业资格者优先录用。

岗位职责 1、负责项目初期的标书报名及标书文件的编制工作； 2、负责招投标项目的报名组织、文档整理、技术支持，编写技术方案，并参与答疑与技术谈判，收集项目相关发票等资料； 3、负责公司资质合作项目的对接与协调； 4、能依据清单进行询价，完成CAD图纸的绘制或深化设计； 任职资格 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、熟练操作CAD、广联达、PPT等常用办公软件； 3、具备独立驾驶能力； 4、持有二级或一级建造师证书者优先录用； 岗位福利 五险一金，节日福利，带薪年假，项目奖金，年终奖

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度； 4、组织实施员工绩效考核相关事务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立处理人事事务及应对问题的能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级拟定人力资源战略规划，重点推进岗位体系与薪酬体系的构建、优化及落地执行，支持公司经营目标实现与可持续发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等及任职资格标准的梳理与设计，明确岗位职责边界与晋升路径，建立清晰的岗位架构与职业发展通道。 3. 薪酬体系建设：构建或优化薪酬结构与调薪机制（包括固浮比例、薪酬带宽、级差等），组织实施内外部薪酬调研，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，并推动年度薪酬回顾与调整工作。 4. 招聘与配置：依据编制需求与发展计划，统筹各部门招聘需求汇总，制定并落实招聘方案，确保核心岗位人员及时到位。 5. 制度流程建设：参与人事管理制度与流程的制定与优化（涵盖薪酬核算、岗位异动等流程），监督制度执行情况，提升流程规范性与执行效率。 6. 培训与发展：结合公司实际制定培训实施方案，重点支撑任职资格体系落地与管理能力提升项目，负责培训组织及后续成效跟踪。 7. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，落实劳动合同管理与人事档案维护，及时处理合同续签、终止、解除等事项，防范用工合规风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度要求，协助开展绩效考核实施工作，完成考核数据的收集、整理与归档，为薪酬变动和职位晋升提供数据支持。 9. 人事综合事务：审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩、内部调配及离职等流程，完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211高校毕业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事工作经验，曾在100人以上企业任职，**须有至少2年岗位体系或薪酬体系搭建的实际操作经验**（请随简历附具体案例说明）。 3. 具备较强的书面表达与口头沟通能力，擅长跨部门协作与协调。 4. 熟练掌握Office办公软件及相关工具，具备良好数据分析能力（能运用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 熟悉天津地区劳动法律法规及薪酬相关政策者优先。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人才 3. 挖掘招聘数据价值，持续探索并测试新型招聘渠道与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与维护机制 5. 具备结构化招聘思维，实现招聘全流程的闭环运作与效率提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 沟通协调能力强，具备推动力，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 5. 执行力突出，具备良好团队合作意识，可按时保质完成上级交付的工作 6. 有大型制造类企业从业背景者优先；具备外企工作经历者优先