工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源各项制度与流程，保障人力资源体系高效有序运行； 3、参与企业重要人事决策过程，提供专业性人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可与各职能部门顺畅对接协作； 3、具有较强的组织领导力与责任担当，能够带领团队高效达成工作目标。

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源各项制度与操作流程，保障人力资源体系的规范性与高效性； 3、深度参与公司重要人事决策过程，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及职业责任感，可有效推动团队达成既定目标。

人力资源实习生 岗位职责: 1.参与人事部的日常管理活动； 2.进行人事各类报表编制； 3.协助员工入离调转办理； 4.参与团队建设和员工活动策划。 任职要求： 1.26届本科毕业生，管理类相关专业优先 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3.对人力资源管理有浓厚的兴趣； 4.学习能力强； 5.具备良好的办公软件操作能力，擅长Excel表格制作。 福利: 1.待遇面议 2.管食宿 3.上下班通勤班车 4.缴纳实习生商业意外险

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际人力需求，拟定招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道； -推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展； -跟踪记录招聘数据，开展效果分析，持续改进招聘策略与流程，提升人才引进效率。 2、培训管理： -协助建立和完善公司培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； -开展培训需求调研，制定年度及季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队； -组织实施各类培训项目，落实培训评估机制，推动培训成果落地与持续优化。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位调整、合同续签等手续办理，管理员工人事档案； -承担社保公积金申报与缴纳等相关事务性工作； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责； 4、具备较强的逻辑思维与数据处理能力，能独立开展问题分析并提出有效解决思路。

任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

岗位职责： 从人力资源六大模块的基础工作入手，以招聘为核心任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验（不限具体模块）； 3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力； 4、工作积极主动，作风踏实，责任心强，能承受工作压力，注重细节。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

招聘专员，本公司是网络销售公司，有专门的招聘部门，最好能带招聘团队！工资可谈，看个人能力

真无责保底！ 双休！！ 八小时工作制！！ 还有年末奖金！！ 岗位职责：负责人员招聘相关工作

主要职责： 1.负责公司员工档案的整理与更新，保障人员信息的真实完整； 2.负责公司固定资产的日常管理，配合行政部完成资产清单的建立与维护； 3.负责办公场所的运行维护，协调各部门间的协作与沟通； 4.负责人事相关数据的统计与分析，支持招聘、培训及绩效管理等工作开展； 5.协助行政部处理日常费用支出及报销事宜，配合财务完成费用核对与结算； 6.协助总经理办理其他人事与行政相关工作事项

宝坻宝涞集团上市汽车，工程机械零部件厂 岗位需求如下: 1.机加数控操作工30人，男女均可（可学徒）; 年龄：20-48周岁。上8下8两班倒，20/小时，200-220/天， 提供食宿;三餐，住宿6人间，有空调，独立卫浴，洗衣房。 平均工资5000-8000; 随时面试， 厂区要求：，。。 电话：微信同 地点：天津宝坻牛家牌！

招聘：五险丨卡贝整装招聘店长 薪资：面议 卡贝伯爵招聘 店长1名 <BR>要求：男女不限，有管理经验优先。 <BR>薪资：薪资面议、 <BR>工作时间：早八点半晚六点，每周1天假 <BR>电话： <BR>地址：宝坻区宝平街道环城南路

天津宝坻附近寻找年龄45岁以下闲置劳动力，需求三四天的短期工作。

天津宝坻区铝艺门安装师傅3名，包吃住，要求有三年以上的经验，工资1.2W起，不接受新手。

招聘：招普工/操作工 薪资：面议 40岁以下，视力佳，220元/8小时，有活就去，没活就不用去，需要到天津宝坻分厂学2天检验设备的操作，，有金属制造行业的产品检验经验最好。原标题：《兼职220/天8小时》

工作内容：日常招聘工作，BOSS等各大软件发帖沟通，有人带 上班时间：早9晚6：30，午休两小时，单休，节假日正常休 薪资待遇：试用期底薪2500+招聘提成一个人150，转正晋升底薪提成增加

招人事助理

熟悉办公室软件，善于沟通，有较强表达能力

岗位职责： 1.负责全公司范围内的人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2.参与制定和优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3.维护并拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体及行业人脉网络； 4.协助进行人才市场调研，分析行业趋势与竞争对手情况，提供决策支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够高效协调各方资源； 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，熟悉招聘流程及相关法律法规； 3.具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策； 4.积极主动，抗压能力强，具有高度的责任心和团队合作精神。 5.上五休二，周末双休，每月工资1万左右无上限，多劳多得，底薪二选一，任务底薪6000元；无责底薪2520元；+提成+社保+公积金，年龄16～36岁，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰

工作职责： 1.完善公司的规章制度、流程、体系建设，提高公司整体运作效率； 2.完成公司薪酬体系、绩效考核设计，规范公司员工福利待遇； 3.落地员工培训机制，组织员工培训事务，收集培训需求、培训活动前期准备、执行培训活动、培训评估跟进； 4.推进绩效考核工作，组织部门建立优化员工考核制度并监督执行，统计考核结果； 5.履行一定HRBP工作，对各部门员工进行定期面谈，听取员工意见与建议； 岗位要求： 1.国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，五年以上人力资源工作经验； 2.持有人力资源管理师（三级以上证书）优先； 3.熟练掌握人力资源日常管理工作流程，能够独立处理各种人力资源相关问题； 4.具有较强的计划性和实施执行的能力、较强的语言表达能力、文案写作能力、团队领导能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

职责与工作任务： 1、负责基础设施及设备的运行与维护管理 2、统筹部门人员的日常管理与工作分配 3、监督机房各类施工项目的实施与执行过程 4、推进团队建设，组织员工培训与绩效考核工作 5、承担设施的运维管理工作，确保系统稳定运行 任职资格： 1、教育水平：建筑环境与设备工程、暖通、空调、制冷或电气、机电相关专业，大专及以上学历 2、工作经验：具备3年以上相关工作经验，其中至少2年从事本行业或相近行业的管理岗位 3、培训及知识：累计3年以上工作经验，且有2年以上本行业或相似领域管理实践经历 4、能力素质：具备高度的责任意识与领导才能，良好的判断决策能力、沟通协调能力、执行力以及团队协作精神

宝坻人力资源招聘直播文员 长白班，8小时坐岗 1、 岗位职责：公司提供渠道，线上线下招聘工人去个大工厂工作，长期工，临时工都有 2、任职‬资格：18—35周，干净 利落 会讲普通‬话，认真负责‬，踏实肯干‬。 3、薪资待遇‬：底薪（10人在职2000保底）+提成，月综薪合‬资3000-10000无‬上限 4、福利‬待遇：上8下17，一个月26天班，有人带，管吃，公司有聚会，配‬有各自办公‬桌电脑，手机等办公用品。 5、办公室气氛氛围很好 6、提升能力，工资1w起步 文员—项目驻场—项目经理 联系电话️：（戴总）

天津混塔招高空人员5人 必须要高空证 完工。

[转圈]因我们公司扩大需要招聘人员！过来面试的微我就可以！年龄38下 工作内容:负责招聘工作 要求:有网络招聘经验、抖音和快手玩得好、或擅长直播、或有劳务、销售、工厂工作经历的优先录用 薪资待遇:上八下五，单休，底薪+高额提成。业绩上不封顶。工资刚来3000左右~后期成熟10000左右！ 优势: 1、招聘岗位多，业绩提成高[呲牙] 2、工作时间自由，管理人性化。 3、学习培训机遇多，晋升空间大，找的不仅仅是一份工作，更是一份事业[强] 工作地点:宝坻灵秀丽苑

负责招聘，审核人员，办理人事，考勤等

风力发电扇叶修复工

职责与工作任务： 一、职责表述：带领运维人员完成设施设备日常巡检。 工作任务 1、组织运维工程师开展空调系统与电力系统相关设备的日常巡检工作，保障设备稳定运行，排除潜在安全风险； 2、核实并确保各机房模块、配电区域的制冷与供电状态处于正常范围； 3、及时识别设备异常或故障情况，并进行上报与处置。 二、职责表述：组织设施设备日常维护工作。 工作任务 1、统筹运维团队依据既定维护计划实施系统性保养作业，包括滤网清洁、电池内阻测试等操作； 2、深入核查设备运行状况，通过科学维护提升设备运行稳定性，延长使用寿命。 三、职责表述：组织演练和维护数据中心自用监控报警系统。 工作任务 1、根据年度演练安排，组织运维人员开展应急演练，并完成月度绩效考核评估； 2、监督并保障数据中心内部监控报警系统的有效运行，确保报警信息及时响应； 3、安排运维人员定期执行系统数据备份任务； 4、注重团队管理，关注员工工作与生活状态，提升团队协作氛围与凝聚力。 四、职责表述：其他 工作任务 1、协调维保单位、施工单位进场开展维护、维修及施工等相关管理工作； 2、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、教育水平建筑环境与设备工程专业、暖通、空调、制冷专业或电气、机电类相关专业，大专及以上学历。 2、工作经验具备3年以上相关工作经验，其中至少2年从事本行业或相近领域管理岗位。 3、培训及知识持有高压/低压电工证、空调制冷操作证、消防中级（监控方向）资格证书，掌握电力与空调系统基础知识，接受过设备厂商提供的操作培训；通过公司组织的数据中心运维专项培训且考核合格。 4、能力素质责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力以及团队协作意识。

职责与工作任务： 一、职责表述：完成设施设备日常维护工作 工作任务 1、负责弱电系统年度、季度、月度巡检计划执行，开展各类仪表与传感器的检测及校准作业 2、针对机房弱电系统运行中存在的问题实施整改，编制相关技术文档，协同设备厂商完成故障诊断与处理 3、根据暖通与电力运维团队对设备运行参数的需求，在BMS平台中配置并调整设备运行阈值 4、配合配电与暖通专业开展停机类故障的原因分析与技术支持 5、组织并对暖通、配电运维人员进行BAS、BMS等弱电系统的操作指导与培训 6、深入核查设备运行工况，通过科学维保手段提升设备运行稳定性，延长使用寿命 7、承担其他与机房弱电系统相关的运维支持与协作任务 二、职责表述：完成运维工作的基本操作与学习 工作任务 1、掌握设备基础操作流程，包括冷水机组启停与切换、柴油发电机启停、配电柜倒闸操作及参数设置 2、积极参与公司组织的安全教育、专业技术及管理类培训课程 3、参与各系统应急演练，熟练掌握突发情况下设备应急操作流程，并能及时执行处置措施 4、利用动环监控系统及电力、空调自控平台分析机房负载情况，提出优化建议以降低PUE值 三、职责表述：其他日常工作 工作任务 1、协调维保单位与施工方进场开展维护、修理及施工等现场管理工作 2、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、教育水平机电工程类、暖通空调类专业专科及以上学历（具备丰富经验者可放宽至高中或中专） 2、工作经验具备2年以上数据中心运维领域实际工作经验 3、培训及知识持有高压、低压电工操作证及空调制冷作业证，掌握电力系统与空调系统基础知识，接受过设备厂家操作培训；通过公司组织的数据中心运维专项培训且考核达标 4、个人素质责任意识强，具备良好的沟通协调能力、执行能力以及团队协作精神

招聘 培训招聘主管/人事专员 1.负责招聘活动的组织与执行，确保招聘计划按时完成。 2.对新员工进行岗前培训与在职辅导，保证员工迅速融入公司文化与工作流程。 3.跟踪与评估员工培训效果，不断优化培训内容与流程。 三、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关领域专业。 2.至少3-5年的招聘或培训工作经验。 3.具备良好的沟通与组织协调能力，能够独立完成招聘与培训任务。 4.会开车 上班地点:天津市宝坻区大唐庄镇大唐庄工业园区 ​薪资待遇:五险一金，提供免费食宿，节假日福利，薪资面议

本公司招聘:天津市宝坻区混塔上面钢塔吊装，来几个地面熟手，！45以下，一个月7000-7500，熟手就是7500有来的联系，公司常年活，工资项目部发工资！！