招聘专员-双休-五险一金
3000-5000元/月
招聘专员1-3年大专不接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1、招聘信息发布与维护；
2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试；
3、招聘渠道、招聘策略拓展与维护；
4、招聘数据的简历和提报；
5、新人入职培训；
6、协助上级领导完成日常工作。
任职资格：
1、有助贷公司招聘经验者优先，1-3年招聘经验；
2、性格开朗大方、与人沟通能力、亲和能力强：
工作时间：
早9：00-晚6:00、午休1.5小时、周末双休，法定假日休息。
薪酬福利：
1、综合薪资3500-5000、绩效、五险一金；
2、每年员工旅游、每月定期团建、每月为员工组织一次生日会、各种节日福利、下午茶等；
3、轻松愉悦的办公环境，提供便利的电器设施。
我们期望同样优秀的你成为我们中的一员，积极乐观，执行能力强，开拓进取，态度端正，沟通能力好有进取心，肯为自己的目标付出努力，谁都不是天生的精英，精英都是拼出来的，要有不服输的劲儿。公司的员工全部都是95后.00后，提供完全足够的空间和平台给与展示，只要有能力，你就是公司里最有说服力的。老板给与每个人机遇，舒适的办公环境和最好的福利待遇，期待每一个有梦想有目标的人加入！！！！！！
办公室文员+早九晚六
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专社会招聘
任职要求：
18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责
工作时间：
每日八小时，中午休息一小时，早九晚六，月休四天
工作内容：
主要负责发布招聘岗位信息，对接求职骑手，介绍工作内容，通过沟通完成初步面试及邀约到面
无需相关经验，零基础也可上手，全程有人带教指导
工作环境舒适，团队氛围轻松融洽
工作地点：
西青区金奥广场
无责底薪4000高效招聘不加班
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限社会招聘
用招聘软件招聘骑手，只需要邀约，不需要面试，工作氛围轻松，老板事儿少不加班，月入6000+早九晚六中午休息一小时
人事招聘文员，工作简单易上手
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限社会招聘技术岗位招聘人力资源管理员
任职要求：18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责不敷衍
工作内容：
主要负责发布招聘信息、对接求职骑手，介绍岗位详情并进行线上沟通与面试邀约
无需相关经验，0基础也可上手，全程有人带教逐步熟悉流程
工作环境舒适，团队氛围轻松融洽
人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境
人力实习生
120-180元/天
人力资源专员/助理经验不限硕士人力资源规划人才招聘
岗位职责
1. 协助上级推进招聘目标的落地执行；
2. 参与职位信息的撰写与发布，维护并更新招聘平台内容；
3. 从各类招聘渠道获取简历资源，进行归类及初步评估筛选；
4. 对接候选人与面试官，协调安排面试时间，并跟进后续反馈流程；
5. 完成交办的其他相关工作事项。
岗位要求
1. 硕士及以上学历，27届在读学生，相关专业背景优先；
2. 能保证连续实习3个月以上，每周出勤满5天，实习期半年至一年者优先；
3. 工作认真细致、态度端正、责任感强，具备独立完成任务的能力，善于人际沟通与协作，有招聘实习经验者优先。
招聘/居家办公/当日结款/时间灵活
50-100元/天
人事专员经验不限高中居家办公接受居家办公
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力
4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳
人力资源实习生
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限硕士招聘员工关系绩效管理
优秀A股园林上市公司人力资源部招聘人力实习生
公司名称：天津绿茵景观生态建设股份有限公司
要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，26届、27届硕士研究生（26届具备转正机会）
主要工作内容：
1. 协助开展招聘全流程事务，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试通知、面试组织与后续跟进、招聘数据汇总整理等工作。
2. 协助处理员工入离职流程办理、劳动合同归档管理、人员信息维护及人事档案整理；参与考勤数据统计、加班与请假记录核对，并协助编制相关人事报表。
3. 完成上级交办的其他临时性人事支持类工作。
能力要求：
1. 作风严谨，耐心细致，具有较强的责任意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 熟悉Office办公软件操作（Excel、Word、PPT），能够高效完成文档编辑与数据整理任务。
3. 积极主动，学习意愿强，能胜任基础性、重复性事务工作，服从工作安排。
工资待遇：研究生每月3500元（按整月全勤核算），食宿自理；
公司地址：天津市西青区华苑产业区开华道20号智慧山南塔16层（距华苑地铁站C口步行约1公里）
招募专员
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进
2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理
3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整
4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持
任职要求：
1.有销售经验优先，学历不限
2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5. 普通话标准，具备基本的文字表达与电话沟通能力
无经验？全程指导轻松增收
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专社会招聘人力资源管理员
工作要求：
负责发布骑手招聘信息，进行简历筛选等相关工作，做事认真不马虎，具备积极进取的态度
年龄要求18-30周岁，无经验亦可，全程一对一指导操作流程
需具备良好的语言表达与沟通能力，情绪管理能力较好，能稳定应对日常工作需求
快餐店招聘年龄18岁到50岁 主要工作厨房帮厨 活不累只要认真负责都可以，无经验要求 包吃住
5000-6000元/月
配菜包住包吃1-2人月结全职
后厨帮厨 主要工作配菜打包 零活 供吃住 需要有责任心 需要长期
人事专员
6000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理
3. 参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作
4.组织协调员工培训需求调研、计划实施与效果反馈
5.配合部门完成制度宣导、文化活动支持及基础员工关系维护
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验
5. 认同企业价值观，具备团队协作精神与学习主动性
人事助理专员
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责公司日常招聘工作的组织实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2. 协助开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理；
3. 负责员工档案管理及人事数据的维护与更新；
4. 协同开展考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营工作；
5. 配合推进人力资源相关项目，支持部门各项事务顺利开展。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效对接各部门人事需求；
2. 熟悉人力资源基础工作流程，了解劳动法规及相关政策；
3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神；
4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力；
5. 有相关行业经验者优先，适应快节奏工作环境。
有经验的传媒人事优先！待遇可谈！
上班时间11:00-19:00 单休
人事专员5000无责底薪
5000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行
5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人事服务响应质量
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力
4. 工作细致负责，有较强的服务意识与保密意识
5. 适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力
人事
4000-11000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理绩效考核管理
薪资：底薪4000+高额提成
岗位职责：负责公司各岗位人员招聘，邀约面试、跟进人员入职；前期可线上招聘，也可跟随老员工线下路面拓客招人。
晋升与奖励：
1. 晋升通道完善，每十天可参与晋升考核；
2. 招聘奖金300-700元/人，求职者在岗满10天即可全额发放对应奖金。
发展空间：不局限人事招聘岗位，表现优异可转其他业务部门
人事
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳、对账与政策咨询
4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估
5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，支持部门日常行政事务
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理或相关专业优先
2.具备基础人事工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力
5.为人正直诚信，具备保密意识与职业素养
设备技术员
1-1.2万元/月
设备工程师3-5年大专电气设备自动化设备工装设备
岗位要求：
大专及以上学历，机械或自动化相关专业，具备3年以上工作经验，熟练掌握PLC编程技术，熟悉AUTOCAD软件应用，能够识读电子电路原理图，了解设备机械构造、液压系统原理及设备控制逻辑。
岗位职责：
1、参与新设备选型，负责技术合同协议的编制与确认。
2、针对机械设备运行中存在的问题，及时实施技术改进或参数调整。
3、推进现有设备的技术升级与结构优化，提升设备运行效率。
4、编制机械设备的预防性维护、定期保养及大修计划并组织实施。
5、配合维修团队开展设备故障排查与处理（涵盖冲床、车床、剪板机、加热炉、机械手等设备）
综合管理部负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上硕士人力资源规划绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
岗位职责：
1. 负责统筹人事、行政、企业宣传及政府事务等相关管理工作。
2. 组织制定并落实部门工作计划，保障各项任务目标顺利达成。
3. 主导公司内外部沟通协作，维护政府关系，提升企业公众形象。
4. 指导与监督团队成员日常工作，推动团队效率持续提升。
岗位要求：
1. 拥有扎实的综合管理背景，精通人力资源、行政运营、品牌传播及政企对接等职能模块。
2. 具备出色的协调沟通技巧和团队管理能力。
3. 具有高度的职业操守以及应对复杂问题的分析与解决能力。
4. 有互联网行业从业经历，精通绩效管理体系运作。
常见问题：
1、薪酬构成：基本薪资+绩效奖金+综合补贴
2、福利方面：入职缴纳五险一金，国家法定节假日，带薪年假
3、工作时间：9：00-18：00，午休1.5小时
hrbpm/人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP运营团队HRBP
岗位职责：
1. 招聘与配置：结合事业部发展战略及业务实际需求，制定并执行招聘方案，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等工作，保障人才供给与岗位匹配。
2. 绩效管理：参与绩效考核体系的优化与实施，推动绩效评估工作落地，依据考核结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。
3. 薪酬福利：独立完成员工考勤统计、薪酬核算等相关工作，有效管控人力成本，确保薪资发放准确及时。
4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗等手续，维护良好的员工关系，协调处理员工日常问题及劳动争议。
5. 文化建设：统筹组织各类会议及团队活动，促进内部沟通协作，保障公司日常运营高效有序进行。
6. 负责公司文件的收发、登记、传递、归档与保管工作，确保文档资料完整安全，便于查阅使用，并协助推进项目事务及上级交办事项。
任职要求：
• 人力资源管理类相关专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。
• 具备3年以上人力资源领域工作经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）项目运作者优先。
• 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，能独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。
• 具备较强的组织与策划能力，可独立开展企业内部人力资源相关活动，如培训实施、团队建设、招聘推广等。
• 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和执行力。
人力资源经理/主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源六大模块落地执行，搭建并优化人事管理制度与工作流程；
2、统筹招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事档案管理等核心工作；
3、把控人事日常运营，规避劳动风险，提升人效与员工满意度，为公司经营发展提供人力支撑。
任职资格：
1、从事人力资源行业3年及以上，有助贷公司工作经验者优先；
2、熟悉劳动法；
3、具备优秀的沟通协调、统筹规划、问题解决及数据分析能力，工作严谨、责任人强。
工作时间：
早9：00-晚6:00、午休1.5小时、周末双休，法定假日休息。
薪酬福利：
1、综合薪资5000-7000（根据工作经验、能力面议）、绩效、五险一金、节日福利等；
2、每月为员工组织一次生日会；
3、组织多种形式多样化的团建活动，增进员工感情，培养团队默契和协作力；
4、不定期安排出行旅游计划和团队拓展活动；
5、轻松愉悦的办公环境，提供便利的电器设施。
我们期望同样优秀的你成为我们中的一员，积极乐观，执行能力强，开拓进取，态度端正，沟通能力好有进取心，肯为自己的目标付出努力，谁都不是天生的精英，精英都是拼出来的，要有不服输的劲儿。公司的员工全部都是95后.00后，提供完全足够的空间和平台给与展示，只要有能力，你就是公司里最有说服力的。老板给与每个人机遇，舒适的办公环境和最好的福利待遇，期待每一个有梦想有目标的人加入！！！！！！
人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利绩效管理HRBP
岗位职责：
1. 配合上级制定并推动落实人力资源战略规划，助力公司经营目标达成及可持续发展。
2. 结合人员编制现状与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，编制并执行招聘方案。
3. 参与人事管理流程与制度的建立与优化，并监督各项制度的有效落地与执行。
4. 依据公司实际需求拟定培训计划，统筹培训前中后期相关组织与跟进工作。
5. 统一管理员工入职、转正、调岗等人事手续；按时完成劳动合同续签、终止、解除等操作，同步做好合同归档与风险防范。
6. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等相关人事事项。
7. 负责人事档案的整理与保管，落实劳动合同签订工作，维护员工档案信息并动态更新，做好人员变动数据统计。
8. 按照公司绩效管理体系开展考核实施工作，汇总、归档绩效考核结果数据。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5年以上在100人以上规模企业从事行政人事相关工作经验者优先；
3、具备较强的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能高效对接内外部关系；
4、熟练使用Office办公软件及相关设备，具备基础的数据分析处理能力。
人事主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容：
1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 具备学士学位及人力资源相关领域工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级；
5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供西青区风电安装招聘软件在线招聘信息，主要招聘西青风电安装相关人才。作为风电安装工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
