岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，确保人事档案真实、准确、完整、可追溯 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调与录用跟进，保障基础岗位及时到岗 3. 准确核算考勤数据，协同完成月度薪酬计算、社保公积金申报及福利发放，确保合规零差错 4. 解答员工日常HR政策咨询，协助处理员工关系事务，提升内部服务响应效率与满意度 5.整理归档人事报表及基础台账，熟练使用WPS等办公软件完成文档撰写与信息汇总 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限，接受优秀应届毕业生 2.熟悉人力资源六大模块基础操作，具备人事事务实操经验者优先 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的数据敏感性与多任务处理能力 4.沟通表达清晰，服务意识强，能妥善应对员工各类咨询与需求 5.熟练使用WPS办公软件，具备基本公文写作与信息整合能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，包括职位发布、简历筛选及面试邀约。 2. 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理。 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整。 4. 配合开展基础的人力资源相关事务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部协作。 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务。 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习能力强。 4. 有团队合作意识。

岗位职责: 1.负责客户资料的收集、分类、存档以及后续回访与意见记录整理 2.配合人力资源团队完成人员招聘、入职培训等相关支持工作 3.协助上级开展各类活动安排，包括场地布置、现场签到等事务 4.协调公司各部门间的协作事宜，保障内部沟通高效顺畅 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效落实各项工作任务 2.适应能力强，能够迅速融入多元协作团队并积极参与其中 3.工作态度严谨细致，责任心强，可在既定时间内完成交付任务 岗位福利： 1.工作时间:8:45-17:45六日双休，国家法定节假日休息 2.定期公司团队组织团建，旅游

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，包括职位发布、简历筛选及面试邀约。 2. 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理。 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整。 4. 配合开展基础的人力资源相关事务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部协作。 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务。 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习能力强。 4. 具备团队合作意识，适应快节奏的工作环境。

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

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风电钢塔牡丹江工地招几名熟练力矩工和几名普工。要求干活踏实、事少，有意者可报名。活到年底干不完。工资。

鞍山市台安县招聘大件更换人员，需三个高空代证，9500工资压一复一。

要求。 人员有职业健康体检。普通体检。低压电工证件。高空作业证件 开局无犯罪证明记录。 年龄在。28-37之间 工作地点 梧州市藤县。风力发电机组。叶片螺栓更换 工资 根据工龄定

风力发电因业务扩展诚招电器普通员工，带高空证优先，年纪50岁以下，必须能上高。工资8000---12000，每月15号准时发放工资。

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欢迎你的加入招人事专员（工资‬上不封顶）️ 男女不限，16-36周岁，有无经验均可。 岗职位‬责：负招责‬聘，与职求‬者沟通，向介其‬绍合适工作。 1.现化代‬的办环公‬境，中空央‬调，冬夏暖‬凉，办室公‬工作 2.完整‬的培训体系，可迅以‬速融入团队。 工时作‬间：早8晚5点半，单休 法节定‬假日正常休息。 福待利‬遇： 前三个月‬基本工资2260+提成+奖金综合工资5500以上 第4个月基工本‬资3260+提成+奖金=综工合‬资7000以上 5工资有保障（每个月15号准时发放工资） 管吃住。宿环舍‬境干整净‬洁。

根据现有编制以及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。 一、 招聘需求： 1、 招聘文员、若干名18-40周岁，优秀者年龄可适当放宽 二、岗位薪资: 1、无责底薪+全勤+绩效+激励奖金+长期招聘提成，月工资7800-12000上不封顶[红包] 2、我司采用内部竞争规则，晋升空间大，没有空降兵。 3、提供舒适的工作环境，制定职业规划的发展方向 4、上8：30-17:30、上六休一 三、岗位职责: 1、根据公司提供的资源进行沟通洽谈，简历的收集，人员沟通/筛选，人员的预约，接待。 2、负责领导交办的其他工作，任职资格。 4、有相关从事经验者优先。 5、具有较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力强，性格开朗。 6、工作主动性强，高度自律。 四、办公环境优越，氛围好，办公室都是90后00后激情四射的小哥哥小姐姐，节假日的福利发放，不定期的公司团建，旅游，氛围满满

前三个月：2500+提成+绩效+奖金，平均工资5500-上不封顶 三个月后：3000+提成+绩效+奖金，平均工资7000-上不封顶（表现优秀可加薪，提升岗位）【薪资待遇】 【福利】 中午管饭，不定期团建、出游，节假日福利。法定节假日正常休息。 【工作内容】 日常工作：人事招聘 利用58、boss等软件进行网络招聘负责在线解答问题，不需要自己面试，只做邀约工作。 工作相对比较轻松简单，办公室上班，工作氛围好。 【上班时间】 8:00-17:30 月休4天，可以调休。 【招聘要求】 年龄16-35周

职责:发布招聘信息，负责消息回复，员工关系处理; 要求:年龄20-40岁，有经验者年龄可放宽，毕业两年内优先。

光伏安装运维，会看图算量，有两年以上光伏安装及运维经验

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与消缺维护 2.执行机组定期检修、部件更换及技术改造任务，保障设备稳定运行 3.记录并分析运行数据，编制运维报告，提出优化建议 4.配合完成新机组调试、并网验收及安全合规检查工作 5. 严格遵守高空作业、电气安全及风电现场各项操作规程 任职要求： 1. 电力系统、自动化、机械或新能源相关专业背景，学历不限 2.具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关经验者优先 3.持有高压电工证、登高作业证、安全员证等特种作业资质者优先 4. 身体健康，能适应长期驻守偏远风电场及户外高空作业环境 5.责任心强，具备良好的应急处理能力与团队协作意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理 3. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 有招聘经验者优先，实习生亦可投递

岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1. 与项目甲方进行技术沟通，明确客户在各阶段及整体上的需求目标。 2. 独立完成项目技术方案、技术协议以及投标文件的编制工作。 3. 依据实验室模拟数据，开展工艺方案设计、系统流程图绘制及施工图纸设计等相关工作； 4. 为设备采购和现场施工提供专业技术支持。 5. 指导项目现场的安装与调试工作。 6. 编制系统设备的操作维护手册及工艺调试计划。 7. 协助公司整理项目竣工验收后的资料归集与总结报告，并配合完成项目的全面审计工作。 8. 完成上级安排的其他相关任务 任职要求： 1. 给排水、环境工程、化学工程与工艺等相关专业背景，具备相当水平的设计经验者亦可； 2. 熟练掌握CAD及各类工艺设计相关软件操作； 3. 具备图纸审核、工艺优化和方案评估能力，有主导或参与环保类项目设计经历者优先考虑； 4. 有石油化工领域含油污水、含油污泥处理设备相关工作经验者优先； 5. 具有良好的职业操守，工作积极主动、责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能接受适度加班和出差安排。 具体薪资面议！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、项目奖金、出差补贴

岗位职责: 1.筛选简历，组织安排面试，确保招聘活动高效进行 2.社保公积金的办理，了解国家补贴政策 3.独立开展新员工入职培训，掌握一定培训技巧，能够独立制作高质量培训课件PPT等 4.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 任职要求： 1.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队成员，推动跨部门协作； 3.具备较强的数据分析能力，能够根据人力资源数据提出改进建议； 4.具有良好的职业道德，高度的责任心和敬业精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及入职相关手续的办理； 2、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、参与员工关系管理，解答员工咨询，处理日常问题，维护和谐的工作环境； 4、配合人力资源团队完成日常行政事务，如文件归档、信息统计与数据整理等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效整合与协调各类资源； 2、了解国家劳动法及相关政策规定，具备较强的服务意识与问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据处理与分析技能； 4、富有团队协作精神，适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态。

！！！不含销售性质，接受无任职经验，0经验带薪培训 年龄要求20-30，学历专科及以上，性格开朗乐观，形象良好不邋遢，善于与人交流，晋升机制明确 岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护，员工考勤，社保的缴纳。 薪资待遇： 3500无责底薪+提成，转正4400+提成 提供三餐，五险一金，工龄奖，十三薪 上班时间早上8.30-18.00，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休 任职要求： 性格开朗外向，有上进心，对人事这份工作有了解感兴趣

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，制定并落地人力资源战略规划，保障人才配置与业务节奏相匹配； 2、统筹电商团队人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬等），确保各环节高效运转，提升组织活力； 3、持续优化电商部门组织架构，推进流程精简与升级，提高运营效率及员工工作体验； 4、构建和谐的员工关系体系，协调团队内部沟通协作，强化企业文化落地执行； 5、协助完善公司人力资源制度，确保政策设计紧跟行业动态及法律法规，契合电商运营特点。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上电商或互联网领域人力资源从业经验，深入了解电商行业运作逻辑； 3、熟练掌握人力资源各模块操作，具备成功的招聘实施、培训策划及绩效管理实践经历； 4、具有较强的领导能力，能有效激励团队、推动目标达成，并妥善处理各类复杂人事事务； 5、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，适应快节奏工作环境，善于应对变化并推动组织变革。

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括线上招聘平台、校园宣讲会、人才交流市场及社交网络渠道，广泛吸引优质候选人。 负责简历初筛、组织面试流程及综合评估，精准识别匹配岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职办理，宣导公司文化与相关管理制度。