一、 岗位职责 1、人员招聘：全面负责公司招聘全流程工作，依据业务发展需求拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排（含评估与面谈）及人才引进工作； 2、入离职管理：按照公司规范办理员工入职与离职手续，完成个人信息采集及归档，确保流程合规、资料完整； 3、员工培训：定期拟定培训计划，组织培训实施并整理相关材料，做好培训记录与归档管理； 4、绩效管理：参与构建并优化员工绩效考核体系，推动考核制度落地执行；协助制定各部门及岗位的考核指标、方案与流程；每月组织开展绩效评定，收集并分析考核数据； 5、薪酬福利管理：核算员工基本薪资、奖金、补贴等收入项目，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 6、劳动关系维护：协调处理员工在岗期间各类问题，妥善应对劳动争议，定期开展员工满意度调研，持续优化工作环境与氛围； 7、制度建设：协助完善人力资源管理制度（涵盖考勤、培训、员工关系等方面），监督制度落实情况，及时反馈并解决执行中的问题，保障人力资源工作合法高效运行； 8、人事档案管理：建立并维护员工人事档案，规范劳动合同管理，登记台账信息，确保记录真实、准确、可追溯； 9、奖惩管理：参与设计并执行公司奖惩机制，激励员工提升工作积极性与责任感； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具有3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘与绩效管理工作，具备较强的文字撰写能力，有大中型企业从业经历者优先； 3、专业技能： 系统掌握人力资源各模块专业知识，熟悉招聘全流程操作（包括渠道开发、简历甄选技巧，掌握多种面试方法，具备良好的人才判断力）、培训组织、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理； 精通绩效考核体系的搭建、运行与改进流程，擅长绩效数据统计分析与结果转化应用；了解国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业基础，能独立推进制度体系建设与优化； 4、熟练操作Office办公软件 福利待遇：五险一金，双休，节日福利，绩效奖金

岗位职责： - 办理员工的面试安排、入职与离职相关流程 - 管理员工档案，组织劳动合同的签署及续签工作 - 负责考勤统计、薪资计算以及福利待遇的准确发放 - 配合推进部门内部培训实施与员工成长规划落实 - 保持良好的员工互动，妥善处理员工咨询与投诉事项 岗位要求： - 具备人力资源或相关专业大专及以上学历 - 拥有2年以上人事岗位实际工作经验 - 熟知劳动法及相关地方性法律法规规定 - 具备较强的沟通协调能力与主动服务意识 - 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能

工作内容 利用各种资源和招聘平台发布招聘信息 接收简历对简历进行分类 筛选与候选人进行电话初步沟通 确定面试名单，通知应聘人员 邀约面试 入岗位职责： 1、头脑清醒，口齿清晰，普通话流利，性格开朗，工作认真， 2，具备较强的学习能力和沟通能力 3，有无经验均可，公司提供免费培训 上班时间：早8点半～晚5点半 午休1小时 月休4天 薪资待遇:底薪4000+提成 综合工资6000-10000以上

协助 HRBP 推进招聘实施、培训协调、员工关系管理、绩效评估及人力资源系统维护等日常人事工作。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件及自动化办公设备的使用； 3、具备良好的学习能力、语言表达与沟通能力，以及较强的时间管理意识； 4、协助处理部门日常文件归档，负责内部事务性工作及流程支持相关事宜； 5、实习期间薪资为3000元/月，提供免费午餐和住宿安排； 6、工作时间上午8:30至下午5:30，周末双休。 温馨提示：本岗位为实习性质，不承诺具备转正机会，请在投递前仔细阅读并确认知情。

天津市西青招风电安装高空作业要证件

18-35 主要负责招聘 上八下五 双休 有宿舍 综合薪资7000+

天津市宝坻区招风电，风叶片地面维保班组，做补强，加固，喷漆。8个人为一队人，上2队人，3队人都可以，包工，最低工资标准400元一天，9.5小时，管住不管吃，只要班组，不要个人啊，有闲的队伍或懂技术的人员联系。

工作内容： 1、负责公司对外招聘业务 2、日常资料整理 3、招聘渠道开发 薪资待遇： 底薪1500元＋提成(根据工作能力上不封顶) 详情电话咨询

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

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急招钢筋工10—15人，活在吉林蛟河，活好干，每月26号发工资，不压工资，工资电话谈，付经理

1.公司提供合规新能源电车，无需买车 2.薪资范围：综合薪资9000-13000，多劳多得！工作时间自由。 岗位要求： 年龄22-60周岁，驾龄满三年，无酒驾醉驾等违法行为。

天津北辰区小淀镇小淀村工业区的工厂招聘临时焊铁架子工。工作时间为7:30至17:30，提供免费餐，薪资为350元一天。技术不熟练者请勿联系。

天津市北辰区招工地小工/杂工、光伏安装，要求有登高证，个人班组皆可

岗位职责： 1.负责公司人事、行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同各部门完成员工招聘（如入职 离职登记、考勤统计等） 5.维护办公环境整洁有序，协调物业、IT等外部服务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3.工作细致负责，具备较强执行力与多任务处理能力 4. 领导交办的其他事物。

办公室文员 1、年龄17~32周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作， 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 4、办公室环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑， 5、住宿的话四人间公寓，热水器，空调，洗衣机，都有，三室一厅精装宿舍 6、身体健康，有上进心，服从公司管理。 7、给合作的工厂招人，公司提供招聘平台，负责回复消息，介绍工作就行。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括需求对接、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工入职培训、在岗培养 3. 维护员工档案与劳动合同管理，确保劳动关系合规有序 4. 处理日常员工咨询，协调解决基础人事事务与员工关系问题 任职要求： 1. 对人力资源工作有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 了解招聘、入离职、考勤等基础模块操作流程 3. 熟悉劳动法基本规定，具备较强的责任心与细致度 4. 学历不限，年龄18-30岁，可接受应届毕业生 5. 具备Office办公软件操作能力，学习能力强 接受小白

就是给合作厂区招普工! 公司直接给你账号和推广资源，你只需要: 发招聘信息，邀约求职者企业面试 跟进入职和在职情况 全程坐班，不用外出跑业务! 0经验也能做，有主管一对一带教! 薪资待遇(两种模式任选): 模式1: 保底5000+个人业务提成综合5000-15000，上不封顶 模式2: 纯高提成制，50%提成比例，到手看个人能力，工资上不封顶! 上班时间:长白班，朝九晚五 公司免费提供公寓宿舍，不用自己找房!免费提供办公场地+后勤服务， 要求:会电脑打字就行，身体健康

学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-28周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护丶

岗位内容: 1. 负责光伏电力系统的方案设计与优化，涵盖组件配置、并网方案制定及系统性能仿真等工作； 2. 负责光伏发电站的运行监控与维护管理工作； 3. 诊断并处理光伏系统运行中的性能问题，提升整体系统运行效率； 4. 参与光伏新技术的研发与技术攻关，推动新型应用的落地实施。 任职要求: 1. 拥有光伏工程或相关专业本科及以上学历； 2. 熟悉光伏发电系统的设计原理与运行机制，掌握行业发展趋势； 3. 具备基础编程能力及系统模拟分析经验； 4. 具备良好的表达能力和团队合作精神。

箱变设计工程师 1、独立完成10kV箱变产品的整体设计开发，包括一次、二次电气图纸、元件选型、处理样机制造与试验中的技术问题；负责设计变更和产品优化。 2、BOM搭建，指导工人生产，提供电气技术支持。 3、对箱变各元器件供应商（壳体、高压柜、低压柜、壳体、母排等）提出技术要求。 4、制定生产计划、控制生产进度、调配生产资源、督促工人按工艺标准作业。 5、具有箱变企业工作经验、光伏箱变设计经验优先。

企业介绍： SMC是全球知名的气动元件制造商，在82个国家和地区设有分支机构。 SMC中国是SMC集团于1994年9月在北京经济技术开发区投资设立的全资子公司，属于北京市高新技术企业及十百千工程单位。公司在中国拥有1个研发中心和5个现代化生产基地，占地总面积达100万平方米，员工约6,800人。采用国际先进水平的自动化生产设备，全面引进现代化气动元件制造工艺，专注于研发、生产与销售应用于工业自动化的气动产品。 作为气动行业的领先企业，SMC在全球市场占有率达到32%，在中国市场的占有率更是达到40%。产品广泛服务于众多行业领域，主要客户涵盖多家世界500强企业。应用行业包括汽车（如奔驰、宝马、大众、丰田、通用、福特等）、液晶半导体（如英特尔、中芯国际、BOE、松下等）、电子（如苹果、华为、联想、博世等）、轮胎、机床、食品包装、太阳能、二次电池、医疗医药、石油化工等。 经过二十多年的快速发展，SMC中国的产品已销往全球55个国家和地区，并在全国重点城市设立了80多个销售与服务网点。 岗位职责 1. 根据图纸制定加工工艺方案，完成加工中心、数控铣床等设备的程序编制、现场调试与工艺改进，合理设定切削参数与刀具配置，确保加工精度与生产效率。 2. 执行厂区数控设备的日常巡查、周期性保养与点检任务，识别设备运行中的潜在风险，规范运维流程，保障生产线连续稳定运转。 3. 对数控设备的机械、电气、液压、气动系统故障进行快速诊断、应急抢修与技术整改，及时响应生产过程中突发问题，完善维修记录并开展故障分析，减少停机频率。 4. 持续优化现有加工程序与制造工艺，解决现场技术难题，为生产团队提供技术支持，提高产品良品率，降低材料与能源损耗。 5. 负责设备维护档案、维修日志及数控程序的整理、归档与备份管理，协助推进设备技术改造、新设备安装调试及参数标定工作。 任职要求 1. 中专及以上学历，主修机电一体化、数控技术、电气自动化等相关专业 2. 具备3年以上数控设备维修、加工中心编程与调试经验，熟悉机械加工全流程 3. 熟练掌握加工中心编程操作，能独立完成程序调试与优化；了解数控设备构造，具备机械、电气、电路及液压气动系统故障独立处理能力 4. 能够识读机械加工图纸，正确选择刀具并设置切削参数，具备独立应对现场设备与工艺问题的能力 5. 工作态度认真负责，执行力强，具有良好的沟通协作意识，适应生产现场环境，可承担设备紧急故障处理任务

工作内容： 1. 负责招聘工作的整体规划，制定招聘方案及执行策略； 2. 推进招聘体系的优化，强化招聘工具的开发、升级与实际应用； 3. 梳理并完善招聘相关的制度规范、业务流程及各部门岗位职责说明； 4. 构建各职位的关键胜任能力模型，推动测评机制的健全与落地； 5. 组织开展招聘执行工作，统筹面试安排，保障各部门人员需求的及时满足； 6. 对招聘渠道进行分析与评估，开展招聘数据及成效的统计、评价与反馈； 7. 建立并持续维护企业人才储备库； 8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备8年以上大中型制造企业招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3. 熟知各类招聘渠道运作模式，在人才筛选、面试方法、人才评估等方面具有扎实的实操经验； 4. 热衷于人力资源事业，认同企业价值观，具备长期发展的职业意愿。

一、职位描述： 1. 建立集团统一的光伏运维规范，监督各电站分公司贯彻实施； 2. 统筹管理所有电站的安全运行与发电效率提升，定期赴现场开展巡检工作； 3. 集中管控各站点运维团队、运维费用、备品备件及技术改造项目； 4. 对接电网单位与设备供应商，组织协调全电站年度检修、安全检查及各类迎检任务； 5. 汇总整合各站点运营数据，编制集团级运维分析报告，统一调度跨区域人员支援。 二、职务要求及能力： 学历与从业经验： 1. 大专及以上学历，电气或新能源相关专业，具备5年光伏运维工作经验，其中3年多电站综合管理经历； 2. 持有高低压电工操作证，掌握光伏发电系统全套设备知识，熟悉电力安全规程及并网手续流程； 3. 具备运维制度制定、数据统计分析及各类技术方案、报告编写能力； 4. 能适应全国范围内光伏电站的常态化出差安排； 专业技术能力： 熟练掌握光伏系统主要设备（组件、汇流箱、逆变器、箱变、升压站、监控系统）的故障诊断与处理；能识读电气一次、二次图纸，精通电力安全规章和“两票三制”要求；熟练操作光伏监控系统平台，具备发电量损失分析与运维优化方案编制能力；了解电站年检、并网及相关政策执行流程； 综合管理能力： 具备标准化体系搭建能力，可独立完成运维管理制度与报表模板设计；擅长多项目、多站点协同管理，具有成本控制、数据分析与汇报材料撰写经验；能够独立组织实施现场检查，提出整改意见并推动闭环落实；拥有人员培训组织、绩效评估及人力资源调配的实际管理经验； 沟通与出差要求： 具备良好的跨部门协作与外部沟通能力，可独立对接电网机构、设备厂商及各电站负责人；能接受频繁出差，定期前往各地光伏电站实地巡查；抗压能力强，具备整体统筹思维，工作责任心强，无任何安全生产事故记录。 工作地点：天津，需短期驻场巡检。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

主要是对华润电力智慧能源(天津)有限公司五个光伏电站（1.津润药业有限公司一期和二期；2.天津铁路信号有限公司；3.博科林药品包装有限公司；4.润通科技发展有限公司）光伏组件清洗、紧固服务(本项目年度清洗6次、紧固4次)，每年4次津信地面光伏场区除草;每年4次津润二期、津信设备舱6台空调清洗;日常巡检，不涉及电气设备检修工作，并编制现场运维报告。 要求： 1.在天津当地工作； 2.具有低压电工证； 3.年龄55以内，能够攀爬楼顶； 4.时间充裕，接到业主电话能够在最短时间响应。 价格300至400/次

职位描述 一、岗位职责 1. 计划与总结 (1) 组织开展日常工作会议，通报工作进度，协调不同岗位间的协作事项。 (2) 对接各电站负责人，汇总运维过程中的反馈意见与建议。 2. 电站业务 (1) 统筹管理电站运维事务，审核《年度运维计划》《月度运维执行分析表》 (2) 协调处理电站重大运营问题，复核《电费结算跟踪台账》 3. 安全管理 (1) 审核《公司级安全管理制度》《应急演练方案》，按季度查阅《安全巡查报告》，针对高风险情形（如重复性违规操作）发布整改要求 (2) 主导安全事故的调查与处置，审批《安全事故调查报告》《整改方案》，监督整改措施落地执行 4. 运维标准化建设 (1) 审批《运维规程》《操作手册》《技术标准》等文件 (2) 每季度核查标准实施情况，审阅《标准化执行检查记录》 5. 审批与协调 (1) 初步审查技术改造项目、涉及电站及运维的采购合同、复杂故障应对方案 (2) 联动公司管理层、各电站及电网单位，推动解决跨层级事项（如电网考核指标调整、公司运维预算批复） (3) 按月向管理层提交电站运营核心数据汇报（包括发电量、安全状况、KPI完成率） 二、任职要求 学历与专业：光伏、能源、电气工程与自动化、机电一体化等相关专业本科及以上； 工作经验：掌握光伏电站运维全周期流程，具备5年以上相关管理经历； 1. 精通光伏电站生产运营管理体系，熟悉关键绩效指标管控方法； 2. 掌握电力安全生产规范及相关法律法规，了解行业政策与技术标准； 3. 具备良好的统筹规划能力、问题应对能力及团队领导力； 4. 持有应急管理部门签发的高压（或低压）电工操作证； 5. 拥有注册电气工程师、安全管理人员资格证等职业资质者优先考虑。 三、薪资水平：0.8~1.5W 四、薪酬方案：底薪+绩效+项目提成+年终奖金 五、职业发展： 1. 提供晋升至中层部门经理或高层运维副总的职业路径 2. 构建全生命周期管理体系（涵盖建设期验收—运维期管理—技改升级） 3. 实施全国范围运维统一管理模式 4. 组织开展全国性专业技术培训 5. 推进数字化运维转型（物联网平台搭建、大数据分析应用）

人事主管 招聘人数：1人 岗位职责： 全面统筹公司人力资源管理事务，主导实施招聘、培训、薪酬福利及员工关系等各模块工作； 构建并持续优化企业招聘体系，开发多元化招聘渠道，确保各部门人才需求得到有效满足； 负责员工入职、转正、岗位调整及离职等全周期流程管理，妥善协调处理员工相关争议，维护和谐稳定的劳动关系； 制定与完善人力资源管理制度，推进公司企业文化落地与建设工作。 任职要求： 性别不限，本科及以上学历，具备2-4年人力资源相关工作经验，有丰富的招聘实操经验； 熟悉人力资源各大模块运作流程，具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力。 工作时间：8:00~17:00 福利待遇：4000-7000，包三餐住宿、享五险一金与节日福利，带薪年假。

1. 学历： 本科学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 经验： 2-4年人事领域工作经验，熟悉招聘各环节，掌握招聘全流程操作（包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职手续办理），有制造业或科技类企业人事工作背景者更佳。 3. 要求 具备独立拟定招聘方案的能力，能够搭建并持续优化招聘流程体系，高效开拓并维护线上线下招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变处理能力，善于跨部门联动，推动人力资源项目高效执行与落地。 4. 薪资： 4000-7000元/月 工作时间： 早八晚五 上六休一